浅析知识经济时代下人力资源管理的发展趋势

本文首先简单总结了人力资源管理及其发展的过程，然后分析研究了在知识经济时代下人力资源管理的发展趋势。文章希望通过对新时期人力资源管理的研究来为人力资源管理的创新与发展服务。     

知识经济时代的人力资源开发与管理

人力资源作为知识经济的创造者和承载者,在新时代将起着关键性的作用。以新的思维和新的方法对人力资源开发与管理,不仅是知识经济时代的必然要求,而且是推动社会进步的首要任务。一、知识经济的产生与特征工业革命以来,技术和知识在经济发展中的作用越来越明显。早在1912年,德国经济学家熊彼特在《经济发展理论》一书中明确指出,资本主义发展的根本原因不是资本和劳力,而是创新。而创新的关键就是知识和信息的产生、传播、使用。1959年,哈佛大学社会学家丹尼尔·贝尔在奥地利萨尔茨堡学术讨论会上,首次使用“后工业社会”一词。1962年美国…     

浅析知识经济时代下人力资源管理的发展趋势

本文首先简单总结了人力资源管理及其发展的过程,然后分析研究了在知识经济时代下人力资源管理的发展趋势.文章希望通过对新时期人力资源管理的研究来为人力资源管理的创新与发展服务.     

知识经济时代人力资源管理的新变化

步入21世纪,我们全面迎来了知识经济时代。面对全新挑战,企业要获取竞争优势,人力资源开发与管理不可忽视。通过适应知识经济时代剧烈的企业变化和动荡的新挑战,促进企业组织开发、流程重组和管理变革,发挥并提升人力资源的潜能,已成为企业人力资源管理应尽的主要职责。     

知识经济时代的人力资源管理变革

知识经济是以人的知识为基础,以人的智力为资源的经济。随着社会经济环境和企业管理环境的不断变化,在现实的人力资源开发与管理工作中出现了许多新的问题：机制的创新、人力资源战略的调整、人力资源管理角色的重新定位、适应新环境的考核和激励体系的设计等等,这些都需要我们进行深入的分析和探讨。实施人力资源管理变革,把人力资源变成企业的人力资本是摆在我们面前的一个重要课题。     

知识经济时代下的人力资源管理

在经济时代下,经济社会各领域的竞争环境都发生了变化,如何在新环境中获得创造知识,对于现代组织发展至关重要。而对于现代组织而言,整合组织的各项资源、寻求可持续创新模式,是事业单位获得发展的关键,基于此本文对知识经济时代下的人力资源管理展开讨论。     

知识经济时代人力资源管理的创新与变化

知识经济时代意味着企业管理方式的创新与变革,尤其是人力资源管理方式的创新与变革。文章从知识经济时代组织结构的变革、知识员工的管理、对人力资本理论的重新认识、人本管理体系的构建以及人力资源管理的网络化等方面分析我国企业人力资源的创新问题。     

知识经济时代企业人力资源开发与管理刍议

知识经济是建立在高科技、信息化、网络化基础上的经济，它不仅使当代社会经济关系和经济结构发生了重大变化，同时也导致企业人力资源开发与管理在理论与实践两方面都必须实施变革。因此，研究探讨知识经济时代背景下企业下人力资源开发与管理，对我国企业的发展具有重要的现实意义。     

知识经济时代企业人力资源管理的对策

在知识经济时代,将人力资源的能动性特征发展到了极致。这种极致表现在两个方面。其一,是人才所具有的主权特征。知识型人才由于其是知识的载体,他们能揣着知识、能力的资本选择职业,他们拥有更多的自主择业权。越来越多的高级人才将成为个体劳动者,     

知识经济时代的人力资源管理刍议

在知识经济时代，推动企业发展的动力主要来源于企业所拥有人才的数量与质量，如何规划利用好人力资源以获取“人才暴利”，已成为企业管理者必须研究的重的课题。     

浅析知识经济时代企业人力资源管理

知识经济时代,企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,对企业的人力资源管理提出了新的要求。要使人力资源的作用得到充分发挥,须顺应时代的发展,变革传统的企业人事管理。     

