2006中国管理年度报告

谁在通过管理变革影响中国经济?谁在管理变革中承担更多责任,创造更大价值?年度管理精英中,谁最具价值,谁最聚人气?2006年12月2日,由英才杂志社、北京青年报社、新浪网、中央电视台经济频道、山东电视台、广州日报、天津日报、扬子晚报、钱江晚报、华商报、春城晚报、重庆时报、华商晨报、分众传媒共同主办的2006中国管理100年会暨“双十”管理盛典,在北京东方君悦大酒店成功举行。走到第六个年头的中国管理100年会,有了更广阔的内涵,更清晰的理念,更深远的影响。在中国经济处于全方位协调增长的转型时期,本届年会“新财富观:社会责任·价值…     

2003年新疆产品质量年度报告

又到岁末年终,自治区产品质量状况怎样?是上升了,还是下降了?哪些产品合格,哪些产品不合格?主要存在什么问题?成为人们普遍关注的焦点。我们通过对自治区产品质量监督抽查情况的解析,感到2003年自治区产品质量状况有以下特点:     

2006中国管理年度报告——管理100盛典

谁在通过管理变革影响中国经济？谁在管理变革中承担更多责任，创造更大价值？年度管理精英中，谁最具价值，谁最聚人气？2006年12月2日，由英才杂志社、北京青年报社、新浪网、中央电视台经济频道、山东电视台、广州日报、天津日报、扬子晚报、钱江晚报、华商报、春城晚报、重庆时报、华商晨报、分众传媒共同主办的2006中国管理100年会暨“双十”管理盛典，在北京东方君悦大酒店成功举行。     

股市上的木兰方阵——中国上市公司女性高管2010年度报告摘要

如果说,中国企业中的女性在整体上呈现了一个金字塔式的结构,30位商界木兰则是伫立于塔尖的超一流人物;而上市公司的女性高管们将是未来最可能登顶的中坚阶层。事实上,作为后备梯队,她们的队伍已经蔚为大观、各展英姿。这个精英女性群体的总体特征与角色状态,为我们提供了透视中国商界女性力量发展壮大图景的样本。中国社会离“她世纪”也许还有一段较长的距离,中国商界的“她时代”已悄然开启。     

高管变更、继任高管来源与企业真实盈余管理

合理的高管离职与继任的决定是董事会监督职责履行的标志,更是公司治理有效的表现。然而继任高管作为企业高管团队的"新人",需要在短时期内向股东与董事会证明自身能力,建立自己在高管团队的地位。因此为了未来更有利的职业发展,继任高管在上任初期存在强烈的盈余管理动机。因此本文对我国上市公司数据,基于高管变更背景,实证研究了继任高管在上任当年的真实盈余管理行为。结果显示在高管变更当年,企业高管变更与企业应计盈余管理水平和真实盈余管理水平呈正相关。在区分继任高管来源后,本文发现在高管变更当年,外部聘任高管与企业真实盈余管理水平呈正相关,与企业应计盈余管理水平不相关。     

高管频频离职是企业管理问题

企业高层管理人员离职近期成为一个普遍现象,从微软(中国)CEO唐骏到瑞星副总裁马斌走了,再到珠海格力集团董事长徐荣、华纳副总及音乐总监宋柯。尽管每个离职高管都有各自的理由,但是北大国际MBA美方院长、著名人力资源专家杨壮教授认为,其根本原因在企业管理问题。杨壮教授分析,其因素第一在于领导层的领导力。一份美国的管理风格对组织气氛绩效的影响图显示,在整个组织中有四个素质——岗位要求、个人素质、管理风格和组织气氛。领导者的管理风格对整个组织气氛起着70%的贡献。第二个因素是企业文化氛围。哈佛做了一个调研,影响企业最…     

2007中国企业十大落马高管

市场经济本质上是法治经济，但并不是所有的经济体从一开始就能实现法治的目标。这种制度性缺陷不但使得暴富神话常常成为可能，也在不断地引诱一些最缺乏德行的企业高管满怀侥幸、以身试法，轻而易举地攫取巨额的不义之财。     

高管变更、盈余管理和企业业绩

高管变更和企业业绩之间的关系总是具有相关性,现有的实证研究表明高管变更前后企业业绩会出现较大的波动,现有文献普遍认为实现高管变更后的企业往往采用盈余管理的方式来调节企业业绩。     

