人行县支行科技工作存在的问题及建议

正近年来,随着人民银行办公自动化水平的不断提高,县支行各项工作对科技人员的工作效率、工作质量的要求越来越高,依赖性也愈来愈强。但由于受科技力量、技术水平、设备状况等多种因素的影响,县支行科技工作还不能完全满足业务工作的需要,有时甚至在一定程度上影响了业务工作的正常、高效运行。而人行县支行科技工作的问题在人、关键在人。一、存在的问题(一)科技力量薄弱、素质不高一是缺乏计算机专业人才。由于受人事制度制约以及其他方面因素的影响,县支行从事科技工作的人员     

当前人行县支行内部管理工作中存在的困难、问题及建议

<正>内部管理工作作为县支行各项工作的保障,一直在为我们所重视,也一直是我们倡导和谐央行建设的重要一环。多年来,通过不断的积累与创新,央行的内部管理工作由实体化、分散化逐渐向程序化、系统化过渡,形成了以"安全、高效"为核心,各种规章制度为主干的内控管理体系,随着近年来以人为本、和谐、绿色等概念的融合与提升,在县支行日常的内部管理工作中已经基本建立起了对风险"缓解、调和、抑制、免疫"的程序化操作规则,极大地提升了县支行防范和抵御风险的能力。当然,在实际的工作中,仍然存在着一些困难和不足:     

贫困地区人行县支行职工思想政治工作存在的问题及建议

<正>基层支行思想政治工作的目的就是统一思想,凝聚共识,形成合力,提高效率,促进各项业务的健康发展。因此,加强基层央行思想政治工作,对中央银行职责的有效履行、职能的全面发挥,具有重要的导向和激励作用。但目前在实际     

人行县支行监督机制建设中存在的难点及建议

<正>推进人民银行县支行监督机制建设是层层落实全面从严治党的各项要求,促进基层支行更加全面有效履职的重要措施。现结合市地州中支实际,对推进人民银行县支行监督机制建设中存在的的困惑、难点和问题进行思考并提出相关建议。一、县支行监督机制建设现状自2006年以来,人行州市中支积极探索和实践县支行监督管理模式和运行机制,建立"二级监督检查层级",采用"集中监督模式"实施监督。即:第一层级县支行紧紧围绕"钱、权、人"等重要环节,以防范风险为     

人行县支行监督机制建设中存在的难点及建议

<正>推进人民银行县支行监督机制建设是层层落实全面从严治党的各项要求,促进基层支行更加全面有效履职的重要措施。现结合市地州中支实际,对推进人民银行县支行监督机制建设中存在的的困惑、难点和问题进行思考并提出相关建议。一、县支行监督机制建设现状自2006年以来,人行州市中支积极探索和实践县支行监督管理模式和运行机制,建立"二级监督检查层级",采用"集中监督模式"实施监督。即:第一层级县支行紧紧围绕"钱、权、人"等重要环节,以防范风险为     

人行基层支行依法行政存在问题及建议

<正>随着我国政府依法治国方略的全面实施和普法活动的深入开展,社会公众法律意识和法制观念不断增强,越来越多的单位或个人通过法律途径维护自身权益。近年来,人民银行基层支行在依法行政工作中,坚持以科学发展观为指导,积极贯彻执行国务院《全面推进依法行政实施纲要》和人民银行贯彻落实《纲     

人行县支行集中报账问题与建议

从2002年起，在人总行的统一安排部署下，各分行、营业管理部和省会中心支行选择了少数县级支行进行费用支出报账试点，即把县支行的财务费用开支及财务核算集中到中心支行，对县支行实行日常费用集中报账、大额开支逐笔审批的财务管理制度，其目的在于增收节支。在实行集中报账的试点工作中，存在以下几个问题：     

人民银行县支行财务管理工作存在的问题及建议

人民银行县支行财务实行集中报账制以来,增强了对县行财务的约束力,有利于规范县支行财务开支行为,进一步强化县支行量人为出的节约意识,逐步实现优化资源配置,提高财务会计基础工作质量和资金使用效益,有效地控制县支行不合理费用开支,保证财务开支的真实性、完整性和合法性,发挥财务管理的杠杆作用。但在实际执行过程中还存在一些不容忽视的问题,亟待解决。     

基层人行落实“三转”工作中存在问题及建议——以人行宁洱县支行为例

<正>党的十八届三中全会进一步明确了在落实党风廉政建设责任制中党委负主体责任,纪检监察部门履行监督责任,并要求各级纪检监察部门转职能、转作风、转方式(以下简称"三转")。即:"转职能"主要是纪检监察部门重新明确职责定位,从具体业务工作中脱离出来,明确职责,回归主业,理清关系,突出纪委主责主业,履行好监督责任。"转作风"则是纪检干部工作态度上的转变,也就是在思想上、行动上敢于担当,敢于问责,自身要硬。"转方式",主要转变同     

