某成品油管道岩石挤压段顶部应力响应

利用X射线应力测试原理，对某成品油管道岩石挤压段顶部位置的轴向应力和环向应力进行测试，并计算对应的Mises等效应力。将移除岩石前后挤压管段的各种应力进行对比，结果表明：岩石挤压管段顶部的轴向应力为拉应力，环向应力为压应力，相同位置的轴向应力值大于环向应力值；轴向应力和Mises等效应力在管道轴向呈“W”状分布，环向应力在管道轴向呈“V”状分布；移除岩石后，轴向应力、环向应力以及Mises等效应力均有不同程度减小，其中轴向应力和Mises等效应力减小值曲线呈“倒V”状，环向应力减小值曲线则呈“V”状。     

西方工作压力研究概况

关于工作压力的研究,西方已经进行了几十年并取得不少成果.我国该领域的研究起步较晚,但也逐渐成为社会焦点.本文从工作压力的定义、工作压力源、工作压力的测量、工作压力的理论、工作压力的后果和工作压力的应对几个方面,来介绍西方工作压力研究的已有成果,以资我们的研究工作借鉴.     

桩基施工对验潮井变形与内力影响数值分析

桩基施工过程中对土体的挤压与扰动势必对周围土层的位移与内力产生影响,而其影响范围是判断周围已有建构筑物稳定性的重要依据.采用目前在岩土工程领域广泛使用的三维数值模拟软件FLAC3D进行模拟计算,得出桩基施工过程中联合国海洋平面观测站(验潮井)变形与内力变化.计算结果显示:1～16号桩在施工过程中对验潮井竖向与侧向均产生了位移,但位移值较小;最小主应力与最大主应力变化不明显.通过对验潮井的位移与内力的计算,南防波堤平台桩基工程施工应由近及远依次施工,施工时应尽量避免对岩土体的扰动与破坏,不得采用爆破施工,保证基岩完整性.     

企业基层员工压力现状的问卷调查——由“富士康连环跳”带来的思考

在实地调查和分析文献资料的基础上,文章重点分析了企业基层员工（新生代农民工）的压力现状、压力来源及形成原因。指出超时加班、日复一日的在流水线重复同一个动作、工作内容缺乏挑战性、企业基层管理者水平低是造成基层员工压力大的主要原因。最后提出基层员工压力管理的具体途径：一是培训基层管理人员,提升他们的心理健康水平和生产管理水平;二是考虑新生代农民工特点,改革传统管理方式;三是关注重点对象;四是成立企业员工压力研究室。     

双元压力对员工情绪劳动的影响

以资源保存理论为基础,探讨双元压力对员工情绪劳动影响的过程机制。采用问卷调查法,对435名企业基层工作人员的双元压力及对情绪的影响进行研究。研究结果显示：挑战性压力对表层行为产生抑制作用,对深层行为产生促进作用;阻碍性压力对表层行为产生促进作用,对深层行为产生抑制作用;情绪倦怠起到显著的中介效应。基于研究结论,提出管理启示和未来展望。     

层状地基静压PHC管桩连续贯入有限元模拟

借助ABAQUS有限元软件，考虑土体的弹塑性本构关系以及初始应力场影响，采用Mohr-Coulomb屈服准则，模拟静压桩在连续贯入层状地基中的受力性能，揭示静压PHC桩在沉桩过程中桩周土体径向应力、竖向应力及径向、竖向位移的演化规律，明确沉桩过程中的挤土效应和侧阻退化效应。结果表明，PHC管桩在连续贯入过程中，贯入阻力随贯入深度的模拟值与实测值基本吻合，验证模型的有效性。桩周土中的径向应力、竖向应力与土层性质密切相关，当桩端由黏性土层贯入到砂层时，径向应力和竖向应力均出现退化现象，静压桩贯入过程对于桩周土径向位移影响要高于竖向位移，研究成果可为静压桩的理论研究与工程实践提供借鉴与参考。     

