推行班组“1234”管理筑牢矿井安全根基

郑煤集团公司裴沟煤矿是一座有着40多年生产历史的老矿井，人员多，基础设施薄弱，安全管理难度较大。近年来，裴沟煤矿在着力抓好矿井质量标准化建设的同时，积极推行班组“1234”工作法，即“构建一个网络，实行‘两选’措施，实施三级帮教，落实四项挂钩”，形成了职工互帮互学、相互监督的安全联保机制，促进矿井安全生产的健康稳定发展。     

复杂地质条件下煤矿安全生产实施方案

北沟煤矿地处石家庄市西北部城市边缘，原名天户峪煤矿，是隶属石家庄市的地方国有煤矿。1996年8月曾遭遇水灾，经整修与重建后更名为北沟煤矿。北沟煤矿煤层分层多，井下地貌倾角大，而且煤层呈区域性分布，冈而开采难度较大。多年来，北沟煤矿认真贯彻执行党和国家安全生产方针、政策和法律法规，自觉接受各级安监部门安全监督监察，坚持“以人为本”和“安全牛产重于泰山”的安全管理理念，     

郑宝宝再次承包杨圪楞煤矿

1990年11月30日,在一阵鞭炮声中,杨圪楞矿现任矿长、党委书记郑宝宝,再次以五年期限承包经营了杨圪楞煤矿,并和包头市有关领导部门签订了承包经营合同书.年过百半的郑宝宝在杨圪楞煤矿当过采煤工、掘进工、班组长、采区长、掘进队长,七一年以劳模身份进入矿领导岗位.四十年来,他干一行爱一行,热爱矿山献身矿山,曾多次被评为市、自治区劳模,出席过全国群英会.党的十一届三中全会以后,他一心带领全矿职工认真进行改革,艰苦创业、拼搏奉献,使杨圪楞煤矿发生了明显的变化.     

国家电网系统扎扎实实“送温暖”

2007年元旦、春节期间,国家电网公司开展了向困难农电职工、劳模、军烈属等“送温暖”活动,取得了良好效果。     

“五优”矿井践行者——记郑州煤炭工业集团裴沟矿矿长雷丁轲

“矿井上下面貌焕然一新．职工行为得到了规范,矿井机械化水平提高．真正实现了安全高效。”今年2月29日。得知郑州煤炭工业集团裴沟矿被首批命名为河南省12对“五优”矿井之一时．矿长雷丁轲对记者畅谈起裴沟矿得到的实惠。自创建“五优”矿井以来,全矿干部职工在煤矿质量标准化达标的基础上．实现“安全无事故、工效超十吨、一级标准化、科技有创新、矿区文明化”．使具有四十多年开采历史的老矿井焕发出勃勃生机。     

思想政治工作—班队的活力之源

永安矿务局斑竹坑矿掘进支部开拓三队,是个只有27名职工的生产班队。在市场经济新形势下,这个队过细的思想政治工作没有变,关心人、尊重人、凝聚人的工作方法没有变。多年来,他们坚持把思想政治工作这把“金钥匙”渗透到日常工作中去,凝聚了人心,稳定了队伍,创造了全局安全最好、收入最多、职工最稳、单进最高等多项佳绩。先后获得“省优秀班组”、“省安全生产班组”和“全国五一劳动奖状”等光荣称号,涌现出了三明市劳模、三明市十佳外来青的、省劳模、省十大杰出工人、全国劳模等先进个人,100％职工评上文明职工。最近又荣登”三明市思想政治工作十佳先进班组”的榜首。其经验值得借鉴。     

用“一职双责”制促进双文明建设

近年来,平庄矿务局风水沟煤矿随着以产定人、减员提效、下岗分流等一系列改革步骤的深化,对每一名在岗的职工干部提出了高标准的要求,主要推行了“一职(岗)双责”制,以党群干部为主体,面向全体职工,专兼职形式结合,明确行政、思想两方面责任,从政治、经济两方面指标和考核体系的一体化的领导体制和工作运行机制。     

