开心一刻

公司开会,两个女员工有说有笑。老板瞪了她们一眼,两人立刻幂唆声了,老板对她们说：“你们说说为什么开会的时候不能喧哗？其中一人答遣：“殴为有人在睡觉。”     

老板生财PK员工加班

[现实扫描]今年春节过后,王先生应聘到郑州某家零售公司工作。这家公司规定,每天上午上班时间为8:00-12:00,下午为13:30-20:00,其间中午1个半小时为午饭时间,下午5:00拿出约半个小时作为晚饭时间。为了提高时间利用效率,公司要求员工午饭和晚饭必须在单位吃——单位聘有专门厨师做     

小事中的管理学

五一,照例在书桌前伏案读书。有一段值得记录的文字,赶紧取出一支水笔。谁知,这支笔让我双手沾满了墨水,显然取用了一支有问题的水笔,于是把它扔了,心想反正不值几个钱。换上另一支,又是一手漆黑,再一次扔掉,内心于是颇为郁闷。     

同与不同

在这个多彩的世界里,许多人生活在同一个环境中,面对着同样一件事,有人说得好,有人做得好,有人会想又会做。有些人既不会说,也不会做。会说是技巧,会做是能力。说法不同,做法不同,往往产生的效果不同。     

假如我是老板

即使未来不创业不当老板，也要当今天最能替老板赚钱的心腹爱将——做到这一点，请记住，只有一个原则、一把尺子……     

企业是不是家

问一下自己,你把企业当家了吗？工作的时候,有没有全力以赴,不讲条件;有没有体贴、包容、照顾企业的所有,为企业无条件付出？没做到,企业不可能是你的家。     

善待竞争对手是福

许多人都把竞争对手视为心腹大患,是异己,是眼中钉、肉中刺,恨不得马上除之而后快,其实,只要反过来仔细想一想,便会发现拥有一个强劲的竞争对手．反而会让你时刻有种危机四伏的感觉,就会激发你更加旺盛的精神和斗志,让你不得不裔发图强、革故鼎新、锐意进取,否则,就只有等着被吞并、被替代、被淘汰。因此．成功的职场精英们感言：善待竞争对手是福!     

你可以比老板更牛

给老板立规矩 养不教,父之过;学不教,师之过;老板不教,下属之过.很多老板的坏脾气是被员工惯出来的.     

别让"蛇形管理"缠身

很多企业老板都有自己独特的管理个性。在他们各自不同版本的企业“宪法”中,很多管理条律都被企业员工私下贴上了各种标签——“飘忽”、“多变”、“易逝”以及“笔走龙蛇、蜿蜒崎岖、不着边际”等,以此来刺激老总们那套空洞而无效的“不作为”管理行为。被员工们贴上标签的诸多“不作     

赚取百万 “赚”进班房

警钟：外汇非法交易害死人。走歪门邪道,非法经营,让一位老板从企业经营者沦为犯罪嫌疑人,演绎了一场黑色外汇的黑色人生!     

“微笑”富豪郭东林

微笑是郭东林的招牌表情。他不善交际,不喜言谈;即使在谈生意的酒桌上,他也大多是在听别人讲,很少插话;40岁的他面对镜头时还会脸红……很难想象他是如何白手起家的。实际上,他用20年时间完成了从赤贫到巨富的转变;如今,他掌控着一个庞大的服装帝国。     

求职有道

在美国经济萧条之时,许多公司都在大裁员工。而此时,有个青年刚从大学毕业,想到当地一家大百货公司找一份工作。同伴们不禁哄笑起来,说他纯粹是浪费时间,公司老板肯定不会搭理他,更不用说安排工作。但这个小伙子自有主意。他手上没拿什么介绍信,进了商店就径直来到经理办公室门     

老板,员工忠诚于你和企业吗!

如果将老板比作是船,那么,员工就是帆;如果将老板比作是船长,那么,员工就是水手。这个非常浅显的比喻从另一方面揭示了在企业中,老板与员工其实存在着同舟共济、共担风     

老板病，天知否

老板的心态是有病的，这个病就是，我花了钱雇了人，这些人就该成为我使用的工具。老板需要一种把员工凝聚起来的态度，而这个态度，体现在细节中，就是人性化管理的细节。     

如何提高员工执行力

执行力问题是每一个企业都十分重视的事情,如何提高执行力,这是每一个企业老板最为关注的问题,提高执行力是需各方面、各级管理人员努力去做的一件事情。员工执行力就是保质保量地完成自己的工作和任务的     

当老板，先做人

员工总是希望遇到一个好老板．能让自己心情舒畅，把上班当成一种享受。老板总是希望遇到一群好员工．该听话的时候听话，该开拓的时候开拓，该不计得失的时候不计得失。     

社保摸底调查

正4月中旬至5月初,本刊编辑部针对城镇居民(以北京地区为主)对社保的态度和了解情况开展了一次摸底调查,被访者中有国企员工、外企职员、民企老板、公务员等。他们中的一些人关注社保,却因条款复杂而感觉难以下手,还有一些人甚至不确定自己是否加入了社保。     

不要记恨叫不出你名字的人

表弟从一所名牌大学毕业后,到一家大型公司工作。他认真做事,希望能找到属于自己的一片天空。 可是,有一件事让表弟很气馁。那是入职半年后,公司老板要和一批新员工座谈。表弟受邀参加,但是刚进场,他心里就十分不好受,原来老板可以叫出其他同事的名字,     

应对新法 华为万名员工自选“去留”

<正>001——这个沿用了20年、华为公司内部人所共知的"老板"任正非的工号,或许即将成为历史。据悉,华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工,在2008年元旦之前,都要先后办理主动     

员工持股交易制度问题探讨

本文通过对我国员工持股股权交易制度的现状研究发现,因实践经验不足、法规政策和企业文化限制等因素,导致员工持股制度下的持股员工股权交易制度存在一系列问题。相应的对策建议包括:设定优化股权结构的股权交易目标,节约股权交易成本与提升股权交易效能等。本文并创新性地提出将股权交易的流程安排嵌入股权交易规则中,明确交易主体、表现交易主体之间的关系、规定交易的步骤、说明交易的效力。