企业集团加强财务总监委派制研究

时代的高速发展让更多的企业集团在当前格外重视子公司与母公司的财务管理状况,企业的财务是企业发展中的命脉,如果企业的财务出现问题,企业的运转能力就会逐步下降。应用财务总监委派制度虽然能提高子公司的财务发展效果,但是如果该委派制度应用不当同样会造成消极影响。本文的主要目的是分析企业集团加强财务总监委派制中如何更好地对其进行应用。     

企业集团财务总监委派制研究

随着我国经济建设的发展,各种企业集团也在迅速地发展壮大,企业集团在我国经济发展中起着中流砥柱的作用。企业集团的财务掌控是企业可持续发展的基础,目前我国企业集团母公司掌控子公司财务最主要、最广泛的方式是财务总监委派制,财务总监工作直接影响着公司对财务的掌控和对公司发展走向的规划。现阶段,我国企业集团财务总监委派制还存在着许多问题,在一定程度上严重制约着我国企业的发展,找出这些问题并提出相应对策,是企业集团的当务之急。     

财务总监委派制存在的问题及对策研究初探

随着市场经济的发展和现代企业制度的建立 ,在国有资产流失严重的背景下 ,一些国有企业 ,特别是大中型集团化经营企业 ,陆续建立了财务总监制度。由于财务总监委派制是一种新的管理体制 ,需要探讨的领域还很多 ,因此 ,对目前财务总监委派制存在的只强调职能监督忽视参与决策职能、职能定位困难及委托代理等方面问题作了分析 ,针对所存在的问题 ,对中国如何实行财务总监委派制提出了解决的构想。     

商业代理行为的博弈分析

运用现代经济学中的委托代理理论和博弈论的基本框架对商业代理行为进行理论分析，得出的结论是：在我国由于市场环境不成熟、监督机制不健全，商业代理制难以长期稳定存在。为防止代理问题的发生，必须制定防范代理人道德风险问题的对策，使商业委托代理关系长期稳定的存在。     

浅议委派制会计人员的特点及模式

会计委派制是我国政府极力推动下产生的一个结果，其目的在于规范会计行为、强化会计监督、根治会计信息失真，建立以会计监督为中心的企业权力约束制度，从源头上预防和治理腐败。     

从会计委派制看会计人员管理体制改革

会计委派制作为防止会计信息失真和国有资产流失的一种新兴的会计人员管理制度,完全改变了原有的会计组织结构。本文通过对其三种模式的深入分析,力图揭示出隐藏在会计信息失真、国有资产流失等现象背后的本质问题,为会计人员管理体制的改革提供理论基础,构建基本框架。     

完善企业集团财务总监委派制的对策研究

现在,我国企业投资规模在不断的扩大,委托代理框架下传统使资本管制的投资者是不够的。作为企业集团的财务总监财务控制的有效手段,它能有效地解决的主要所有者和经营者的行为控制的缺失。但随着经营环境和信息技术的发展变化,我国企业的财务主管仍然发挥传统财务管理的作用。如何使中国的财务总监制度进一步完善,财务总监更有效地参与企业的经营决策,集团公司对子公司的战略控制,优化资源配置,是企业成功的关键。     

浅议委派制会计人员的特点及模式

会计委派制是我国政府极力推动下产生的一个结果,其目的在于规范会计行为、强化会计监督、根治会计信息失真,建立以会计监督为中心的企业权力约束制度,从源头上预防和治理腐败.     

从会计委派制看会计人员管理体制改革

会计委派制作为防止会计信息失真和国有资产流失的一种新兴的会计人员管理制度,完全改变了原有的会计组织结构.本文通过对其三种模式的深入分析,力图揭示出隐藏在会计信息失真、国有资产流失等现象背后的本质问题,为会计人员管理体制的改革提供理论基础,构建基本框架.     

