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小章和其他年轻大学生们一样，上海这座国际化大都市对她充满着诱惑力，读大学的时候就向往能到上海工作，毕业时，她放弃了回家乡当公务员的工作，带着美好的愿望和憧憬，兴冲冲的南下到上海来找工作。 相似文献
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试用期是劳动和用人单位的磨合期，看看劳动是否满意用人单位的劳动条件和职业发展前景，用人单位是否满意劳动的能力和表现。因此劳动法规定试用期内随时解除劳动合同的制度。 相似文献
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如何医治＂一部分人先富起来综合症＂？唯一选择是走＂共同富裕＂道路。如何走？提高劳动者工资改革开放之初,邓小平用最普通、简洁的语言表达了改革目标,就是＂让一部分人先富起来,走共同富裕的道路＂。 相似文献
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为了保障劳动者工资权的实现,《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规规定了用人单位工资支付的行为必须遵循货币支付、直接支付、全额支付、定期支付、优先支付等规则, 相似文献
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改革开放以来,我国的经济建设取得了举世瞩目的成就,GDP增长率也位于世界前列,但与此同时我国普通劳动者群体的收入和利益也没能得到足够的保障,这势必不利于和谐社会的建设和经济的可持续发展。 相似文献
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刘军胜 《企业管理(北京)》2010,(2)
在上一讲中.我们介绍了劳动者都有哪些具体的工资权益以及损害这些权益的法律后果,本期我们接上期继续向您介绍侵害劳动者工资权益的情况主要还有哪些表现形式. 相似文献
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收入分配是一切体制、机制改革目的的最终体现，也是生产力(公司效率)进一步提高的起点和关键；同时，它又是社会公平和公正体现的载体，是社会稳定与否的催化剂。 相似文献
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随着文化艺术产业、体育产业的蓬勃发展,文化、体育体制改革的逐步落实,越来越多经营性的文化、体育事业单位转制为企业,诸多经纪公司、影视制作公司、体育俱乐部纷纷改制成立,公司的各项经营与管理完全按照相关法律规定与市场接轨,这也为文化体育事业的发展带来了巨大的机遇与挑战,而其中最大的挑战就是人才的管理与规范。作为用人单位的公司应当按照《劳动合同法》明确责任、 相似文献
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工资集体协商最主要的目的是帮助劳动者争取更多的劳动报酬,而目前来看,工资的决定权主要掌握在用人单位的手里,劳动者处于被动接受的地位,企业工会如果想通过集体协商达到提高劳动者工资收入的目的,在充分了解国民经济发展现状以及企业、行业的经济状况,细致地关注到劳动者工资收入构成等方面情况的同时,还要掌握一定的协商谈判技巧,从而作出有理有据的 相似文献
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最近,关于劳动力短缺、"刘易斯转折"的讨论颇多,其基本观点是中国剩余劳动力的无限供给时代行将结束,取而代之的是劳动力供给将出现减少,抑或短缺,学界称之为"刘易斯转折点",并预测其将出现在2009 相似文献
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<正>根据日前颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:职工日工资=月工资收入÷月计薪天数。职工小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。由于实践中用人单位对劳动者工作天数不足一个月的工资支付计算方法一般采取加法和减法两种方式,虽然该通知对日工资和小时工资的计算办法做了明确规定,但是其工资支付的计算方法尚未统一,计算方法不同易造成劳动者工资水平差异,并引发劳动争议。 相似文献
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<正>劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系,明确双方劳动中的权利和义务的协议。劳动合同一经签订,在用人单位和劳动者之间即确立一定法律上的权利义务关系,双方都应该本着诚实信用的原则认真履行合同,任何一方不得擅自变更、中止、解除和不履行合同。《劳动法》第17条第2款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义 相似文献