基于EVA法的中小上市公司绩效评价分析

一、问题的提出2001年EVA引入我国。在实证方面,有人将EVA指标引入我国证券市场并探索EVA在上市公司绩效评价领域中的应用。通过利用我国股市历史数据进行分析,证明了在我国股票市场EVA指标反映股票的能力优于传统指标。2004年,中小企业板在深圳证券交易所正式启动。中小企业板的成立,主要是为我国具有高科技和高成长性而又无法在主板上市的中小企业提供一条通过资本市场     

EVA视角下中国上市医药公司的绩效分析——以2011年度最具投资价值医药上市公司10强为例

随着医药行业的高速发展,公司间的竞争日趋激烈,公司绩效和竞争优势成为医药公司发展前进的重要参考指标。EVA在公司绩效评价和竞争优势分析方面具有其独特的优越性和适用性。本文根据上市医药公司的特点,运用EVA绩效评价体系,对我国上市医药公司十强的绩效进行实证分析。     

基于EVA的A公司绩效评价研究北大核心

本文通过煤炭行业及A公司绩效评价现状的分析,设计出煤炭企业基于EVA的一体化绩效评价体系,并以“A公司”为样本,研究了EVA一体化绩效评价方法的应用,提出了改善公司经营业绩的对策措施。     

基于EVA的九阳公司财务绩效评价

EVA财务绩效评价方法以股东权益最大化为目标,对净利润实施综合评价,以此获得更准确的经济利润,规避企业短期行为。家电行业作为我国制造业之一,而九阳公司作为小家电行业翘楚,目前仍使用传统绩效评价方法,难以对企业财务绩效展开全面分析。论文以九阳公司为例,将EVA引入财务绩效评价中,通过对EVA值计算以及与传统指标对比分析,为企业财务绩效增加提出有效措施。     

新会计准则下EVA绩效评价指标计算分析

EVA绩效评价指标优于传统的财务评价指标,能够全面而准确的评价企业的经营绩效。但运用EVA评价企业的经营绩效,涉及对我国会计准则的调整以及对公司会计报表的分析研究。本文分析了新旧会计准则下EVA绩效评价指标计算的差异,以期为新会计准则下EVA在我国公司绩效评价中的应用研究提供参考。     

中小企业人力资源会计货币计量模型探讨

文章以中小企业板上市公司人力资源会计计量的需求为出发点,在人力资源权益思想指导下,以人力资源价值计量为基础,同时吸纳人力资源成本会计的一些方法,对中小企业板上市公司人力资源会计货币计量模型进行探讨,提出可核算个人人力资源价值、企业组织价值、企业人力资源价值总值等三大计算公式。     

中小企业人力资源会计货币计量模型探讨

文章以中小企业板上市公司人力资源会计计量的需求为出发点,在人力资源权益思想指导下,以人力资源价值计量为基础,同时吸纳人力资源成本会计的一些方法,对中小企业板上市公司人力资源会计货币计量模型进行探讨,提出可核算个人人力资源价值、企业组织价值、企业人力资源价值总值等三大计算公式。     

构建中小企业板上市公司人力资源会计的初步构想

一、中小企业板上市公司及其员工的特征 （一）中小企业板上市公司的特征 本文对2007年12月底前公开发行股票的202家中小企业板上市公司进行调查分析,发现我国中小企业板上市公司主业突出。仅有江苏大港股份有限公司为综合类,占中小企业板上市公司的0．5％,其余分别都列入具体业务所对应的行业,每个企业都确定了自己的发展主业,并且拥有自己的知识产权与核心技术,为企业的发展奠定了坚实的基础。     

从公司价值最大化角度看绩效评价方法--EVA和BSC的整合

企业绩效评估和高管人员薪酬制定是当前研究的一个热点问题。本文从公司价值最大化的角度看两种绩效评价方法——经济增加值(EVA)和平衡记分卡(BSC)，提出了公司价值——EVA——BSC关系图。文章从市场价值增加值(MVA)方法出发，阐述了公司价值的衡量标准；接着对EVA和BSC两种绩效评价方法如何体现公司价值最大化的思想和各自的优缺点进行了对比分析，并提出整合的思路；最后总结出我国现阶段对绩效评价方法选择应持的态度。     

债务融资与公司价值——以长江三角洲地区中小企业板上市公司为例

本文采用实证方法,研究了在深圳证券交易所中小企业板上市的长江三角洲地区公司的债务融资情况对公司价值的影响,描述了中小企业板上市公司的债务融资现状,对公司价值和债务融资率等变量进行了相关分析和回归分析,研究发现:中小企业上市有利于其公司价值的迅速提高,同时较低的债务融资率也暗示了公司价值仍有较大的提升空间;公司价值分别与债务融资率、公司规模呈负相关关系,与净资产收益率、公司成长性呈正相关关系;债务融资率与公司规模呈正常的正相关关系。     

