县域中小微企业融资平台构建新思路

县域中小微企业融资难的困境,已成为制约其进一步发展的主要"瓶颈"。本文针对县域中小微企业融资难的问题,提出了构建有效的县域中小微企业融资平台的路径,并提出相关的应对措施,以期为县域中小微企业融资平台构建提供有益参考。     

民间资本支付对县域小微企业发展的重要作用

融资难问题是阻碍县域小微企业发展的重要因素之一,激活民间资本对于促进县域小微企业的发展有着重要的意义。该文对县域小微企业融资难问题的成因以及民间资本对支持小微企业发展的作用进行了分析,并就如何利用民间资本支持小微企业的发展提出了一些思路和方法。     

农村信用社支持小微企业融资

小微企业的发展为中国经济的成长做出了巨大的贡献,需要指出的是县域小微企业促进了县域经济的发展。但由于小微企业融资困难,阻碍了其发展。随着农村信用社的产生到发展,服务小微企业、促进县域经济发展成为农村信用社的工作重点。本文通过对小微企业融资概况、农村信用社对小微企业融资概述、农村信用社对小微企业融资存在问题及存在问题的原因进行分析、对农村信用社支持小微企业融资服务提出建议。     

新疆县域金融扶持小微企业发展研究——以新疆某县为例

小微企业在改善民生、活跃市场、增加就业、促进经济结构调整等方面发挥着无可替代的作用。但囿于诸多因素的制约,目前新疆县域金融还不能满足小微企业的融资需求。现以新疆某县为例分析了县域小微企业融资现状并对存在的主要问题,提出了对策建议。     

合肥县域小微企业融资和民间借贷发展情况调查

为推动解决小微企业融资问题,进一步了解辖区民间借贷规范化发展、阳光化运作现状,暑期,我对合肥县域小微企业融资和民间借贷发展情况进行了调查。调查显示：合肥县域小微企业资金需求旺盛,融资情况有所好转,主要资金来源于传统商业银行及地方法人金融机构,银行类金融机构资金融入量增加;小贷公司等机构对小微企业融资有下降趋势;少数企业存在民间借贷行为,资金量不大且主要来源于个人。     

探讨企业家精神与管理创新的关系——通过对小微企业现状分析

小微企业发展的局限性亟需企业的管理进行创新性的变革。管理创新是当今时代企业管理主要着陆点。随着管理环境的变化,小微企业的管理方法应不断创新,小微企业才能以其灵活多变的经营方式,在日益激烈的市场竞争中,不断拓展其生存空间。本文通过对小微企业的现状分析,探讨企业家精神对小微企业管理创新之间的关系。     

探讨企业家精神与管理创新的关系--通过对小微企业现状分析

小微企业发展的局限性亟需企业的管理进行创新性的变革。管理创新是当今时代企业管理主要着陆点。随着管理环境的变化,小微企业的管理方法应不断创新,小微企业才能以其灵活多变的经营方式,在日益激烈的市场竞争中,不断拓展其生存空间。本文通过对小微企业的现状分析,探讨企业家精神对小微企业管理创新之间的关系。     

业财融合背景下小微企业管理会计应用展望

文章以业财融合为背景分析了小微企业管理会计应用提升问题,将管理会计理论延伸应用到小微企业管理领域中进行研究,提出了基于业财融合背景下小微企业管理会计应用展望的命题设想。文章阐明了小微企业运用管理会计的现实必要性,辨析了业财融合背景下小微企业整体管理会计的应用现状,揭示了小微企业运用管理会计的基本条件和现实问题,从五个维度提出了小微企业管理会计的应用前景和策略,并着重提出了构建“小微企业管理会计云系统”的设想及本量利分析法、平衡计分卡等管理工具应用的具体举措。     

小微企业薪酬管理变革探析

小微企业对国民经济健康持续发展的重要性日益突出,导致小微企业的人力资源管理越来越受到关注。薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分,对小微企业的竞争优势、发展战略影响日趋强化。本文通过探析小微企业薪酬管理存在的问题及原因,力求为小微企业走出困境,从容应对经营环境变化带来的压力指出薪酬管理变革之路。     

小微企业应收账款管理思考

我国小微企业发展迅猛,成为经济增长不可缺少的动力,对劳动力就业、民生问题等有着巨大的助力,政府部门也在近年来推出各类小微企业优惠政策,推动小微企业的良性发展。但与大中型企业相比,小微企业存在着理念落后、规模小、各项规章制度不健全、财务管理薄弱等问题,应收账款管理更是许多小微企业财务管理的一个薄弱环节。本文主要从小微企业应收账款形成的特征及管理困难入手,分析应收账款管理的现状及存在的问题,提出改善小微企业应收账款管理的对策。     