委托代理理论述评

委托代理理论是现代企业理论的重要组成部分，委托代理问题也是国有企业改革的热点问题。信息不对称和利益不一致将导致代理成本的产生，实证代理理论和委托人-代理人理论正是为研究如何减少代理成本而形成的两个不同的研究方向，有其各自的特点和方法。当然该理论也存在缺陷。     

浅析我国企业集团中被委派财务总监面临的困境

回首多年被委派财务总监的生涯,现将任职期间碰到的尴尬困境进行总结,并对财务总监委派制问题的根源进行分析,尝试找出产生这些问题发生的可能原因,并在此基础上针对性地提出一些解决途径,以供同行参考。     

会计信息失真的原因

一、企业内部原因 1.委托人与代理人之间的委托代理关系.根据契约理论中的委托代理理论,企业是一个在其框架中由相互合作的大量生产要素所有者达成的书面或非书面的契约.契约的一方当事人为资产的所有者,即委托人;契约的另一方为资产的使用者,即代理人(受托人).在所有权与经营权分离的条件下,委托人将资产的使用权以契约形式转让给代理人(受托人),契约(代理)关系即宣告成立,在企业内部,所有者与经营者之间便表现为委托代理关系.股东作为委托人拥有剩余索取权,其目标是企业价值最大化,着眼于企业的长远利益,因此要求代理人在经营过程中实现资本的保值和增值.     

加强和完善高校会计委派制的实践与探索

高校会计委派制是高校管理体制重大改革之一,本文依托委托代理理论,重点分析了高校实施会计委派制过程中存在的问题,探讨完善高校会计委派制度的对策。     

上市公司高管人员股权激励效果的博弈分析

本文认为,在企业所有者和管理者分离的情况下,委托人与代理人利益的不一致,使企业在生产经营过程中产生了诸多问题。根据委托—代理理论,通过实施股权激励,可以建立一套合理的激励约束机制,从而有效改善公司治理,降低企业代理成本,提高企业经济效益,促进企业发展。但从中国企业实行股权激励的实际情况来看,其效果不佳,这主要是因为缺乏实施股权激励的一些内外部条件。主要包括以下几个方面:第一,我国缺乏有效的股票市场;第二,我国企业委托人与管理层的风险偏好具有不确定性,而最优激励合同包含着风险因素,激励合同是否有效与经理层的风险偏好密切相关;第三,我国目前缺乏实施股权激励的外部配套条件;第四,缺乏合适的经理人选拔机制;第五,企业实际情况不同,不应盲目实施公司高管人员股权激励。     

基于博弈分析的跨国公司代理研究

跨国公司的组织结构决定了母公司与子公司间会形成委托代理关系,必然有一定的代理成本和风险。本文基于博弈分析来探究跨国公司的委托代理问题,并提出相关改善建议。     

基于委托代理的审计合谋行为博弈分析

在综合分析审计委托人(财产所有人)、审计人(注册会计师)和被审计人(经营者)三者之间的相互关系的基础上,根据委托代理理论,分析了审计人和被审计人之间的合谋动机;运用博弈论的方法建立了三者之间的三方博弈模型,并对审计人和被审计人之间的寻租行为进行了博弈分析;基于博弈分析结果,对有效治理审计人和被审计人之间的寻租活动提出了相应的解决对策。     

基于博弈的委托代理关系分析

委托代理关系普遍存在于现代企业之中,本文分析了委托代理关系中委托人和代理人利益冲突的两个主要根源,利用博弈理论构造了信息对称和信息不对称条件下的委托代理模型,通过对最优解的分析阐明了激励机制的设计原则,最后据博弈模型给出了改善委托代理关系的策略和建议。     

基于代理理论的审计关系改进分析

审计关系是审计市场得以有效运行的基础.目前,由审计委托人、审计人和被审计人组成的三方审计关系存在审计服务的"实际委托人"缺位、审计委托人与被审计人同为一人以及被审计单位管理当局可能对注册会计师发表何种审计意见施加影响的缺陷,导致现行审计关系已由三角形的稳固结构变为直线形的失衡结构.本文基于代理理论的分析提出了引入审计委托人的代位委托人,构建新型审计关系的对策措施,以期从根本上改善我国审计质量,遏制财务造假.     

资源型城市转型投资的政企博弈分析

资源型城市各管理主体由于利益的不一致会导致其在行动上的不一致,从而使资源型城市转型难以形成合力,这种不一致具有多重性,其中以政府行动和资源型企业行动不一最为明显.本文从委托代理的视角,运用博弈论的方法,分析了政府与资源型企业在转型投资方面的利益冲突和博弈关系,这对于政企目标协调,进而有效促进资源型城市顺利转型具有重要的理论和现实意义.     

企业股权激励的博弈分析

随着我国市场经济体制实践的不断深入,公司制已确立了其市场主体地位,在不断完善公司制的过程中,产生了委托—代理问题,而股权激励这一方法在解决该问题时得到了较为广泛的研究和应用。本文通过博弈模型进一步研究股权激励的相关问题,为怎样更有效地解决代理问题和运用股权激励提出政策建议。