论学生干部威信的建立

在中国高校中,学生干部是高校中协助老师和学生工作的人员,是直接管理学生事务和组织学生活动的负责人。学生干部的威信是指学生干部在同学心目中的威望和信誉,直接影响学生干部工作的成效,重点讨论了学生干部的重要性和提高的途径,以提升学生干部威信和加强学生干部队伍的建设,借以有效地开展高校的学生工作。     

论学生干部威信的建立

在中国高校中,学生干部是高校中协助老师和学生工作的人员,是直接管理学生事务和组织学生活动的负责人。学生干部的威信是指学生干部在同学心目中的威望和信誉,直接影响学生干部工作的成效,重点讨论了学生干部的重要性和提高的途径,以提升学生干部威信和加强学生干部队伍的建设,借以有效地开展高校的学生工作。     

高校学生干部科学管理能力培养制度建设——基于管理职能理论

管理职能理论认为管理至少包括计划、组织、指挥、协调、控制五个职能(流程),而高校学生干部作为学生自我教育、自我管理、自我服务的基层管理者,执行能力和指挥领导的能力较强,交办的任务均能较好完成,但是工作的组织计划性较差,民主决策和监督机制不够健全,工作中存在片面武断、个人主义、经验主义、虎头蛇尾等现象。对此,通过在学生干部中,逐级推行民主协商议事制度,落实学生活动策划审批、追踪登记制度,开展科学管理主题教育培训制度,在学生干部中建立规范的管理制度,提高工作的规范性、计划性,推动学生干部工作的民主化、制度化建设。     

校园文化建设中学生干部“三自”作用思考

在高等学校教育教学管理、校园文化建设、学工队伍建设及后勤服务保障等工作中,特别是学生干部作为繁荣校园文化活动的具体组织者、实施者、参与者,起到了至关重要的作用。通过对学生干部队伍现状分析,思考在校园文化建设中如何充分发挥学生干部自身作用,引起学校学生工作管理者的重视。     

高职院校学生干部的培养

针对目前高校学生干部培训工作存在的不足之处,鉴于做好高校学生干部培训工作的重要性,提出做好高校学生干部培训工作的对策:加强思想引导,提高认识,树立正确的学生干部的培养方案;抓住学生干部的身心特点,有针对性开展培训工作;建立健全学生干部培训体系;充分运用团队辅导。文章以高校学生干部培训工作的现状、培训存在的问题、组织实施和管理等方面,初步探讨做好高职学校学生干部培训工作的对策。     

新时期高校班级建设探析

班级是高等学校学生培养的重要载体,是大学生思想政治教育的主阵地,是促进大学生成长成才的基本组织单位。随着社会发展和高等教育改革的推进,为新时期高校班级建设工作提出了新的课题和挑战。高校应通过加强班级管理体制建设、辅导员工作创新、学生干部培养等方面进行新的实践。     

高校学生干部激励机制优化初探

高校学生干部是开展学生工作的主要力量。针对目前学生组织中激励机制的现状,结合当代高校学生干部特点。对学生组织中的激励机制优化进行了探讨。     

浅析高职院校学生干部队伍建设存在问题及对策

当前,学生干部队伍建设中普遍存在的问题是培养周期短,干部更替频繁;各学生组织的发展不平衡,干部对各组织的认同感不一致;团队协作能力有待提高,服务意识需要进一步增强;学生干部理论的学习不够;某些担任学生干部的动机不纯;个人综合素质有待提高等。面对学生干部队伍建设中存在的问题,各高校要善于发现问题,并寻求妥善的解决办法,尽量做到干部队伍结构合理,定期的培训和形成良好的工作机制,提高学生干部的的综合素质,提高其为学生服务的意识,探索有效的激励方法,从而真正使学生干部起到榜样作用,把学生干部队伍建设成为整体素质高、战斗执行力强的一支学生管理的生力军。     

加强高校学生政工干部队伍建设

为了加强和改善高等学校学生思想政治工作,必须建设一支精干的、稳定的学生政工干部队伍。这支队伍包括分管学生工作的校、系两级党政领导干部,马列主义教研室和德育教研室的教师,专职共青团干部,政治辅导员和班主任。本文着重谈谈专职共青团干部、政治     

以史为鉴论人心工程建设

在组织中,建设人心工程是非常重要的工作。管理干部营造良好的工作"心境"远远比营造工作环境更重要。各级管理干部要琢磨研究人性,改善管理技术,通过建设人心工程,把各层级人员团结起来,同心同德,提高工作积极性。     

