我国海外投资中存在的问题及对策

当前，国际经济格局正在发生着深刻的变化，以国际生产和跨国经营为特点的世界经济全球化发展已成为明显趋势，面对这一趋势，我国不失时机地提出了“走出去”战略，它标志着我国将以更加积极的态度参与国际竞争和国际分工体系，在这一进程中，海外投资事业的发展成为影响战略成败的关键。因此，如何加强海外投资活动的宏观引导和管理，就成为一个迫切需要解决的问题。     

民营企业自主创新问题与对策——以泰安市为例

推动民营企业自主创新,不断提高企业核心竞争力,对于泰安市又好又快发展具有十分重要的意义。而民营企业自主创新能力的提升,既需要民营企业自身的努力,还需要有良好的政策环境和社会环境。     

民营企业员工培训现状及对策分析——以福建省泉州市某企业为例

民营企业员工知识、技能及能力等综合素质的提高,有助于企业在市场中取得持续的竞争优势,并在同行业中抢占领先地位。当前,部分民营企业在员工培训环节还存在重视程度不够、培训经验缺乏、资金不足、员工学习积极性不高等问题。该文以福建省泉州市某民营企业为例,在调查该企业员工培训现状的基础上,分析企业员工培训存在的主要问题,并提出相关对策,以期达到抛砖引玉的效果。     

小城镇民营企业人力资源配置问题与对策——以湖北省孝感市为例

小城镇民营经济迅速发展，对推进城乡共进、实现全民共富起着重大作用。然而，小城镇民营企业人力资源素质低下、管理体制落后以及外部政策环境欠佳等突出问题，严重制约了小城镇民营经济进一步发展。文章以湖北省孝感市为例，在分析这些问题的基础上，提出了健全人才市场体系，拓宽人力资源选择面．建立人力资源配置的有效运行机制，优化人力资源配置的外部环境等对策。     

中国国有企业海外投资中腐败防控问题研究

中国国有企业在海外投资中的腐败行为表现为商业贿赂型、不当代理型、利益输送型等,腐败的成因在于现有法律规则不能满足反腐要求、行政监管面临困境、权力缺乏有效的制约。中国可以从完善相关的反腐败防控法律、设立独立的海外投资监察机构、完善国有企业内控机制来予以应对。     

民营企业的发展瓶颈及对策研究——以温州民营企业为例

在国内外严峻的经济环境影响下,温州民营经济出现空前的恶化。对温州大中小企业、政府、协会、金融机构随机抽样．问卷调查或采访后．发现制约温州经济发展的瓶颈问题在于：高成本,低利润;融资难;恶性竞争;企业无战略,盲目发展;落后的企业管理：企业家素质偏低等等。文章从温州实际情况出发．系统全面研究了制约温州民营经济发展的根源．并从政府、企业本身等层面提出了切实可行的问题解决对策。     

民营企业品牌培育研究——以福建省为例

当前,福建民营企业在品牌培育中已取得一定成就。但是,由于存在融资难、人才缺乏和企业自身品牌培育能力不足等问题,民营企业的品牌竞争力不强。未来,政府、行业协会应从改善融资环境、政策激励和平台建设等方面加强对民营企业品牌培育的扶持力度。民营企业应改善经营管理方式,从建立核心竞争优势、品牌文化、有效的传播策略和法律保护四个方面入手,加强民营企业品牌培育能力。     

民营企业治理问题研究及对策

改革开放以来，民营经济的恢复、壮大，为我国经济的快速发展作出了重要贡献。民营企业的发展已成为人们关注的焦点，但随着市场经济进一步的发展，民营企业在公司治理方面存在的问题和障碍，制约了企业的发展。文章对民营企业在公司治理方面所遇到的问题从内部障碍和外部制约两个方面进行了研究，并提出了建立起有效的激励机制，打破家族制管理模式，优化公司内部制衡机制等策略。     

浅议民营企业人才流失问题与解决对策

随着我国经济的不断发展,民营企业在我国的经济发展中发挥着越来越重要的作用.但是伴随着我国用工荒的不断加剧,人才的竞争越来越激烈.如何留住人才、正确的使用人才,使人才在企业中发挥应有的作用,已成为民营企业必须面对的课题.本文从民营企业的现状、人才流失的原因方面进行分析,探讨有效控制民营企业人才流失的时策,以便更好地促进民营企业的发展.     

