首席执行官的股权激励计划研究——以特斯拉为例

如何通过股权激励计划实现管理层、员工与股东利益的绑定，是资本市场的一个重要话题。本文在梳理上市公司股权激励相关制度背景和文献的基础上，结合特斯拉针对CEO马斯克所设定的两份股权激励计划，讨论相关薪酬条款的设计，并根据激励计划中所依据的绩效目标，通过分析2018～2022年特斯拉的市值表现、财务指标完成情况，发现该计划实现了公司、股东和管理者个人的多赢。鉴于此，公司应立足于实际及不同发展阶段，设计有针对性的激励计划，以更好地、更长期地将个人与公司的利益协调起来，特斯拉的首席执行官股权激励计划可为我国公司股权激励方案的设计提供借鉴。     

上市公司激励制度创新与受益者分析——以伊利股份与烽火通信为例

本文以伊利股份和烽火通信股权激励方案为例,从股权激励计划的获授对象,计划难易程度、获授对象获益情况以及公司收益等方面进行分析。通过两份股权激励计划的对比分析发现,一个好的股权激励计划能够使公司与激励人员共同获益,反之,股权激励计划有可能成为管理层攫取公司利益的工具。     

我国企业股权激励的机制与实践

目前股权激励在国内越来越受到重视，不仅有理论上的探讨，而且许多高科技企业、民营企业和一些国有控股企业等都实施了股权激励计划，甚至有不少企业把它当作搞活企业的“灵丹妙药”。那么，究竟如何认识股权激励，应该按照什么原则来设计股权激励？不同的股权激励计划的共同点和区别在哪里，其内在机制和适用条件是什么？如何有效运用股权激励，防止走入股权激励的误区？本文就这些问题进行了讨论。     

以海南海药为例谈股权激励巨额成本的形成

海南海药实施股权激励计划后，直接导致其2007年业绩出现亏损。本文对该案例进行分析并得出以下结论：企业会计准则下股权激励成本巨大，影响了上市公司激励选择，而且股权激励存在利润操纵空间，激励的效果并不明显。     

我国上市公司股权激励问题的研究

随着资本市场的发展,越来越多的上市公司开始实施股权激励计划。本文以阿里巴巴为例,分析阿里巴巴的股权激励计划;并且比较BAT及国外股权激励计划的差异;分析我国上市公司股权激励中存在的问题并且尝试性地提出了应对措施。     

物流企业股权激励实施效果分析——以韵达股份为例

首先,文章分析了物流行业实施股权激励计划的背景,对韵达实施股权激励计划进行详细地描述;其次,运用指标分析法,对韵达股份实施股权激励计划前后的财务指标(盈利能力、偿债能力、营运能力)和非财务指标(创新能力、市场份额及服务质量、人员结构)进行分析,最后,得出了两期的股权激励计划对韵达股份的营运能力、偿债能力有一定的影响,但是对盈利能力并没有效果以及对韵达股份非财务绩效有显著效果的结论。     

股权激励激辩——万科股权激励计划分析

我国股权激励制度实施以来，出现了很多问题。为此，需要详细分析股权激励计划，明晰激励计划执行对业绩考核的具体要求及其不足之处     

伊利股权激励计划的案例分析

文章以伊利股份为例,用事件研究法分析了伊利股权激励计划公布日的市场反映.分析结果表明,股权激励计划名为"激励",实为"福利",并针对这一结果,从董事会特征的三个方面深入分析了股权激励计划失效的原因.     

盘点2007年管理事件风云榜 追逐上市的脚步--上市公司股权激励：“量体裁衣”是核心

2007年，赛迪顾问对国内上市企业进行股权激励的调研中．有52％左右的被调查企业表达了有实施股权激励计划或引进股权激励计划的意愿．尤其是高科技企业。但从国内上市企业的发展现状来看．实施股权激励计划的企业还为数不多，新上市企业实施股权激励的积极性相对更高。限制上市企业实施股权激励的原因可能有以下几方面：     

论云南白药企业股权激励计划动因

<正>由于股权激励能够缓解所有者与经营者之间的委托代理矛盾，因此，在市场竞争日益加剧的背景下，越来越多的企业开始引入和实施股权激励计划，希望可以通过将公司、股东及核心骨干利益的深度融合，有效提高公司核心竞争能力，确保公司长远战略目标的实现及可持续发展。基于此，本文以云南白药为案例分析企业，结合SWOT分析法，总结梳理出云南白药企业的优劣势、机遇、挑战，以此现状入手分析云南白药企业采取股权激励计划的主要动因，通过梳理其股权激励计划具体内容，指出云南白药企业股权激励计划的不足之处，为同行业提供一定的参考建议。     

股票期权和限制性股票激励机制研究综述

继股权分置改革以后,我国越来越多的上市公司实施了股权激励计划,与此同时,也有一部分公司宣告终止股权激励计划.股权激励计划是否有效？上市公司该如何选择具体的股权激励方式？本文通过对国内外相关文献进行整理和综述,归纳出国内外研究的特点和局限性,得知股票期权和限制性股票作为两种主要的股权激励方式,需要我们站在更微观的角度进一步研究.     

