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“原本我已经做好了永远在西部工作,老在新疆,死在新疆的思想准备了”“我希望能对西部人民做得更多一点,做得更好一点,使西部发展更快一点”“我们相信西部地区的资源优势和劳动力优势,再加上国家对西部大开发的支持会对外商有越来越大的吸引力” 相似文献
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1.我知道公司对我的工作要求吗?2.我有做好工作所需的材料和设备吗?3.在工作中我每天都有机会做我最擅长做的事吗?4.过去的七天里我因为工作出色而受到表扬吗?5.我觉得我的主管和同事关心我的情况吗?6.公司有人鼓励我发展吗?7.在工作中我觉得我的意见受到重视吗?8.公司的使命或目标使我觉得我的工作重要吗?9.我的同事们致力于高质量的工作吗?10.我在公司里有一个最要好的朋友吗?11.公司有人和我谈我的进步吗?12.过去一年里我在工作中有机会学习和成长吗?我所谈的就是如何推动生产效率、利润率、员工保留率和客户满意度。这十二个问题大家可以简单思考一下,是评测公司或者一个团队简单精确的方法,如果你创造一个环境,使员工对所有十二个问题做出肯定的回答,你就塑造了一流的公司和团队。初看这些问题觉得十分简单和浅显,多看几次就会觉得非常耐人寻味。首先大家可能注意到,我这十二个问题都是用一个极端的用语问的,那就是“最”。如果这些问题,员工都做出非常肯定的回答,这是非常困难的。而这一点正是它的创造者—盖洛普的用意所在:一定要用这种极端找到一种能够区分最有效率的团队与一般的团队。如果少了这个“最”字,它的威力就会丧失。我们在座的各... 相似文献
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经过互联网的冬天之后,2002年是所有风险投资公司和互联网公司绝地反击的一年,最重要的任务就是盈利。阿里巴巴也不例外,那一年是我们公司历史上最痛苦的一年,我在公司里讲的最多的一个词就是“活着”,我们必须活下去,我给全体员工的年度目标是赚一块钱。因为如果说要赚一百万,我们谁都不知道该怎么赚,而赚一块钱的话,只要我们多做成一笔生意,为客户做得更好一点,让我们负担减轻一点,目标就能顺利实现。 相似文献
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受命于危难之时
几年以前,有人请格雷格·布伦尼曼(Greg Brenneman)给MBA学生们提一点建议,帮助他们做未来的职业生涯规划。“如果你有一个工作的机会,让你在一个发展良好的公司和一个经营出现问题的公司之间做出选择,”他说,“选择后者。这就像病情最严重的病人需要医术最高明的医生一样,而且,要在一个需要‘救治’的公司里面引人注目、做出成绩也相对容易得多。”他应该非常清楚这一点。纵观布伦尼曼的职业生涯, 相似文献
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这5年中,行业遭受了两次大危机的冲击。有人问我:“为什么一定要做出口?风险这么大。”但我坚持认为,作为高端的精深加工水产品,国外市场的确比国内市场更为可观,我就是要在国外市场分这杯“羹”。 相似文献
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可以说,跟随战略是一个非常重要,有效的策略,它为竞争中的落后迅速拉近与领先的差距创造了条件。从里斯、特劳特的观点来看,跟随战略是一种进攻战略。它找准领先的优势进行模仿和跟随,并力图最终超越领先,像“美好世界”跟进“清新生活”就是明证。你不是设计出色吗?我模仿你的设计,但做一点小改动和小突破;你不是擅长宣传 相似文献
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受命于危难之时
几年以前,有人请格雷格·布伦尼曼(Greg Brenneman)给MBA学生们提一点建议,帮助他们做未来的职业生涯规划。“如果你有一个工作的机会,让你在一个发展良好的公司和一个经营出现问题的公司之间做出选择,”他说,“选择后者。这就像病情最严重的病人需要医术最高明的医生一样,而且,要在一个需要‘救治’的公司里面引人注目、做出成绩也相对容易得多。”他应该非常清楚这一点。纵观布伦尼曼的职业生涯, 相似文献
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基层公司是集团生存发展的根本和做强做大的基础。做成好基层公司的工作,最关键,最重要的一点就是要加强基层公司领导班子建设,并在“选得准、用得好、管得严”等方面下功夫。 相似文献