家庭社会资本影响大学生就业效用分析

社会资本是家庭社会资本的重要组成部分,其中以社会网络和社会关系为主的社会资源发挥着主要作用,在年轻一代的就业问题上影响尤其突出.文章拟对家庭社会资本在大学生就业中正、负面的影响进行简单分析,对包括在职MBA、研究生、大三及大四应届毕业生（有效问卷250份）进行调研,其中囊括了文理科学院、各种毕业生的不同情况,浅谈如何利用好家庭社会资本促进大学生整体就业情况的改善.     

民办高校毕业生就业影响因素

文章在高等民办院校基础之上研究了毕业生就业的影响因素,并将影响高校毕业生就业情况归为资本(父母的职位、收入、自身优势等),主要是社会资本和人力资本。调查结果表明,父母的职位、收入、受教育程度对毕业生的就业影响显著而教育资本的影响则不显著。因此,提高当代毕业生的就业率应从加强其个人能力水平入手,主要政策措施有:培养毕业生正确的自我就业意识,提高自身的能力培养,加强学校对大学生就业问题的关注程度等。     

社会资本视角下的大学生就业浅析

近年来,伴随着高等教育规模的扩大,大学生入学的机会大大提高,然而由此产生的大学生就业问题越来越突出,其就业形势不容乐观.大部分人把这种严峻的形势归因于高等学校的扩招政策,认为扩招政策使现在的高等教育不再是以前的精英教育而是大众教育,认为现在的大学生没有以前的学生好学,重娱乐不注重学习,专业知识不扎实,再加上每年的大学毕业生的数量巨大,所以对于许多大学毕业生来说,就业的压力非常大,总的来说就是就业形势非常严峻:然而笔者认为这恰恰是我国经济社会快速发展的结果,是社会主义市场经济的产物,所以应该正确看待大学生就业问题.针对目前的大学生就业情况的研究,国内许多学者也纷纷从各自领域对其进行了专业分析,但总的来说大都是以人力资本的视角对其进行研究.本文以社会学中的社会资本理论视角对其进行分析,去探索社会资本对大学生就业的影响.     

应届毕业生身份对大学生“慢就业”影响研究

高校毕业生“慢就业”现象对大学生就业形成不小的挑战,从高校应届毕业生的角度出发,分析“慢就业”现象的表现、特征及成因,界定“慢就业”的概念,对应届毕业生身份对“慢就业”的影响进行系统的归纳梳理,针对各个影响因素探索相应的应对策略：要合理有效地破解“慢就业”难题,关键在于应届毕业生正确就业观念的养成、科学合理的职业生涯规划、个人综合就业能力的提升,同时需要社会与时俱进改革大学生招聘机制,淡化应届毕业生身份;需要高校为毕业生提供精致的就业指导,帮助大学生掌握熟练的实践操作技能,向社会输出高质量人才;需要家庭引导大学生重塑就业价值观,培养大学生积极乐观的就业心态。     

基于SEM的高校毕业生就业影响因素分析——以安徽省高校为例

随着经济发展方式转变和社会的深刻变革,高校毕业生的就业形势十分严峻。在此背景下,有必要研究影响高校毕业生就业的因素,探讨高校毕业生就业问题。文章对安徽省高校毕业生进行问卷调查,并就调查数据建立结构方程模型对影响毕业生的就业因素进行了分析。研究表明:从个人因素,学校因素,家庭因素到社会因素对就业的影响程度逐渐减弱,其中个体因素对就业的影响最大。     

机器学习SVM算法下大学生毕业去向预测及应对浅析——基于人力资本与社会资本框架

大学生的毕业去向选择始终是政府和社会关注的要点。现已有广泛的研究发现人力资本与社会资本均对大学生的毕业去向有着显著的影响。本文根据广泛收集到的已毕业的大学生数据,分析筛选出人力资本与社会资本中与毕业去向具有强相关性的因子,利用支持向量机（SVM）算法,构建了毕业去向预测模型。根据预测结果,对高校毕业生就业中存在的问题提供了应对路径,旨在为政府、高校就业服务部门提供关于高校毕业生就业和就业干预等方面的决策依据。     

农村女大学生就业困境探析--成因、影响与对策

在高校毕业生就业形势日益严峻的大背景下，农村女大学生是就业竞争中的弱势群体。其中既有自身的原因，也有来自外界的因素。农村女大学生就业难不仅影响了自身的发展，还将造成基础教育的恶性循环等消极的社会影响。针对这种情况，高校和学生自身应采取相应的对策。     

社会资本视角下高职院校毕业生就业意向现状分析

文章通过对2015—2017年毕业的高职院校毕业生就业意向情况进行随机调查,并利用社会资本理论进行调查结果分析,揭示社会资本在青年求职过程中的作用和影响,为破解当前青年的就业困境提供创新思路和启示。     

民办高校就业重任下应发挥辅导员团队的作用

当前民办高校毕业生人数逐年增加,就业工作压力大,民办大学生就业难受社会、家庭、学校、学生自身多重因素影响。促进就业过程中,辅导员团队有其特殊性和优势,可通过多种举措培养学生就业主体意识和就业技能,促进学生顺利就业,在就业工作中是一股重要力量。     

