改制企业党政领导干部交叉任职的实践和探讨

在企业改组改制的过程中,如何把思想政治工作实打实地融入到企业改革发展的实际中,是一个十分重要和迫切需要解决的问题。     

浅议企业改制中的思想政治工作

在国有企业改革的攻坚阶段，随着企业改组改制的深入，员工面临利益调整，各种思想问题必然增多，各种不安、彷徨的心情可想而知，解决不好，甚至危及着企业和社会的稳定。这就需要坚持以人为本，做好深入细致的思想政治工作，释疑解惑，理顺情绪，化解矛盾，凝聚人心，鼓舞志气，以保证改组改制的顺利进行，促进企业的发展。     

当前国企改制中职工思想状况及其对策初探

当前我市部分国有企业正按照 党的十五届四中全会提出“积极探索公有制的多种有效实现形式，加快国有中小企业从一般的竞争性领域中退出，以优化国有资本结构，营造以公有制为主体多种所有制共同发展格局”的要求推进产权制度改革。厦门华纶纺织有限公司作为我市16家改制试点企业之一，正面临着一场深层次的变革。这场变革对广大职工的冲击和震撼将是巨大的，这是摆在我们面前的一个重要课题。如果处理不当，可能导致职工队伍情绪不稳，进而影响社会的安定。如何做好国企改制中的职工思想政治工作,是当前和今后一段时期敏感而棘手的问题…     

改进营运资金不足的设想

改进营运资金不足的设想兖州矿务局程龙柱作为全国百家国有大中型企业现代企业制度改革试点单位之一的兖州矿务局，在改组、改制、改造过程中，其中一项重要的工作就是进行资产负债结构的重组，而改变营运资金不足的问题则迫在眉睫。一、营运资金不足的现状１．流动资产比...     

三改并举 挖潜增效

<正> 下花园电石厂在深化国有大中型企业改革工作中,坚持改制、改组、改造三改并举,一体推进的方法。通过改制实现了生产经营机制上的进步与创新,通过改组优化了企业人、财、物现有存量的调整与组合,通过改造加速了企业的技术进步和产品品种的增加。1991、1992两年曾亏损1224.7万元,审计潜亏     

新形势下煤炭企业党组织的新角色

企业思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分。在市场经济条件下，新时期企业思想政治工作无论从工作内容、工作对象、工作方式．还是对思想政治工作者本身都提出了新的要求。煤炭企业正经历着一场前所未有的改革——主辅分离，辅业改制。因此，党组织要根据资产重组后的企业实际情况，和改制后企业运作的具体步骤，建立起稳定畅通的信息渠道．及时掌握职工群众的思想动态。     

企业思想政治工作 一个常说常新的话题

随着企业改制的不断深入 ,现代企业制度初步建立起来 ,许多企业成了投资主体多个、股本结构多元的公司制企业 ,也有不少国有、集体企业通过改制 ,变成了股份合作制企业或私营企业 ,纯而又纯的国有企业一统天下的格局被打破。许多人就此认为 ,办好企业只要有“精英”、“能人”就行了 ,而面向广大职工的思想政治工作也就成了“虚”的东西 ,可以不要了。无数事实证明 ,这种想法是极其错误的。改制越深入 ,企业思想政治工作越重要。我们党在长期经济工作实践中形成的思想政治工作 ,是我国企业独具特色的优势 ,是企业发展的重要保证。无论企业改…     

中小企业职工在改制中担心什么

中小企业职工在改制中担心什么陈锦平江总书记在党的十五大报告中,在讲到企业改革时说：“要着眼于搞国有经济,抓好大的,放活小的,对国有企业实施战略性改组”。根据这一指导思想,当前中小企业也在进行改革、改制、改组,将企业全面推向市场。对于党中央这一英明决策...     

发挥思想政治工作优势 加强企业改制宣传教育

党的十五大以来,国有煤炭企业的改制工作进入了一个崭新的发展时期。一系列改革措施的出台,对矿区的生产、生活和职工的精神面貌产生了深刻的影响。因而在企业改制过程中,如何发挥思想政治工作的优势,把广大职工的积极性、创造性调动起来,是摆在企业政工干部面前的一个重要课题。为此,我认为应着力抓好以下三方面工作:     

对新形势下：思想政治工作机制创新的思考

一、思想政治工作机制创新是建立现代企业制度的客观要求 国有企业特别是国有大中型企业,不仅是参与市场竞争的主体,深化改革、建立现代企业制度的主体,同样也是我们进行企业思想政治工作机制创新的主体。这种客观上的主体同一性,决定了我们在利益、方向、动力、目标上的一致性。当企业改革向前推进时,企业内部改革的协调与配合是非常重要的。当企业某一方面的改革深化时,而其它方面的工作没有跟上,就会制约企业改革的整体发展。另外,从国有企业的基本属性上来讲,思想政治工作管理作为国有企业管理的重要管理内容,过去、现在以及将来,都将是我们国有企业、国有控股企业的重要企业管理内容,因为这是我们党的基本路线和国家的社会主义制度所决定的。基于这样一个考虑,国有企业改革和创新,从整体性、协调性和一致性的原则出发,在积极推进企业其它方面改革与创新的同时,积极进行思想     

