从富士康“跳楼事件”微析企业员工的心理健康问题

2010年一月份以来,富士康“跳楼事件”引起各方热议,企业员工的心理健康问题再度成为各界关注的焦点。本文从心理学层面分哲了富士枣事件的原因,并且就提高企业员工的心理健康水平方面,提出了一些值得实践的方法和措施。     

富士康“连环跳”

富士康在半年的时间内连续发生十多起跳楼惨剧。跳楼的多是年轻的“80后”、“90后”,他们是新生代打工者。跳楼事件接连发生,富士康公司总裁郭台铭甚至请来五台山高僧做法事,祈求公司能平静下来。     

富士康多起员工坠楼事件给予我们的心理警示

继今年5月21日清晨,富士康21岁的男性员工跳楼身亡之后,5月25日晨,富士康科技集团观澜园区华南培训中心又有一名员工坠楼死亡。这位坠楼死者名叫李海,男,湖南醴陵人,中专学历,死亡时年仅19岁,入职富士康42天。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件,这些跳楼者9死2重伤,年龄在18岁～24岁之间,入职时间均不到一年。     

从富士康事件看我国当前劳资关系问题

现阶段我国的劳资关系非但没能达到社会主义制度应有的和谐高度,劳资矛盾甚至尖锐于许多资本主义国家.截至2010年5月26日,位于深圳市的台资企业富士康发生连续的员工跳楼事件,它既是我国紧张劳资关系的一种极端反映,也是劳资关系长期失衡的必然结果.究其导致我国劳资关系失衡的成因,文章主要从矛盾的对立面--资方、劳方以及外部因素等三方面具体分析劳资矛盾恶化的原因.     

"食品安全事件"媒体报道的反思

从去年年底的圣元奶粉事件,到今年的皮革奶、瘦肉精、染色馒头、假薯粉、牛肉膏等事件,数月间,食品安全事件频发,食品安全问题成为舆论关注的焦点.文章就"食品安全事件"媒体报道中存在的问题进行反思,寄希望于今后更加真实、客观、平衡、人性化的食品安全事件报道.     

“富士康”跳楼事件深度报道：“世界工厂”之痛

＂这一事件是快速工业化、城市化、现代化的转型期出现的特殊问题,有其深层次的原因,涉及员工个体、企业和社会等多方面的因素。＂     

富士康：世界数码工厂

销售额96361亿日元,集团员工总数96万人,智能手机、电脑的生产量一年达到133．4078亿台（2011年）,这样一家任何日本机电企业在规模上都无法与之竞争的企业,就是台湾鸿海精密工业公司,换句话说,就是人们熟悉的“富士康”公司。     

富士康悲剧源自对生活信仰的“迷失”

在富士康连续发生13起员工自杀事件后,富士康员工的工资得到了大幅度提高。一场很严重的危机事件,似乎正在向皆大欢喜的结局发展,而这显然是方方面面都希望看到的结果。     

伊利事件的反思

2004年中国的资本市场总体让人感觉有些“冷”，不过“冷”中也有一些“热”点，“热”点当然包括影响全国的“郎顾之争”。虽然“郎顾之争”基本上已尘埃落定，但从中透射出的种种观点、论调和问题仍将继续引发人们深深的思考。如果说“郎顾之争”是资本市场理论层面的“热”点的话，那么资本市场实践层面也有一些“热”点让人难以忘记，其中伊利数名高管被捕的事件无疑是很有代表性的事件之一，这些事件与“郎顾之争”暗相呼应，反映出我国企业和我国资本市场在发展过程中还要经历很多的风雨，才可能最终见到美丽的彩虹。     

由富士康和本田加薪现象探讨我国制造业的升级

目前富士康和本田的加薪现象已成为焦点问题,在他们被迫进行加薪的同时我们必须看到我国的制造业正在逐渐失去优势,人力成本等方面的冲击让我们不得不思考我国制造业的未来发展。     