独立学院毕业生就业能力影响因素研究

文章对毕业生就业竞争力影响的因素研究建立在高等独立院校基础之上,并将研究高校毕业生就业情况归为资本,此次调查主要研究人力资本对毕业生就业竞争力的影响。调查结果表明,先赋资本及自致人力资本中的知识资本对毕业生的就业影响并不明显,而自致人力资本中的技能资本和能力资本对就业则有显著的影响。作为当代毕业生不仅要完成好专业知识的学习,还应提高对其个人能力资本和技能资本的培养。     

广西高职院校重点群体毕业生就业区域流向分析——基于广西经济发展的研究

大学毕业生是最主要的新增高素质劳动力来源,对区域经济发展起着重要的促进作用,而区域经济发展也对吸纳大学生就业产生积极的影响。重点群体毕业生是大学毕业生中较为特殊的一个群体,事关身后家庭福祉和社会的稳定。作为经济欠发达地区,广西高职院校的重点群体毕业生人数较多。文章在分析了广西高职院校重点群体毕业生的就业区域流向后,结合广西经济发展情况,从政府、高校、用人单位和毕业生的角度提出相应措施的意见,促进高职院校重点群体毕业生就业,助力经济发展。     

分析大学生就业形势特点 促进高校毕业生就业

近年来,大学生就业形势越来越严峻,就业竞争越来越激烈.大学毕业生的就业问题已成为家庭、学校和社会关注的热点,同时也直接影响高等教育的持续、健康发展,影响社会的稳定与人才强国战略的实施.要做好毕业生的就业指导和服务工作,必须对大学毕业生的就业形势作一个系统、全面、客观的分析.     

社会资本和高校学生就业关系分析

社会资本与物质资本、人力资本相区别,是通过长期交往、合作互利,处于一个共同体之内的个人或组织形成的一系列认同关系。随着高等教育迈入大众化,大学生就业难的问题愈加受到重视,相关学术界也开始对社会资本理论框架中的关系网络及社会地位对大学生就业的影响进行研究。本文针对社会资本对大学生就业是否真的存在影响的问题进行了调研分析。基于结果发现,较多大学生对社会资本的认知存在误区;随着社会资本的不断积累,其在大学生就业过程中的作用也不断增加;社会竞争越激烈,社会资本运行的空间也就越大。     

社会资本视域下财经院校就业市场拓建研究

随着高校毕业生就业竞争力度持续增大,就业压力与之俱增,社会资本对就业的影响日益突出。本文试从社会资本对大学生就业与职业生涯发展的重要性着手,运用SWOT法分析财经院校就业市场建设中面临的优势、劣势、机遇与威胁因素,结合财经院校的办学定位与学科特色,提出促进就业市场开拓与实践的具体性建议措施。     

新形势下影响大学生就业的相关因素分析——基于贝塔朗菲的一般系统理论

在全球性金融危机以及我国经济产业结构加速调整的大背景下,我国高校毕业生的就业形势依然十分严峻。本文从贝塔朗菲的一般系统理论出发,通过大学生自身、家庭、高校、社会和政府政策五个维度来分析大学生的求职与就业现状,从而抓住关键成功因素,各个击破大学生就业难题。     

家庭资本与大学生创业意愿的相关性研究——基于地方高校Y校的大学生创业意愿调查研究

大学生创业是高等教育关注的焦点问题,其影响因素是多方面的,家庭因素是其中之一。经济非独立的大学生创业意愿,受到家本位的影响,由家庭资本所节制。家庭资本包括经济资本、社会资本和知识资本,这些因素对大学生创业意愿的影响度,可以推进大学生的创新创业教育深化,提升大学生创业转化率。     

心理资本对大学生创业的影响及对策

随着经济的快速发展,为实现更多人的“大学梦”,我国高等教育正在大面积普及。随着高校招生规模的扩大,大学生毕业人数在不断增多,进而出现严重的毕业生就业困难问题。在这样的大背景下,国家通过大力提倡“创业带动就业”来解决大学生就业问题,推动我国经济的增长。基于此,本文首先介绍心理资本对大学生创业的重要性,其次找出大学生创业能力培养存在的问题,最后提出心理资本下大学生创业能力提升的对策,希望激发大学生创业的积极性和主动性,进而缓解社会就业压力,推动社会的长久发展。     

影响体育专业毕业生就业的因素分析与对策

随着每年招生规模的扩大,就业形势越来越严峻。大学生就业已经成为一个关系到国家和社会稳定,影响到千家万户切身利益的一个大问题,而体育专业的毕业生就业相对来说就比较困难,本文对影响体育专业毕业生就业的因素进行了分析,并提出了一些相应的对策.     

大学生就业心态调查分析与引导策略研究

随着大学毕业生数量的大幅度增加,以及全球金融危机的冲击,大学毕业生就业难度越来越大。严重困扰着经济社会的快速发展,影响着大学生的学习、生活与心理健康。切实加强对大学生就业心理的指导,引导大学生以积极的心态面对日趋激烈的就业竞争,不仅有利于提升国家竞争力、增强大学生适应社会的能力,也是高等教育工作者义不容辞的责任。本文通过对部分大学毕业生就业心理的抽样调查与分析,提出了加强大学生就业心态指导的有效策略。     

试论提高大学生就业能力的主要经验和做法

在国际金融危机的影响下,我国大学生就业形势显得格外严峻,大学生就业难的问题已经成为社会普遍关注的一个热点问题,当前高校毕业生就业难的原因有多种。本文从我国高校的大学生就业环境和就业情况出发,以大学生就业能力为切入点,深入分析当前大学生就业能力中的优势和不足,并对造成这种现状的原因进行探索,在此基础上,提出了提高大学生就业能力的对策及建议。