试论我国的高等教育与人力资源开发

在现代经济中，人力资源被称为经济增长的“引擎”，人力资源已成为最重要的战略资源。人力资源发展的状况与水平，从根本上取决于教育的规模及质量。但是，我国的高等教育在推动人力资源开发方面还没有发挥其应有的作用，存在缺陷。本文将分析人力资源开发与高等教育的关系。并通过基于我国高等教育大众化下毕业生配置的突出矛盾分析我国高等教育存在的一些弊端。     

浅谈油田企业人力资源管理

企业之间的竞争，本质上是人才的竞争，已为企业管理者的共识，对人力资源的最大限度利用，成为企业管理者提高管理水平，实现企业目标的必然选择。油田企业的人力资源开发是实现油田企业长期发展，提高市场竞争力的重要举措。现代管理科学普遍认为，要管理好一个企业需要4大资源：人力资源、经济资源、物资资源、信息资源。在这4大资源中，人力资源是最重要的，人力资源是能动性资源，     

美日的人力资源利弊比较及对我国的借鉴作用

人力资源管理是现代企业管理的重要内容之一。美国和日本的人力资源管理模式是当今人力资源管理模式的两个典范。在文化内核，人力资源市场化程度，管理制度化程度，晋升标准，薪酬制度，劳资关系的表现和员工的工作方式，工作态度等几个方面，两总模式都各有自己的主要特征。借鉴美，日管理模式的先进之处，结合我国的具体国情和各类企业的特点，有助于改善我国企业的人力资源管理模式。     

走出对“人力资源”认识的误区

长期以来，人们对人力资源的内涵、特征、实质及其重要性等问题存在着许多认识上的误区。本文拟从人力资源与人才资源，人力资源与物力资源，人才的智力因素与非智力因素等几个方面来进行分析与探讨。 一、人力资源与人才资源 人力资源或称人力资本，是指为社会创造物质财富和精神财富而从事智力劳动与体力劳动的人所具有劳动能力的总和。为了正确认识人力资源的内涵，我们有必要对人口资源、劳动力资源、人力资源与人才资源等几个基本概念作一番比较与分析，以了解其内在联系及区别。人口资源是指一个国家或地区的人口总量，它是劳动力资源…     

浅谈幸福指数与人力资源开发

人是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素，人力资源是所有资源中最宝贵的资源，人力资源开发是对人这种资源进行获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发的过程；幸福指数是衡量人们对自身生存和发展状况的感受和体验，也是扮建社会主义和谐社会的重要指标之一。本文拟从人力资源开发与幸福指数的关系入手，探讨加强人力资源开发的具体路径。     

让人力资源成为企业的资本

在信息高速发展的今天，“人力”已成为最有价值的资源，并且对这种资源的称呼一人力资源已成为时尚的名词，过去招人管人的人事部纷纷改头换面改称为人力资源部，这既是一种趋势，同时也是一种更深内涵的变革。人力作为一种资源开始被企业高度重视，资源的利用和回报成为衡量这项资源的重要标准。越来越多的企业开始力图通过人力资源中的各个环节，用人力资源的指导方法，改善和提高企业用人成本的效率，让人力资源真正成为企业的资本。     

中国人力资源市场中的政府地位

随着知识经济时代的来临，人力资源已上升到第一资源的重要位置。我国作为世界上人口最多、劳动力资源最丰富的国家，人力资本投资明显不足，人力资源开发明显滞后。面对各国对人才的争夺日益激烈，完全凭借市场进行调节存在缺陷，这就使得政府有必要对人力资源市场进行有效的管理。     

企业人力资源价值的计量

知识经济的发展使人力资源管理受到前所未有的重视，人力资源管理面临的最大困难是人力资源价值的计量，只有当人力资源价值能较为精确地计量时，人力资源管理才真正具有科学性和可操作性。本文拟对人力资源价值计量的特性、理论依据和模式等问题进行探讨。一、人力资源价值的计量特性人力资源与物质资源既具有相同的方面，又有其特殊性。正确计量人力资源的价值，必须考虑人力资源的特殊性。具体而言，人力资源价值计量具有以下几个特点：１．人力资源价值的不确定性。由于人力资源与其载体的不可分离性，使得人力资源不能像物质资源那样完…     

管理艺术：法、理、情有机统一新论

管理是对企业的有限资源进行有效整合，以实现企业既定目标与责任的动态创造性活动。一个企业主要有五大资源：人力资源、金融资源、物质资源、信息资源、关系资源；其中，人力资源是重要的资源。当人作为管理对象时，与其他资源有本质区别。管理者在配置其他资源时，只要程序合理，条件具备，都能按管理者的意志进行调配；而人力资源则不同。人的内心世界非常复杂，人的心理状况各不相同，要调动人的积极性，就必须了解员工的心理，顺乎人性来管理。     