从“富士康事件”看劳动者保护

富士康作为全球最大的代工企业,一直被光环所笼罩。然而从今年年初到五月短短几个月时间的一系列员工自杀事件,却将它推到了公众舆论的风口浪尖上。当前我国正处于经济社会转型的关键时期,城市建设需要大量的农村劳动力,然而他们在为城市做出贡献的同时,自身的关注与保障却未能得到城市的足够重视,精神文化的健康又被只追求效益的企业所忽视,同时这个特殊群体本身的脆弱性也使得他们容易出现偏激想法。为了保障城市的良好发展,社会的和谐进步,劳动者必须要强化自身的心理素质,提高抵抗压力的能力;社会必须要加大对弱势劳动者的保护力度,确保公共服务可以惠及他们;企业必须跳出经济效益的狭隘视野,注重人文理念的建立和实施,改善物质待遇的同时关注员工的精神家园,使员工可以有尊严地劳动,体面地生活。只有通过全方位的努力,才能真正完善对劳动者的保护,社会才能更加和谐。     

对小保方晴子事件的反思

《环球财经》2014年5月刊出“日本理研所STAP细胞疑云”一文,报道了不久前日本年轻女生物学家小保方晴子涉嫌论文造假事件。此事在学术界造成了很大的轰动,贵刊及时对其进行报道,体现出了财经媒体的敏锐视角。     

“虐童事件”的反思

从山西太原五岁女童不会＂十加一＂被扇七十记耳光,到浙江温岭幼童被老师以一种近乎＂取乐＂的方式揪着耳朵,悬空离地20厘米,再到山东省东营幼师针扎学童……这一系列的虐童事件深深地刺痛着公众的神经,家长们怒不可遏,网友们纷纷喊打,一时之间,幼儿教育被推上了舆论的风口浪尖。     

从管理心理学角度浅谈富士康事件带给员工管理的几点思考

2010年5月26日晚,深圳富士康发生第12起跳楼自杀。因员工自杀等问题成为风暴中心的深圳富士康遭到学术界严厉批判。关注员工心理健康一时间成为企业的挑战,同时也是契机。     

赛迪事件,谁该反思?

赛迪顾问“IPO造假”一事,尽管刊发该报道的媒体已经致歉,称报道中的“赛迪顾问被证监会正式立项调查”、“赛迪顾问造假涉及100家公司”等内容与事实不符。但是,一石激起千层浪,咨询行业也因此被推到了舆论的风口浪尖,一些媒体所称的“咨询行业的潜规则”更是让整个行业遭遇了信任危机。     

赛迪事件，谁该反思？

赛迪顾问“IPO造假”一事,尽管刊发该报道的媒体已经致歉,称报道中的“赛迪顾问被证监会正式立项调查”、“赛迪顾问造假涉及100家公司”等内容与事实不符。但是,一石激起千层浪,咨询行业也因此被推到了舆论的风口浪尖,一些媒体所称的“咨询行业的潜规则”更是让整个行业遭遇了信任危机。     

齐鲁银行事件的反思与警示

据报道．警方已介入齐鲁银行遭遇高额骗贷一案。去年12月6日,济南市公安局经侦支队接报案．齐鲁银行在受理业务咨询过程中发现一存款单位所持“存款证实书”系伪造。而坊间更是盛传齐鲁银行亏损60亿．加上其他总计亏损过百亿。除外,还有多家当地金融机构卷入其中。齐鲁银行是山东成立的首家城市商业银行．首家与外资银行战略合作的城商行．也是山东第一家跨省经营的城商行。     

社会资本视角下对“三鹿毒奶粉”事件的反思

去年被媒体曝光的三鹿毒奶粉事件,引起了整个社会的强烈反映。作为国有企业的三鹿集团为了牟取暴利,竟然置人民的生命健康于不顾,甚至殃及幼龄孩童。而国家相关管理部门事前对于三鹿集团的行为并没有采取相应有力的制止。这不禁使我们反思,在当前我国提出的构建和谐社会的背景下,为什么会发生三鹿毒奶粉事件?国家又该如何有效的约束企业,从而实现社会的和谐?     

反思频遭“黑天鹅”事件的基金投资

2012年因遭遇“黑天鹅”事件而导致股价暴跌的股票更是令机构和个人投资者损失惨重,留下了刻骨铭心的沉痛教训。