浅谈“1＋1”模式在独立学院系级学生干部的运用——以桂林电子科技大学信息科技学院机电工程系为例

关于“建设高素质执政骨干队伍”，党的十八报告指出：“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍。坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。”在高等学校中，教师党员、学生党员、学生干部发挥着举足轻重的作用，独立学院教育模式作为新时期重点办学模式，学生干部是学院学风建设和校园文化建设是主力军。系级学生干部是特殊学生干部群体，从角色定位、管理分工以及培养模式上都有特殊的研究意义。     

网络互动参与模式对于高校学生活动的影响探析——以浙江师范大学为例

在信息化时代,网络平台的路径相对拓宽,不少高校学生干部利用飞信、QQ等组织开展学生工作。近年来,随着微博的兴起,凭借"随时随地随心分享新鲜事儿"的优势,微博日益成为高校学生干部管理日常工作的重要途径。应对微博所带来的挑战,发挥微博的最大优势,将成为高校学生干部利用微博开展工作的新课题。     

浅谈如何培养高校学生干部

学生干部是协助学校进行学生管理工作的一群特殊学生群体,在高校的学生群体和组织中扮演重要角色,因此,高校学生干部培养已经成为了当前学生工作的重要内容。本文通过浅析高校学生干部培养方式,旨在使学生干部在当前的时代背景下能更好的发挥出自己的作用;使思政教育,诚信教育与学生干部培养相结合,为社会培养优秀人才。     

高校学生干部管理中的问题浅析及对策

高校担负着培养学生、教育学生的任务,不仅是专业知识和技能,综合素质和实践能力也是学生在学校需要注重培养和养成的.学生干部在学校的学生管理中起着重要的作用,本文结合工作实践,分析了目前学生干部队伍本身和管理中存在的各种问题,并对高校学生干部培养工作提出了几点建议.     

浅谈学生干部在学生管理中作用的机制原理

学生干部在学生管理工作中起到了举足轻重的作用,是一支无法替代的管理力量。深入挖掘和开发学生干部在学生管理中的力量,有利于提高学校的学生管理水平,有着显著的现实意义。本文从什么是学生干部、学生干部具备的素质和如何塑造学生干部形象的功能角度简单论述了学生干部在学生管理中作用的机制原理。     

学生干部是和谐校园建设的重要力量

构建和谐社会对高等学校提出了构建和谐校园的新要求。在和谐校园建设中,学生政工干部在组织和实施学生思想政治工作、协调和处理学生中的各种矛盾和问题、负责学生日常管理等方面发挥的重要作用。为加强学生政工干部队伍建设,推动和谐校园建设,在人员选拔时要注重德才兼备,在工作中要注重学习提高,在人才培养上要注重梯队建设。     

浅析高等院校管理理念

高等学校的行政管理工作是指高等学校依凭一定的机构和制度,通过组织、计划、实施等行动,充分调动各方面的积极性,努力发挥学校现有资源,有效完成学校各项工作任务,实现预定目标的活动。行政管理质量在高等学校的生存与发展中占有举足轻重的地位。     

高校学生干部选拔问题探讨

学生干部队伍在高校校园文化建设中发挥着决定性的作用,作为学生干部管理的最关键一环——学生干部选拔,关系到能否选拔出一只高素质的、热心工作的、得到老师和同学广泛认可的学生干部队伍。     

90后学生干部培养模式研究

高校学生干部是学生中的骨干力量,是学校的教学,管理,服务等各项工作在学生中能够顺利,有效开展基层实施者;是高校学生管理工作者的得力助手,是促进学校健康、和谐可持续发展的坚实力量。当前学生干部大多是90后学生,与以往传统的学生干部相比,他们在工作风格、思想意识、价值取向、行为逻辑等方面具有截然不同的风格特点,而这些也就决定了我们应该创新学生干部的培养模式,建立一套适合90后学生特点的新型的学生干部培养机制。     

运用先进管理理念 提高教育培训质量

近年来,我们成都市工商局在干部教育培训工作中引入ISO9001国际质量管理理念和标准,实行教育培训工作"需求调研—计划制定—组织实施—绩效评估"四阶段全程监控质量管理体系,实施对干部教育培训工作的精细化管理,提高了教育培训质量。