民营企业内部审计存在的问题与对策分析

内部审计是企业实施内部控制的重要措施，随着民营企业经济的发展，市场的复杂多变，竞争的日益加剧，企业的经营风险越来越大。从公司治理结构看，构建、完善内部审计是民营企业的内在需要。本文在分析民营企业内部审计存在的问题的基础上．提出了相应的完善内部审计的政策建议。     

民营企业人才流失的对策研究

过多的人才流失会危及民营企业队伍的稳定性和工作的连续性,会影响顾客的满意度和忠诚度,也会导致企业核心竞争力的下降和经营成本的增加。民营企业"求人才难、留人才更难"的局面已屡见不鲜。本文分析了民营企业的自身不足是导致民营企业人才流失的主要原因,人才的个体需要是导致民营企业人才流失的根本原因,并因此提出了民营企业控制人才流失的对策,首先,要全面树立正确的人才观;其次,要切实建立富有吸引力的留人机制;最后,要建立约束人才流动的管理机制。     

民营企业创新发展困境与对策研究

民营企业作为科技创新的主力军,其创新水平的提升对实现经济高质量发展至关重要。近年来,民营企业创新数量及质量明显提升,但是我国民营企业创新发展仍然面临创新思想意识不强、创新科技型人才匮乏、缺乏资金支撑以及产学研活动无法满足创新需求等发展困境。据此,提出建立现代企业制度、培育科技型人才、拓宽融资渠道以及推动产学研深度合作等对策建议。     

我国西北地区民营企业发展中的风险管理现状与对策分析——以张家口为例

在全球经济高度竞争的格局中,企业发生风险事件的可能性要比以往大得多!正因为有风险的存在,才需要风险管理。我国西北地区民营企业风险管理落后的现状,影响了企业的可持续发展。为避免不必要的失败和失误,加强风险意识,建立完善的企业风险管理机制势在必行。本文以张家口为例,在分析了民营企业风险管理现状及影响因素的基础上,对我国西北地区民营企业实行风险管理提出了相应的对策。     

我国石油企业海外投资的问题与对策研究

我国石油企业在进行海外投资的过程中除了国家资金保障、体制方面的问题外,更加阻碍其投资进展的是石油企业本身存在的问题.文章主要分析了石油企业自身存在的战略、成本、人才等各方面的问题,并提出了一些对策.     

民营企业财务管理存在的问题及对策

我国的民营企业存在着一定的不足和缺陷,特别是民营企业的财务管理工作存在着诸多问题,使得民营企业难以适应市场经济的快速发展。     

民营企业内部审计存在的问题与对策分析

内部审计是企业实施内部控制的重要措施,随着民营企业经济的发展,市场的复杂多变,竞争的日益加剧,企业的经营风险越来越大.从公司治理结构看,构建、完善内部审计是民营企业的内在需要.本文在分析民营企业内部审计存在的问题的基础上,提出了相应的完善内部审计的政策建议.     

浅析中小型民营企业人才流失的原因与对策——以森泉板业公司为例

“人才”是指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。21世纪的竞争，不仅仅是市场的竞争、资源的竞争，而更重要的是人才的竞争。人是企业中最重要的资源，人才对于一个企业发展的作用一直占有领先地位，可以预见人才流失对企业的危害。我公司是一家从事板材制造的民营企业，本文借此为背景，来分析人才流失的原因，并寻求普遍适用的解决之策。     

民营企业资本结构问题及优化措施分析——以东莞上市民营企业为例

资本结构对企业经营至关重要。随着现代企业制度的建立和资本市场的发展,民营企业的资本结构经历了质的变化,但同时也暴露出一些问题,严重影响了企业的进一步发展。民营企业应重视资本结构存在的问题,找出原因,并制定相应的优化措施．以使企业健康发展。     

试论民营企业发展中的问题及对策

改革开放以来，我国的经济发展取得了长足的进步，民营企业在经济发展中也扮演者重要的角色。所以经济要进一步发展，民营企业在其中也是不容忽视的，但是在民营企业的发展过程中出现了不少的问题，所以要想民营企业能在市场激烈的竞争中对国家经济做出进一步的贡献，就必须“对症下药”，针对企业发展中存在的问题，提出相关的对策才能够“釜底抽薪”。本文中对现下民营企业发展中存在的问题进行了深入的分析，并针对相关问题提出了对策。     

当前我国公共投资中存在的问题及对策

作为政府影响经济的主要手段之一,公共投资毫无疑问在我国经济中发挥着非常大的作用.文章结合当前我国公共投资的现状,对其中存在的规模、结构、效应问题进行了分析,并针对这些问题提出了相应的对策建议.