县域经济金融运行中应关注几个问题探析

摘耍：本文将通过县域资金外流现象加剧、县域小微企业融资难、政府融资平台贷款清理中的新风险、农业金融需求新趋向问题等四个方面来对目前县域经济金融运行中的几个问题进行简要的探讨和分析。     

精益管理在小微企业管理中的应用探析

文章详细介绍了精益管理在小微企业管理中的现状,重点探讨了其具体应用,包括建立组织机构、提高领导及员工对精益管理的认识等,旨在帮助小微企业实现精益管理,提高小微企业的管理水平,促进小微企业快速发展。     

小微企业人力资源管理问题研究

小微企业是我国经济发展中的新生力量,各方面都处于探索和起步阶段,尤其是人力资源管理方面存在的问题将严重制约小微企业的发展。本文对小微企业人力资源管理实际存在的问题进行阐述,同时结合小微企业的特点,提出小微企业人力资源管理的对策。     

商业银行对小微企业信贷管理分析

本文从商业银行对小微企业信贷风险管理的角度出发,在简析小微企业信贷特征的基础上,结合自己工作实践,分析商业银行对小微企业信贷风险管理的现状及存在的问题,其中深入分析信用评价体系对小微企业信贷产生的阻碍作用,以期对中国商业银行改进小微企业风险信贷管理提供参考。     

完善小微企业成本管理的措施建议

小微企业是我国国民经济的重要组成部分,在小微企业实施成本管理具有重要的现实意义。本文从政府监管、企业人员管理素质提升、管理的模式与方法的创新、企业成本效益观念的树立、作业成本管理的运用五个方面提出了小微企业实施成本管理的建议,希望对小微企业的健康、稳定发展有所帮助。     

小微企业人力资源管理组织设计探析

目前,小微企业人力资源管理组织设计中,人力资源是小微企业起步与发展的基本生产要素,但存在不重视或盲目照搬行业龙头的管理组织形式,缺乏与人力资源相匹配的企业文化,企业员工的流动性较强等问题.借鉴工程项目管理组织在小微企业的运用,不断创新人力资源管理组织设计,建立适合本企业发展的人力资源管理组织形式,是小微企业比较现实的选择.     

产业园区管理中的中小微企业服务体系搭建

随着经济的发展,我国企业的发展速度也在进一步加快,大型企业发展规模相对较大,但发展潜力及后劲不足。为更好地发展市场经济,政府开始重点发展中小微企业。中小微企业的成长为我国经济发展注入了全新动力,成为了我国经济发展中新经济增长点。产业园区管理中的中小微企业的发展为我国经济更好地发展提供了可靠的保障。园区管理是一种集中发展中小微企业服务的一种新型管理和服务体系,对于促进中小微企业发展,更好地服务于中小微企业具有积极的影响。产业园区管理对于中小微企业服务体系的搭建具有重大影响,为了能够进一步提升中小微企业发展,我国政府应该不断完善产业园区管理模式。本文针对产业园区管理中的问题进行研究分析,提出了有效地提升产业园区管理水平、提升中小微企业发展速度的建议,仅供参考。     

企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理

小微企业的社会责任前移要求其必须对自身相应的企业社会责任进行承担。人力资源管理与企业社会责任息息相关,因此,在社会责任日益前移的背景下,小微企业的人力资源管理面临着新的挑战。本文将对企业社会责任的提出及其重要性作出分析,探讨小微企业人力资源管理受社会责任前移的影响和对人力资源管理的继续要求,并进一步研究小微企业人力资源管理的有效对策。     

基于云技术的小微企业人力资源管理共享平台的构建

受资金和规模等因素影响,小微企业在员工招聘、培训、劳资关系等人力资源管理问题上面临着很多问题。本文创新性地提出了基于云技术的小微企业人力资源管理共享平台,使小微企业间可以实现人力资源管理相关业务的共享及合作,以解决小微企业人力资源管理面临的诸多问题。     

小微企业成本管理研究

作为国家实现充分就业和经济稳定增长的重要载体,小微企业日益受到国家的重视。但由于其成本控制混乱,浪费现象十分严重,缩短了小微企业的生命周期。加强小微企业的成本管理能力,提高其整体和边际效益,是小微企业得以持续发展的内生动力。本文分析了小微企业加强成本管理的重要性,阐述了其成本管理的不足之处,并提出了相应的改进措施。