学习“三个代表”优化发展环境

定西县在去冬今春开展的农村“三个代表”重要思想学习教育活动中着眼于发展环境，从转变干部作风、解决群众关注的热点、难点问题入手，突出在“理清发展思路，营造三个环境”上下功夫，使“学教”活动收到了良好效果。基层干部真正受到了教育。广大基层干部的思想政治素质、政策理论水平和分析解决问题的能力都有了新的提高。一是干部的思想政治素质明显提高。通过学习，干部的灵魂受到了触动，思想得到了升华，在“为什么代表、能否代表、如何代表”的问题上，有了深入的思考，澄清了一些模糊认识。牢固树立了发展意识、创新意识、“两手…     

浅论发挥校园文化的育人作用

浅论发挥校园文化的育人作用叶连荪，赵海琦，胡一本在党的建设有中国特色社会主义指引下，安徽经济管理干部学院在贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针中，积极探索如何创造一种氛围，培植一种精神，寻找一种形式，来团结和激励广大师生，把现代化管理知识的教学，与思想政...     

切实加强对党员干部的社会主义精神文明教育

党的十四届六中全会着重研究社会主义精神文明建设问题，体现了邓小平同志关于两手抓、两手都要硬的战略思想，体现了以江泽民同志为核心的党中央对精神文明建设的高度重视。会议通过的《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》指出，加强社会主义精神文明建设是一项重大战略任务。实现这一重大战略任务，作为工人阶级先锋队的广大党员干部负有重要的责任。毛泽东同志曾指出：“党的政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。广大党员干部是社会主义物质文明和精神文明建设的中坚力量，党员干部的精神文明建设搞得如何，…     

春阳滩电站精神文明建设搞得好

芷江春阳滩水电站多年来认真贯彻“两手抓，两手都要硬”的方针，紧紧围绕“创一流水电企业”目标，形成了党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、职工群众广泛参与的精神文明建设工作新局面，多次被评为“湖南省文明建设先进单位”、“湖南省优秀企业”、“水利部优秀电站”。奏出思想政治工作最强音一是站党委建立了学习制度，坚持一周一次读书活动，二个月一次生活会。党委一班人自始至终讲团结，顾大局，自觉接受群众监督，勤政廉政，两年来拒收礼金和礼品折币３万余元。坚持民主评议干部，所有领导每年在职工大会上述职，接受…     

励精图治再创伟业—许昌县地税局工作纪实

许昌县地税局围绕新时期“法制，公平，文明，效率”治税思想，坚持“两手抓，两手都要硬”，在大力组织地税收入的同时，狠抓思想政治教育工作，充分 动全县地税干部职工的积极性，走出了一条辉煌的道路，取得了显著成绩。在市地税局组织的“两手两创”竞赛活动中2名选手荣获“征管能手”称号，全系统21个单位中，有1个单位荣获“省级青年文明号”，9个单位进入市级文明单位，11个单位进入县级文明单位，局机关也被市委，市政府命名为“双文明建设标兵单位”，取得了精神文明和物质文明双丰收。     

“三菱娃娃”与公关

门打开了。老奶奶看见门口电灯光下站着一位西装革履、英俊潇洒的中年男子，两手拎着沉甸甸的“马甲袋”，她感到有点突兀。“您找谁啊？”     

我国行为引导模式的历史转变

由于行为是个体在一定约束条件和目标追求下的特定活动，行为引导模式可以相应的分为三种，一种是在目标追求一定的前提下，通过改变约束条件引导行为的模式：一种是在约束条件基本一定的前提下．通过重塑目标追求引导行为的模式；一种是“两手都要抓、两手都要硬”的混合行为引导模式。随着我国由计划经济体制向市场经济体制转变．我国的行为引导模式也在发生历史性的转变。在这个转变的过程中，最适合我国的行为引导模式是“两手都要抓、两手都要硬”的混合型行为引导模式．     

关键之关键

物质文明与精神文明这两个文明的建设，像春风一样，吹拂着祖国大地。“两手都要硬”已经成为中国人的“硬功”。     

文明风起春潮涌

近几年来，罗山县物价局党总支一班人带领全局干部职工，高举邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想，在全面建设小康社会的进程中，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，依法治价，扎实工作，取得了物质文明和精神文明建设的双丰收。     

