对基层央行人才问题的思考

金融改革目标的制定和实施，都要靠人，离开了高素质的人就办不出高水平的事。抓好队伍建设，抓好人才培养，是金融体制改革的内在要求，是干部人事工作适应社会主义市场经济的需要，是实现人才有效管理，人才资源合理配置的有效措施。     

基层人民银行专业技术人才队伍建设现状分析及建议

专业技术人员在基层人民银行中占比较高,抓好专业技术人才队伍建设对于提升基层人民银行的履职效能,提升干部职工队伍的整体素质具有举足轻重的作用。本文对基层央行专业技术人才队伍现状进行分析,并提出相关建议。     

完善基层中央银行专业技术人才管理机制的探索

专业技术人才管理工作是中央银行人事管理工作的重要组成部分,关系到广大干部群众的切身利益。本文对基层央行在职称管理实践中存在的难点和问题进行了梳理,提出了完善专业技术人才管理工作的几点建议。     

对基层人民银行“五型”人才建设目标的路径探析

基层央行长期以来受人才队伍建设的困扰。为适应人民银行发展的需要,要从优化成才环境、更新成才理念、完善培训的机制入手,搭建成才平台,打造“五型”的干部人才队伍。     

专业技术人才管理的重心

专业技术管理工作不同于一般意义上的行政管理，具有比较强的技术性、专业性和独立性，有其独立的规律。从农业银行的岗位设置看，专业技术工作的这一基本内容没有得到很好的体现，明明是技术要求很强的岗位，却由一名专业技术不强的人员来担任；官本位的现象还比较普遍的存在，不少领导干部往往是“两顶帽子”，没有的还想尽办法去争去要。     

基层央行人才职业发展规划问题研究

长期以来,基层央行普遍实行较为传统的人事管理模式,管理方式上强调员工服从组织安排,管理内容上强调“身份管理”或“品位管理”,较少考虑根据人才特长、兴趣等个性内容指导开展个人职业发展规划,人才职业发展渠道比较单一.因此,有必要树立先进的职业发展规划与管理理念,针对不同人才的成长规律和职业发展阶段进行职业发展规划设计.     

论人民银行中级专业技术人才评价体系的构建

结合人民银行实际,就人民银行分支机构如何构建中级专业技术人才评价体系进行了探讨。     

加强基层人民银行预算管理的思考

财务预算管理是为了确保人民银行依法履职而开展的预算编制、批复、分配、执行和监督等相关财务活动。总体上看,人民银行基层行财务预算管理规范有序,有力保障了人民银行的高效运行。但从审计情况看,人民银行基层行财务预算管理仍存在一些问题。应该加强预算管理制度的顶层设计,确立绩效导向的预算管理模式,加强对预算管理人员的教育培训,强化财务预算管理审计监督,全体提升预算管理质量。     

基层央行人才成长规律及环境问题研究

人才资源是第一资源。本课题以人行衡阳市中心支行为例,从基层央行人才发展和分布现状入手,探求人才成长科学规律,分析影响人才成长的环境因素,提出有针对性的措施及政策建议,以此推动人才强行战略的顺利实施,促进中央银行各项事业全面、协调、可持续发展。     

基层央行干部人事档案信息管理的有益探索

加强干部人事档案信息管理是有效开展组织人事工作的重要保证。人民银行太原中心支行组织人事部门紧密结合工作实际,对干部人事档案信息管理进行了有益的探索。一是在"全"、"细"、准"、"精"上下功夫,确保干部人事档案的完整性、真实性、准确性、规范性;二是注重人事档案信息及时更新、基础数据准确完整、查询信息快捷方便,使之有效服务于组织人事工作;三是认清形势,从加大宣传教育力度、健全机制、开展学习培训三方面进一步加强干部人事档案信息管理,提高管理水平和服务质量。     

基层央行医疗保障机制问题探索

基本医疗保险运行以来，在不同地区、不同层次、不同程度地存在待遇差别问题。本文结合人民银行实际，提出建立符合行；业特点的多层次医疗保障机制的建议。     

当前基层人民银行对账工作中存在的问题与对策

银行对帐工作是保障银行资金安全的重要手段,业务银行内部控制的关键环节。本文从当前基层人民银行对帐工作中显现问题入手,分析、查找解决问题的对策。     

基层人民银行行政处罚现状、问题及规范

新的金融监管体系框架确立后,央行职责发生重大变化,但行政处罚权的正确运用依然十分必要并承载着制裁金融违法行为、维护金融稳定等功能。随着金融法律法规的不断出台,基层央行的行政处罚逐步从不规范走向规范,充分体现出实现金融法治的时间性、阶段性,由此不难理解基层央行行政执法、处罚过程中出现的对证据重视不够、易受人为因素干扰等不足。弥补此不足,规范基层央行的行政处罚活动需从健全法律法规等角度入手,并将经历一个长期的过程。     

改进基层人民银行后备人才管理的思路

<正>深化人民银行干部人事体制改革是建设高素质干部队伍,培养造就大批优秀人才的治本之策。近几年来,人民银行在这方面做了许多大胆的改革和实践,正在逐步形成中央银行特点鲜明,能够吸引和稳定优秀人才,能进能出、能上能下,充满生机与活力的用人机制。但是,在改革的进程中,仍然存在着不同程度的陈旧观念和偏见,很难做到讲台阶而不拘泥于台阶,论资历而不唯资历,尤其在后备干部制度的建立和具体执行上存在着一定的脱节。本文将对如何改进基层央行的后备人才管理提出几点主张。     

基层人民银行行政处罚现状、问题及规范

新的金融监管体系框架确立后,央行职责发生重大变化,但行政处罚权的正确运用依然十分必要并承载着制裁金融违法行为、维护金融稳定等功能.随着金融法律法规的不断出台,基层央行的行政处罚逐步从不规范走向规范,充分体现出实现金融法治的时间性、阶段性,由此不难理解基层央行行政执法、处罚过程中出现的对证据重视不够、易受人为因素干扰等不足.弥补此不足,规范基层央行的行政处罚活动需从健全法律法规等角度入手,并将经历一个长期的过程.     

目前人民银行基层行四类人才紧缺

人民银行基层行的人才本来就很紧缺,银监分设后这种矛盾显得更为突出,目前来说紧缺以下四类人才:缺乏货币政策执行与监测人才:人民银行基层行的一个重要职能就是不仅要正确贯彻执行国家的货币政策,做好货币政策的传导者,而且要实时监测货币政策的执行效果,分析货币政策在传导中     

探索专业技术人员岗位成才的有效方法和途径

为进一步优化人力资源,加强专业技术人才队伍的培养和建设,促使各类专业技术人员岗位成才,本文在对人行西宁中心支行专业技术人员队伍现状和存在问题进行分析的基础上,结合实际提出了几点意见与对策。     

基层人民银行内部审计存在的问题与对策

通过近十年的努力,人民银行内审工作取得了巨大成就,有力地促进了中央银行各项职能的依法有效履行,但也存在一些不容忽视的问题。结合近几年基层央行内审工作的实践,本文对人民银行内审工作目前存在的问题进行深入分析并提出几点具体的建议。