浅析我国人力资源会计实施环境

随着"以人为本"、"知识科技经济时代"观念的普及,人的作用越来越受到重视。人力资源会计作为具体量化人的价值的工具亦日趋重要。本文主要从目前我国实施的现实意义、具体经济环境为依据,基于会计是信息系统观念出发论述目前我国实施人力资源会计的局部可行性及其途径。     

我国企业人力资源会计应用探索

本文首先介绍了人力资源会计的概念、产生的经济背景、产生过程、作用;接着,介绍了我国人力资源会计的研究状况、目前影响我国人力资源会计应用的主要因素、我国推行人力资源会计的必要性及可行性;最后,简要分析了我国人力资源会计的应用前景,并提供了一个推广应用的简单思路;本文的分析对企业实施应用人力资源会计有一定的指导作用和借鉴意义.     

我国企业人力资源会计应用探索

本文首先介绍了人力资源会计的概念、产生的经济背景、产生过程、作用；接着，介绍了我国人力资源会计的研究状况、目前影响我国人力资源会计应用的主要因素、我国推行人力资源会计的必要性及可行性；最后，简要分析了我国人力资源会计的应用前景，并提供了一个推广应用的简单思路；本文的分析对企业实施应用人力资源会计有一定的指导作用和借鉴意义。     

关于我国实施人力资源会计的思考

如何有效地将人力资源会计应用于实践、指导实践,需要广大会计工作者和有关学者的共同努力。本文分析了我国实施人力资源会计的必要性,并提出了我国实施人力资源会计的一些建议。     

人力资源会计之产权经济学

目前人力资源会计、智力资本会计适用性不强的根本原因在于对人力资源产权缺乏细致深刻的考察.通过对人力资源产权交易的商品化与要素化两种形式进行比较,对企业人力资源产权权能结构进行分析,并把人力资源会计系统视为其产权制度的组成部分对目前比较模糊的认识进行澄清,从而为人力资源会计的设计与应用提供了观念基础.     

论中国会计目标定位

本文在总结两种会计目标观念的基础上,根据目标的基本特性具体考虑了会计目标应具备的基本特征和约束会计目标的条件,并结合中国会计环境的现状,指出我国的会计目标决非是在"受托责任观"和"决策有用观"间选其一的问题,中国的会计目标将是一个战略选择的过程,应该根据具体社会经济环境,根据会计信息市场的供求状况,进行不同时期的战略定位.     

浅议人力资源会计

对于人力资源会计,美国会计学会人力资源会计委员会于1973年所下的定义是:"用来确认和计量有关人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是提供企业人力资源变化的信息并将这些信息传递给有关利害关系人。"目前,这一定义仍最具权威性。人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自1964年美国密西很大学的赫曼森首次提出人力资源会计这个概念后,通过一大批会计学者坚持不     

论人力资源会计中的经济学——产权与交易费用问题

目前,我国学术界在人力资源会计的账户设置方面还未达成共识,在这方面产生了很多概念性问题,这也影响了人力资源会计理论体系的成型。人力资源会计中涉及到的与人力有关的概念主要包括人力资源、人力资本、人力资产等。刘仲文（1997）认为,人力资源是能够推动社会和经济发展的具体体力和智力劳动能力的人的总称。张文贤（1999）认为,人力资本是指以某种代价获得并能在劳动力市场具有价值的能力或技能。人力资产是企业拥有或控制的,能为企业带来未来经济效益,并能以货币计量的劳动力资源。人力资源会计中设置相关账户是以这些概念为依据,而这些概念的内涵,即清晰的人力资源产权决定了账户的性质。因此,了解人力资源的产权问题对人力资源会计设置账户有很大帮助。     

对我国发展绿色会计的思考

随着我国经济日益飞速发展,生态环境逐渐遭到了进一步的恶化,面对日益严重的环境问题,"绿色会计"应运而生,并伴随着可持续发展的观念深入人心,逐渐成为经济学领域研究的热点问题。因此,绿色会计的有效实施,必然能够有效减轻污染,促进我国经济的可持续发展。     

论人力资源会计中的经济学——产权与交易费用问题

<正>目前,我国学术界在人力资源会计的账户设置方面还未达成共识,在这方面产生了很多概念性问题,这也影响了人力资源会计理论体系的成型。人力资源会计中涉及到的与人力有关的概念主要包括人力资源、人力资本、人力资产等。刘仲文(1997)认为,人力资源是能够推动社会和经济发展的具体体力和智力劳动能力的人的总称。张文贤(1999)认为,人力资本是指以某种代价获得并能在劳动力市场具有价值的能力或技能。人力资产是企业拥有或控制的,能为企业带来未来经济效益,并能以货币计量的劳动力资源。人力资源会计中设置相关账户是以这些概念为依据,而这些概念的内涵,即清晰的人力资源产权决定了账户的性质。因此,了解人力资源的产权问题对人力资源会计设置账户有很大帮助。     

