浅论如何提高事业单位人事管理的工作效率

随着社会不断发展。事业单位的人事管理不仅需要满足自身改革的需求，而且还需要不断改变传统的人事管理方法。近年来，通过不断加强事业单位人事管理工作，深化人事管理制度，从而在事业单位人事管理方面取得了较好的成绩。在事业单位的人事管理中，只有不断改变管理的方法，加强各个方面的协调和沟通，从而提高事业单位人事管理的效率。本文从事业单位人事管理存在的问题、如何提高事业单位人事管理的效率作简单的阐述。     

浅谈事业单位的人事管理制度

2011年11月24日为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，国务院法制办公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》，面向社会各界征求意见，积极推进我国事业单位人事管理立法。本文就将从介绍事业单位的人事管理制度入手，分析我国目前人事管理制度的问题，进而介绍了《事业单位人事管理条例》的主要内容。     

我国事业单位人事管理制度现状分析与改革思略

面对国内社会经济发展的需要，作为社会发展进程中的重要主体之一的事业单位具有着重要的建设社会主义的职能，如何更好地完成社会职能是其改革转型过程中首先要考虑的问题。而人事管理制度对于人才相对集中的事业单位具有关键性的作用，所以有必要深入分析当代我国事业单位人事管理的发展现状及存在的问题，从完善内部制度运行和外部制度支持两个方面提出改革思路。     

事业单位人事管理的里程碑——专家评述《事业单位人事管理条例》：为集聚人才营造法制环境

2014年5月15日，国务院颁布了《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》），《条例》将于7月1日起正式实施，这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，是我国事业单位人事制度改革的里程碑。《条例》对我国事业单位用人带来怎样的影响？本刊邀请四位专家，多角度阐述《条例》对我国事业单位用人制度改革的积极意义。     

机关事业单位人事制度改革发展方向的研究与思考

随着经济社会的飞速发展和政府机构改革的不断深入，目前我国机关事业单位沿用的旧的人事管理制度已经越来越不适应当前发展的需要，而如何做好今后的机关事业单位人事工作，把握好人事制度的改革与发展方向已经是摆在我国政府面前的一道难题，本文主要通过对当前我国事业单位人事管理面临的一些问题进行解析，希望能对未来人事制度的改革与发展提供全新的思路。     

从事业单位改革看事业单位人事管理制度

事业单位人事制度改革自1992年事业单位分类改革目标提出,到2011年中共中央、国务院印发《关于分类推进事业单位改革的指导意见》,已历时20年,在这20年中事业单位人事制度改革持续推进,也取得了一定的成效,但与预期目标还有一定的差距。如何从事业单位人事管理制度上保证事业单位人事制度改革,这是一个值得研究的问题。基于此,首先回顾了我国事业单位人事制度改革历程,分析了事业单位人事制度改革的现状,强调了进一步加强事业单位人事管理制度建设的重要意义。     

全面深化事业单位人事制度改革

《事业单位人事管理条例》是我国事业单位人事制度改革和人事管理第一部具有总章程性质的专门法规,在事业单位人事制度改革的历史上具有标志性的意义。《条例》的出台,既是事业单位人事制度改革的集中体现,也为进一步深化制度改革提供了新的契机。要从全局和战略的高度,充分认识贯彻实施《条例》对深化事业单位人事制度改革的重大意义,     

职业发展通道在事业单位的应用

近年来,事业单位人事制度改革逐渐成为热议的话题,从建立事业单位工作人员聘用制度、建立事业单位岗位管理制度等一系列制度的出台,到2014年公布《事业单位人事管理条例》并执行,我国事业单位对人事管理、人力资源发展工作越来越重视。文章对职业发展通道在事业单位的应用进行了探讨。     

新时期医疗事业单位人事管理新思路

我国医疗事业单位的人事管理对于国家医疗机构的工作团队建设,完成国家医疗事业建设起到了积极的促进作用。但是随着社会的发展和人们医疗需求的多样化,传统的医疗事业单位人事管理制度与方法已经跟不上社会发展变化的步伐。在新时期背景下,我国医疗事业单位的人事管理如何面对传统制度带来的问题,采取积极的改革措施,变得尤为重要。本文针对我国医疗事业单位人事管理方面的的实际情况进行了认真分析,并提出了具有可行性的改革方案,希望能够引起医疗事业单位的重视。     

