从一根席草看“以德为先”选用干部的辩证法

党的十八大报告指出,党的干部队伍建设必须坚持“德才兼备,以德为先”的基本原则。针对当前干部选拔任用中不同程度存在着的重才轻德、以绩掩德现象,这一原则是对干部人事制度的重大改革创新。“以德为先”,就是指要把品德考评的结果作为干部选拔任用的首要依据,在此基础上再考查其才能。     

选拔任用企业领导干部要处理好“五个关系”

选拔任用企业领导干部要处理好“五个关系”。关系之一：德与才。坚持德才兼备的标准是我们党选拔企业领导干部的根本原则。“德”指领导干部思想品德，政治立场，理论水平，道德修养，思维方法，工作态度和生活作风等等。市场经济条件下，应把执行党的基本路线，热心于建设有中国特色社会主义事业，为人民办实事，作为德的内容。“才”指领导干部的才能，包含组织协调能力，口头表达能力，文字写作能力，专业水平，超前思维能力等等。在今天的标志更多地表现为驾驭市场经济的真才实学，保证企业发展的综合能力和水平。坚持德才兼备的标准，…     

选拔跨世纪人才要坚持正确导向

济钢集团总公司邓北在来稿中认为，要充分认识选拔重用优秀年轻人才，坚持任人唯贤，防止和反对组织人事工作中的不正之风，形成良好的选人用人机制。他认为应注意以下几个原则。坚持德才兼备原则，努力形成选拔人才注重政治素质的导向。选拔使用干部必须要把德放在首要位置，严格把好政治素质关口。在具体考察选拔工作中，要注意联系年轻干部的日常表现，着重看其在以往重大问题和关键时刻的所作所为，看其有天强烈的政治责任感和奋发进取精神；认真分析年轻干部世界观、人生观、价值观，考察其政策水平和理论知识，特别是对邓小平理论的学…     

坚持群众路线是选任干部的基本原则

群众路线是我们党的根本路线,这个路线不仅适合我们党的一般工作,而在选拔任用干部特别是领导干部的过程中显得尤为重要。我党在延安时期就制定和形成了任人为贤的干部线路和德才兼备的干部标准,把群众路线作为党的根本路线。只有坚持“群众路线”的原则才能避免干部选拔任用中的不正之风,真正把德才兼备的干部选拔上来,只有坚持这一原则才能有利于增强干部的事业心和责任感,有利于干部与人民群众的密切联系,才能使党的事业兴旺发达,使党风和社会风气得到根本好转。第一,群众选举。在我国的有关法律规定中对选举产生党政工团的领导…     

考察选拔干部要坚持重“德”

“任人唯贤、德才兼备”是选拔任用党的干部的一个重要原则。无数的经验教训告诉我们，“德”是立身做人、成就事业的根本。德与才，德居首位，德为才之帅；有才无德，“才”极可能误入歧途。正如有些同志形象化地比喻：“德才兼备是精品，有德无才是次品，无德无才是废品，有才无德是危品。”目前，干部队伍中存在的突出问题，大多出在“德”上。可见，如何考察评价干部的“德”，是一个极端重要而有一定难度的问题。如何坚持重德教育，培养考察选拔干部，作者就自身人事干部工作的实际，作以下论述：     

坚持德才兼备标准选拔领导干部的几点思考

本文着重探讨和阐述坚持“德才兼备”标准选拔领导干部的几点思考，我们党的干部政策是“任人唯贤，德才兼备”。按照这个标准，首要的是弄清什么是德才。德和才作为同一事物的两个方面，并不是任何人身上都是统一的。一个人有德并不等于一定有才能，有才的同样不一定等于有德。作为领导干部则必须有德又有才，德才兼备，这是干部在社会历史中特殊地位和作用所决定的，也是我们党所一贯要求的。我们强调按照德才兼备标准选拔干部，并不是说只有十全十美的完人才能当干部。世界上任何事物都没有绝对的纯，一点缺点和错误都没有的干部是不存在的。因此，看一个干部是否符合德才标准，应当从大处着眼，看本质，看主流。     