构筑新时代的精神“锚地”

提到劳模,纺织人总会想到“郝建秀”、“赵梦桃”等一批值得我们行业骄傲的英模代表。作为中国产业工人的代表,他们引领着整个纺织行业的职工为改变新中国“缺衣少穿“的现状而努力奋斗,为国家的纺织事业做出了不可磨灭的贡献。她们“身穿白衫、头戴白帽”的纺织劳模,也成为了那个年代“工人”的缩影和形象代表。现在再重提,有些人的脑子里会闪过“是不是有点过时”的想法。那么,在进入21世纪的今天,纺织行业还需要劳模精神吗?答案是肯定的。越是在一个价值观多元化的时代,我们越是需要树立一个标杆,需要重构我们的精神“锚地”。这不仅仅是…     

不平凡的平凡——记中央企业优秀共产党员、氧气公司五车间党支部书记张才礼

说他不平凡,是因为他技术精湛,学识过人,多次解决制氧生产中的疑难问题和高纯稀有气体生产研发领域的世界性难题。在武钢的荣誉史册中可以看到,他曾先后荣获武汉市劳模、武钢优秀党员、武钢劳模、武钢老劳模新贡献等荣誉称号,2006年还先后被湖北省国资委和国务院国资委授予优秀共产党员的荣誉称号。说他平凡,他既是一名指挥者,又是一名实践者,是一名在氧气公司口碑极好、被职工誉为“使领导放心、与职工贴心、让自己尽心”的好党员。他,就是氧气公司五车间党支部书记兼主任张才礼。     

弘扬劳模精神 让劳动托起梦想

正劳动模范是榜样、是标杆,更是企业的无形资产。企业只有让劳模在岗位上"树"起来,在职工中"火"起来,在企业里"强"起来,劳模精神才能不断弘扬光大,劳模的示范作用才能更好的发挥。近年来,国网安徽省电力有限公司淮北供电公司(以下简称"淮北公司")大力弘扬劳模工匠精神,通过多载体树劳模、多角度颂劳模、搭建平台强劳模、真关爱暖劳模,积极营造尊重劳动、崇尚劳动、学习劳模、关爱劳模的良好氛围,引导职工树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的价值观念,使全体职工进一步焕发劳动热情、释放创造潜能。     

全心全意地依靠工人阶级 推进行业双文明建设发展

“五一”国际劳动节前夕召开的全国纺织工业表彰劳动模范和思想政治工作会议,是继1989年以来纺织行业双文明建设中涌现出的先进人物和标兵的又一次盛大的群英会。这次会议得到了国务院领导同志的高度重视,李岚清副总理亲自到会作了重要讲话,李鹏总理等领导接见劳模代表,这是对纺织劳模和全行业职工极大的鼓舞和鞭策。     

浓墨重彩写华章--陕西省彬县煤炭总公司

陕西彬县煤炭总公司属地方国有煤矿,是一个国家控股,部分职工参股的股份合作制企业,资产总额2.66亿元,职工2300名,拥有百子沟四矿、百子沟五矿和下沟矿三对生产矿井,设计年生产能力141万吨。经过创新发展,产量由1995年的61.2万吨提高到现在的150多万吨,资产总额由9811万元增长到2.66亿元,上缴国家利税从532万元增加到1535万元,职工人均年收入从4536元增长     

企业长廊

这里劳模令人羡慕林建华福州电线厂既重视发挥劳模作用，也在工作和生活上关心劳模，帮助他们解除后顾之忧。该）一规定：为劳模优先提供再学习深造机会，不定期免费选送劳模、先进个人到有关单位进修、培训；为劳模补充养老保险3ffe至7％；建立医疗保险基金，劳模见一般工人增加2％至4de；建立劳模家庭档案，帮助解决其子女上学、就业、医疗及其他困难；为劳模优先安排和调整住房，并在居住面积、层次、朝向和地点等方面给予优先照顾；每年组织劳模和有突出贡献的职工进行全面体检，发现病症立即医治；每年组织劳模外出参观、旅游。职工们…     

