基于心理赋能对员工敬业度的影响研究

提升企业员工敬业度以便保持企业竞争力、激发企业创造力一直是企业人力资源管理实践的一个重要命题。文章结合我国国情和文化氛围,基于国内外已有研究成果,运用社会交换理论的视角,从理论上阐释基于心理赋能中介作用下领导成员交换对员工敬业度的影响过程,阐明领导成员交换、心理赋能、员工敬业度三者的正相关关系,构建基于心理赋能对员工敬业度的影响理论模型,并对如何提升员工敬业度作出建议。     

基于中国情境的员工敬业度提升策略研究

时下,员工的敬业程度成为关乎企业生存发展的重要因素。不同文化背景之下员工敬业度影响因素差别很大,识别关键因素进而提升敬业度的做法也应因境而异。在综合分析国内外现有研究成果的基础上对员工敬业度的内涵、结构维度等内容进行了简单的梳理。基于我国情境,从个体、组织和社会三个层面分析影响员工敬业度的相关因素,以此为基础建立提升我国员工敬业度的结构模型,探讨提升我国员工敬业度的可行策略。     

航空企业地面员工敬业度的影响因素及提升途径研究

航空地面保障作业是航空安全工作的重要组成部分,它们直接对飞行安全、航班正常运转以及航空服务质量产生显著积极的影响.航空企业地面作业安全控制是航空安全管理的核心工作,而地面员工的敬业度则是地面作业安全管理的核心影响要素之一.因此,本文首先概述了员工敬业度的基本内涵,然后研究了其相关理论基础,以航空企业地面员工敬业度为研究对象,重点研究地面员工敬业度的影响因素最终探究出其敬业度的有效提升途径.     

浅谈MX文化公司员工敬业度管理现状及优化对策

随着知识经济的到来,员工潜能的发挥对个人实现职业发展规划和企业的发展影响越来越大。员工敬业度作为激发员工潜能的重要因素开始受到企业和员工的高度重视。而员工以往过多重视专业技能的学习忽视了敬业度的提高。针对员工缺乏敬业度的现实,迫切需要员工自我寻找解决措施,切实有效地提升自我敬业度。这就要求员工改变思想,摒弃沉浮观念,增强主人翁意识,将个人目标同企业发展相结合。企业应为提高员工敬业度制定培训方案,加强对员工敬业度的管理,实现企业与员工共赢。     

员工敬业度与经理管理绩效

文章概述了员工敬业度的相关理论,验证了经理自我效能与员工敬业度和经理管理绩效存在着相关关系,经理自我效能是下属敬业度与其管理绩效的中间变量,员工敬业度与经理自我效能在一定程度上影响经理管理绩效.     

员工敬业度与经理管理绩效

文章概述了员工敬业度的相关理论,验证了经理自我效能与员工敬业度和经理管理绩效存在着相关关系,经理自我效能是下属敬业度与其管理绩效的中间变量,员工敬业度与经理自我效能在一定程度上影响经理管理绩效.     

浅论农业基本建设项目管理团队的常见问题及应对措施

随着改革开放的不断深入和我国社会主义事业的蓬勃发展,农业基本建设项目管理团队在新形势下需要面对许多新问题、新情况,如何采取积极、有效措施,使建设项目管理团队适应市场经济化的要求已迫在眉睫。本文分析了农业基本建设项目管理团队在当前存在的几个常见问题,并提出相应的应对措施。     

敬业度与工作绩效相关性研究:基于国企销售人员的调查

研究表明,销售人员敬业度水平与其工作绩效存在着密不可分的关系。本研究选取UWES敬业度量表,对国企销售人员的敬业度和工作绩效进行调查,结果显示,销售人员的敬业度对工作绩效有正向的预测作用,性别、学历、年龄和收入对敬业度有显著影响。以此为基础,本文提出提高销售人员敬业度水平,改善工作绩效的对策建议。     

基于SOA的电子政务系统建构探析

随着我国行政管理体制改革的不断深入，电子政务建设已成为改变政府传统运作方式的重要切入点。本文针对当前我国电子政务建设中存在的不足，将面向服务的体系结构（SOA）引入电子政务建设中，通过对面向服务的体系结构优势的分析，指出基于面向服务的结构体系的电子政务建设将是未来发展的重要方向。     

中国电子政务发展现状、问题与对策研究

电子政务是我国社会信息化的重要组成部分．是信息技术在政府管理中的具体应用。大力发展电子政务，实现政府管理的电子化和网络化，促进政府部门的政务公开，提高政府管理工作效率，是我国政府管理现代化发展的必然趋势。本文主要阐述和分析了我国电子政务建设的历程和现状，针对目前电子政务发展申存在的一些问题作了理性的分析与探讨，并提出了发展与推进我国电子政务的建议和对策。     