关于晋城局集团化改组和股份制改造的建议

建立现代企业制度,实施集团化改组和股份制改造是国有企业改革的方向。将矿务局改组为以国有独资公司为组织形式的集团公司是煤炭企业普遍采取的改制方式。100户现代企业制度试点单位也有80％选择了国有独资公司。但从运行情况看,由于独资公司与政府的关系、融资渠道、公司治理结构等方面与传统意义上的国有企业大同小异,是一种体制的复归,使得改制在     

积极探索国有企业在改革中思想政治工作的有效性

国有企业改革中思想政治工作的有效性，是指思想政治工作在推进国有企业改革过程中所发挥服务、保证作用的一种客观评价。在加强和改进思想政治工作的今天，如何提高国企改革中思想政治工作的有效性呢？ 笔者认为有两条途径。 途径之一是创新。在推进国有企业改革的过程中，如何提高思想政治工作的有效性，以适应日益发展的新形势呢？回答是：思想政治工作必须创新。如何创新呢？必须把握好三个环节：一是要有创新的意识。二是要有创新的思维。三是要有创新的方法。比如创新的方法。邓小平同志指出，新时期思想政治工作既要继承传统，又要不…     

在现代企业制度下提高国企党建科学化水平

提高国有企业党的建设科学化水平,对于加强党对国有企业的领导,发挥党的政治优势,完善现代企业制度,促进企业科学发展以及推进党的建设科学化,都具有十分重要的现实意义。党建工作是国有企业的独特政治资源我国国有企业改革发展正处在一个新的历史起点,一方面,国有企业改革不断深化,国有经济布局结构得到优化,目前半数以上的国有重点企业进行了股份制改革,一批国有企业改制后在境内外上市,中央企业下属子企业大部分实施了公     

做好思想政治工作塑改制企业职工队伍新形象

企业改制后，如何做好思想政治工作．是摆在领导干部面前的一大问题。改制企业职工的思想状况呈多元化．其思想政治工作方法也应呈现出多元态势。因此，建立和完善改制企业思想政治工作机制，构建改制企业思想政治工作长效机制．必须适应建立现代企业制度和企业经济发展的要求。     

中国纺织职工思想政治工作研究会 中国纺织企业文化建设协会 第十四次年会圆满召开 杜钰洲连任第三届会长

中国纺织职工思想政治工作研究会、中国纺织企业文化建设协会第十四次年会于2003年11月21日至24日在山东德棉集团隆重召开。这次会议是新世纪以来，我国纺织工业思想政治工作和企业文化建设管理者的一次盛会。在全国深入学习、贯彻党的“十六届三中全会”精神，积极推进企业改革、改制，努力开创我国纺织工业发展新阶段各项工作新局面的关键时刻，召开这样的会议意义重大。     

浅谈思想工作与企业管理的良性互动

煤炭企业思想政治工作与企业管理,既相对独立又相互统一,创造性地建立健全思想政治工作长效机制,最大限度调动广大职工在生产经营中的积极性,形成思想政治工作与企业管理工作的良性互动格局,对推进国有煤炭企业生产经营稳步、协调、快速发展具有积极而重要的作用.     

浅谈企业改制中思想政治工作的创新

随着改制工作的不断深化,思想政治工作的改进与创新比以往任何时候都更加重要,更加迫切。本文就企业改制中思想政治工作创新问题略谈浅见,以求共识。 一、思想政治工作创新的 基本前提 企业改制中思想政治工作改进与创新最重要的前提是从事思想政治工作人员的观念必须更新。为此,我们坚持破除“四种心理”,强化“四种意识”。 1.破除墨守陈规心理,强化开拓进取意识。改制前,部分思想政治     

谈实施再就业工程的对策

1 以改革促进就业。通过改革改组、扩大联合 ,盘活存量资产 ,是当前促进就业的基本着力点。一是要加大国有大中型企业改革重组力度。再就业作为一个系统工程必须与深化国有企业改革、改组结合起来 ,要以企业重组为契机 ,建立资本结构优化与劳动力资源合理的配置机制 ,实现重组与就业相结合 ,这既能盘活国有资产存量又能扩大就业岗位。二是要进一步放开搞活中小企业 ,实现放活与分流相结合。通过各种形式改制、改组 ,增强中小企业活力 ,使大量下岗失业职工能重新上岗。三是要加快开放开发步伐 ,培育新的增长点创造就业岗位。2 以结构调整促…     

“凝聚型”思想政治工作研究

思想政治工作是一切经济工作的生命线。在井陉矿务局这个特困企业中，思想政治工作如何站在“三个代表”的高度，凝聚人心，维系企业的生存，凝聚力量，推动企业改制脱困，已成为企业思想政治工作面临的一个重要课题。近年来，局党委努力运用“三个代表”的学习成果，积极尝试创建“凝聚型”思想政治工作，使百年老局     

县级供电企业思想政治教育环境建设浅谈

当前,中国南方电网有限责任公司所属县级供电企业的改革改制正在向纵深发展,大部分企业改革改制工作已经结束。改制后的企业建立了新型的现代企业制度,明晰产权,优化机制,甩掉包袱,轻装上阵。改革给企业带来了新的生命力,使企业焕发了生机。企业思想政治工作如何继续开展,如何与改制后的企业相适应,这是摆在企业思想政治工作中的一个新课题。