人行县支行征信管理工作中的问题与建议

县支行的征信管理工作自2005年增加了贷款卡发放核准行政许可以及新、旧两个系统双运行以来,遇到了前所未有的诸多问题。本文就此提出了当前征信管理工作中存在的问题及建议。     

人行县市支行财务核算的内控缺陷及对策

<正>近年来宜春中支在对辖内县市支行项目审计过程中发现,辖区县支行普遍实行了财权与事权的分离,财务会计设在会计国库股,负责财务费用指标管理、资金的核算和财务档案的保管;出纳设在办公室,负责经费账户的开设、周转金的存取和费用报账;会计与出纳分离、印章与重要空白凭证保管分离,符合内控要求。但也存在财务核算内控缺陷等问题,其隐含的风险不容忽视。     

浅谈人行县支行内审工作的难点和建议

人民银行职能转换后,内审部门的作用不但没有削弱,而是加强了.为了促进内审工作开展、加强审计经验的交流和利用,2005年12月南宁中支内审处举办了南宁辖区内审理论研讨会.本文立足于县支行现状,汇集一些研讨会上提出的影响县支行内审工作的因素,对普遍存在、较为突出的问题进行探讨,并提出对策.     

县支行会计集中核算存在的风险隐患及建议

风险隐患 　　(一)意识风险.新系统运行后,县支行网点核算级别降低,业务处理趋于简单,业务量大减,只录入会计基础信息,不再进行账务处理,因此众多会计人员认为风险已转移,易产生支行会计无风险错觉. 　　……     

人民银行县支行人力资源建设中存在的问题及建议

建设一支"总量适度、结构优化、动态平衡、适应履职"的干部队伍是基层央行人力资源管理的基本任务.近期笔者对人民银行某县支行干部队伍建设情况进行了调查,分析了当前人民银行县支行干部队伍的整体状况与存在主要问题,提出了优化干部队伍结构的建议. 存在的主要问题 (一)队伍年龄结构不合理,高龄化低活力.干部队伍年龄日趋老化,明显影响了基层央行履职的活力,突出表现在基层行组织开展大型活动、联合调查、综合检查时经常感到"力不从心",部分年龄较大的职工"多事不如少事,少事不如无事"的工作心态较重,以至于出现了对外履职工作集中于少数职工、形成了部室工作依赖个别人的局面.同时,受人员编制的限制,年龄结构自然调整的速度缓慢.     

对人行县支行人力资源的整合建议

针对目前人力资源现状,人民银行旗县支行要立足现有资源,以高效履职和风险防范为根本,通过业务整合、岗位整合和必要的机构布局调整,从而达到提高履职能力和健全内控、防范风险的目标。     

基层人行财务管理工作中存在的问题及建议

自2005年人民银行县支行实施财务报账制度以来,对强化县支行的财务管理、规范县支行的财务核算起到了积极的作用。通过这一较为严格的财务管理和监督措施,确保了财务收支的真实性、完整性和合法性,为人民银行正常的工作运行提供可靠的财务信息和资金保障。但在实际工作中还存在一些不容忽视的问题,亟待解决。     

人行县支行思想政治工作探讨

<正>随着科学发展、社会进步,人们的观念、理想、信念、情感、伦理等都受到冲击,特别是价值观呈多元化、多变化趋向,作为社会重要组成部分的人民银行特别是基层县支行随着金融改革的深入,员工思想政治工作面临着新的挑战和机遇。如何进一步加强和改进人民银行县支行思想政治工作,直接关系县支行的持续发展和有效履职。为此,笔者就进一步加强和改进新时期人民银行县支行思想政治工作作一些粗浅的探讨。     

人行县支行内部控制工作探讨

开展“制度落实年”活动对强化基层央行内控机制、防范岗位风险、加强反腐倡廉建设,形成按制度办事、靠制度管人、用制度规范行为的长效机制具有重要意义。本文针对基层央行内部控制中的薄弱环节,提出相应的对策建议。     

人民银行县支行工资管理中存在的问题与建议

2006年人民银行分支行实施统一的岗位绩效工资制度以来,在简化工资结构的同时,也为基层行工资增长机制提供了更为广阔的空间。但作为全新的工资制度,在实际的工资运行中不可避免地会遇到诸多新的问题和情况,尤其是对于县支行,一些问题反映的更为突出。