中小企业板上市公司股权结构与公司绩效的相关性研究

本文以2010年中小企业板上市公司为研究样本,检验了股权集中度、股权制衡度与公司绩效的相关性。研究发现:中小企业板上市公司股权集中度与公司绩效呈正U型关系,与股权制衡度不相关。最后基于实证结果提出了优化中小企业板上市公司股权结构和提升公司绩效的相关建议。     

基于EVA与BSC相结合的绩效评价体系优化研究

随着社会经济的发展,公司经营绩效评价成为所有权与经营权分离的公司管理的核心。科学构建并有效实施符合企业实际的绩效管理体系,可以客观评价经营者经营绩效,有效抑制经营者短视行为,正确引导经营者为实现企业战略目标开展经营管理工作,促进企业健康稳定发展。本文通过对EVA与BSC的理论研究,分析EVA与BSC理论的优缺点,提出EVA与BSC相结合的绩效评价体系的必要性、可行性与基本思路,并用德尔菲法构建基于EVA与BSC相结合的绩效评价体系,再用层次分析法确定各指标权重,从而构建一套基于EVA与BSC相结合的绩效评价体系。     

浅论EVA方法在我国企业运用中的问题及其对策

随着我国经济的快速发展,传统的会计指标由于不能揭示企业长期发展的本质动因已不适应企业持续发展的需要,EVA方法应运而生。本文分析了EVA方法在中国运用中出现的具体问题及其可能的解决方案,结果表明由于主客观条件的诸多限制在中国EVA方法在公司价值评价上不能很好的取代传统指标,但EVA方法体现的价值增值的观念及其绩效评价方法可弥补传统公司财务战略和绩效评价的不足,运用前景广阔。     

中小盘上市公司上市后经营业绩状况分析

中小企业作为市场经济体系中活跃的发展前景良好的企业类型在我国得到了迅猛发展.自深交所开办中小板以来,中小板上市公司受到市场资金的关注,表现出投资者对中小企业板公司质量的信任,以及对中小企业板上市公司未来高成长性的预期.但是中小企业板能否实现为中小企业提供融资平台的使命,还要经过很长的一段时间来检验.     

浅探提高我国中小板上市公司信息披露质量

本文结合我国中小企业板上市公司信息披露的特征,针对信息披露可能存在的问题进行了分析,并对如何提高中小板上市公司信息披露质量提出了对策。     

基于公司价值最大化的绩效评估方法研究——谈EVA-BSC整合绩效评估方法

从MVA方法出发,介绍了公司价值的衡量标准;接着,对EVA和BSC两种绩效评价方法如何体现公司价值最大化的思想和各自的优缺点进行了分析,并提出整合思路;最后,总结出我国现阶段对绩效评价方法选择应持的态度。     

我国创业板上市计算机服务企业绩效评价体系的构建——基于综合指数分析法

对创业板上市公司来说,抵御风险确保企业经营状况的持续稳步发展,从而树立一个良好的公众形象是至关重要的,而从创业板上市公司风险防范视角来说,建立公司的绩效评价系统也是非常重要的。本文选择我国创业板计算机应用服务业的15家上市公司进行实证分析研究,引入综合评价的方法,通过计算绩效评价综合指数,构建创业板上市的计算机服务企业综合绩效评价指标体系,对完善我国创业板上市公司绩效评价提供一定的建设性意见。     

企业绩效评价新指标——EVA

EVA(经济增加值),是由美国著名的思腾思特咨询公司提出的一种新的企业绩效评价方法。本文首先对EVA的内涵,计算进行介绍,并与传统的绩效评价体系进行了比较,并进一步对提升经济增加值进行了对策分析,最后讨论了经济增加值存在的缺陷以及相应的对策建议。     

基于EVA的企业价值评估——以青岛海尔公司为例

EVA作为企业绩效评价指标,能全面衡量企业生产经营真正的盈利与价值,从而降低采用利润增长、投资收益率等指标进行绩效评价高估企业利润、夸大企业业绩的可能性。本文阐述了EVA的相关理论,基于EVA价值评估模型对海尔公司的企业价值进行了评估,并对计算结果进行了分析。     

中国中小板企业上市前融资偏好实证研究

本文采取理论分析与实证研究相结合的方法,对中国中小企业板上市公司上市前财务数据进行统计分析。通过研究我们得到结论,中国中小企业上市前偏重内部融资和债权融资,并且债权融资比重不断上升,而股权融资相对比重较小,总的融资顺序不完全符合优序融资理论。本文意在通过对成长性良好的中小板企业上市前的融资行为的研究,分析影响企业选择不同融资结构的因素,给其他中小企业融资提供参考,并且总结改善中小企业融资问题的途径。