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1.
《广东商学院学报》2014,29(3)
粤商文化蕴育着粤商发展的辉煌,也融入到粤商企业管理的各个方面,粤商企业人力资源管理的价值理念和管理特色有着显著的粤商文化印记.在“低利润、高成本、高流动率”的时代背景下,粤商特色的人力资源管理面临着严峻挑战,带有粤商文化色彩的人力资源管理理念需要明确和提升,包括薪酬竞争力、员工发展空间、人际环境、员工工作的稳定性和保障性在内的粤商人力资源管理绩效也需要进一步的梳理和评价.在粤商新一轮的发展中,粤商人力资源管理理念的提升有赖于粤商文化的成功转型,进而不断更新粤商人力资源管理战略,对关键岗位实施薪酬倾斜政策,并着力推行“高人文关怀、低管理成本”的企业文化. 相似文献
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后危机时代粤商“走出去”经营风险及防范体系构建——兼论粤商企业的可持续发展 总被引:2,自引:0,他引:2
金融危机导致广东的外向型经济受到巨大冲击,粤商经营风险迅速上升.为破解源自外需减少的粤商经营困局,规避层出不穷的市场风险,文章分析了当前粤商企业走出去的现状及动因,结合粤商经营的特点构建了粤商经营风险框架图,从企业内部、产业链和社会资本三个层面构建了一个企业内控、产业集群、粤商网络三位一体的集成风险管理体系,以期达到降低粤商企业走出去经营风险与推进企业可持续发展的目的. 相似文献
3.
作为一种地域商业模式,粤商在企业经营中以鲜明的文化特色和强大的经济实力而著称,但新粤商企业在内部管理尤其是人员管理方面是否延续着粤商的精神理念?建立新粤商企业劳动关系影响因子模型,能较好分析影响新粤商企业劳动关系的主要因素,而对企业统计变量的单因素方差分析,可衡量各因素对新粤商企业劳动关系的影响程度.研究表明:企业福利因素对新粤商企业劳动关系至关重要,而粤商精神在劳动关系中并没有得到充分体现. 相似文献
4.
“粤商”企业文化建设在取得巨大成绩的同时,也存在一些亟待解决的问题。为了适应经济全球化带来的新的竞争环境,“粤商”很有必要对企业文化进行创新。为此,应对岭南文化和粤商家族企业文化去粗取精,积极吸收外来优秀文化,将企业文化创新与企业内部管理创新相结合,全方位创新“粤商”企业文化,塑造“粤商”企业形象。 相似文献
5.
"粤商"企业文化创新研究 总被引:2,自引:3,他引:2
"粤商"企业文化建设在取得巨大成绩的同时,也存在一些亟待解决的问题.为了适应经济全球化带来的新的竞争环境,"粤商"很有必要对企业文化进行创新.为此,应对岭南文化和粤商家族企业文化去粗取精,积极吸收外来优秀文化,将企业文化创新与企业内部管理创新相结合,全方位创新"粤商"企业文化,塑造"粤商"企业形象. 相似文献
6.
粤商和浙商是我国经济发展中的两大著名商帮,在成长和发展中各具特色。从薪酬、福利、就业环境、企业人工成本支撑力等方面对粤商企业和浙商企业在劳动力市场上的竞争力比较研究表明:粤商企业在高端劳动力市场上的薪酬竞争力略有优势,但在福利和就业环境等方面的竞争力呈现劣势;在低端劳动力市场上,粤商企业各方面的竞争优势正在丧失。 相似文献
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新粤商成长与广东区域经济的发展密不可分.借鉴吕一博等人中小企业成长的影响因素理论模型,假设影响新粤商成长的5个维度和18个因子,通过对15家企业的董事长或CEO的深度访谈,结果表明:广东区域经济的特点与新粤商成长的所有维度相关,但影响程度有所不同.随着工业化进程的推进,广东区域经济与国内其他区域经济、新粤商与其他所谓"商帮"的区别会越来越小;新粤商若不能适应本土以外的经济环境,则其作为"商帮"的群体实力、其对经济发展的推动力以及对整个社会的影响力会日渐减弱. 相似文献
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民营企业人力资源开发研究 总被引:10,自引:0,他引:10
申彩芬 《石家庄经济学院学报》2005,28(3):308-310
民营企业已成为我国国民经济的重要组成部分,而人力资源是企业最宝贵的资源,是民营企业提升竞争力的决定性因素,但由于人力资源管理水平落后、人力资源开发力度不够等,致使民营企业人员队伍不稳定、人才流失严重,从而制约了民营企业的进一步发展。因此,我国民营企业应借鉴国外先进经验,扬长避短,采取各种有效措施,进行人力资源的开发,以促进民营企业健康持续快速发展。 相似文献
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中小企业对吉林省经济的发展起着“稳定器”的作用,解决中小企业发展中存在的问题,促进吉林省经济的发展与腾飞,是一个非常重要的课题。吉林省中小企业存在融资难、发展环境差等一系列问题,解决这些问题需要强化政府在中小企业发展中的作用,提高吉林省中小企业的创新能力,从内部解决中小企业发展的瓶颈问题,同时重视持续营销,从而真正提高吉林省中小企业竞争力。 相似文献
15.
对我国中小企业发展电子商务的探讨 总被引:3,自引:0,他引:3
齐昕 《安徽工业大学学报(社会科学版)》2006,23(1):64-65
面对信息化的挑战,实施电子商务是我国中小企业生存发展的必由之路。中小企业应充分考虑自身特色和实际,选择不同的电子商务发展模式,有计划、有步骤的推进电子商务的发展。 相似文献
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跨国公司知识管理模式创新及对我国的启示 总被引:3,自引:0,他引:3
随着经济全球化和知识经济浪潮的到来,传统跨国经营理论体现出来的单向阶梯性以输出为主的知识管理模式,已经不适应跨国公司发展战略需要,以知识共享和应变创新为特征的新知识管理模式已初露端倪。新知识管理模式要求跨国公司必须学会识别分散在全球的知识,并加以整合和创新,并在此基础上创造出适合全球的产品和服务,从而保持自己在全球化经营战略中的核心竞争力。这对中国企业跨国经营有重要的启示。 相似文献