服务企业经济建设是企业科协工作的必然要求

开滦集团公司科协自成立以来，始终保持独立建制。到目前为止，所属基层科协单位26个，科协联络员单位37个，科协分会149个，专业委员会16个，专业学组167个。两级科协共有专（兼）职工作人员113名。在集团公司9068名科技人员中，会员人数达到了7597名。近年来，我们紧密围绕开滦集团公司经济发展战略目标，结合企业科协自身的工作实际，积极落实中国科协的工作方针，坚持创新精神，积极探索新时期企业科协工作的新方法、新途径，充分调动科技人员的积极性和创造性，组织广大科技工作者积极投身于技术创新的实践，推动企业科技创新，为提高开滦整体技术水平和竞争力，为实现企业经济的持续健康发展做了大量的工作，取得了一定的成绩。     

创新思维 搭建平台 开创企业科协学术建设工作新局面

中国石化长炼科协是中国石油化工股份有限公司长岭分公司、中国石化集团资产经营管理有限公司长岭分公司和直属、参股、控股单位或企业32家（简称：长炼）的科技人员组成的人民团体。现有5名专职工作人员，近100名科协专兼职干部，近3000名科协个人会员，15个团体会员单位（其中包括4家国有企业，8家民营企业，2家高新开区企业，1家上市公司），一个科协常务理事会，23个专业技术学组，58个工作联络站，一本合办的科技刊物，一个内部局域网和一个对外工作联系网络。     

总结工作找经验 拓宽思路定目标——石家庄市企事业科协工作的回顾与展望

石家庄市企事业科协共81个，其中企业科协78个、院校科协3个，在这些企业科协中绝大部分是国有企业，或国有参股企业，建立科协的企业科技人员35337名，科协会员18573名，高级职称人员3240人，中级职称人员19627人，初级职称人员12370人，企事业科协专（兼）职工作人员136名。[第一段]     

如何在企业改制中开展科协工作

大连石油化上公司是以炼油为主的特大型中直企业，主要生产汽油、柴油、润滑油、石蜡等200余种产品。重组改制前有11403名职上，科技人员2300多名，科协会员1800多名。科协专职人员最多时有5人，2000年企业进行了重组改制。重组改制后，成立了股份公司科协。公司现有4290多名职上，科技人员1138名，科协会员878人，科协办公室及所属机构人员7人(办公室2人，科技活动室2人，经营实体3人)。在公司重组改制过程中，科协工作一度受到影响，但最终得到发展。大连石化股份公司科协从成立到发展的经历，也许对重组改制中的企业科协工作有所启示和借鉴作用。     

立足“讲、比”服务企业

西飞公司科协现有基层分会38个，专业工作组5个。科协会员3，200多人。专职科协工作人员3名（科协办公室），兼职科协干部120余名。已经形成了机构健全、网络畅通、规章制度完善、有一定凝聚力和影响力的群众性科技团体。     

突出“三个”重点 深化“建家”活动 不断开创企业科协工作新局面

攀枝花钢铁(集团)公司是一个拥有在岗职工7万多人的特大型钢铁联合企业，其中有各类专业技术人员2万多人。通过坚持依靠科技创新和技术进步，充分发挥科技人员的积极性、主动性和创造性，如今已实现年产钢500万吨，主要产品有：大型材、板材、钒钛制品、管材等具有代表性的四大系列100多个品种。攀钢科协于1985年8月成立，至今已组建专业学会31个、科协分会32个，有会员7500     

讲出精神风貌比出经济效益

株洲硬质合金集团有限公司是国内最大的硬质合金生产、科研、经营和出口基地，大型国有控股企业，现有各类科技人员597人，科协会员1235人。公司科协设专职工作人员3人，35个直属单位都设有与公司科协相对应的科协组织，配备专兼职科协干部72人，专业学组5个。近几年来，株硬集团科协在公司党委的正确领导和省、市科协的精心指导下，坚持以“做强企业、加快发展”为目标，以“讲爱岗敬业、比科技兴企”为主题，动员和组织广大科技人员创造性地开展“讲、比”活动，为促进公司的改革发展和科技进步做出了积极贡献。     

抓好自身建设 加强科协工作

经过几年的努力工作，目前焦化公司科协有会员238人，占公司中级职称以上科技人员75％，根据公司生产、经营、科研、管理具体情况下设11个学组。公司科协设委员会，由11名委员组成，领导科协的工作。委员会设主席1名（党委书记担任）、副主席3名（党委副书记、总工程师、设计院主任工程师担任），秘书长1名（技经委秘书长担任）。公司科协由党委直接领导，经费由行政拨给，保证使用。     

马鞍山钢铁股份有限公司施雄梁

施雄梁,汉族,1955年10月出生,研究生学历,钢铁冶金专业,中共党员,高级工程师,副、总经理、总工程师、科协主席。作为公司科协主席的他非常重视组织企业广大科技人员开展“讲,比”活动,重视以“讲、比”活动形式来激励科技人员的技术创新热情,鼓舞他们立足本职岗位,围绕着企业经营目标,充分发挥每一个科技人员的聪明才智,     

突出重点 规范运作 不断推进“讲、比”活动健康发展

近年来，开滦集团公司科协（以下简称“开滦科协”）紧密围绕企业经济发展战略目标，结合科协自身的工作实际，坚持创新精神，积极探索“讲理想、比贡献”（以下简称“讲、比”）活动的新方法、新途径，突出重点，规范运作，最大限度地调动科技人员的积极性和创造性，使“讲、比”活动不断抓深、抓实，为企业经济的可持续发展起到了积极的推动作用，取得了一定的成效。     

