论建立健全我国高校预算考核评价体系

当前,我国学校普遍存在的重预算编制、轻预算考核评价的问题,需要为学校的运作和管理提供一个可操作的评价方法,以便正确地、合理地评价教育资源配置的效率情况,提高学校资源使用效率和管理水平。     

预算考核过时吗

我国许多企业约定俗成地将预算考核结果作为业绩评价的依据之一，如果预算考核与企业业绩之间相关度不高，大家就会指责预算管理效力低下，却很少有人考虑两者之间是否具有一致性。近来西方兴起的“超预算”模式认为，企业应该在对员工进行约束和评价时抛弃预算标准，而代之以平衡记分卡、KPI、杠杆法等评价工具。     

我国高校预算管理现状及对策建议

随着我国高等教育事业的快速发展,高校资金管理问题日益突出。如何合理配置高校经济资源,提高高校资金使用效益,成为当前高校财务管理研究的热点问题之一。文章在对我国高校内部预算管理现状进行判断的基础上,分析了其存在的问题,并提出了相应的对策建议。     

高校考核预算管理质量研究

高校对一年一度的预算都非常重视,按照主管部门的要求,较全面反映部门所有收支的预算,从当年九月份开始做次年的预算,十二月份“二上”财政主管部门,一般到次年三月份由主管部门批复,多数高校下达预算在四月份以后。本文就如何考核预算管理质量问题主要方面简略探析。     

高校预算绩效评价指标体系研究

预算是高校财务管理的核心,而预算绩效评价是高校预算管理工作的重要环节。依据人才培养、科研研究和社会服务等功能构建的高校预算绩效评价指标体系共有3个一级指标、13个二级指标和28个三级指标。在此基础上,依据改进的层次分析法和灰色理论构建的高校预算绩效综合评价模型较为科学,能够对高校预算绩效评价提供一些有益的参考。     

企业全面预算管理及其考核评价探讨

企业全面预算管理是现代企业管理中的重要组成部分,是企业实施战略目标管理的重要手段。但许多企业因为受长期计划经济管理惯性的影响,在推行预算管理上仍普遍带有计划的特色,尚未形成全面预算的理念。文章对企业全面预算管理的内涵、作用、实施、考核评价与激励机制的建立进行探讨。     

企业全面预算管理及其考核评价探讨

企业全面预算管理是现代企业管理中的重要组成部分,是企业实施战略目标管理的重要手段.但许多企业因为受长期计划经济管理惯性的影响,在推行预算管理上仍普遍带有计划的特色,尚未形成全面预算的理念.文章对企业全面预算管理的内涵、作用、实施、考核评价与激励机制的建立进行探讨.     

我国高校绩效预算评价体系存在的问题及对策研究

随着我国高等教育办学规模的扩大和办学设施逐步发展,各项资金流向高校迅速提升,高等教育办学社会效益和经济效益日显突出。然而,与此同时,我国高等院校预算绩效评价仍然存在许多问题,如资金的投入与产出不相符,学生培养成本膨胀,负债率偏高,资金使用率不高等等。在这种状况下,既要保证各项工作的顺利完成,又要完成特定的教育事业发展目标,有必要对我国高等学校的预算绩效评价体系仍需要深入研究,采取有效措施,提高资金的使用率。     

高校全面预算管理评价体系构建初探

高等学校全面预算管理考评体系是指结合组织预算管理的实施,以预算目标水平和控制标准为依据,采用财务与非财务指标相结合的方法,对预算管理的各项活动进行动态地衡量,考察其目标完成程度,并及时提供反馈信息的一种价值判断过程的系统。其主要表现在于对高校管理当局开展预算管理活动所取得的业绩进行衡量,看其是否达到预期的目的。     

企业全面预算的考核与评价

全面预算的考核与评价，是全面预算管理的最后环节，是对预算自身进行检查、衡量与评定，并为企业实行奖惩措施提供主要的依据一这一环节虽是全面预算过程的最后环节，但它通过对全面预算进行核查及总结，能够促使企业全面预算的改进。     

浅析电力行业预算考核指标的制定

预算考核指标是上级单位为确保年度预算完成,对下级单位下达的各种金额、比率等考核值,是预算编制的基础也是年末考核奖惩的依据。如何科学、合理的制定符合本企业特点的预算考核指标,是本文重点探讨的问题。     

烟草工业企业预算考核与评价中的问题与对策

烟草工业企业是国家税收的重要来源之一,预算管理的好坏直接影响企业的竞争能力和纳税水平,因此烟草工业企业的预算考核显得尤为重要。在实践中,烟草企业的预算考核与评价仍存在着一些问题。本文将从烟草行业预算管理的实际情况出发,结合相关调研和实践研究,提出一些对策建议,以期提高烟草行业预算考核的水平,为烟草行业的可持续发展提供支持。     

医院平衡计分卡预算考核指标的探讨

预算考核是医院预算成功与否的重要环节,但是目前很多医院的预算考核指标却存在着诸多问题。本文采用平衡计分卡的思路重新设计了医院的预算考核指标体系,从财务类、客户类、内部运营类、学习与成长类四个方面综合考核医院预算的执行情况,最后就其优缺点进行了探讨。     

完善我国高校预算管理

高校预算管理综合反映了学校事业发展的战略规划和工作任务的规模方向,是高校完成各项工作任务、实现事业目标的重要保证,更是高校财务工作的基本依据。随着我国经济和管理机制改革的不断深入和发展,预算管理不仅在企业经营运作中发挥重要的作用,同时已成为高校财务管理的核心和关键。     

浅谈我国预算管理考核问题

目前,我国的预算管理考评大都还采用传统的业绩考评体系,这种体系主要以财务指标为核心,忽视对非财务指标的评价。随着社会环境的发展变化,这种单一的财务指标已远远不能满足预算管理的要求。文章针对我国预算考核的这一现状,探讨了完善全面预算管理考核问题的对策。     

完善我国高校预算管理

高校预算管理综合反映了学校事业发展的战略规划和工作任务的规模方向,是高校完成各项工作任务、实现事业目标的重要保证,更是高校财务工作的基本依据。随着我国经济和管理机制改革的不断深入和发展,预算管理不仅在企业经营运作中发挥重要的作用,同时已成为高校财务管理的核心和关键。     

事业单位全面预算管理与预算评价体系完善探讨

本文阐述了预算管理与评价体系对企业的重要性,针对预算管理中存在的问题,进行分析讨论,并提出一系列的解决措施,期望事业单位建立完善预算管理与评价体系,使事业单位更好更快的发展。     

社会主义核心价值体系下的高校学生党员考核评价体系构建

新的国际国内环境下,高校党建工作者应该认真研究90后大学生新特点与成长需要,选择运用合理的考核评价原则与方法,将社会主义核心价值体系的内容融入、渗透到考核评价指标体系中去,做好学生党员考核工作,对促进字生党员模范践行社会主义核心价值观,推动高校学生党建工作具有积极的实践意义.     

高校绩效预算管理制度研究

高校绩效预算管理就是把绩效管理的理念与方法引入高校财务管理工作中,以提高财务管理水平和绩效。本文主要论述了高校绩效预算管理的基本特征,探讨了高校绩效预算评价指标体系构建,以及考核和奖励机制建立等方面的问题,提出了实施绩效预算管理必须具备的观念、制度和机构等条件,对实质性地开展高校经费使用绩效管理具有一定的借鉴作用。