我国上市公司股权激励计划停止实施的原因及对策分析

在我国提倡自主创新的背景下,股权激励计划越来越受到关注.但是自2005年我国上市公司实施真正意义上的股权激励计划以来,有超过1/3的股权激励计划已停止实施.本文通过对这些停止实施的股权激励计划的原因和存在的问题分析,提出我国上市公司以及试点企业有效实施股权激励计划的相关建议.     

浅析股权激励机制对我国上市公司的影响

股权激励在国内越来越受到重视许多企业都实施了股权激励计划。从企业股权激励的现实意义入手,分析股权激励的作用及其影响因素,有助于提高我国上市公司股权激励机制。     

我国公司股权激励现状、问题及对策研究

本文采用理论和案例相结合的方法分析国内股权激励概况,通过观察最近几年国内公司的股权激励计划总结国内公司股权激励发展的现状和特点,并通过深圳万科的案例简单介绍国内公司是怎样实施股权激励计划的以及带给我们的启示。最后根据股权激励在我国公司的实施情况列举了一些国内公司在实施股权激励计划过程中遇到的问题,并就这些问题提出自己的政策建议。     

科创板企业股权激励实施情况研究

2019年6月，在第11届陆家嘴论坛开幕仪式上，科创板正式开板。科创板大多为人才密集型企业，对于人才的竞争非常激烈。股权激励作为行之有效的留住人才的手段，被科创板企业所广泛应用。本文通过对已披露的科创板企业股权激励方案进行收集分析，归纳其股权激励计划特点，并分析形成这些特点的原因，以及制定计划时面临的相关难点，并针对这些难点给出相应的解决措施，以期能够为相关企业股权激励计划的制定提供参考。     

顺丰控股股权激励实施效果研究

随着物流行业智能化程度的加快,越来越多的物流企业通过实施股权激励计划达到既留住核心人才又提升公司业绩的目标。顺丰控股在2017年和2018年实施了两期股权激励计划。文章从市场效应、财务效应和团队规模三个角度评估其股权激励的实施效果,发现两期股权激励计划在资本市场上反应有差异,未能长效地改善公司财务状况,团队规模缩减幅度也较大。因此,建议公司从激励范围、激励期限、激励模式及行权可行性等方面对股权激励计划进行优化。     

股权激励实施效果研究--来自沪深两市上市公司的经验证据

院实施股权激励的目的在于提高公司业绩,截至2012 年底我国已经有307 家公司推出了股权激励计划.对于股权激励的实施效果如何,以往的研究尚存在争议.文章使用我国上市公司2006 年～2012 年的数据,对实施股权激励的上市公司采用PSM 方法对初始样本配对.结果表明,从长期分析,实施股权激励有助于提升公司业绩;从短期分析,市场对于推出股权激励计划持积极态度,并且激励的强度越大,市场反应越积极.     

股权激励、机会主义及会计信息质量关系综述

激励契约的设计一直是学术界关注的重点问题,作为一种重要的激励工具,股权激励计划在我国企业实施之后,其经济后果引起越来越多学者的关注。文章从股权激励计划授予、实施、修正与取消角度分析了公司的机会主义行为,总结了股权激励计划与会计信息质量的关系,并结合实际情况分析了目前研究当中的不足之处及未来的研究方向。     

创业板股权激励的市场效应研究

股权激励作为解决企业委托代理关系的有效方法被我国越来越多的上市公司所采用,作为高科技代表的创业板上市公司有着更高的积极性,从而推出股权激励计划。文章以推出股权激励计划的创业板上市公司为样本,采用事件研究法分析了股权激励所产生的市场效应。     

设计有效的股权激励计划

2006年的第一个工作日，中国证监会在其官方网站公布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》。这则办法为上市公司股权激励的实施正式铺平了道路，股权激励在政策和相应的市场环境成熟的情况下，开始了破冰之旅。早就希望能够更充分地调动核心员工积极性的各家公司，于是就纷纷把目光投向了股权激励计划。自然地，设计并实施有效的股权激励计划，就成了众多企业的共同课题。[编者按]