开展“讲、比”活动 加快企业科技进步和经济发展

湖南汽车车桥厂科协成立于1985年4月，现有会员580人，科协下设24个分会，15个专业技术学组，科协主席由工厂技术副厂长担任，科协下设一个办公室负责日常工作，科协秘书长担任办公室负责人。19年来，在工厂党委的直接领导下，科协牢固树立“科技是第一生产力”的观念，创造尊重知识、尊重人才的企业氛围，组织带领科技人员开展“讲、比”竞赛，促进了工厂科技进步，为工厂两个文明建设做出了突出的贡献。     

新疆：红河烟草集团有限责任公司新疆卷烟厂科协成立

6月2日，红河炯草（集团）有限责任公司新疆卷烟厂召开科协成立大会，100余名科技人员参加了会议。奎电市市委副书记沈风歧出常了会议，自治区科协副主席陶鹏为红河烟草（集团）新疆卷烟厂科协授牌。     

福建纺纤集团公司科协召开2008年度总结表彰会

1月6日,福建纺织化纤集团有限公司科协召开2008年度科协工作总结表彰会。公司党政领导、三明市科协领导、2008年度的优秀工程师和公司干部、科技人员共60多人参加会议。     

坚持为企业服务、为科技人员服务 科协工作将更有生命力

北京北重汽轮电机有限责任公司现有职工近2500余人，科协会员747名，占职工总数的29％。北重科协是在北京市科协基层部直接指导下于1987年成立的，近20年来，在市、区科协和我公司党委的正确领导和关怀下，北重科协历届领导始终遵循科协宗旨，坚持两个围绕，一是紧紧围绕企业的中心工作，二是紧紧围绕科技队伍的建设两个基本点开展有自己特包的工作，为企业服务，为科技人员服务。下面将北重科协的工作介绍如下。[第一段]     

氏丰集团科协简介

长丰集团（7319工厂）科协成立于1991年6月，会员368名，有退居二线的总工程师王寿琪担任第一任科协主席。一切从头开始，他根据国家科协、省、地、市科协文件精神，制定了本厂科协章程，重大项目的有偿技术承包实施办法，科协年度计划及选写指导性论文，为部队、社会、工厂搞科研提出课题。在科协名誉主席、公司董事长李建新大力支持关怀下，长丰集团广大科技人员，     

搭建理想平台 推动科技创新——在高新区中建立科协组织的思考与实践

天津高新区科协自从2003年12月18日成立以来，在天津高新区两委的直接领导下，在天津市科协、中国科协相关部门的热心帮助和具体指导下，勇于实践，不断创新，通过夯实基础工作，推动组织建设，坚持民主办会，开展科普活动，满腔热忱地为广大科技人员服务，尽心竭力地发挥高新区两委和广大科技人员的桥梁纽带作用，先后组织了61项各类活动，得到区内科技人员的广泛认可和响应，迄今为止，已经在区内120多家企业中建立了基层科协组织，科协会员达到6000多人。2004年，天津高新区科协被天津市人民政府评为天津市科普工作先进单位。     

金融危机形势下基层科技工作者思想状况调查

为认真贯彻落实南京市科协关于“讲理想、比贡献”五杯竞赛精神要求，配合集团公司党政做好金融危机下科技人员的思想工作，进一步促进经济的平稳较快发展，保增长、度难关，近期，集团公司科协在部分科技人员中进行了一次有针对性的调研，公司科协在举行座谈会和个别调查的同时举行了一次抽样调查，来自集团公司各不同部门的45名科技骨干人员填写了调查问卷。现将此次调研的情况综合分析汇报如下：     

浅析如何做好企业科协秘书长

泰兴市锦鸡染料有限公司（以下简称“锦鸡公司”）科协成立于1996年。我兼任科协秘书长，至今已有近14年。在日常工作中，我觉得企业科协要做到“三个成为”：一是成为推进企业科技进步的重要力量；二是成为企业党政领导联系科技人员的桥梁和纽带；三是成为企业科技人员常来常往、畅所欲言的家。     

服务田间地头 传播实用科技——衡南县老科协老有所为

现有两千多名会员的衡南县老科协,十多年来利用科技示范、科技赶集、现场指导、电话咨询、编发资料等多种渠道向农民传授种养技术,受到农民欢迎。三塘镇三元村青年农民封平剑承包了120亩荒地,计划开发种果树。但小封不知道种什么果树好,又缺乏技术。正在为难之时,县老科协会会长贺光调带来科技人员实地考察,帮他选定种植南方苹果3800多株,油桃6500多株,县老科协负责技术服务,并把这个果园作为县老科协的示范点。安排老科协果树专家对整地栽培、肥水管理、整枝修剪、保花保果、病虫防治等技术进行跟踪服务,终于获得大丰收,年收入近10万元。在…     

以三个服务为宗旨努力建好科技工作者之家

本钢集团公司是全国特大型钢铁联合企业，现有职工88604人，各类科技人员11531人，科协会员10080多人。本钢科协开展建设科技工作者之家工作是从1987年开始的。二十年来，随着形势的发展变化，先后经历了达标阶段、升级阶段和创新创优三个阶段。