新时期关于大学生职业生涯规划的现状分析及对策

近年来,随着高等教育的普及,毕业生人数也逐年增加,精英教育开始向大众化教育转化。随着高等教育管理体制改革的深化和毕业生就业方式的转变,大学生的就业竞争压力越来越大。在这样一个大的社会背景下,对大学生进行职业生涯规划的教育显得尤为重要。面对多元化、多样化的就业选择和越来越严峻的就业形势,如何科学有效开展大学生就业指导,是高校应该进一步深入研究的新问题。     

女大学生就业难的现状、成因及对策分析

随着高等教育管理体制改革的深化和毕业生就业方式的转变,中国高等教育已经进入大众化教育阶段,大学生面临着越来大的就业压力。在毕业生数量年年大幅度增长的同时,劳动力市场供过于求的现象有逐年上升的趋势。近日,中华英才网大学生部针对大学本科应届毕业生进行了一项关于就业的调研,调查样本超过16000份,覆盖了北京、上海等多个一、二线城市。调查显示,今年本科应届生无论从就业率和起薪都有了不同程度的提高。但女生签约率还是明显低于男生。截至到2010年4月底,2010届本科女毕业生平均签约率为20%,较男性本科毕业生的31%签约率低11个百分点。高校女毕业生就业难问题依然存在,仍然是一个值得高校和全社会关注的问题。     

新形势下高校毕业生就业问题探究

随着我国高等教育的发展,高等教育已经由精英化时代进入到了大众化时代,相应地,高校毕业生数量急剧增加,就业形势日益严峻,大学生就业问题受到了社会各界的广泛关注。高校毕业生就业难有主、客观两方面的成因。促进新形势下高校毕业生就业的对策应包括转变经济发展方式,扶持中小企业,完善人才市场中介;以市场为导向,创新人才培养模式,提升大学生就业能力;加强就业指导,培养学生的择业技能,提升就业服务水平;大学生从自我做起,树立正确的就业观,提高个人综合素质。     

克服从众心理 促进大学生就业

随着我国社会主义市场经济的迅速发展以及高等教育规模的急剧膨胀,高校毕业生面临严峻的就业形势,大学生在就业过程中容易出现一些择业心理误区,加强大学生就业心理指导就显得尤为重要。大学生应正确评价自我,调整就业期望,转变就业观念,实施职业规划。     

提高高校毕业生就业竞争力的途径

随着高等教育由精英化向大众化进程的加快,每年高校的毕业生人数以几十万的速度增加,致使本科生就业问题突显。本文在分析就业形势的基础上,剖析大学生就业能力中存在的问题,寻找高校提高毕业生就业能力的工作途径。     

教育供应链在高校毕业生就业工作上的应用

随着我国高校不断扩招,中国高等教育逐步走向大众化,高校毕业生的就业问题已引起大家越来越多的关注。而现在的金融危机,更是为高校毕业生就业工作雪上加霜。本文旨在把企业供应链形式引入高等教育研究中,从教育供应链的角度对如今的高校毕业生就业工作进行分析,并提出相应的对策。     

浅谈民办高校就业指导工作存在的问题及对策探讨

人才培养一直是各大高校都在努力进行的工作,毕业生的就业,是高校的一项重要管理任务。随着我国高等教育进入了大众化的新阶段,教育发展与社会需求相互脱节的现象十分严重,就业问题已成为社会关注的焦点。当今大学生面对当前严峻的就业形势,心理上还存在很多偏差,这就需要学校把就业指导工作落到实处。本文通过分析调查,力图寻找开展民办高校毕业生就业指导的现状和对策。     

大学生就业视阙下的性别歧视和路径探析

近年来。随着科学技术的发展,劳动力得到了大大的解放。但与之相反,从1999年高校扩招开始,高等教育成为了大众教育,大学毕业生的数量一直呈现递增的趋势。2015年我国的高校毕业生人数已达749万,相比较2014年多了22万。是扩招以来大学毕业生人数最多的一年。大学毕业生数量的不断增加造成了就业市场的饱和状态,供小于求的就业环境让大学生的就业形势愈加严峻。受中国传统观念的影响,男强女弱的观点深入人心,还有一些企业在招聘是错误的用人观念,让女大学生的就业问题变得更是难上加难。本文通过阅读和查找大量大学生就业领域中的性别歧视现象,分析造成女大学生就业受到性别歧视的原因,从而提出解决问题的对策。     

关于高校毕业生就业指导的思考

如今,我国高等教育迈入大众化,高校毕业生就业压力和难度越来越大,其就业问题成为了全社会普遍关注的话题。面对就业难的现状,加强具有针对性的就业指导工作不容忽视,让学校培养的学生成为社会企业所需之人才,以应对日趋严峻的就业难题,让绝大多数大学生摆脱"毕业即失业"的困境。本文根据现阶段我国高校就业的现状简要探究其原因,指出高校就业指导的局限性这一"瓶颈"因素,并给出了相关的建议。     