基于因子分析法的酒店行业员工敬业度影响因素研究--以M酒店为例

伴随着我国第三产业的迅猛发展和人民生活水平的提高，酒店市场发展活跃，酒店行业的企业数量快速增加。在酒店业繁荣发展的背景下，行业竞争度加深，越来越多的企业在考虑如何采取有效措施提高企业利润和经营绩效。而大量权威研究表明，员工敬业度是企业绩效的直接前因变量。本文通过对M酒店的实际调查，运用因子分析法得出影响员工敬业度的主要因素是领导和管理、人际关系以及薪酬福利三大方面。因此，企业在这些方面的改进，能够有效提高员工敬业度，进而改善企业的经营绩效，提高企业竞争力。     

规划与管理:电子政务发展的瓶颈

电子政务的规划与管理 　　(一)规划问题 　　1、理想与现实.规划是龙头,强调统一规划防止重复建设,几乎可以在所有电子政务和其它建设项目的总体中看到.我举双手支持,但时常问几个为什么.……     

我国敬业度研究综述——基于CSSCI期刊的可视化分析

随着工作加班常态化,敬业度问题受到国内学者的广泛关注且研究成果丰富。文章以中文社会科学索引(CSSCI)为来源,利用CiteSpace绘制文献共被引、关键词共现、关键词聚类等图谱,对敬业度进行可视化分析。研究结果表明,国内关于敬业度的研究处于高速发展时期,但与国外研究相比仍有一定差距;另外,学者们主要围绕如何提升敬业度展开研究,发现通过营造良好的组织环境、采取与员工个人特征相适配的领导风格等可以提升敬业度。今后应进一步拓宽研究领域和研究视角,运用新的理论框架研究不同因素对敬业度的差异化影响,以拓展对敬业度研究的深度和广度。     

对推行电子政务降低地方行政成本的思考

电子政务建设是深化行政管理体制改革、建设服务型政府的重要内容,也是实现政府管理现代化的必由之路,推动电子政务的发展是一种世界性潮流,也是电子信息技术、网络技术应用到政府管理的必然趋势。本文针对我国地方政府实施电子政务提高行政效率,降低行政成本的角度进行论述。     

政府管理创新模式下的中美电子政务比较研究

电子政务是随着信息网络技术发展而兴起的一种新型的政府行政管理体制,也是在政府管理创新模式下,采用现代化信息技术的开发应用信息资源调整的相应组织模式和管理流程。与西方发达国家相比,我国的电子政务目前仍然处于发展中阶段。美国是公认的电子政务最发达的国家,因此,分析政府管理创新模式下的中美电子政务有着非常重要的意义,本文通过综合考察,收集统计了两国各自的电子政务文化和体制。     

中国电子政务建设先锋香港论剑——用友政务2004年度香港用户大会隆重召开

日前北京用友政务软件有限公司在香港九龙湾会议中心隆重召开2004年度用户大会,来自全国数十个省、市地区的优秀电子政务建设单位、香港电子政务界资深人士及用友政务高管团队出席了此次会议。大会以“学习、交流、融合”为主旨,与会代表听取了香港电子政务专家对香港电子政务的系统介绍及用友政务领导对中国电子政务建设与发展的研究报告,并就我国电子政务建设的理有问题和实施经验进行了广泛、积极的交流研讨,大会还将安排各界官员参观香港电子政务代表机构“香港资讯科讯技署”。作为我国民族软件厂商领头雁——用友软件科技有限公司的三大子品牌之一,用友政务自成立以来一直专注于中国电子政务的建设,为电子政务提供先进可行的应用软件及科学全面的解决方案。至今,其产品占据了我国电子政务应用软件     

浅析德鲁克管理思想对我国电子政务的启示

"现代管理之父"德鲁克的管理思想对我国电子政务理念产生了重大影响。本文从德鲁克管理思想的核心即目标管理出发,从顾客、决策、绩效、创新四个方面入手,探讨德鲁克管理思想对我国电子政务理念的重大启示意义。     

员工满意度与敬业度的现状分析——以L公司为例

员工的敬业度是近年来人力资源管理领域研究的热点,特别是经济危机背景下如何保持员工的工作热情更是急需解决的问题。以往,公司为了保持高绩效在管理政策上往往偏向提高员工的满意度,然而L公司的调查发现满意的员工不一定带来持续的高绩效,相反在敬业度和满意度上存在四种状态组合。文章从现状出发,剖析L公司四种组合存在及内在相互转化的原因,在此基础上提出如何让员工既满意又敬业的对策。     

浅析德鲁克管理思想对我国电子政务的启示

"现代管理之父"德鲁克的管理思想对我国电子政务理念产生了重大影响.本文从德鲁克管理思想的核心即目标管理出发,从顾客、决策、绩效、创新四个方面入手,探讨德鲁克管理思想对我国电子政务理念的重大启示意义.     

电子政务与政府管理创新

本文阐述了电子政务的发展是时代和社会发展的要求,分析了我国电子政务与政府管理创新面临的机遇与问题,提出我国电子政务发展策略。