打官司的“地儿”要“拎得清”

总公司、分公司、办事处、母公司、子公司……关联企业间有错综复杂的资产关系、股权关系、管理关系以及人员调动、借用、派遣关系。一连串复杂的关系给HR经理们的工作带来了巨大的挑战!关联企业间的员工关系管理问题已成为当前的热点、难点问题，由此引发的劳动争议也呈逐年上升之势。同一个劳动争议案件，在不同地区进行仲裁和诉讼，由于劳动法的地域性差别，往往会出现截然相反的结果，孰对孰错，谁是谁非，常常让人伤透脑筋!     

高效节能空调补贴政策再延一年

随着劳动合同法的深入实施，用人单位的人力资源管理将面临变革性的挑战和考验，劳动关系将更加复杂、劳资双方利益冲突将更加明显。因此，控制人力资源管理风险，依法正确地处理劳动关系，将成为用人单位必需面对的问题!     

中国人民大学"复印报刊资料"经济类期刊 应用经济学系列北大核心

《国民经济管理》以反映国家经济形势,解释经济运行规律,探究宏观管理方略为主旨。面向各级经济管理部门、金融机构、高等院校、企业集团、研究机构及海内外专业研究人员,提供中国宏观经济运行、宏观经济管理、宏观计划调控、经济政策选择等方面的综合研究资料。刊期:月刊页码:120页单价:24.00元年价:288.00元合订本定价:378.00元《劳动经济与劳动关系》以劳动领域的问题为导向,以劳动科学中的劳动经济理论、劳动法与劳动关系     

点评2007年十大劳动争议案件(上)

[编者按] 2007年12月末,国内权威的法制类报纸--《法制日报》、国内领先的劳动关系网站--劳动法世界(www.laboroot.com)与《人力资源》共同评选出"2007年十大劳动争议案件".这十大案件基本反映了过去一年国内劳动关系管理的现状和企业劳动关系管理实践中的典型问题.为此,我们特别邀请劳动法世界laboroot.com创始人、知名劳动法与员工关系管理专家魏浩征先生对这十个案例进行点评,以期提醒用人企业注意劳动用工方面的法律风险,避免违规操作,使企业能够更加切实有效地实施劳动关系管理,构建和谐的员工关系.     

论人力资源管理中的劳动关系管理

加强企业人力资源管理中的劳动关系管理可以使用工方式更具变通性,有效规避用人单位与劳动者出现劳动合同纠纷的情况,保障企业稳健发展.基于此,文章就人力资源管理中劳动关系的基本概念、现存问题展开详细分析,并提出关于人力资源管理中劳动关系的管理建议,以期能够引起广大企业的重视,切实维护劳动者的合法权益.     

劳动关系协调员"破茧欲出"

日前,上海市劳动关系协调联席会议办公室根据上海市劳动和社会保障局、上海市总工会和上海市企业联合会/上海市企业家协会颁发的《关于试行劳动关系协调员制度的意见》(沪劳联办[2005]1号)(以下简称“意见”)文件精神举办的首届劳动关系协调专业培训班,在上海市企业管理进修学院开课。     

探析企业和谐劳动关系的创新性建设

随着社会经济的高速发展,企业在发展过程中面临愈发复杂的管理问题,首当其冲的便是劳动关系问题.劳动关系是指企业与劳动者在完成劳动过程中所建立起来并需要协调的经济关系.伴随着人力资源与社会保障的发展,劳动关系和谐与否,已经关系到企业的内部稳定与长期发展规划.本文旨在通过阐述创建企业和谐劳动关系的重要作用,剖析当前企业劳动关系存在的主要问题,从而深入探析如何创新性建设企业的和谐劳动关系,为企业长期稳定发展保驾护航.     

论"非标准劳动关系"与"共同雇主"

劳动关系,伴随着人类社会不断发展。当今经济全球化时代劳动关系越来越向着“非标准化”的趋势发展,研究“非标准劳动关系”对于规范劳动力市场和促进我国劳动法律建设都具有现实意义。一、劳动关系的非标准化趋势劳动关系是劳动法的研究对象,但对于“劳动关系”的概念学者多有争议,尚无     

"破茧"在边缘——试谈劳务派遣工的管理

劳务派遣构成了颠覆传统的三角劳动关系,此中主体法律关系容易混乱不清,义务分散,责任游移,失当用工行为屡屡发生,各种劳动侵权事件时有所闻.浮在水面的乱象源自基层的管理乱象,在基层,劳务派遣工往往为人本管理所排斥,被边缘化,被扭曲,困惑重重如茧缚,亟待挣破.     