浅议人力资源会计的必要性和可能性

科学技术和礼会经济的发展使人们日益感受到人是一切财富的源泉。于是确认和计量这种资源的人力资源会计应运而生，但实施人力资源会计也并非易事。人力资源会计从上世纪60年代在美国产生至今，还未形成一套完善的理论体系和核算体系；在会计计量和操作方面仍存在许多争议。     

我国人力资源会计体系的实施

从我国的实际出发，分析了我国人力资源会计存在的问题，提出了现阶段人力资源会计在我国的、实施方法，建立了现代企业会计制度下的人力资源会计体系新模型。     

浅谈会计职业道德建设

会计工作涉及社会经济生活的方方面面,经济越发展,会计工作越重要。然而,在社会主义市场经济体制逐步完善的今天,"会计职业道德滑坡"仍然是我国经济生活中的一个突出问题。这不仅对社会和公众利益造成损害,而且对市场经济秩序构成严重威胁。会计职业道德是社会道德体系的一个分支,是在会计具体工作实践中逐渐形成的、正确处理会计活动中人与人、人与企业、人与社会之间关系的行为规范与准则。     

人力资源会计在我国的建立及应用刍议

在人口众多,而人口素质相对较差的我国,推行人力资源会计具有必要性,人力资源会计的主要内容是,人力资源会计的确认,人力资源会计的计量和人力资源会计的报告等,人力资源会计研究目前存在的问题及解决的方法.     

我国会计目标的选择

"受托责任观"和"决策有用观"是会计理论界从会计所处的经济环境出发对会计目标进行研究得到两种不同观点.会计目标的研究应该从会计的本质出发,结合所处的经济环境来进行,会计目标具有层次性,包括基本目标和具体目标.根据会计基本目标结合我国现在所处的经济环境,我国现阶段会计的具体目标应是以受托责任观为主、决策有用观为辅,未来的发展趋势是以决策有用观为主、受托责任观为辅.     

贯彻实施新准则促经济社会发展

自2007年1月1日起,我国企业会计准则和审计准则体系正式实施.上市公司等企业需执行企业会计准则体系,会计师事务所需执行审计准则体系.实施会计审计准则体系,是实现我国会计审计准则国际趋同、有效提高会计信息质量、进一步提升我国会计审计整体水平所迈出的重要步伐,是推进企业改革、促进资本市场发展、提高对外开放水平的一项基础性工程,是完善我国市场经济体制、推动企业实施"请进来"、"走出去"战略的重要举措,是财政工作和会计行业贯彻落实科学发展观、确保经济又好又快发展和构建社会主义和谐社会的具体体现.认真贯彻实施会计审计准则体系,是当前财政工作和会计行业的一项重要任务,应当高度重视,精心组织,强化指导,加强宣传,严格管理,确保向新准则平稳转换并实施到位.     

如何在财务报表附注中充分反映人力资源

一、 为什么要在财务报表附注中披露人力资源随着知识和技能的经济重要性日益提高，人力资源成为21世纪最重要的战略资源之一。人力资源的本质是人所拥有的能力，一个企业的人力资源是指能够作为生产性要素投入到社会经济活动中创造财富的该企业成员的劳动能力。企业所拥有的人力资源在知识经济时代对其发展有着更重要的决定作用。但是，现行财务报告对人力资源未作反映，或者所提供的人力资源信息不能充分满足信息使用者的需要。目前国内会计界对人力资源会计的看法不一。一种观点认为我国应尽快设计出一套切实可行的人力资源会计制度，在…     

浅谈会计职业判断对会计信息质量的影响

<正>自从我国改革开放以来,会计行业的发展随着各行业各领域的发展不断进行着改革,各种新准则新规范的实施给会计人提出了新的考验。会计人的理论知识和实践经验也随着这场革命得到了不断的完善和提高。但是,随着改革开放的不断深入,随着"十二五"规划的实施,企业所处的经济环境日趋多样,新的经济业务日益复杂,新的交易方式和结算形式不断更新,企业经济事项的不确定性也不断增多,会计     

对我国人力资源会计核算的一点设想

一、关于人力资源会计的实行 目前,在我国人力资源会计还处于理论研究阶段,实践工作几乎没有开展.之所以产生这种情形,主要是因为人力资源会计在实践中的困难较多,许多方法的实施成本较高,违背了成本效益原则,可操作性也不强.基于此,笔者认为当前人力资源会计理论的研究和人力资源会计制度的制定,不仅要求其在理论上成立,更重要的是在实践中必须具有很强的可操作性.也就是说,这种人力资源会计制度应具有过渡性,包容性,企业在实行人力资源会计的过程中,不会对企业当前传统会计核算造成任何影响,从而可以让人力资源会计能够在实行过程中渐进地得到社会的重视,并且能够在实践中日臻完善.     

人力资源价值的会计核算工作探讨

一、人力资源会计的内涵人力资源是否是一项资产,是人力资源会计能否成立的关键所在。传统会计观念认为人力资源难以用货币计量,反对建立人力资源会计。但是当今学界普遍认为:人力资源是一项无形资产,它完全符合会计上的资产界定。关于人力资源会计的内涵,会计文献上有以下几种