对定向发行方式下股票期权激励会计处理的思考

2008年，上市公司伊利股份和海南海药先后发布公告称：由于实行股票期权激励计划，确认相关成本费用而导致2007年发生巨额亏损。而目前沪深两市还有不少上市公司出台了股票期权激励计划。可以预见，在现行会计政策下，将会有更多的上市公司因实施股票期权激励计划而亏损。     

从伊利股份年报看股票期权激励计划对企业的影响

股票期权激励计划是上市公司采用较多的一种股权激励方式，其实施将对企业的财务状况、经营成果和现金流量等产生较大影响。本文以伊利股份为例，具体分析了实施股票期权激励计划对企业产生的影响并总结了两点启示。     

对定向发行方式下股票期权激励会计处理的思考

2008年,上市公司伊利股份和海南海药先后发布公告称:由于实行股票期权激励计划,确认相关成本费用而导致2007年发生巨额亏损。而目前沪深两市还有不少上市公司出台了股票期权激励计划。可以预见,在现行会计政策下,将会有更多的上市公司因实施股票期权激励计划而亏损。     

论股票期权激励制度建设

一、引言 自《上市公司股权激励管理办法（试行）》实施以来，已有中捷股份、苏泊尔、广州国光等上市公司提出股票期权激励的具体方案，其中部分公司已经进入了实施阶段，还有100多家公司也纷纷表示将推出股票期权激励计划，上市公司正在如火如荼地展开一场通过使用股票期权来激励管理人员勤勉敬业的运动。     

从伊利股份年报看股票期权激励计划对企业的影响

股票期权激励计划是上市公司采用较多的一种股权激励方式,其实施将对企业的财务状况、经营成果和现金流量等产生较大影响。本文以伊利股份为例,具体分析了实施股票期权激励计划对企业产生的影响并总结了两点启示。     

实施股票期权激励的制度建设

自2006年1月1日《上市公司股权激励管理办法（试行）》实施以来，已有中捷股份、苏泊尔、广州国光等几十家上市公司提出股票期权激励的具体方案．其中部分公司已经进入了实施阶段，还有100多家公司也纷纷表示将推出股票期权激励计划．中国上市公司正在风风火火地展开一场通过使用股票期权来激励管理人员勤勉敬业的运动．     

浅谈上市公司股票期权的会计处理方法

股票期权是指企业给予持有者一种在特定时间内以事先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。2005年12月31日，中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法（试行）》，允许已完成股改的上市公司实施股权激励，可以采用公开发行新股时预留股份、向激励对象发行股份、回购公司股份等三种方式作为股票来源实施股权激励计划。     

股权激励:经理人的“盛宴”——再评伊利股份股权激励案例

公司所有权与经营权分离之后,给予经理人股票期权激励常常被视为解决公司股东与经理人利益冲突的重要途径之一。但是,在我国现有的公司治理与制度环境下,经理人股票期权制度是否可以降低经理人代理成本和提升公司价值?文章以信息不对称理论、经理人代理理论分析了伊利股份经理人股票期权激励案例,认为伊利股份经理人股票期权激励不仅没有降低经理人代理成本,反而成为经理人实现私利的工具。     

股权激励的道德风险

一、为解决道德风险问题而产生的股票期权计划 随着我国股权分置改革的稳步进行,流通性逐渐增强的二级市场为股权激励提供了一定的市场基础,加上《上市公司股权激励规范意见》征求意见稿的出台,将为上市公司通过股票期权计划建立长效激励机制、完善公司治理结构建立法律基础.但具体实施当中,股权激励所产生的新道德风险是必须关注的问题.     