合阳实行干部任前档案审核

合阳县坚持实行干部任前档案审核制度，把干部档案管理工作与干部靠拢任用工作有机结合，严把干部靠拢任用条件“入口关”，实现了两项工作相互促进的“双赢”效果。     

新时期基层党校干部培训工作面临的挑战与对策

一、干部培训市场化趋势明显，基层党校面临严峻挑战 胡锦涛同志在党的十七大报告中指出要“继续大规模培训干部”，由此拉开了新一轮大规模干部培训的序幕。曾几何时，干部培训一直是党校的专利，自然成为“干部培训的主阵地和主渠道”。其实，这仍是计划经济时代的产物。随着社会主义市场经济体系的日趋完善，任何计划经济的遗腹子都将“寿终正寝”，干部培训自然也不例外，靠一纸行政命令来强制干部参加培训的日子必将一去不复返。     

干部就要干事

“干部”是一个外来词语，其涵义是指在国家机关和公共团体中起骨干作用的人氘在党和国家机关、军队、人民团体和企事业单位中，担任一定公职的人员都称为干部。党章明确指出：“干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。”这就规定了干部就是要从事党的事业，就是要做为人民服务的工作。干部的第一个字是“干”，干部不干事，就不配叫干部，不配当干部；干部不想干事、不肯干事、不会干事，就不是好干部，甚至不能当干部。干事是干部应尽的本份。     

碑林探索干部选任“四德”考察模式

继监督评议干部“生活圈”和“社交圈”之后，今年，碑林区又推出了干部选任“四德”考察的新办法，从政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德四个方面对干部“官德”进行考察，持续进行提高选人和用人公信度的探索，社会反响良好。     

发挥“潜绩”考核的导向作用

干部的业绩，是干部德才的综合反映，更是提拔使用干部的重要依据。干部的业绩分为立竿见影的‘（显绩”和润物无声的“潜绩”两种。“显绩”见效决、好量化、看得见，如GOP、架桥铺路等；“潜绩”则难度大、周期长、打基础，如教育培训、民生环保等。“显绩”重当前，是基础，“潜绩”利长远，是结果。衡量干部的业绩既要看“显绩”，又要看“...     

疏通企业官员“下”的渠道

推行干部能上能下制度是当前干部制度改革的重点，也是深化干部制度改革的关键。就国有企业而言，干部是否能上能下，不仅直接影响到企业干部队伍的建设，而且关系到企业能否长期健康地运行和发展。近年来国有企业干部工作在能“上”方面已经取得了许多有益的成功经验，但能“下”难仍然是困扰企业干部工作的一个难点，是当前国有企业干部制度改革所急需解决的问题。难“下”的原因在国有企业中，干部能“下”之所以如此之难，其主要有五个方面的原因。一是重选拔轻监督问题还比较普遍。当前干部的选拔任用工作已得到了普遍重视，从《党政领…     

认真践行宗旨做党的好干部

2013年6月28日，习近平总书记在全国组织工作会议上从统筹伟大事业和伟大工程的全局高度，从巩固党的执政地位、实现党的历史使命的战略高度，就培养选拔党和人民需要的好干部、推进干部人事制度改革、落实党要管党从严治党方针，对培养选拔党和人民需要的好干部作出了深刻阐述。并就“怎样是好干部”、“怎样成长为好干部”、“怎样把好干部用起来”这一重大命题，提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字标准，赋予了新时期好干部的时代内涵。     

“两手抓”的领导艺术探微

坚持“两手抓，两手都要硬”，是新形势下对每个党政领导者、特别是一把手的基本要求。然而，要真正做到这一点却又很不容易。“两手抓”的内容是一个庞大的系统工程，涉及生产力和生产关系、经济基础和上层建筑的各个方面，它们之间存在一系列既相统一又相矛盾的复杂关系。只有理顺各种关系，协调好各种矛盾，才能使“两手”和谐地统一为一个有机整体。一、坚持“两手抓”，要善于总揽全局、突出重点“一把手”处在总揽全局的关键位置，准确地把握和驾驭全局，是其首要职责，又是其必备的领导艺术。总揽全局，最重要的是委运用系统论的原理…     

创新干部任用环节监督机制

干部选拔任用环节是整个干部工作的核心，也是群众意见最大，出问题最多的环节。对这一环节的有效监督，能够防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，提高群众对干部工作的满意度。近年来，我们以增强干部工作的透明度和公开性为出发点，在干部考察、决定、任前等环节监督机制方面作了探索。     

我的“储备干部”观

什么叫“储备干部”？根据谐音，我把储备的“储”改为相处的“处”，干部的“部”改为布置的“布”，这样就成了“处备干布”。     

必须强化的四种意识

面对“非典”，我们要坚持一手抓“非典”防治，一手抓经济建设，坚持两手抓，两手都要硬，具体到物价工作，物价工作者要坚持“两手抓”，必须强化四种意识，围绕党和政府确立的经济工作大局、根据自身特点，创造性地开展工作。