对构建和谐劳动关系的思考

劳动关系是指由用人单位招用劳动者、劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系.这种关系是现代社会最基本的社会关系.由于劳动者是一个数量庞大的社会群体,劳动关系是否和谐,不仅关系到数亿人的利益,更牵涉到社会稳定与和谐,关乎经济的健康发展.因此,建设和谐社会,必须高度重视和谐劳动关系的问题.     

发展国有企业和谐劳动关系的理论反思与实践启示

国有企业和谐劳动关系是整个社会和谐劳动关系的重要基础,发展和谐劳动关系是国有企业劳动关系管理的新课题。发展国有企业和谐劳动关系,需要我们从理论上反思一些深层次的问题,包括突出劳动关系研究中的问题意识、挖掘马克思劳资关系理论的当代价值以及重视劳动关系管理中的人力资源管理模式的现实意义等;还需要我们掴清实践中的一些重点和难点问题,包括顺应单位和国家职能的变化、适当限制和调控管理者的资源与权力、充分认识和高度重视劳动者劳权虚置问题、逐步转变工会角色等。     

构建和谐劳动关系,促进企业发展

当前,劳动关系在劳动合同、工资收入和社会保险等方面存在较多的问题.为构建和谐劳动关系、促进企业发展,本文提出了加强劳动合同管理、深化企业工资收入分配制度改革和加强社会保险工作等措施.     

当"恋爱"变成"婚姻"

针对以前的劳动合同短期化现象,新出台的《劳动合同法》强调企业跟员工之间要保持一种更加稳固持久的劳动关系,以利于创建和谐社会。这一变化被人们形象地比喻作把"恋爱"变成了"婚姻"。新法即将生效,当"恋爱"变成"婚姻",企业的员工关系管理应该走向何方?     

中小企业人力资源管理中的劳动关系管理问题与优化策略

随着我国经济的快速发展,国家越来越重视中小企业人力资源管理中的劳动关系问题。为了进一步加强中小企业的人力资源管理,需要根据实际情况以人力资源战略规划和管理作为基础支撑,完善人力资源管理中的劳动关系管理工作,明确劳动关系管理的内涵。因此,论文针对中小企业人力资源管理中的劳动关系管理问题进行简要分析,并提出合理化建议。     

浅析企业劳动关系管理的现状及建议

劳动关系管理对于企业的经济效益有着重要的影响.如何进行良好的劳动关系管理成为企业急需解决的一大难题.基于此,本文深入分析了当下企业劳动关系管理的现状,并给出了相应的建议,希望能为企业劳动关系管理工作提供参考.     

从"管理离职员工"到"员工离职管理"

人才若不为我所用,就很可能被竞争对手所用,越是核心的人才,就越是如此。近年来,许多知名企业高管人员离职,甚至集体跳槽,引起企业、甚至行业震荡的消息时常见诸媒体。因此,人力资源部门不得不经常面对员工的离职问题。在倡导和谐劳动关系的大背景下,企业开始采取措施管理离职员工,维系良好关系,以期这些人才在离职后还能为组织发挥余热。然而员工离职总会对企业造成或多或少的影响,离职之后再进行管理难免为时已晚,须从"管理离职员工"转向"员工离职管理"。     

"灵活"用工的"不灵活"风险——访劳达集团创始人魏浩征

随着我国劳动法律法规逐渐完善,国内的用工背景也悄然发生了变化.在这种情况下,企业如何更加有效、规范地处理与员工的劳动关系就显得格外关键.     

"酬金制"物业收费形式解析

由国家发改委和建设部联合颁布的《物业服务收费管理办法》明确指出,物业服务费用可采用包干制或者酬金制形式,然而,自2004年1月1日实施四年多来,对于包干制和酬金制孰优孰劣的争论一直没有停止过,从实际运作的情况来看,酬金制的推行阻力也比包干制要大得多。笔者认为,     

河南省中小企业劳动关系管理中存在的问题及对策

近年来,河南省中小企业面临着新的挑战,劳动关系日益复杂。通过对河南省中小企业劳动关系管理现状进行深入调查,分析中小企业劳动关系管理中存在的问题,并从政府、企业和员工自身提出了针对性的措施,希望为河南省中小企业劳动关系的改善提供参考和借鉴。     

安全管理中的几点法律问题

作为一个法律工作者,一听到有关安全生产管理问题,最先想到的就是<安全生产法>.但作为专门从事劳动法和劳动关系管理咨询工作的我来讲,听到这个问题,最先想到的反而是劳动法律体系中的一些法律法规.