坚持以德为先用人标准,建立德才兼备干部队伍

坚持德才兼备、以德为先,是我们党在选人用人问题上的基本导向和原则。胡锦涛总书记在纪念建党九十周年讲话中科学阐述了德与才的辩证关系,指出"要坚持把干部的德放在首要位置",突出了德在干部选用和评价中的重要作用。而对于建设适应新型矿井发展需要的高素质干部队伍,坚持德才兼备、以德为先用人标准,具有极其重要的意义。     

念好“三字诀” 强化国企领导干部监督管理工作

<正>领导干部是党和国家事业发展的“关键少数”和中坚力量,在党内具有重要的示范和引领作用。习近平总书记在全国组织工作会议上指出,好干部是选出来的,更是管出来的。严管就是厚爱,是对干部真正负责。这就要求各级党组织坚决贯彻落实新时代党的组织路线,坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先原则,做到严管和厚爱结合、激     

领导干部德的考核探究

正今年年初,中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》提出,选拔作用党政领导干部要坚持"德才兼备、以德为先"的原则,将新时期选拔作用领导干部德的重视程度提升到一个新的历史高度。组织部门作为干部考察和选拔作用的重要职能部门,要引导和加强干部德的建设,就必须进一步明确干部德的评价标准和考核标准。一、明确干部德的评价标准习近平同志在全国组织部长会议上强调选用干部必须"德才兼备、以德为先",并从弘扬社会主义核心价值观的高度,将     

聚焦

正"16字要求"为干部选拔"定标尺"在全国组织部长会议上,中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平指出,要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,坚持五湖四海、任人唯贤,切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。     

试论进一步加强高校领导干部德的考核

<正>"德才兼备、以德为先"是我们党一贯坚持的选人用人标准。党的十八大对这一用人标准进行了再次强调,习近平总书记也多次在讲话中要求把"德"摆在干部选拔任用标准的首要位置。高校领导干部承担着决策、组织、沟通、执行功能,他们的品德,对校园和社会有示范和导向作用,影响着校园良好道德风尚的形成。这就要求高校组织部门要深化对领导干部德的重要性和复杂性的认识,建立有效的考德机制,增强对高校领导干部德的考察的准确性和操作性,不断提高选人用人的科学化     

乡村干部人事制度改革议

乡村干部人事制度改革议１、必须完善干部竟争机制，不拘一格选拔能人，建立一支高效、精干的乡镇干部队伍。一方面要坚持干部“四化”方针和德才标准，重点选拔一批勇于开拓进取，懂经济、会管理、廉洁奉公、政绩突出、受群众拥护的德才兼备的年轻干部；另一方面要大胆解...     

构建“选育管用”培养链 锻造年轻干部生力军

<正>国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。加强国有企业优秀年轻干部的培养选拔,建设一支符合新时代好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力、可堪大用、能担重任的高素质年轻干部队伍,是全面贯彻落实新时代党的组织路线、推动企业高质量发展的战略需要。如何遵循年轻干部成长规律,运用干部“选育管用”全链条机制,培养选拔企业优秀年轻干部,是加强国有企业领导班子和干部队伍建设的一项重要工程。本文结合国有企业工作实践,就国有企业优秀年轻干部“选、     

党管干部要把住“四关”

学习江总书记在全国组织工作会议上的讲话精神,笔者体会到加强党管干部的工作十分重要。党如何管好干部,我认为必须把住四关。一、选拔干部要把住“德”关《史记·高君列传》中说：“得人者兴,失人者崩,治国安邦乎天下,惟赖人才”c宋代学者司马光在论德与才的关系时说：“’才者,德之资也;德者才之师也。”他主张如果得不到“才德全尽”的圣人．宁可要德胜才的君子,不可用才胜德的小人。可见古人在选人才时是把德摆在先。我们党选拔干部的原则是“德才兼备”。“任人唯贤”,也是把“德”摆在首位的。战争年代党选拔干部是看干部在…     