经济新常态下大学生就业形势分析与对策

随着改革开放的不断深化,我国经济发展面临着许多新的机遇和挑战,经济发展呈现出新常态。现阶段,我国高等教育的大众化已经发展到较高水平,高校毕业生的数量猛增,毕业生就业问题已经成为棘手的突出问题。在这种经济新常态下,就业形势也发生较大的变化,为适应经济发展新常态下就业形势的转变,本文对当前大学生就业市场中供需矛盾、结构性矛盾等诸多问题进行分析,根据就业中存在的问题,提出在大学生就业意识,自身能力等方面的针对性政策,期望促进新形势下大学生就业形势的改变。     

浅论大学生的弹性就业

随着我国高等教育的大众化,大学生毕业人数不断增加,每年有大批的大学生毕业,加上往届的待业毕业生,大学生就业问题就凸显出尖锐的矛盾,大学生的就业问题已经引起了社会各界的广泛关注。本文分析了大学生就业"难"及"难"的原因,大学生应该怎样摆正心态对待这一现象。而弹性就业空间广阔,快捷高效,适应性强,只要大学毕业生自身积极主动,转变意识,培养创业精神,社会各方为大学生弹性就业制定相关导向性的激励制度,提供良好的舆论氛围,创造适宜的保障环境,那么这种新形式的多样化的就业模式将成为缓解大学生就业难的未来趋势和必然选择。     

三类“产销失衡”困扰大学生就业

随着我国高等教育逐渐进入大众化阶段,三种类型的"产销失衡"正成为困扰大学毕业生就业的重要因素,影响着我国大学生就业市场的良性发展。解决这三类"产销失衡"的对策在于优化外部环境,调整内部结构,清除路径障碍,提升就业能力。     

新形势下高校毕业生就业思想政治教育的问题与对策

就业思想政治教育是大学生就业工作中重要的组成部分。当前大学生就业形势的日益严峻,已经越来越引起大家的重视。在高校范围内,面对大学毕业生就业中碰到的思想问题,高校必须重视形势教育,引导毕业生正确认识就业形势;重视心理教育,培养毕业生良好的求职心态;重视成才观教育,提升高校毕业生就业竞争力。     

关于普通高校毕业生就业问题的思考

近年来,党和政府出台各项政策,努力拓宽毕业生就业渠道,帮助大学生顺利就业。但是,目前普通高校大学生就业形势依然严峻。针对目前出现的各种情况,党和政府要加大支持力度,高校要继续推进高等教育改革,适应社会需求,毕业生要树立正确的就业观,积极提高自身就业竞争力,逐步走出目前就业难的困境。     

基于GEM框架下大学生创业环境的研究

近年来,自主创业已经成为解决就业问题的一个重要途径。而随着大学毕业生就业形势的日趋严峻,越来越多的大学毕业生加入了创业队伍。本文在由英国伦敦商学院和美国百森商学院共同发起的组织GEM(globe entrepreneurship monitor)提出的理论基础上,对大学生的创业环境进行分析,并提出营造适合大学生初创企业发展创业环境的建议。     

当前大学生就业价值取向变化及对策分析

在当前市场经济背景下,大学生毕业后就业压力越来越大,在这种环境背景下,大学生的就业价值取向也出现了较大概念,尤其是90后大学毕业生,在未来职业的选择上往往更加注重职业评价与职业发展。本文简要分析了当前大学生就业价值取向变化,并提出一些建议,希望引导大学生进行合理就业。     

财经类高职院校创新就业服务模式浅探——以辽宁为例

大学生就业工作面临着新的机遇与挑战,提高大学生就业能力,保障大学生充分就业是高校的重要职责。面对越来越多的大学生就业难题,高校要不断的提高就业工作质量,完善就业工作制度,增强毕业生就业服务意识,从就业指导课程开发、校园招聘、就业活动及各种激励制度等方面入手,切实地提高毕业生就业服务质量。     

高校就业指导课程建设存在问题及策略探讨

随着高等教育的不断从精英化走向大众化,高校毕业生人数与日俱增,随之而来的大学生就业问题正逐步成为全社会的焦点,引起高度关注。在此背景下,为了更好地引导高校毕业生了解就业形势,客观评价自我,树立正确就业观念,提升就业竞争能力,各高校纷纷开设了毕业生就业指导系列课程。然而,从开展的情况来看,各高校所开设的各类形式就业指导课程尚未达到预期的目的和效果。因此,如何提高高校就业指导课程的目的性和实效性,成为了当前高校就业指导工作中面临的重大课题。     

我国大学生就业的国际比较与借鉴

就业是关系国计民生的头等大事,而大学生就业更是社会稳定、经济发展的重要促进因素。面对严峻的大学生就业现状,分析了我国自身就业市场在产业结构调整阶段对大学毕业生需求情况和现阶段高等教育人才输出的特点,论述了国外的就业促进政策在就业需求、就业供给及供需匹配方面对我国大学生就业政策的借鉴意义。     

金融危机影响下的大学生就业问题及对策思考

一、金融危机影响下的就业现状 随着每年大学毕业生人数不断增加,其他劳动人口数量也大量增加,而就业岗位增加的幅度相对滞后,伴随金融危机的到来,供需矛盾更加突出,大学生就业形势越来越严峻.