城镇职工最低工资水平的测算——以安徽省为例

一、我国最低工资的现状我国从1993年的最低工资规定出台已有13年,各地政府在其制定和调整方面也做了不少工作,出台了不少文件,但是其科学性和合理性还不尽人意,有待于进一步改善。另外,在执行过程中监管力度不严,宣传力度不够,许多劳动者仍缺乏自我保护意识,以至于有些私营企业的劳动者领取的工资长期低于政府颁布的最低工资标准。所以,我国最低工资在理论研究、标准制定和实际执行中都存在诸多问题。二、最低工资标准的含义及影响因素2004年3月1日起施行的《最低工资规定》中指明,最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约…     

实行最低工资制度的几点探讨

<正>《中华人民共和国劳动法》第48条规定,国家实行最低工资保障制度.为了更好地推进这一制度的实施,本文拟就最低工资制度及其实施中的有关问题,作一粗略探讨.一最低工资,是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要,通过立法程序规定的,用人单位对在正常劳动时间内履行正常劳动义务后的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬.最低工资制度是商品经济和现代工资制度发展到一定阶段的产物.这一制度的重要特征就在于,国家运用法律手段,强制规定企业支付给工人的最低报酬数额.在现代市场经济条件下,最低工资制度有着重要的作用,主要表现在:1.最低工资制度是一国基本的、重要的工资制度.最低工资制度不仅规定了用人单位必须支付给劳动者最低限度的工资,实际上它还同时规定了在劳动力市场上供求     

穗5月1日起上调最低工资标准

从广州市人社局获悉,广州市5月1日起调整企业职工最低工资标准到每月1550元,且全市十区、两县级市均统一执行该标准。根据广东省人民政府此前下发的《关于调整广东企业职工最低工资标准的通知》,广州市人社局此次调整企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准为:全市企业职工最低工资标准统一执行省一类地区标准,调整为1550元/月,小时最低工资标准为8.91元/小时;非全日制职工小时最低工资标准调整为15元/小时。该标准从2013年5月1日起正式执行。     

中国最低工资水平比较研究

该文基于国内外最新可获得的数据,对中国的最低工资水平进行了历时态和共时态的比较研究。研究发现:在2005-2014年间,中国最低工资水平有所提高,地区差异也有所缩小,但增长速度不高,其占人均国内生产总值(GDP)之比有所下降。从国际比较的视角来看,中国最低工资水平低于其经济发展水平,但增速却不低。就中国所处的经济发展水平来看,其最低工资水平尚处在一个相对正常的区间。从最低工资标准的变化来看,中国的调整方式存在着法律法规不明确和主观随意性较大的问题。为了增强最低工资标准设定的合理性,中国应当保持一个适当的最低工资标准增长速度,并尝试建立最低工资标准的自动调整制度。     

最低工资就业效应实证分析

首先,通过介绍中国最低工资制度的发展和国内关于最低工资制度就业效应的争论引出问题,在此基础上,以全国30个省份（西藏除外）1996—2009年的数据构建面板模型,利用Eviews6.0进行回归分析来考察最低工资水平就业效应。结果表明,最低工资的提高在短期对中国整体就业影响不大,但长期中促进就业。2004年《最低工资规定》并没有对全国最低工资的就业效应产生显著影响。最后,根据实证结果进行分析和解释并提出政策建议。     

最低工资制度的博弈分析

目前最低工资制度在我国实施存在着标准偏低、制度不能切实落实等问题.本文从博弈论的角度出发,首先进行劳资双方博弈分析,对最低工资制度的合理性进行论证.在此基础上,通过对政府与企业行为进行博弈分析,剖析原因,寻找双方的均衡点,达到既保障劳动者生活权益,又维护企业的经营权益,促进本地经济发展的目的,推进最低工资制度的健康发展.     

上海市最低工资标准的定位研究

一、最低工资标准的涵义。最低工资保障制度是国家通过立法程序予以规定、为了保障劳动者在履行必要劳动义务后相应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的法律形式。最低工资标准是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬，它维护了企业职工取得劳动报酬的合法权益，保障了职工及其家庭成员的基本生活。     

最低工资标准调整机制研究

本文对我国最低工资标准在制定和执行过程中存在的一些问题进行分析,对最低工资标准的调整机制进行研究,并提出完善的建议,为各级政府在最低工资调整机制方面的决策提供一定的实践依据.     

如何看待最低工资?

正近年来,最低工资制度在我国引起了广泛关注。本文对最低工资的制度、理论、经验证据等方面做简要介绍,并结合我国的相关情况进行讨论和反思。1.制度最低工资是一项在世界范围内广泛实施的劳动市场制度,旨在通过规定工资下限来保护劳动者的基本权利。新西兰和澳大利亚在十九世纪末最早建立了最低工资制度,此后,英国、美国等资本主义国家也相继通过了最低工资立法。早期的最低工资制度主要保护女性、青年人和少数民族等特殊群体,例如,美国马萨诸塞州、哥伦比亚特区最初的最低工资制度仅适用     

最低工资的结构性去杠杆效应

文章基于2004～2007年中国工业企业数据,以《最低工资规定》下发为“准自然实验”,构建断点回归模型实证评估最低工资对企业杠杆率的因果效应。研究结果发现,最低工资与企业杠杆间存在明显的“跷跷板”效应,最低工资提高有利于微观企业“去杠杆”。而且,在劳动力密集型企业、中西部地区企业、非国有企业和中小微企业中,企业去杠杆的效应更加明显。机制检验发现,最低工资提高通过增加劳动力成本,降低企业绩效、融资能力和贷款供给,降低了企业杠杆率。文章对理解最低工资制度的潜在影响,积极推进企业部门结构性去杠杆和宏观稳杠杆战略具有重要的启示。     

最低工资标准如何影响企业产能过剩

利用我国25个城市最低工资标准数据匹配到世界银行关于中国制造业企业调查数据,从实证角度探究了最低工资标准对企业产能利用率的影响及作用机制.结果表明,最低工资标准上浮会显著降低企业的产能利用率.同时,本文还揭示了最低工资标准影响企业产能利用率的调节机制和渠道机制.进一步研究发现,对不同规模和类型企业而言,最低工资标准上浮对企业产能利用率的影响存在异质性.研究结论为深层次理解经济转型时期,中国制造业企业产能过剩的原因提供了新的线索.     

