事业单位人力资源管理中的若干问题及对策

摘要：事业单位应当顺应时代要求,深入研究资源基础理论,完善人力资源管理体系。本文将针对现今社会中事业单位在人力资源管理方面存在的问题,提出相应的人力资源管理对策,帮助事业单位发掘人才,从而更好地为社会服务。     

事业单位人力资源管理中的若干问题及对策

事业单位应当顺应时代要求,深入研究资源基础理论,完善人力资源管理体系。本文将针对现今社会中事业单位在人力资源管理方面存在的问题,提出相应的人力资源管理对策,帮助事业单位发掘人才,从而更好地为社会服务。     

经营性事业单位人力资源管理的问题及对策

事业单位是我国各类人才的聚集地,是经济和综合国力得以提升的重要支柱,人力资源作为事业单位的重要组成部分,对社会的发展具有重要的作用。本文通过分析事业单位人力资源管理中存在的问题,对其解决策略进行了阐述。     

事业单位人力资源管理存在的问题及对策分析

事业单位的深化改革使用人机制发生了根本性变化,从重管理向重服务的方向快速转型,要求科学调配人力资源,做好人力资源分析,发挥人才对社会的积极贡献。但是,部分事业单位长期受到传统人力资源管理模式的影响,人力资源开发水平不高,人力资源管理受到多重限制。基于此,本文对事业单位人力资源管理的问题进行分析,提出解决事业单位人力资源管理改革中存在的问题的相关对策。     

事业单位人力资源管理存在的问题和对策

目前,我国事业单位的人力资源管理还存在着不足。因此有必要进一步加强事业单位的人力资源管理。笔者经过分析研究,认为加强对我国事业单位的人力资源管理,可以从以下几个方面着手：其一,要加大对人力资源开发和培训的力度;其二,要完善岗位管理工作制度;其三,要加强绩效考核工作。     

浅析事业单位职工绩效考核管理存在问题及对策

事业单位职工绩效考核是评价职工工作实绩的重要途径,有效的绩效考核能够起到提升单位整体工作效能和质量、激励员工的作用,但是在实际运行中由于存在考核指标缺乏针对性、流于形式等问题,客观上阻碍了绩效考核管理实效的发挥。本文针对事业单位绩效考核管理存在问题的剖析,提出相应的对策。     

论事业单位人力资源管理中的不足及对策

当前人力资源开发已经成了国家和企业都十分重视的问题,随着人员竞争日益激烈,各个企业都十分重视人才的储备和使用,只有将人力资源管理放在一个重要的问题,建立一个完善的人才梯队,才能真正做好人力资源管理。因此对于事业单位管理者来说,要重视人力资源管理的重要性,加强开发和管理工作,创造一个科学、规范的管理环境。     

我国事业单位人力资源管理存在的问题及对策

随着社会的发展,现代人力资源管理思想对公共部门的人事管理提出了新的要求,事业单位作为公共部门的一部分,人力资源管理理念也需要随着社会的发展而改变,这不仅是提高事业单位工作效率的关键,也是社会发展的外在要求。本文结合我国事业单位人力资源管理的特点以及存在的问题,对如何解决这些问题,完善事业单位的人力资源管理进行了分析。     

浅析事业单位人力资源中绩效管理的问题及对策

事业单位的人力资源中绩效考核,指的是组织人事部门按照一定的组织原则和工作绩效测量标准,对所属单位的工作人员在工作成果、行为能力以及政治素质等各个方面,进行全面综合的考核管理活动。人力资源作为生产要素,能够大大提高事业单位的竞争力,另一方面,它对于员工的综合素质、心理状态和工作积极性都有很大的作用。     

浅析事业单位绩效考核存在的问题及对策

绩效考核是事业单位人力资源管理工作的重要组成部分之一,好的绩效考核可以调动员工工作的能动性,促进他们积极努力地工作,进而推动事业单位经济效益与社会效益全面发展.尤其是近几年来,事业单位管理模式逐步向企业靠近,所以绩效考核工作显得尤为重要.长久以来,由于受传统观念影响,目前的事业单位绩效考核管理工程仍然存在着诸多不尽如人意的地方,本人想从绩效考核认识、绩效考核办法、绩效考核内容、绩效考核反馈等四个方面谈谈个人的肤浅看法,希望此看法能对今后事业单位的绩效考核改进起到小小的参考作用.     

