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一、湖南HX房地产公司高管人员激励现状与需求分析 1.高管人员激励调查问卷及其设计 湖南HX房地产公司是我国中部地区一家典型的民营房地产企业,创立至今已有10年,公司以房地产开发与经营为主,同时涉及产业链上的环境景观工程建设和中高档物业管理经营.公司经营资产规模近6亿元人民币,员工近200人.该公司的发展历程和企业现状体现了中国当前中小民营房地产企业普遍的特点,即人力资源管理薄弱,企业的发展处于管理瓶颈和成长极限阶段,需要借用管理变革来引发二次创业.为进一步深入了解目标企业高管人员激励状况,笔者在充分调研的基础上,向该房地产公司高管人员发放了调查问卷. 相似文献
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《江西金融职工大学学报》2006,(4)
社会诚信作为一个道德伦理的范畴与上市公司高管人员的激励约束机制密切相关。文章从社会诚信与高管人员激励约束的理论溯源、作用机理等方面,分析社会诚信对上市公司高管人员激励约束的有效性,并提出相应的建设措施。 相似文献
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本文以我国沪、深两市2012年金融业上市公司样本作为研究对象,从金融业上市公司年度经营绩效以及高级管理人员报酬等相关信息着手,并对其高管人员的薪酬与经营绩效、股权结构、公司规模之间的相关性进行了实证分析,进而得出目前金融业高管薪酬中存在的激励制度效率低、透明度低以及政府监管不力等问题,并对金融业上市公司高管薪酬的制定相应提出包括激励制度长期与短期相结合、高管薪酬信息披露透明化、加强政府对高管薪酬的监管的建议。 相似文献
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在现代市场经济条件下,公司或企业董事及高管人员的风险、义务、责任等日益加重,为了激励公司经营者大胆创新工商业活动,为股东谋取最大利益,西方国家公司法往往规定董事责任保险制度,对董事、经理经营中的某些过失责任运用保险机制分散其风险。本文介绍英美公司法中董事责任保险制度的基本框架,以期对促进我国责任保险业务的开展有所启示。 相似文献
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<正>一、研究背景与问题提出公司治理问题是近几年经济学家、管理学家以及管理实践者关注的热点问题,而其中备受关注的是企业高管持股问题。从委托代理观点的企业理论来看,高管持股是股东、其他利益相关者和经营者的委托代理关系中的激励方案问题,处于委托代理理论的核心位置。我国企业以国有企业占据主导地位,在国有企业中,高管人员的的激励具有浓厚的"官本位"色彩。国有企业高管人员的任命大多数由上级主管部门直接任命,对企业高层管理人员经营成果的奖励主要体现在精神荣誉、行政级别等非物质性因素上,高管人员的货币收入长期偏低。这导致相当多的国企高管人员的行为发生异化,他们会凭借手中权力获得不正当收入来满足自己物质需要,产生了"59岁现象"、"冯根生难题"。这些现象从激励制度上看,暴露了国有企业在制度上、体制上 相似文献
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刘保良 《内蒙古财经学院学报》2012,(4):48-54
本文考察了核心高管货币性薪酬与公司业绩之间的关系,克服了以往文献只对整个高管层进行整体分析而没有注意到核心高管才是决定公司经营政策、财务政策的中坚力量缺陷;考虑到"58岁现象"可能造成对报酬与业绩的影响,在研究设计时加入了年龄控制变量;研究结果表明,核心高管的货币性薪酬与公司的业绩相关性不强,而与核心高管持股比例表现出稳定的正相关,公司规模在2008、2009年均通过检验,但在房地产行业爆炸式膨胀的2010年,对总经理的回归时却没有通过检验;同时,核心高管年龄特征也表现出了与公司规模同样的检验结果。研究结论建议委托人应改变核心高管薪酬结构,加大现金激励力度,抑制非现金收益,适度提高核心高管持股比例。 相似文献