政策快递

人事部部长张学忠近日在全国杰出专业技术人才表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议上宣布:除按照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的单位外,中国其他所有事业单位都将逐步推行人员聘用制度。张学忠说,中国专业技术人员主要集中在事业单位,搞好事业单位人事制度改革关系重大。全面实行人员聘用制度,是事业单位人事管理工作中的一项重大制度创新,是事业单位用人制度上     

2002年度中国HR业界十大新闻之九——事业单位试行聘用制涉及三千万人

长期以来，我国对事业单位的人事管理都沿用了计划经济的管理体制，用人机制僵硬，管理落后。2002年7月国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，酿数年之久的中国事业单位改革悄然启动。     

我国事业单位人事管理制度现状分析与改革思路

面对国内社会经济发展的需要,作为社会发展进程中的重要主体之一的事业单位具有着重要的建设社会主义的职能,如何更好地完成社会职能是其改革转型过程中首先要考虑的问题。而人事管理制度对于人才相对集中的事业单位具有关键性的作用,所以有必要深入分析当代我国事业单位人事管理的发展现状及存在的问题,从完善内部制度运行和外部制度支持两个方面提出改革思路。     

聚焦

正事业单位人事管理步入法制化轨道2014年2月27日,国务院常务会议审议通过了《事业单位人事管理条例(草案)》。草案对岗位设置、公开招聘和竞聘上岗、聘用合同、奖惩及争议处理等人事管理主要环节作出了明确规定。我国将运用法治手段,进一步推进事业单位人事管理制度改革,规范管理制度,提高事业单位人力资源管理效能,形成能进能出、能上能下的用人机制,促进提升服务质量,让人民群众享受更加优质高效的公共服务。     

关于事业单位人事制度改革的思考

目前，事业单位种类繁多、涉及面广，在经济和社会发展中起着至关重要的作用。但是，大部分事业单位由于人事管理制度没有跟上经济发展的速度，出现了不少问题。本文分析了事业单位人事制度管理的现状，并对深化人事制度改革提出了几点建议。     

“事业”的新起点

正事业单位改革是行政管理体制改革的重要组成部分,事业单位人事制度改革又是其中最核心的内容。改革开放以来,随着干部人事制度的改革,我国事业单位人事制度的改革也不断创新推进。《事业单位人事管理条例》公布并于7月1日起施行,添补了事业单位人事制度的法律空白。     

事业单位涨薪有几分诗意和迷幻？

《事业单位人事管理条例》,作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,将于7月1日起施行.《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度,在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。多位专家表示,事业单位人员工资由此将与机关体系松绑,有望走入长期平稳增加的通道.（5月26日（《京华时报》）     

事业单位聘用合同管理有说道

长期以来,我国事业单位实行的是一套不同于企业,近似于国家机关的人事管理制度。从2002年起,国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知,要求事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外,都要逐步试行人员聘用制。随着事业单位改革的展开,事业单位聘用合同书不仅成为了聘用单位和受聘人员双方权利和义务的法律性文书,也是事业单位推行全员聘用合同制的基本载体,更是事业单位实现从身份管理向岗位管理转变的关键性环节。     

浅析地勘事业单位人事管理改革——基于战略性人力资源管理的视角

本文尝试基于战略性人力资源管理视角,对地勘事业单位的人事管理改革进行分析和讨论.文章首先分析了现阶段地勘事业单位人事管理现状和特点,并提出了人事管理中存在的主要问题.在分析和讨论了地勘事业单位人事管理特点和问题的基础上,结合战略性人力资源管理的基本思路和战略性人力资源管理的管理职能和方式方法,提出了地勘事业单位人事管理的改革要求和基本构想,建立改革体系.     

事业单位人事管理工作现状及对策研究

本文结合事业单位工作实际,在积极探索、实施事业单位人事制度改革有效途径的实践过程中,分析了事业单位人事管理中的现状,提出了加强事业单位人事管理的具体对策。     

浅谈如何做好事业单位人事管理工作

事业单位人事管理,不仅要适应单位本身改革的需求,还要完成从传统的人事管理向以提供现代人才资源服务为核心的转变。中国海监普兰店市大队是普兰店市海洋与渔业局所属的事业单位,近年来,通过不断加强内部人事管理工作,深化人事制度改革,人事管理工作取得了很大的成绩。在人事管理工作的实践中,我深刻认识到：只有确立明确的管理思路、把握管理原则、正确执行政策、加强协调沟通,才能全面提升事业单位人事管理水平。在此,结合我单位在人事管理工作中的一些具体做法,谈谈如何做好事业单位的人事管理工作。