公共部门人力资源在应对危机事件中的素质研究

现代社会中,公共部门承担着提供公共产品,维护社会公共秩序,保障人民生命财产安全的重要职能。公共部门人力资源,是社会公共事务管理的执行者,是对社会公共利益合理分配的维护者。社会的安全稳定与健康发展都离不开他们的努力。当危机事件发生时公共部门人力资源的作用就更加突出,也正是这一突出作用促进了我国公共部门人力资源素质的提高,维护了社会的稳定。     

论我国公共部门人力资源管理的改进

公共部门能够正常运行很大程度上得益于公共部门人力资源管理的有效性。时代的发展进步,使公共部门的人力资源管理有了很大的改变,特别是在理念、制度以及管理模式上更为突出、在此发展形势下,我国的公共部门人力资源管理的不足之处越发明显。     

A Study of the Teaching Reform of the Course "Public Department Human Resources Management"

《公共部门人力资源管理》课程是为了培养和提高学生能够充分利用理论知识,熟练解决公共部门人力资源管理实际问题的能力。由于当前高校在教师、教材、学校等各方面的原因,教学中普遍存在教学内容与社会脱节、教学方法单一、考试制度僵化等问题。本文通过对当前公共部门人力资源管理教学中存在问题的分析,从教材、教师、教学方法、考试制度等方面提出了公共部门人力资源管理课程教学改革的建议。     

对创建金融安全区的深入思考

金融是现代经济的核心。金融安全事关经济发展、社会稳定和国家安全的大局。随着我国金融业对外开放步伐的加快和金融改革的不断深化,金融安全的意义和作用日显突出。创建金融安全区作为维护金融稳定、保证金融安全稳健运行的重要手段,是当前金融监管中亟待研究的重大课题。本文拟对此作一深入思考。     

公共部门人力资源绩效考核问题研究

对公共部门人力资源进行科学的考核是近年来组织人事部门着力探索和研究的重点之一,也是干部人事制度改革的关键内容之一。但是在我国公共部门绩效考核的实际操作中,存在着如考核指标体系科学性不足、考核者单一化等问题,严重影响绩效考核作用的发挥。本文在阐述我国公共部门人力资源绩效考核重要性的基础上,剖析了目前所存在的问题,着重提出解决问题的对策和建议。     

公共部门战略人力资源管理

从战略管理的角度考虑公共部门人力资源管理现代化问题，这是知识经济时代公共管理改革的重要趋势，也是开发公共部门人力资源的必然要求。人力资源管理的战略化成为人力资源管理的现代化牲。本文以皖西北公共部门为个案研究，从公共部门战略目标的高度充分认识现代人力资源管理的价值和规律，通过分析以阜阳为中心的皖西北公共部门落后的传统人事管理机制，提出皖西北公共部门人力资源管理职能战略转变的实施策略。为打造公共部门现代化管理模式，发挥后发优势，实现皖西北的崛起战略具有重要意义。     

金融危机中公共资产的稳定器作用综述

近年来,政府、央行等公共部门持有的资产规模不断攀升,在历史上数次金融危机过程中对于维护一国宏观经济稳定发挥着重要的作用。传统公共财政理论集中于对政府财政收支流量、财政预算的讨论,而缺乏对公共部门掌握的资产存量的关注与思考,最新金融危机理论揭示了资产负债表以及公共资产的宏观稳定作用。本文系统总结了金融危机理论关于公共资产研究最新进展,重点分析了金融危机中外币公共资产宏观稳定作用的文献研究,并指出当前宏观经济领域急需对广义公共资产如何抵御金融危机冲击和维持宏观经济稳定进行系统、深入研究。     

公共部门人力资源激励机制研究

随着经济的发展,我国各方面都在优化改革.在时代的推动下,经济体制发生了改变,都不断地完善优化.我们要对公共部门的人力资源激励机制重点关注,深入的全面的去发展它,使人力资源激励机制可以发挥出它最大的作用,促进公共部门的工作有更好的发展.本文就公共部门的人力资源激励机制进行分析,对其出现的问题进行分析,提出可行性的解决方法,使人力资源激励机制更加健全完善.     

