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张莉 《中国商贸:销售与市场营销培训》2012,(4Z):80-81
现代企业的管理技术和管理模式在世界经济市场的影响下得到了一定程度的创新,人力资源管理是当前企业管理的重点,企业员工管理的创新主要体现在组织行为原理的利用上。在组织行为学的视觉下创新企业员工激励措施,是现代科学技术与信息经济发展的必然结果。本文着眼于组织行为学的基本概念,就如何充分调动员工的积极性、提高企业员工凝聚力进行探索。 相似文献
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《商场现代化》2019,(9)
现如今,随着时代的不断发展,企业也应顺应时代的发展,不断调整着自身的经营管理模式。在企业的日常管理中,企业逐渐改变以往的管理方式,坚持以员工为主体的企业文化,在企业中不断推行柔性管理模式,让员工在企业中感受到主体地位,从而让人力资源推动企业经济的发展。企业的领导者应对企业经济管理中的柔性管理模式进行全面分析,并将其与企业的实际情况相结合,制定出一个适合企业自身未来发展的特定发展方案,并充分发挥企业员工的创新能力,提高企业的日常管理工作效率,保障企业在未来的可持续发展。柔性管理是当前企业经济管理模式中,最重要的管理理念之一,也在企业的整体管理中起到了积极的领导作用,坚持贯彻以人为主体的管理理念,深层次地发掘所有工作人员的创造力和潜力。本文通过简要分析了柔性管理在企业经济管理中所存在的问题及对策,旨在能够为企业的管理工作提供参考。 相似文献
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随着我国经济的快速发展,现代企业经济管理模式的规范化逐渐引起了人们的关注。在现代企业发展进程中,企业的管理模式对企业的发展占着至关重要的作用,因为只有企业经济管理模式实现了规范化,才能为企业的发展提供有利的条件,从而加快企业发展与创新的步伐。本文从现代企业经济管理模式入手,进而阐述了现代企业经济管理模式存在的问题,并为现代企业经济管理模式的规范化提供了相应的策略,为企业的发展提供的有利的参考文献。 相似文献
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积极组织行为学背景下的工作投入 总被引:1,自引:0,他引:1
积极组织行为学是人力资源管理领域的新视角,它强调对组织中个体的积极特征、状态和行为进行理论构建、研究和应用。相关研究表明,积极组织行为学相对于传统的消极取向其研究具有附加价值。在积极组织行为学背景下引入的工作投入目前存在三种研究方法。压力与激励相结合的工作特征中,对工作情境与工作投入问题的研究,避免了积极组织行为学单纯的积极取向,实现了对传统组织行为学的补充与完善。 相似文献
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胡小林 《中国商界:上半月》2022,(10):181-183
<正>近年来,先进的管理理念在企业管理工作中逐渐被推广使用。企业结合自身发展的实际情况,积极应用满足发展需求的成本管理方法,在成本管理和成本控制中,获得了较为有利的地位。从企业成本管理角度进行分析,仍有一些不足。针对其中存在的问题,本文给出了具体的解决措施和方案,希望能够促进企业成本管理质量提升。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2016,(9)
组织行为学中丰富的管理理论知识对企业管理问题具有一定的指导意义,本文将从企业管理的实际问题出发,结合组织行为学的相关理论,探讨组织行为学在解决企业管理问题中所起到的作用。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(19)
随着国际贸易合作的不断深入,全球贸易变得更加频繁,尤其是在我国加入WTO世界经济贸易组织以来,中国逐渐成为世界经济发展的引擎,国民经济消费水平也在不断提升,综合实力不断增强。这个过程离不开贸易企业项目管理组织运作的实践,伴随着管理模式的不断发展,新的信息技术的不断涌入,项目管理组织运作模式成为企业生存和发展的重要因素。本文就国际贸易项目管理的组织模式展开探讨和分析,旨在为企业项目管理实践提供参考建议。 相似文献
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在当今经济不断发展的社会中,新型的企业管理模式将会取代传统的企业管理模式,从而使企业不断的进步与发展。全面社会责任管理制度就是在企业改革的过程中出现的一种新模式,它将作为一种新型的管理方式在企业中实施。全面社会责任管理在推广的过程中能够更好的帮助企业明确未来工作的战略目标,对企业的蓬勃发展起到积极的作用。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(4)
组织行为学是一门应用性的学科,它旨在研究人在组织中所表现的态度和行为,它作为行为科学的一个分支,也与心理学、计算机科学、人类学、工程学、社会学等学科有交叉。近年来企业组织在稳步发展,其发展得益于社会、经济的发展。随着企业组织的发展,对人力资源管理也越发重视,组织行为学得以更好地与企业管理相融合。本文将浅谈组织行为学的相关内容及其在企业管理中能产生的作用。 相似文献
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随着组织管理体制改革的扩展和深化,组织效能管理作为新型事物成为现代企业经营发展的重要管理工具,因此积极努力的对组织效能管理模式进行探讨和实践应用,对现代企业组织的发展具有极其重要的意义。 相似文献
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人力资源管理工作对于现代企业发展而言至关重要,而在当前人力资源管理体系中,情绪管理工作可有助于激发团队个体的主动性与工作积极性,并释放个体内在潜力,提高团队整体管理水平。 积极组织行为学视角下,情绪管理更为侧重柔性管理理念,优化情感管理机制,塑造更为健康的团队组织文化环境,进而让每一位成员拥有更为舒适的生活与工作体验。 文章针对当前情绪管理在人力资源管理运用中的主要问题,以及积极组织行为学视角下情绪管理对人力资源管理的优化对策进行初步分析与探讨,希望借此可对相关从业人员起到一定借鉴作用。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(12)
在电子商务环境中,物流企业管理方式中的落后方面展露无疑,问题明显。使得物流企业的发展面临着全新挑战。身为物流企业,只有积极创新管理模式,顺应电子商务发展所需,不断通过新技术、新方式完成创新管理,才不会被淘汰。本文通过分析电子商务环境下物流管理中的问题,提出相应的物流管理创新措施,以期促进物流行业的发展。 相似文献