国有资本金效绩评价指标体系分析

1、以净资产收益率为核心,重点评价资本营运效益,提高企业资信度,净资产收益率又程序包所有权收益率,是指企业一定期间内的净利润同净资产的比率,表明投资者投入企业的自有资本获取净收益的能力,突出反映了企业的投资与报酬的关系,在企业的效绩评价指标体系中突出了净资产收益率的核心地位,从所有者的角度重点评价资本营运效益,真实反映企业自有资本的实力及盈利能力,提高了企业的资信度,该指标已经成为我国公司开发行股票的公司对外披露信息的重要内容之一。     

对国有资本金效绩评价体系的研究思考

为了完善国有资本金监管制度,科学解析和真实反映企业资产运营效果和财务效益状况,1999年6月1日,财政部、国家经济贸易委员会、人事部、国家发展计划委员会联合发布了《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》,对国有企业效绩的考核采用了新的评价标准,以适应社会主义市场经济体制和政府职能转变的需要,全面推进我国企业进入国际市场。1999年6月29日,财政部印发了关于《国有资本金效绩评价指标解释》的通知,以保证切实做好企业效绩评价实施工作。这套国有资本金效绩评价体系,较为准确地反映企业的真实效绩,还是对于潜在投资者债权人客观衡量企业经营状况和企业发展潜力;无论对于改进政府部门对国有企业领导人的考评方式和对国有企业管理方式,还是对于促使企业找出差距,提高自我管理水平,强化企业激励约束机制,都将具有极大的促进作用。但是,仔细分析研究《评价规则》、《操作细则》与《指标解释》,可以看出这套效绩评价体系仍存在一些缺陷和不足,有待进一步完善。     

对国有企业绩效评价指标体系的回顾与思考

在国企改革和国有资产管理体制发展变化的背景下,本文对我国国企绩效评价指标体系的演进进行了回顾,并对2006年国务院国有资产监督管理委员会颁布的《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》及其实施细则进行了分析,强调国企的盈利能力、突出现金流量指标、重视国企的债务风险状况、关注国企潜在风险和经营增长水平及发展后劲是其主要特征。     

国有资本金效绩定性指标的模糊综合评价

本文提出了针对于国有企业绩效评价定性部分的一种模糊综合评价模型,对财政部颁布的国有资本金效绩中的定性部分评价指标体系优化为一种定量化的、更加灵活有效的评判系统,充分考虑了现代市场经济条件下企业所必须考虑的诸多非财务性信息。     

我国国有企业绩效评价指标体系建设研究

我国国有企业绩效评价随着国有企业改革的不断深化而发展,其指标体系建设经历了萌芽期、初探期、发展期、成熟期、深化期五个发展阶段。经过多年发展,我国国有企业绩效评价指标体系建设取得了很大进步,但不可否认,在绩效评价指标体系设计理念、内容构成、结果运用等方面还存在不足。应优化国有企业绩效评价指标体系的设计理念,树立科学的绩效观,权衡有效的量化值;完善国有企业绩效评价指标体系的构成内容,重视无形资产指标,明确各项指标权重;规范国有企业绩效评价指标体系的结果运用,加强对绩效评价结果的分析,及时全面地反馈绩效评价结果。经过这些举措,进一步优化绩效评价指标体系。     

浅析国有企业绩效评价指标体系

国有企业拥有众多的利益主体,企业管理目标应该与企业利益主体有关,各个利益主体的目标都可以折衷为企业长期稳定发展和企业总价值的不断增长。企业的经营绩效应以最大限度地实现各利益主体的目标为已任,企业绩效评价以企业价值最大化为核心符合现代企业管理方向。本文对我国国企绩效评价指标体系的演进进行了回顾,并对《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》及其实施细则进行了分析,强调国企的盈利能力、突出现金流量指标、重视国企的债务风险状况、关注国企潜在风险和经营增长水平及发展后劲是其主要特征。     

浅析国有企业绩效评价指标体系

国有企业拥有众多的利益主体,企业管理目标应该与企业利益主体有关,各个利益主体的目标都可以折衷为企业长期稳定发展和企业总价值的不断增长。企业的经营绩效应以最大限度地实现各利益主体的目标为已任,企业绩效评价以企业价值最大化为核心符合现代企业管理方向。本文对我国国企绩效评价指标体系的演进进行了回顾,并对《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》及其实施细则进行了分析,强调国企的盈利能力、突出现金流量指标、重视国企的债务风险状况、关注国企潜在风险和经营增长水平及发展后劲是其主要特征。     

修订后企业效绩评价指标体系解读

二○○二年二月财政部等五部委联合颁布的《企业效绩评价操作细则（修订）》，是对１９９９年财政部等四部委联合发布的《国有资本金效绩评价操作细则》的修订。修订后的评价指标体系与修订前相比有三大变化。这三大变化是适应经济社会发展新形势而做出的有益改进，体现了“与时俱进”的思想，反映了丰富深刻的内涵。一、评价内容、基本指标权数变化：突出发展能力效绩评价指标体系中的评价内容、基本指标在修订前后均未发生变动，所不同的是，四部分评价内容与８个基本指标的权数发生了此增彼减的变化。表１修订前后的评价内容、基本指标及…     

效绩评价讲座（第二讲）

在这一讲中，着重介绍美国的企业评价体系，其目的是为了更好地学习和借鉴国外企业效绩评价的经验和做法，为我所用。     

构建财会人员绩效评价指标体系的思考

文章根据单位财会人员的基本素质要求,分别建立财会人员品性素质指标、工作绩效指标、智能素质指标、工作态度指标、资历结构指标、身体素质指标等绩效评价指标体系,以期提高财会人员的工作效率.     

效绩评价讲座（第三讲）

一、云南省效绩评价结果与年薪制结合介绍 从全国看。效绩评价工作领先的省市有上海、山东、云南和吉林等，他们各有特色，各有所长，各有侧重。效绩评价对重庆市来说，还是一个新的课题。这一讲着重介绍云南省企业效绩评价工作与年薪制结合办法，供参考学习之用。