最低工资标准调整机制研究

2012年新春伊始,我国各地最低工资标准又开始了又一轮的调整,引起社会各方密切关注。本文对我国最低工资标准在制定和执行过程中存在的一些问题进行分析,对最低工资标准的调整机制进行研究,并提出完善的建议,为各级政府在最低工资调整机制方面的决策提供了一定的实践依据。     

经济转型期中国最低工资制度若干问题研究

最低工资制度从其在一些市场经济国家施行开始就引起了学者的争论.本文在经济转型的背景下从最低工资与就业,最低工资与产业结构调整、最低工资与人力资本投资三个方面对最低工资的经济效应进行了研究.对这些问题进行讨论是完善我国的最低工资制度的现实需要,也是经济发展与构建和谐社会的需要.     

关于最低工资的几个问题

<正> 一、要不要规定最低工资随着改革的深入和市场经济体制的完善,工资水平也必将根据劳动力市场供求关系来调节。在这种情况下,工资的宏观调控越来越重要了。其中高工资要通过个人收入调节税适当控制;但对最低工资要不要进行保护,要不要规定一个额度,则争论较大。反对者认为,规定了最低工资,就不再是对最低工资数量的临时调控,而是一种直接的干预。另外,国家规定最低工资,不仅违背了少劳少得、不劳不得的原则,也否定了由市场供求决定劳动力价格的原则。更重要的是,在我国劳动力素质结构中,低素质的劳动力比重极大,国家规定最低     

美国最低工资标准的特点及雇员权利

本文概括介绍了最低工资标准的概念和简单回顾了美国最低工资制度的历史，分析了美国联邦最低工资标准的确立和8次调整，以及2011年美国各州的最低工资标准，也将美国的最低工资标准与世界上其他发达国家的标准进行了比较。同时，还详细介绍了美国劳工部对雇员享受最低工资标准权利的法律保障方式和措施。     

上海市建立最低工资标准动态化长效调节机制意义

国内外有关最低工资标准研究主要是静态研究和短期效应研究。有必要从动态的、长经济周期角度研究最低工资标准。建立一个长效的最低工资标准机制的必要性和意义。研究最低工资标准的方式方法。     

对最低工资制度效果的分析

本文从追溯最低工资制度的历史入手,剖析了该劳动法的基本制度,认为其在理论上对保护劳动者权利可以起到重要作用.进而,通过理论推理和实证分析,本文认为:最低工资不仅被其批评者,而且也被其支持者高估了.文章进一步结合了当今中国的实际,讨论了最低工资制度在我国的尴尬现状.在当今中国经济发展的动力下,最低工资制度成为低技术附加值产业生存的重要砝码,但与此同时,该制度多年以来未见更大发展,对领取最低工资的劳动者的合法权利亦造成了损害.作者在结论部分,对该制度做出了反思.     

中国最低工资增长及其就业效应的马克思主义经济学解析

立足于马克思主义经济学的视角,最低工资制度不仅是对劳动力再生产的基本保障,也是对劳资间相对权力关系和积累的制度环境的协调.最低工资标准的提升并非单一的外生性保护政策干预,也是积累进程中劳动者生存环境、劳动力供求条件以及经济增长体制改变内生作用的结果.最低工资增长标示着普通劳动者收入提升,亦可能通过正向的生产率效应和需求效应,驱动就业与工资的同向增长.近年来,中国最低工资标准的提升与劳动力供给结构性不足、公共政策保护性增强等因素相关联,但同时与中国经济增长体制转变的内在逻辑相一致.经验分析显示,当前更高的最低工资标准可以推动潜在的青年劳动力供给增加,并且不会导致失业率的提升.充分发掘最低工资标准合理提升带来的正向供给效应和需求效应,成为中国经济增长动力机制转变的必要选择.     

最低工资标准与企业成本加成——来自中国制造业企业的证据

本文在搜集全国各市所有区县1999-2007年最低工资标准的基础上,将企业微观数据与最低工资标准数据合并,实证检验了最低工资对中国制造业企业成本加成的影响。本文研究发现,均值层面上,最低工资的提高显著提升了企业成本加成,这说明现阶段我国的最低工资制度是适宜的,对企业成本加成具有正面影响。进一步影响机制检验表明,最低工资可能通过影响企业资本劳动比等途径促进企业成本加成提升。虽然本文表明最低工资标准的提升不会抑制企业成本加成提高,但仍然需要关注最低工资对企业产生的其他影响,统筹处理好维护劳动者权益与促进企业发展的关系,使最低工资标准更好地与经济发展相协调。     

山东上调最低工资标准

山东省政府近日发布通知，山东省将于3月1日起调整最低工资标准，调整后各地的月最低工资标准分为1100元、950元、800元三类，平均增幅26％。