浅析人力资源会计

一、人力资源会计概述 人力资源会计产生于上世纪60年代，在即将到来的知识经济时代更具有重要的作用。知识经济时代，最需要的资源，不是物质资源，而是智力资源，知识经济的主体是掌握现代科学知识和具有创新潜能的高素质人才。企业对人力资源的投资将成为企业内部长期投资的主要项目，甚至要超过对厂房、设备等固定资产的投资。企业对人力资源投资所形成的无形资产在总资产中所占的比熏及所起的作用己不容忽视。     

浅析人力资源会计在我国的推行与应用

随着社会进步和科技发展，人力资源在当今已经成为最主要的资源。只有对作为知识载体的人力资源进行确认、计量和报告，会计信息系统提供的信息才会是全面、充分的，才能真实反映出企业人力资源和物力资源投资比例和投资效益，为企业管理者和投资者提供决策依据。     

人力资源的会计学理论思考

在知识经济时代，经济的竞争表现为对知识载体的人力资源的竞争，人力资源已成为当代的战略资源。把人力作为一种资源来开发、利用、管理，这就需要对人力资源进行科学的会计确认、计量、报告等。为此，本文就在分析已有各种观点基础上对人力资源的性质、确认、计量、报告，以及面临的困难进行了初步探讨。     

关于企业人力资本运营相关问题的探讨

一般认为企业人力资本的运营需要经过四个阶段。第一个阶段是将社会陆资源转变为企业性资源的阶段。人力资源在未进入企业之前属于一种社会性资源，企业作为用人单位，只有通过选拔、聘用等程序与人力资源主体签订劳动合同之后，才能在一定时段内拥有对人力资源的劳动使用权，社会性资源才能转变为企业陛资源。第二个阶段是将企业性资源转变为企业性资本的阶段。尽管我们不否认在进入企业之前，人力资源自身已经拥有了或多或少的人力资本存量，但是这种资本能够在多大程度上符合企业的需要还是一个未知数。     

人力资源管理重在激励“用人”

人力资源被经济学家称作为第一资源，人才资源是一个单位发展的宝贵资源。珍视人力资源，单位就会不断迎来发展的春天，忽视人力资源，就会造成资源浪费，甚至导致一个单位一个企业动荡不安或危在旦夕。而目前卫生人力资源是保障人民健康促进社会生产最基本、最重要的资源，卫生事业的发展力量在于人力，拥有高素质的人力资源是卫生事业发展的动力，如何使他们在工作中发挥重要作用，越来越多的卫生事业单位在开始认识和重视激励的积极作用，研究并探讨如何激励和激发他们的工作热情。     

试论企业人力资源的有效管理

人力资源是企业最重要的资源，人力资源管理正成为企业管理的核心，如何用好、管理 好人力资源，本文从人力资源管理人才增减、规范管理职能、建立有效的激励机制、加大人力资源开发力度等四个方面，对人力资源的有效管理进行了论述。     

关于人力资源价值计量的思考

人力资源具有提供未来经济利益或服务的潜力，并能以货币计量，因而具有资产的属性，人力资源评估的对象是人力资源的价值。由于人力资源与物力资源不同，它是一种以人为载体的特殊资产。具有生物性、能动性、动态性、智力性、再生性和社会性等特点。这就决定了人力资源的价值与物力资源价值不同，人力资源价值体现在人力资源的创造和贡献上，因此人力资源评估的依据就是人力资源提供未来经济利益和服务的潜力。本文试从微观的角度，将人力资源价值分为个体价值和群体价值，并在此分类基础上对评估方法加以评析。     

对人力资源会计相关问题的探析

一、关于人力资源的确认我国《企业会计制度》规定：“资产是指过去的交易或事项所形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预测会给企业带来经济利益。”显然，人力资源是符合资产定义的。首先，当劳动者与企业签订劳动合同被录用后，企业会通过支付工资、报酬等形式，获得对劳动资源的控制权：其次，人力资源能为录用企业带来经济利益：再次，人力资源是能够计量的。     

如何实现人力资源向人力资本的转变

大学毕业生就业能力不强，高学历不一定意味着能找到好工作，这些现实的问题已经摆在了我们面前。是什么原因导致这种问题的出现？最主要的原因就是人力资源拥有者缺乏将所学知识、技能等转化为生产力的动力，即缺失能将入力资源转化为人力资本的“转化剂”和“驱动力”。这就需要从宏观机制与体制、企业策略、个人对策等方面进行深入分析和研究。     

商业银行人力资源管理理念的创新

一、加强商业银行人力资源管理的重要意义1．人力资源管理是商业银行管理的重要环节。所谓管理，就是在特定环境下，对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制，以便达成既定的组织目标的过程。而人力资源是所有资源中最活跃最关键的因素，决定着组织目标的实现与否。因此，从某种意义上说，管理就是对人的管理，其本质就是通过他人并与他人一道实现组织的目标。而商业银行是从事金融服务的行业，其投入和拥有的最重要最关键的资源就是人力资源，其经营的效益与成果更多取决于人的因素。因此，人力资源管理是银行管理的重要环节。     

试论影响高校毕业生就业困难的因素

高校毕业生就业是高层次人力资源配置的重要内容之一。影响高校毕业生就业的因素是多元的,剖析成因有利于解决当前高校毕业生就业困难的问题。