论辅导员工作对高校稳定的影响

高校稳定是社会稳定的重要组成部分,高校是国家人才培养的基地,维护高校的稳定不仅是维护社会稳定的需要,也是保护国家人才健康发展的基本要求。锅校辅导员是处在大学生生活思想教育的一线工作者对大学生的思想精神文明建设和大学校因的安全稳定环境的维持有着重要的作用。怎样发挥辅导员时大学生的积极作用,做好高校稳定工作本文提出了一些建议。     

人力资源管理与公共部门人力资源管理关系探讨

人力资源管理是指企业对于雇佣人员在工作岗位、责任、工作规程、技能培训及相关待遇的管理,不是通常意义上说的人力资源管理涵义.人力资源管理与公共部门人力资源管理在学科特征、发展历程等方面存在明显差异.简单的把公共部门人力资源管理看成是人力资源管理的子系统或人力资源管理的内部分支,是对二者关系的片面理解与事实相违背.目前在世界经济一体化,新公共管理浪潮蓬勃兴起的环境下,公共部门人力资源管理、公共部门管理面临新机遇和发展方向的研究.     

浅谈政府公共部门人力资源配置优化思路

区分了人力资源管理和传统人事管理,阐述加强人力资源优化配置的必要性,分析政府公共部门人力资源问题和成因,探讨解决政府公共部门人力资源配王优化的思路方法.     

对我国公共部门人力资源管理现状的思考

我国公共部门人力资源管理当前存在着组织机制欠灵活、人力资源外包质量难以保证、激励机制设计不合理等诸多问题。针对公共部门人力资源管理的现状,对其存在的问题进行分析,以期对我国公共部门人力资源管理机制完善提供建议。     

关于提升金融机构反洗钱能力的建议

当前国内外洗钱活动手法不断演化,洗钱行为对社会的危害日益显现,反洗钱在保护国家安全、反腐败和维护经济金融稳定中的作用更加突出。反洗钱工作的复杂性、紧迫性不断加剧,作为战斗在一线的金融机构,反洗钱、提升洗钱技术分析能力显得尤为重要。     

商业银行信息安全等级划分探析

信息安全等级保护制度是国家在国民经济和社会信息化的发展过程中，提高信息安全保障能力和水平，维护国家安全、社会稳定和公共利益，保障和促进信息化建设健康发展的一项基本制度。实行信息安全等级保护制度，能够充分调动国家、法人和其他组织及公民的积极性，发挥各方面的作用，达到有效保护的目的，增强安全保护的整体性、针对性和实效性，使信息系统安全建设更加重点突出、统一规范、科学合理，对促进我国信息安全的发展将起到重要推动作用。     

日本央行灾害应急管理框架及启示——基于日本银行在3.11地震中的应急实践

中央银行作为社会公共部门,承担着货币政策制定、货币发行、支付清算等基础任务,在危机状态下有效实施灾害应急管理能够起到减少财产损失、维护金融秩序稳定的积极作用。日本3.11地震中的应急实践表明,日本央行(即日本银行)已经建立起较为完善的灾害应急管理框架和标准化处置程序。本文对日本央行灾害应急管理框架以及有关防灾对策进行了梳理、总结,旨在获得一些经验和启示。     

公共部门人力资源绩效考核的问题与对策研究

由于我国公共部门人力资源绩效考核制度起步较晚,加之我国的特殊国情使得我国公共部门的绩效考核存在一些问题.本文首先对公共部门人力资源绩效考核的基本概念进行介绍,并对绩效考核中存在的问题进行分析,最后相应地提出对策.     

实行跨部门AB岗制度有效整合县支行人力资源

如何整合现有人力资源，有效发挥县支行在贯彻传导货币政策、维护金融稳定、提供金融服务的“前沿阵地”作用，是需要关注和重视的一个问题。本文在说明了人行县支行的人力资源现状基础上，提出了有效整合县支行人力资源的对策。     

责任保险的社会管理功能及其实现

责任保险由于其较强的社会属性,在维护公共安全,参与社会风险管理,促进社会稳定发展方面有着突出的作用,具有较强的社会管理功能。我国现阶段责任保险的社会管理功能未能充分发挥是由多方面的原因造成的,政府、保险公司和社会各界对此要有正确的认识。     

加强安全管理,构建通信企业和谐发展环境

安全管理在促进企业不断发展壮大、国家经济繁荣和维护社会稳定方面发挥着极其重要的作用。文章通过对通信企业安全管理内涵及其主要内容的阐述,着重探讨了加强通信企业安全管理的具体措施及对策。     

加强安全管理,构建通信企业和谐发展环境

安全管理在促进企业不断发展壮大、国家经济繁荣和维护社会稳定方面发挥着极其重要的作用。文章通过对通信企业安全管理内涵及其主要内容的阐述,着重探讨了加强通信企业安全管理的具体措施及对策。