2003,中国企业新思路

<正> 中国共产党十六大,把发展作为执政兴国的第一要务,给中国未来经济的社会发展描绘了十分壮丽的蓝图。中国企业家在怎样思考、又将如何去实践?在最近召开的企业家高峰年会上,中国企业家做出了自己的回答。     

如何“管理”企业高管的公众形象？

令人堪忧的差距 2005年6月10日，由北大管理案例研究中心与《经济观察报》共同主办的“2004年度中国最受尊敬企业评选”颁奖典礼在北大百年大讲堂举行。     

高管团队异质性、盈余管理与企业绩效

以高层梯队理论为基础,选取2008—2014年A股上市公司为样本,考察高管团队背景异质性、盈余管理与企业绩效的相关性,研究结果表明：年龄和教育水平异质性会增强盈余管理程度,而任期异质性则会减弱盈余管理程度;高年龄异质性与低任期异质性能够促进企业绩效的提升;同时,盈余管理能够增强高管团队异质性对企业绩效的影响。另外,区分正向和负向盈余管理后研究发现：年龄和教育背景异质性通过正向盈余管理行为增强盈余管理程度,而高任期异质性通过抑制正向和负向盈余管理行为减弱盈余管理程度。     

风险投资持股、高管减持与企业盈余管理

本文以2009-2016年国内A股上市企业经验数据为依据,对高管减持行为对盈余管理的影响进行了分析,并将风险投资这一关键因素引入至两者关系的研究中。研究发现:高管减持与企业盈余管理之间显著正相关,即高管在进行减持之前倾向于进行盈余管理以获得最大利益,且减持行为越激烈盈余管理程度就越高;风险投资的引入能显著抑制高管减持对盈余管理的促进作用,且风险投资持股比例越高,抑制作用就越显著。     

中国金融高管变阵

进入6月，许多重磅级的金融高官与高管轮换消息呈现于市场面前：摩根大通中国区主席李小加将履新港交所总裁、现任中国人民银行副行长易纲将调任中国国家外汇管理局局长、中国国际金融有限公司首席经济学家哈继铭将前往央行任货币司司长、香港金融管理局总裁任志刚将让位于香港特首办主任陈德霖……此前5月，央行金融稳定局局长张新也调任央行上海总部副主任，兼央行上海分行行长和国家外汇管理局上海市分局局长。     

第九届中国企业经营与财务战略管理高峰论坛之中国总会计师社会责任年度报告序言

大家好!他乡共酌金花洒,万里同喜鸿雁天。时维九月,节属中秋,“第九届中国企业经营与财务战略管理高峰论坛”今天在北京隆重召开,首先请允许我再次向各位领导、各位嘉宾的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!     

高管角色、审计背景与企业真实盈余管理

以我国2007—2016年沪深两市A股上市公司数据为样本,研究高管审计背景对企业真实盈余管理水平的影响,并将高管分为决策型高管和监督型高管两类,分析不同类型高管的审计背景与真实盈余管理之间的关系,结果表明：高管审计背景对企业真实盈余管理水平具有显著的正向影响,且与决策型高管相比,监督型高管具有审计背景的企业更倾向于实施真实盈余管理行为;高管具有审计背景的企业会实施更为严重的真实盈余管理行为,且不同类型高管的审计背景对企业真实盈余管理水平的影响存在异质性。     

企业高管的心理契约

心理契约最早是用来描述员工和企业双方不成文的、内隐的契约或相互期望,后来把它界定为员工和企业双方对相互责任的信念,具体体现为双方对相互责任义务的主观约定。心理契约可以分为两大类：交易型心理契约和关系型心理契约。它们在关注点、时间框架、稳定性、范围和明确程度上存在差异。交易型心理契约追求经济的、     

《企业管理》2003年总目录

卷首语新年献词:创造美好明天 1-1民营化重组来了 2-1激情的内核 3-1MBO:是手段还是目的 4-1圣法与圣人 5-1直面“非典” 6-1李荣融谈企业国资监管 7-1企业的境界 8-1新力量 新角色 9-1薪酬是一种语言 10-1理论的创新 认识的突破 11-1新年特稿国有大企业改革面临新的突破——学习党的十六大精神的体会 1-6重回快车道——中…