论知识经济时代人力资源的开发及管理

一、知识经济时代的人力资源管理在知识经济时代,科学知识不断被劳动者所掌握和应用;为企业家去拓展事业而不断创新。科学的进步、社会的发展离不开高素质的人才,高素质的人才是经济发展的主动力;人的素质和能力是知识经济发展的根本;从高科技研究开发,知识的生产与传播,技术知识在生产中的运用,都离不开人。因此,我们认为知识经济就是人才经济知识经济的主体是人人是企业最大的资产,它是应用自身的知识和技能,把生产资料作用于劳动对象,     

知识经济时期企业人力资源管理的发展趋势

20世纪末,发生了电子网络和信息革命,使得人类社会进入了以知识、科技和信息的产生、创新、流通、分配及应用为基础的知识经济新时代.本文以知识经济新时期为研究背景,概括了企业人力资源管理的面临的挑战和发展趋势,并从指导思想、首要任务、重要手段,最高目标等方面对这种发展趋势进行了探讨.     

知识经济时代下的人力资源管理创新探究

在经济全球化的同时,知识经济已成为当今和未来的主要趋势.世界范围内,知识日益成为经济增长与发展的重要资源.作为知识经济微观基础的知识型企业,为适应全球化和知识经济时代的外部环境,更加重视知识创新整合与利用,重视知识管理,强调智力资本的管理.知识管理能力开始成为企业的核心竞争力,知识开始成为企业竞争优势的源泉.企业的员工尤其是知识工作者的人力资源,将被当作是企业利润的源泉.本文主要探讨在知识经济时代下,对人力资源管理的创新机制.     

论知识经济时代中小企业人力资源管理的创新

知识经济时代,通俗地说就是“以知识为基础的经济”时代,是一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的新经济时代。从知识经济的内涵来看,它是经济增长直接依赖于知识和信息的生产、传播和使用,它以高技术产业为第一产业支柱,以智力资源为首要依托,是可持续发展的经济。从历史发展来讲,它是区别于以前的以传统工业为产业支柱、以稀缺自然资源为主要依托经济的新型经济,它是相对于靠土地和种养殖业的农业经济和大量消耗能源和原材料的工业经济而产生的新的经济概念和经济形态。     

知识经济时代的人力资源开发

科学技术从来没有像今天这样，以巨大的威力和人们难以想象的速度导影响着人类社会和经济的发展。当我们站在世界之交历史长河上眺望未来的时候，我们清晰地看到：信息化与全球化浪潮滚滚而来，它们以无比伟大的力量把人类带进辉煌的21世纪，带进一个崭新的经济时代－知识经济时代。知识经济作为一种新的经济形态，以知识的生产和人的智力的充分开发为支撑，以信息化和网络化为基础，通过企业持续、全面地创新，合理、有效地利用资源，促进科技、经济、社会和谐统一，实现可持续发展，将成为人类社会发展不可逆转的主流。为了更好地迎接知识经济的挑战，我们必须充分认识人力资源在知识经济中的地位和作用，认真分析我国人力资源现状，大力开发我国的人力资源。     

知识经济时代的人力资源管理

在知识经济条件下,企业人力资源管理应该顺应环境变化,在指导思想上必须强调服务、强调团队协作、强调潜能开 发。在务实层面上,需要建立科学合理的人力资源管理机制,提高企业竞争优势。     

论知识经济与人力资源的开发和管理

知识经济对于我们在 2 1世纪的发展至关重要。在知识经济时代 ,人是创造知识、传播知识、应用知识的主体 ,它是生产力诸要素中最关键要素 ,知识经济就是人才经济。文章以知识经济时代为背景 ,阐述了人力资源的开发和管理。     

论知识经济时代的人力资源管理

知识经济的兴起，标志着人类社会正在步入一个以知识资源为主要依托的经济时代。在这个时代，人力资源成为企业的第一资源。本文依次对知识经济时代人力资源管理的发展趋势、机遇挑战和应对策略进行了相关介绍与论述。