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以2006~2010年沪深两市A股房地产上市公司的年度数据和公司治理数据为样本,采用KMV模型,运用多元随机平衡面板回归分析方法对中国上市公司高管变更与公司违约风险的关系进行实证研究。实证研究结果表明,高管变更与公司违约风险显著正相关,公司高管变更后能够显著降低公司的违约风险。这为高管变更与公司违约风险、高管变更与经营业绩之间的关系提供了新的证据,丰富了高管变更研究的新领域,即高管变更与公司违约风险之间的关系研究。 相似文献
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房地产上市公司高管薪酬与公司绩效的实证分析 总被引:1,自引:0,他引:1
付犇 《金融经济(湖南)》2010,(9):70-71
我国房地产上市公司一直是老百姓特别关注的焦点,尤其是经历了2007年的房价飞速上涨到2008年的全球性金融危机导致的房价理性回落。房地产上市公司的经营绩效如何,高管的薪酬是不是得到合理的控制等问题值得我们认真的分析研究。本文采用经典回归分析技术,首先论述了金融危机背景下我国房地产市场的现状,其次通过对所选取样本的相关薪酬数据进行总结,发现我国房地产上市公司的高管薪酬差异性明显,最后通过回归分析,得到的结论表明:房地产上市公司高管薪酬与绩效不存在显著的相关性,而与公司规模存在显著的正相关。 相似文献
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当前中国企业高管人员应当重视的几个问题 总被引:1,自引:0,他引:1
刘长琨 《中央财经大学学报》2006,(2):1-2,43
本文提出中国企业高管人员应当重视建立现代企业制度、规范公司治理;深刻认识监督的意义、不断完善国有企业监事会制度;依法治企和依法经营;理论创新与管理创新以及注重细节几个问题。 相似文献
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在当前货币信贷政策稳健和影子银行体系膨胀等形势下,基层银行高管人员相关利益冲突和道德风险问题凸显,动摇了银行审慎经营的基础,滋生了不规范经营行为,造成了损害客户利益、危害银行安全、败坏行业风气、降低服务实体经济的效率等一系列不良后果。本文在深入分析基层银行高管人员行为失范的原因及影响的基础上,借鉴国际监管经验,结合实际提出了加强对基层银行高管人员持续监管的政策建议。 相似文献
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公司内部人控制是我国目前公司治理中面临的一个重大问题,相应地,我国公司尤其是上市公司董事、监事及高管人员的责任越来越引起政府及广大投资者的关注,向公司的董事、监事及高管人员提起民事赔偿诉讼的事件已不鲜见,公司董事、监事及高管人 相似文献
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程筱敏 《中国农业银行武汉培训学院学报》2012,(6):35-36
在二十一世纪的今天,世界银行业的发展是非常迅速的,将来的银行业一定会是一个人才资本更加密集的行业,加强对于银行业人才资本的重视是非常重要的。在外资金融机构和我国金融机构的竞争日趋激烈的新形势下,我国应该更加重视银行业人才的重要性,加强对于银行业人才的薪酬激励,尤其是银行高管人员薪酬激励。基于此,进行我国银行高管人员薪酬激励的有效方法探索对于我国银行业的发展以及我们国家的长治久安都具有非常重要的意义。 相似文献
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金融机构高管薪酬激励通常被看成是公司制度的核心,因为与一般员工相比,高管人员的努力更难观察,而高管的道德风险对企业带来的危害也更大。当前金融机构高管的薪酬水平,不仅远远超出了社会平均收入水平,并且与员工的薪酬差距较大。应通过法规约束金融机构高管的薪酬水平并加强监管,应发挥国有股控股股东和股权董事的作用,审慎推进股权激励计划,厘清金融高管职务消费,细化信息披露制度,增强薪酬披露的完整性和透明度。 相似文献
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作为高杠杆化、高资金流动、高人才聚集的房地产行业,企业建立有效的激励和约束机制是解决委托代理问题的前提,而考察企业业绩与高管薪酬的关系是完善管理的基础,本文以民营房地产上市公司为例,实证表明,高管薪酬与公司业绩负相关,与公司规模正相关,高管薪酬与业绩的敏感性与公司规模、公司负债比关系不显著。 相似文献