事业单位人力资源管理存在的问题及改革措施

事业单位作为我国社会经济的重要建设者,可以说,其发展的情况既会对社会发展造成影响,也会受到社会发展的影响。尽管事业单位属于国有机构,不像私有企业那样追求极致的利益,但事业单位也应当尽可能地提升其效益。企业的人才质量跟数量对企业的经济效益影响极大,因此人力资源管理是事业单位运营的重要环节。但是鉴于当前国内的许多事业单位内部的各项人力资源及管理方面工作也存在的不少现实问题,本文将具体阐述一些目前中国事业单位人力资源以及管理过程中还存在的问题,探讨该问题及产生原因,并进一步提出具体改革措施。     

浅析中小企业人力资源管理中存在的问题及对策研究

市场经济大背景下,人力资源的地位日益凸显,是企业的关键资源之一。已成为企业成败的关键所在。因历史的原因,中小企业人力资源管理依然存在诸多亟需待解的难题。为此本文皆在以中小企业人力资源为研究对象,对其存在的问题展开系统分析,并进行相应的对策建议,寄希望对中小企业人力资源发展提供建设性的建议。     

浅析行政事业单位国有资产管理存在的问题及对策

行政事业单位是国家实行行政管理和开展社会公共服务事业的核心部门,其职能的发挥效力直接影响着国家行政、经济、教育、文化、医疗等各方面的发展。国有资产作为行政事业单位工作开展的重要保障,其高效的配置和使用尤为关键。近年来,在法规条例更加健全、管理制度逐步完善、管理标准不断提高的形势下,国有资产管理质量和效益得到明显提升与改善,但依旧暴露出一些问题。从行政事业单位自身和监管部门双角度提出问题,从领导和普通职员双层面加以分析,提出解决对策和建议。     

事业单位资金管理存在的问题及对策

事业单位资金的重要职能为事业单位落实国家政策、执行经济决策、提供公共服务、履行单位特定职责提供重要保障.管理、使用资金越科学、规范,越能够更好的发挥事业单位职能.随着社会经济的不断发展,事业单位开展的项目数量逐年增多,投入的资金规模也越发庞大,事业单位资金的管理难度也在逐渐增加,存在的问题也日益凸显.本文在分析事业单位资金管理的重要性基础上,深入探讨了当前事业单位资金管理中存在的问题,并针对性地提出了完善事业单资金管理的对策措施.     

当前事业单位人力资源管理中的问题及对策

随着我国体制改革不断深入,事业单位人力资源管理的作用越来越突出,基于上述背景,本文主要探讨了事业单位人力资源管理中存在的问题,并提出相应的对策,以此促进我国事业单位的发展。     

事业单位预算管理存在的问题及对策

事业单位预算关系着社会事业的发展,预算管理水平影响着事业单位提供优质公共服务。事业单位预算管理在现阶段还有不少问题和不足,不仅影响了预算管理的严肃性,同时也了财政资金使用的效率。本文提出事业单位预算管理存在的主要问题,分析问题产生的原因并提出对策。     

事业单位聘用制下人力资源管理问题与对策浅析

随着聘用制在事业单位改制过程中全面铺开,事业单位和员工之间的关系逐渐发生了变化,人力资源管理模式理应作出相应调整。通过聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由单纯行政管理向法制管理转变,由行政依附关系向平等人事主体转变,由"人事管理"向"人力资源管理"转变,充分发挥市场机制在事业单位人力资源配置方面的基础性作用。然而,目前很多事业单位人力资源管理仍然存在诸多问题,必须加以解决,才能提高管理效能,推动事业单位改革进程。     

事业单位人事档案管理存在的问题及对策

本文针对当前事业单位人事档案管理存在的问题进行了论述,并提出了相应的对策,为进一步规范事业单位人事档案管理工作提供依据。     

事业单位国有资产管理存在的问题及对策研究

事业单位国有资产在我国国有资产总量中占有举足轻重的地位,是促进社会经济健康发展的物质基础和重要保障。提升事业单位国有资产的管理水平,不仅有助于其充分发挥有效的社会职能作用,更又有助于推进事业单位体制机制改革。但是,在实际工作中,事业单位对国有资产的配置、管理、使用、处置等方面还存在着各种各样的问题,严重影响了国有资产的使用效率。本文针对事业单位固定资产管理存在的问题进行分析,并提出了相应的对策建议。