股票期权会计规范评析与建议

针对我国上市公司股权激励方案大部分采用股票期权计划这一特点，为使股票期权会计处理有助于提供可靠、相关的会计信息，本文在评价《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认与计量》有关股票期权会计规范的基础上，从股票期权公允价值的计量、股票期权的确认、为行权而回购股票的会计处理三个角度提出若干政策建议。     

股票期权激励的会计处理

股票期权激励是现代公司中与剩余索取权有关的一种制度安排,是公司所有者向经营者和其他方提供的一种在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量该公司股份的权利。《企业会计准则第11号——股份支付》对股票期权的确认和计量作了规定。笔者在学习过程中,对某些规定有不同的看法。由于上市公司发行新股受很多因素限制,我国现阶段上市公司股票期权激励主要采用回购股份的形式,笔者通过回购股份进行职工期权激励的具体业务,对会计准则下股票期权激励的会计处理提出一点个人建议。     

对企业股份支付问题的研究

2006年初,财政部颁布了<企业会计准则第11号--股份支付>,它主要规范了企业对职工股份支付的确认、计量和相关信息披露问题.企业向其雇员支付期权作为薪酬或者奖励措施的行为,是目前具有代表性的股份支付交易,我国部分企业目前实行的职工期权激励计划即属于这一范畴.2006年9月30日,国务院国有资产监督管理委员会和财政部发...     

分期付款购入固定资产的涉税会计处理

股份支付以权益工具的公允价值为计量基础，股份支付的确认和计量，应当以完整、有效的股份支付协议为基础。针对当前高管股权激励问题，本文以薪酬性股票期权为例，分析说明权益性公允价值的确定问题。     

美国股票期权激励计划及其启示

美国的股票期权激励计划 美国股票期权激励机制的思想源于上个世纪60年代，并于70年代开始实践。股票期权甚至被认为是公司治理结构发展的里程碑，这一方式80年代逐渐发展起来，到90年代达到高峰，其发展现状呈现如下特点：第一，涉及范围广。美国几乎所有大公司都有股票期权激励计划。第二，尽管一般职员与经营者的股票期权数量增长都很快，但上层经理人员与一般职员的差距在显著扩大。第三，股票及股票期权激励计划飞速发展的时期，也是美国经济复苏、股市蒸蒸日上的时期。第四，股票期权激励计划促进了金融衍生市场的繁荣，经理人员往往在金融衍生市场对其股票期权寻求保值增值。[第一段]     

对我国股票期权激励机制发展的障碍分析

1995年．深圳万科股份有限公司制定了股票激励计划．成为我国最早引入股票期权激励计划的企业。此后，国内各企业纷纷引入股票期权激励机制．但在引入的过程中都遇到了各种障碍。该文分析国内企业引入股票期权机制所普遍遇到的一些的障碍．并探讨其政策启示。     

运用T型账户进行“现金结算的股份支付”会计处理解析

企业向其雇员支付期权等作为薪酬或奖励措施的行为,是目前具有代表性的股份支付交易,我国部分企业目前实施的职工期权激励计划即属于这一范畴。2005年12月31日,中国证监会发布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》;2009年6月11日,财政部发布了《关于印发企业会计准则解释第3号的通知》;     

大股东兜底式股权激励计划财税处理的探讨

不少上市公司大股东提出"大股东兜底式"的股权激励计划,以激励员工,稳定股价.而该方式相应的财税处理及税收风险往往被忽视.本文通过对大股东兜底式股权激励计划的经济实质进行分析,最终将其定性为股份支付下的看跌期权,同时运用案例探讨其中所涉及的财税处理方式,以期为我国财税体系的完善及企业赢得超额收益提供参考.     

清华同方426名员工获1725万股期权激励

同方股份董事会7月3日通过了相应调整股权激励计划的方案,提高了股票期权的行权价格。在几经修订的“2007年首期股票期权激励方案”中,426名员工（占员工总数的2．88％）获共计1725万股期权,占总股本的2．30％（以2008年6月30日股本为基数）,其中副董事长兼总裁陆致成获50万股,分管PC的副总裁李健航获40万股。     

员工股份期权争议的若干法律探讨

股份期权制度作为一种员工激励制度,在我国一些企业已开始实行,但在实践中发生了一些争议。本文以一则实际发生的案件为例,对股份期权的法律性质、其争议的属性、离职员工的期权处理等问题进行了初步探讨。     

伊利股份实施股权激励导致亏损的财务分析

内蒙古伊利实业集团股份有限公司（证券简称：伊利股份；证券代码：600887），于2008年1月31日发布因实施股票期权激励计划导致2007年业绩预亏的公告，导致当天该股票以跌停收盘，换手率达7．88％。笔者现就此事件进行财务剖析。