推进劳模工程 激励职工奋进

人才是企业最为宝贵的资产．劳动模范是企业人才队伍中的精英和典型代表，做好劳模工作是企业加强人才队伍建设，实施人才强企战略的重要组成部分。随着企业不断做强做大和科技装备水平的提升以及改革改制的进一步深化．企业内外环境发生了很大变化，企业之于人才、人才之于企业的标准取向也随之发生着改变。因此，积极探索和完善新形势下培养、选树、表彰、关心劳模的新的工作运行机制，大力弘扬劳模精神，促进全社会形成“尊重劳模、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围．充分发挥劳模的示范和导向作用，以劳模的先进思想和高尚情操，影响和带动全体职工，激励他们把聪明才智全面展示出来。     

建立井下职工意外伤害保险制度

建立井下职工意外伤害保险制度煤炭部社会保险事业管理局郭云涛李军《煤炭法》第四十四条规定，“煤矿企业必须为煤矿井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。”这是我国第一次以法律的形式规定为煤矿井下职工实行意外伤害保险。这个规定充分体现了党和国家对煤矿井下...     

为农业服务的四龙煤矿

宁城县四龙煤矿(原名四龙头沟煤矿)位于赤峰市宁城县.现有职工3088人.固定资产1360万元,生产设计能力30万吨,产品品种为长焰煤.四龙煤矿始建于1912年,由资本家开采.1952年,四龙煤矿正式归公,生产资料划为全民所有制.由热河省工业厅接管,为省属地方国营煤矿.     

煤矿企业工资制度改革设想

煤矿企业实行工资改革以后,初步理顺了工资关系,在一定程度上提高了职工的工资水平。但并没有从根本上解决“吃大锅饭”和“平均主义的问题。根据国家关于“消化,补充、巩固、提高”的原则,我们认为煤矿企业的工资改革应再向前迈进一步。工资分配直接关系到千千万万劳动者的物质利益,影响着职工的相互关系,对于调动职工的积极性,促进煤炭工业的发展,有着极为重要的意义。     

放心站长——记巴陵石化岳化橡胶厂劳动模范吴望云

最近 ,吴望云连续三年获厂劳模的消息 ,在职工中不胫而走。厂质检中控四站在这位劳模站长的带领下 ,以从未出现过分析事故和分析差错率为零等“硬件” ,１９９３年以来多次被工厂评为“放心班组”和“先进女工小组”。吴望云也先后获得“女能人”、“先进生产者”和“放心站长”等荣誉称号。“三年两级”１９９０年 ,随父母支援祖国大西北建设的吴望云从兰州调到岳化橡胶厂 ,披上了分析工装———白大褂。置身国内首套自行设计开发的万吨级ＳＢＳ生产装置之中 ,曾做过水质分析、被评为“分析明星”的吴望云觉得 ,过去掌握的有限的化工分析技…     

算到＂骨头里＂

企业中谁最能算计？有人会说，“俺们领导。”此说并非“空穴来风”。很多企业都大力提倡节约，去年，“班长博客”里说有个烧锅炉的，因为节约被评上了劳模，还得了节约奖。但该奖项却是以职工喝“不烫嘴的水”为代价的。     

学习 创新 奉献 新时期纺织劳模精神高峰论坛纪实

新时期的纺织劳模应具备那些特质?新时期纺织劳模的精神内涵又是怎样的呢?12月6日,于二十一世纪饭店举办的“新时期纺织劳模精神高峰论坛”给纺织劳模精神给予了全新的阐述。新时期的劳模既有六、七十年代劳模身上默默耕耘、无私奉献的“老黄牛”精神;同时,他们又是新时期纺织行业的“能手”和“专家”,担当着“领头羊”的重要角色。他们对纺织服装行业的热爱精神体现着新时期对劳动模范的要求。随着时代的变迁,劳模的评选范围发生着改变,从最初的生产一线工人扩展到知识分子,再到企业家,甚至评选范围从国营企业再到现在的民营、股份制企业…