以权益结算的股份支付会计核算思考

本文对当前企业以权益结算的股份支付中有关职工支付对价、公允价值计量、费用税前扣除、未行权股权的处理等方面进行了探讨并提出了一些改进建议。     

对权益结算的股份支付会计处理的异议

本文对权益结算的股份支付的会计处理作了理论和实务方面的分析,对其中存在的问题谈了自己的看法,并提出了改进建议。     

以权益结算股份支付会税问题探讨

在实务操作中,企业存在以权益结算的股份支付与以现金结算的股份支付会计和税务处理不同等问题。文章提出以权益结算的股份支付在等待期的每个资产负债表日以及行权日,按照当日的公允价值对股份期权的交易金额进行确认和调整的方法,使其真实、准确地反映职工行使股份期权所获得的利得,从而客观、真实、准确地反映净资产的状况。     

股份支付会计核算简介

《企业会计准则第11号——股份支付》填补了股份支付会计核算规定的空白,满足了上市公司实务的要求。本文仅就股份支付核算作一介绍。     

股份支付会计核算简介

<企业会计准则第11号--股份支付>填补了股份支付会计核算规定的空白,满足了上市公司实务的要求.本文仅就股份支付核算作一介绍.     

以权益结算的股份支付相关问题探讨

本文拟结合相关例子,说明在以权益结算的股份支付会计处理过程中一些值得探讨的问题。例：东华公司从20×5年1月1日开始向50名管理人员每人授予1000份股票期权,这些管理人员为公司服务满3年,即可以5元／股的价格购买本公司股票1000股,授予日的股票公允价值为9元／股。2007年年底,50名管理人员全部行权,当日股票的市价为15元／股,该公司股票面值为1元／股（假定管理人员均未离开公司）。     

谈股份支付的会计核算

本文根据《企业会计准则——股份支付》应用指南，阐述了以现金结算的股份支付和以权益结算的股份支付的会计处理方法。     

权益结算的股份支付所得税费用的确认和计量

权益结算的股份支付包括授予后立即可行权的权益结算的股份支付,以及授予后不可立即行权的权益结算的股份支付,这两种情形都存在着递延所得税费用的确认和计量问题。递延所得税的确认和计量不仅影响企业的所得税费用,而且还可能直接计入权益。此外,企业当期应交的所得税在特定情况下也可能计入权益。本文结合相关规定,对权益结算的股份支付所得税费用的确认和计量问题进行了分析。     

权益结算和现金结算股份支付的财税处理差异

本文对以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付的会计和税务处理进行了对比,分析了其中存在的差异,并提出了自己的修改观点。     

权益结算和现金结算股份支付的账务处理及异同分析

我国财政部于2006年发布了《企业会计准则第11号——股份支付》准则,这一准则的出台规范了我国上市公司股权激励计划的账务处理和相关信息的披露,但从《股份支付》准则在我国上市公司的执行情况来看,仍存在诸多方面的问题。会计实务者对权益结算股份支付和现金结算股份支付在处理上容易产生混淆为其中一大问题。本文通过具体案例来说明二者各自的账务处理并对其之间存在的异同进行总结并分析。     

IPO公司股份支付会计核算初探

本文认为IPO企业存在股份支付问题,股份支付问题的难点在于股份公允价值的确定。本文不支持对股份支付产生的费用进行摊销,而认为应当在发生时一次性计入费用。     

IPO公司股份支付会计核算初探

本文认为IPO企业存在股份支付问题,股份支付问题的难点在于股份公允价值的确定。本文不支持对股份支付产生的费用进行摊销,而认为应当在发生时一次性计入费用。     

股份支付会计处理之我见

股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。本文拟就以权益结算的股份支付的会计处理存在的问题给出改进意见,同时针对以现金结算的股份支付的会计处理给出新的理解。     

股份支付会计处理及其结算方式影响分析

股份支付,是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。对于授予后存在等待期的股份支付情况,不同支付方式下涉及的会计处理存在一定差异,如表1所示:     

股份支付会计核算探析

目前,对股份支付的性质问题存在两种观点:费用观和利润分配观。费用观把股份支付确认为企业的一项费用,利润分配观把股份支付看成是职工参与企业剩余索取权的分享。由于职工通过行权后持有的股票与原有股东手中的股票是同股但不同权,因此将     

股份支付会计核算中应注意的三个问题北大核心

股份支付作为职工薪酬的重要组成部分,已被上市公司广泛采用。但可行权条件的设定,等待期内、行权日及以后的会计核算比较容易让人混淆,而近年来该内容在注册会计师全国考试中频繁出现,且分值较高,值得引起考生重视。本文结合案例针对股份支付会计核算中的三个难点问题进行阐述。     

股份支付会计处理探讨

文章针对股份支付会计处理的现行规定,研究等待行权的股份支付在等待期内资产负债表日的确认、可行权的权益工具数量估计、预期能否达到规定业绩条件的会计处理等方面存在的不足,从计量属性、估计方式和确认前提等视角提出改进建议,最后通过案例分析,直观说明这种处理方式的合理性和可行性。     

权益结算职工薪酬业务之会计处理

实行股权激励机制形成的职工薪酬转换为企业股份,宜按行权股份公允价扣除职工行权款的差额形成企业成本费用;非股权激励方式形成的职工薪酬转换为企业股份,宜按行权股份的公允价抵扣职工薪酬。按行权股份面值确认企业获取职工投入的资本额,行权股份公允价大于其面值和代扣个人所得税后的差额形成企业接受职工薪酬投资的资本溢价。     

权益结算股份支付的会计处理探究

投资者决策的有用性、财务信息的真实性与可比性因上市企业权益结算股份支付会计处理差异化受到一定的影响,错误且不规范地进行会计处理势必会阻碍股份支付在我国的应用,影响公司财务指标数据准确性,进而反作用于信息使用者的决策判断。基于此,本文以权益结算股份支付的会计处理探究为研究课题,重点分析采用限制性股票、股票期权以及员工持股计划三类激励计划方式的样本企业在会计处理过程中出现的问题,并以此提出明确会计确认科目、统一会计计量方法、完善信息披露内容等优化会计处理的针对性建议。