选拔干部要克服三种偏向

组织部门应积极探索，大胆实践，树立科学先进的人才观，建立市场经济的用人机制，按照德才兼备的原则选拔一批优秀人才。选拔中应克服三种偏向。 一、克服简单地搞年龄层层递减的偏向 积极地推行干部队伍的年轻化，这是关系到党和国家长治久安及我们的事业代代相传的重大问题，过去的那种论资排辈思想刚刚得到克服，可是在一些地方、部门，不是按照“三个代表”的要求，去培养选拔优秀的年轻干部，而是简单地搞年龄层层递减，以年龄定格，出现了有的青年人刚刚提拔上来就发现有重大问题，既没有真正起用到优秀的年轻干部，又没有注意调动各…     

搞好新老干部的合作与交替

近年来,我院党委按照干部"四化"方针,积极推进干部制度方面的改革,较好地实现了新老干部的合作与交替,有力地推动了跨世纪管理人才工程的实施进程。我们的主要做法是:认真贯彻干部"四化"方针,不拘一格选拔年轻干部江泽民同志在党的十四大报告中,就加强领导班子建设,培养社会主义事业接班人问题强调指出:按照干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,把各级领导班子建设成为忠诚于马克思主义,坚持走有中国特色社会主义道路的坚强领导集体,是保证党的路线的连续性和     

高职院校选人用人机制探讨

我党在"十八大"报告中明确提出:"要坚持党管干部,坚持任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认"四项选人用人基本原则,藉此进一步推动和深化干部人事制度改革,确保各方面的优秀干部各尽其能、才尽其用。坚持上述四项基本原则,不仅是我党及行政机关保障执政队伍高素质、高水平的必备手段,也是各高等院校、职业学校践行科学化、合理化、规范化选人用人指导思想和建立健全民主选拔机制的核心思想。对此,本文重点分析了党的"十八大"选人用人标准,分析了职业学校选人用人机制常见问题,并结合"十八大"选人用人原则和标准探讨了完善职校选人用人机制的可行措施,以期为高职院校选拔任用机制的构建与完善提供有益参考。     

选拔年轻干部要走出四个误区

在我国选拔干部有严格的条件限制，要遵循严格的选拔程序．选拔年轻干部，同样要按照“德、能、勤、绩、廉”的考核原则进行。应该肯定。近年来，多数党委、组织部门对此认识到位．行动自觉．成效也比较明显。但还有一些单位在认识和运作上存在着脱离实际．急于求成和走极端的问题。这在一定程度上影响和制约了优秀年轻干部群体的生成。当前，在选拨年轻干部中尤其要注意走出以下四个误区。     

文摘

中共中央宣传部理论局高成林、宋海青在《培养和选拔跨世纪的政治家》一文中指出培养选拔跨世纪政治家要坚持德才兼备原则和“四化”方针。干部队伍“四化”方针,也就是培养选拔跨世纪政治家的标准。十四届四中全会根据小平同志和党中央倡导的“四化”标准,进一步提出了高级干部、也是接班人的五条标准。这就是:第一,具有坚定的政治信念,始终保持清醒的头脑,自觉坚持党的基本理论和基     

国有建筑企业优化培养选拔优秀年轻干部常态化机制的策略探讨

人才是重要的战略资源，也是促进社会进步、企业发展的重要力量。本文围绕国有建筑企业年轻干部培养应用现状，阐述了国有建筑企业培养选拔优秀年轻干部的重要意义，分析了现存问题，并以“优秀年轻干部培养与选拔常态化机制建设”为主题提出了针对性建议，旨在推动国有建筑企业年轻干部队伍建设，促进国有建筑企业实现高质量发展。