社会抚养压力与碳排放——基于STIRPAT模型与岭回归分析

根据STIRPAT模型，基于2003—2019年省际面板数据，对社会抚养压力与碳排放之间关系进行实证分析，将社会抚养压力细分为老年抚养压力和少儿抚养压力。研究发现：社会抚养压力与碳排放关系不显著；老年抚养压力与碳排放存在“U”形关系；少儿抚养压力与碳排放存在倒“U”形关系。最后将30个省区市通过总社会抚养压力的高低与经济发展水平的高低分成4个梯队，分别探讨这4个梯队的地区中，老年抚养压力、少儿抚养压力与碳排放之间的关系以及回归结果出现不同的原因。     

复杂应力场中圆形隧洞偏应力场分布规律

为了厘清深部圆形中导洞（设置于双向隧洞中间）围岩偏应力分布问题,结合岩石力学与摩尔-库仑屈服准则,推导平面三向应力场中圆形隧洞围岩主偏应力与塑性区半径解析解,研究不同工况下圆形隧洞围岩主偏应力的分布规律及塑性区边界处主偏应力的几何形态分布特征。结果表明：当隧洞所处的斜向应力场为竖向应力场0.5～1.0倍时,随着斜向应力场水平方位角α1=α2增加,径向1.0倍隧洞半径范围内顶底主偏应力在快速降低,腰部主偏应力在快速增加,径向1.0倍隧洞半径范围外隧洞围岩主偏应力先小幅下降后又逐渐增大,最终在围岩深部趋于某定值;隧洞围岩主偏应力对其塑性区形态分布影响显著,当斜向应力场水平方位角α1=α2为30o时,围岩塑性区形态分布较优,为圆形或椭圆形。     

高校学报编辑的工作应激及应对策略

影响我国高校学报编辑心理状态的主要因素来自于工作应激源。个体在高应激状态下如果缺乏良好的应对方式,心理受损的危险程度是普通人群的两倍,而成熟的应对方式有助于工作者积极理性地面对工作应激。根据CPT理论,抵抗工作应激的措施,一方面可采取降低对应激源危险性的评估,另一方面应重视应对方法的了解及应用。全面提升高校学报编辑的心理素质,需要学报出版单位和编辑个人采取多种措施,掌握更多专业的、科学的工作应激应对资源。     

10 000m3大型球罐的应力分析与评定

针对10000m3球罐整体结构,在4种载荷工况下进行模拟,进行应力分析和强度评定,对人孔、接管等6个部位在计算压力载荷作用下,进行应力分析和强度评定,从而确保球罐安全可靠。     

研究生的学校场所依赖对其心理压力的影响

目的：探讨研究生场所依赖对其心理压力的影响。方法：使用研究生心理压力调查问卷和修订的场所依赖问卷对475名重庆大学的研究生进行施测,对回收的399份有效问卷进行了描述统计、相关分析和回归分析。结果：（1）场所依赖问卷的总均值处于中等以上水平,个别维度在一些人口学因素上存在显著个体差异（P〈0.05～0.01）;（2）研究生场所依赖与心理压力之间存在显著的相关（r=-0.246～0.857,P〈0.01）;（3）回归分析表明,研究生场所依赖对心理压力有着显著的预测作用。结论：研究生的心理压力与研究生对学校环境的场所依赖有着密切的关系。     

关于合同法中胁迫构成要件的分析

合同中的胁迫构成要件是一方当事人或第三方,采取要挟其应受法律保护的利益或其他相关利益的方式,使其身体上精神上产生不自由状态,进而签订违背其本意的合同的行为就是合同中的胁迫.本文主要从相对的动态保护主义的角度对合同法中胁迫构成要件进行分析.     

