关于工资的敏感数字

5．9％ “美世咨询”最新发布的全球薪酬调研显示，2007年全球薪酬有望平均上涨5．9％，超出预期通货膨胀率1．9个百分点。在去除通货膨胀因素后，2007年全球薪酬涨幅排行榜薪酬涨幅最高的国家将是拉脱维亚，巴拉圭位居第二，中国名列第三。     

为“打油诗”正名

有的人称自己的诗是打油诗,那是觉得自己的诗是等外品;有的人称别人的诗是打油诗,那是嘲笑别人的诗不是玩意儿。总之,称某诗是打油诗总是含有一点贬义的。其实这是天大的误会。《辞海》在打油诗词条注明:因传说此诗体为唐代张     

工资及工资附加费核算的变化

农业部2002年3月5日发出农发4号文件,要求全国乡村集体企业和规模以上的私营企业,从2003年起,逐步实施财政部2000年12月29日公布的《企业会计制度》。它与1998年1月27日公布的《股份有限公司会计制度》相比较,虽然具体内容没有多大变化,但在一些细小的地方还存在着不少差异。本文就《企业会计制度》中工资及工资附加费核算的主要变化谈些学习体会。一、增加了工资总额组成的具体内容“应付工资”科目集中反映企业应付职工的工资总额。即构成职工工资总额的内容,都应通过“应付工资”科目核算。2000年,有关部门出台了住房改革的一系列办法,规…     

关于搞好企业工资协商制的思考

工资协商制是指签定协约,按协约规定支付劳动工资的一种办法。这一制度的推行,是完善社会主义市场经济条件下企业分配制度的一个重要举措。     

关于高速公路事业单位实行绩效工资的思考

湖北省高速公路管理事业单位实施事业单位绩效工资改革对于完善高速事业单位工资管理体制、理顺不同岗位与技术职务之间收入分配关系、调整分配秩序、完善岗位管理具有重要意义。本文通过对湖北省高速公路管理事业单位工资分配制度现状、事业单位工资分配制度改革的方向进行深入分析与研究,提出了湖北省高速公路管理事业单位如何更好地实行事业单位绩效工资制度改革的思路和建议。     

关于“模糊工资”的几点认识

<正> “模糊工资”是当前劳动工资制度改革中出现的一种新型分配形式。它的主要做法是企业以“红包”的形式分配职工的工资和奖金,并要求相互间不准公开、不许打听,企业员工对仓促所得具体数额不甚清楚,经济学界称之为“模糊工资”。应当看到,这是劳动制度改革的特殊产物。对企业中出现的这种新型分配方式究竟如何看待,目前社会各方面对此认识不一,有褒有贬,反响强烈。对此,笔者在这里淡一点个人见解。     

关于调整企业所得税计税工资政策具体实施有关问题的通知

经国务院批准，自2006年7月1日起，企业所得税税前扣除的计税工资定额标准统一调整为每人每月1600元，同时停止执行按20％比例上浮的政策。为保证该项政策从今年下半年起顺利实施，根据《财政部、国家税务总局关于凋整企业所得税工资支出税前扣除政策的通知》（财税[2006]126号）精神，现就具体实施中有关问题通知如下：     

关于工资直接支付实践中若干问题的探讨

本文通过与传统工资支付方式的对比，阐述了工资直接支付的本质和意义，并对工资直接支付在实践中存在的难点问题进行分析，通过会计核算方法的介绍和比较，以便选择更加实用、有效的账务处理方式。     

关于搞好企业工资协商制的思考

工资协商制是指企业职工工资分配制度,分配形式,收入水平,职工年度平均工资水平及调整幅度,工资支付办法等事项,由企业工会代表或职工代表与企业法人或企业劳资,财务等行政管理部门进行“平起平坐”地协商确定后,签定协约,按协约规定支付劳动工资的一种办法,这一制度的推行,是实现“市场机制调节”,企业自主分配,职工民主参与,国家监督指导”的企业工资制度改革,是完善社会主义市场经济下企业分配制度的一个重要举措。     

关于高校工资薪金纳税筹划的思考

高校教师是一个高文化群体,收入趋于多样化,合理地规划收入结构,合理避税就显得尤为重要。在此背景下本文阐述了现行税收制度下,高校纳税筹划的发展现状及存在的主要问题,分析了高校应如何灵洁掌握及利用优惠政策进行相应的纳税筹划以达到降低税负的目的,并就改进和完善高校纳税筹划提出了几点建议。     

效率工资研究

本文综述了评价员工绩效的几个递进的解决方法：计件工资与工时研究法、纵向相对业绩比较法、横向相对业绩比较法（锦标制度）,并在此基础上运用博奕论的委托代理模型提出了量化效率工资模型。     

关于公益性科研单位绩效工资分配改革的思考

近年来,绩效工资越来越受到社会以及事业单位的关注,它关系到工资绩效分配制度和每个在职员工的切身利益。基于传统绩效工资构成,分析绩效工资中存在问题,提出绩效工资分配方案应把握的原则,并将其适用于公益性科研单位的工资分配过程中。     

未明确规定不统计为工资的报酬都应作为工资统计

2002年4月份北京市统计执法检查大队抽查了某中学的2001年劳动情况表,对报表中的"在岗职工工资总额"指标进行了检查.     

关于个人所得税工资薪金税务筹划分析

为了降低个人所得税的税务负担,本文对个人所得税工资薪金税务筹划进行研究,文中先分析了个人所得税的意义和新个税的变动,之后分析了个人所得税工资薪金税务筹划理念及原则,并提出了筹划策略,包括树立纳税筹划意识;优化纳税筹划方法;工资薪金发放筹划;全年奖金纳税筹划;个人捐赠税务筹划,希望可以为有关人员提供参考。     

会计与税法关于工资薪金的差异分析

财政部<企业会计准则第9号--职工薪酬>中首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统规范;<中华人民共和国企业所得税法>中对工资薪金支出的税前扣除又重新作了内外资企业统一的规定,因而导致会计准则和税收法规关于职工薪酬部分的差异进一步加大,本文对此进行了总结分析,探讨了二者今后的发展与融合.     

关于公立医院绩效工资与绩效管理的探讨

绩效工资分配的科学性、合理性与绩效管理开展的有效性、准确性直接影响着公立医院发展的稳定性、长久性。基于此,本文以公立医院绩效改革为研究对象,从绩效工资与绩效管理相关概述入手,就公立医院绩效工资与绩效管理现状进行了简要分析,明确公里医院绩效制度创新发展存在的重难点,并在此基础上提出几点优化建议,以供参考。     

德国的工资谈判

同欧美一些市场经济发达的资本主义国家一样，德国雇员的工资收入水平，基本上是通过劳资双方的谈判来确定的。联系当前德国所面临的就业、收入差距和社会福利保障等问题，来考察德国的工资谈判，对于在向社会主义市场经济体制转轨条件下，培育新的工资决定机制，可提供不少启示和有益的借鉴。