新课改背景下中小学教师职业压力的成因及自我调适

随着新一轮基础教育课程改革的实施,中小学教师承受的压力越来越大。教师应调整压力心态,形成合理认知;提升专业素养,注重教学反思;做好三个管理,提高工作效率,争取早日走出压力的困扰。     

基于共词网络的国外工作压力领域知识图谱

文章通过绘制国外工作压力领域基于内容视角和时间序列视角的知识图谱展现该领域的发展,使用中心度分析和派系分析等具体手段进行关键词网络分析,并试图通过数据结果厘清国外工作压力领域研究热点与发展趋势,为我国在该领域的学习和深入研究奠定一定基础。     

乌鲁木齐城市化水平与生态环境压力的定量关系研究

运用综合评价法对乌鲁木齐市1999-2006年的城市化水平进行测度;使用生态环境压力指数法定量评价了乌鲁木齐城市生态环境压力;对城市化水平的各相关因子与生态环境压力指数之间进行了相关分析和多元回归分析。结果表明:"城市现代化水平"因子与生态环境压力之间存在着极强的相关关系,城市现代化水平的发展是产生城市生态环境压力的最直接原因。     

Job stress in Japanese academia: The role of relative income,time allocation by task,and children

We examine the role of income relative deprivation, time allocation by task, and children in the job stress experienced by Japanese academics. Males’ job stress increases when their incomes are lower than that of their peers’, but females are not susceptible to such income comparisons. Job stress decreases with hours spent on research, provided the hours are not excessive; however, hours spent in teaching and on administrative tasks always increase job stress. The presence of young children increases job stress only for females, and children largely explain the observed gender differences in job-related stress.     

对员工压力管理中积极压力源的分析

压力管理是人力资源管理的重要部分,然而现有的压力管理研究主要关注的是员工工作压力所产生的消极影响。文章以探索能够产生积极影响的压力源为目的,以"哥本哈根社会心理学问卷(Copenhagen Psychosocial Questionnaire,COPSOQ)"为研究工具,通过对数据的分析,结合现有理论,对工作压力的积极影响进行了探索研究。结果表明,现实工作中是存在积极压力源的,通过对积极压力源的控制可以使员工的身心处于积极、健康的状态。     

The relationship between post-traumatic stress disorder and self psychology elastic in children

目的 探讨创伤后应激障碍(PTSD)与自我心理弹性的关系,为早期预测创伤后应激障碍和心理干预提供科学依据.方法 采用分层整群抽样的方法对舟曲县的592名学生进行儿童自我心理弹性量表和创伤后应激障碍17项筛查问卷调查.结果 PTSD筛查阳性组共有45人,占总人数的7.60％,其中男生15人(占2.53％),女生30人(占5.07％);男女生在心理弹性量表上的得分差异无统计学意义(P ＞0.05),PTSD筛查阳性组的心理弹性总分及各因子分均显著低于阴性组(P＜0.05),PTSD总分与心理弹性总分呈显著负相关(r=-0.454,P=0.000).结论 心理弹性可作为PTSD发生率的预测因素.     

工作压力、婚姻与幸福感——对安吉外来农民工的调研分析

本文基于对安吉外来农民工的调查,分析了不同压力程度、婚姻状况对农民工幸福感的影响以及各幸福因子对总体幸福感的影响。通过研究发现工作压力与总体幸福感显著负相关;已婚农民工幸福感高于未婚农民工,夫妻同时外出型与夫妻分居型的幸福感有显著差异;本文还发现,个体状况、收入状况、社会状况与总体幸福感显著正相关。     

Relationship among personality traits, leadership behavior, and job stress in nurses in Yunlin, Taiwan

This study probes into the relationships among personality traits, leadership behavior, and job stress in nurses in Yunlin, Taiwan. The major questions addressed are as follows： What model precisely portrays the relationships among personality traits, leadership behavior, and job stress？ Exploration of the causal pathways among these variables revealed a suitable model. A structured, self-administered questionnaire with three scales was distributed to the subjects. The questionnaires were submitted to 350 nurses and 284 questionnaires were completed accounting for a response rate of 81.1 percent. The data were analyzed by statistic analysis including frequencies, means, path analysis using computer program SPSS for windows 14.0 and LISREL 8.7. Results demonstrated a significant, direct, and positive effect of personality traits on leadership behavior, as well as a significant negative indirect effect of personality traits on job stress through leadership behavior was also revealed in the findings. All paths in the model were significant （P〈0.1）. After the analysis of LISREL, the suitability of the framework was fine and proved that the model was applicable for the research. The results of this study will be used as a reference to develop strategies for human resource management.