煤炭企业下岗分流和再就业的问题、难点及对策

一、煤炭企业下岗分流和再就业中存在的主要问题及难点原煤炭部党组早在９０年代初期就提出了“以煤为本、多种经营、综合发展”的方针,国有重点煤矿系统相继开展了减人提效、下岗分流与发展多经三产,调整产业结构,实施“三条线管理”,扭亏增盈工作,几年来减人提效取...     

对煤炭企业职工下岗分流和再就业工作的认识

对煤炭经济进行战略性调整 ,落实煤炭工业局1999年提出 14 4 0工程 ,下岗分流 4 0万人 ,是煤炭企业转换经营机制 ,深化劳动用工制度改革 ,在市场竞争中走出困境 ,实现扭亏增盈的重要举措之一。从根本上改变煤矿用人多、效率低、效益差的局面 ,就必须减人增效 ,只有这样 ,企业的生存和发展才有活力、有希望 ,这已成为社会各界的共识。如何处理好下岗职工再就业是每个企业及社会广泛关注的热点和焦点 ,这不仅是重大的经济问题 ,也是重大的社会问题和政治问题 ,直接关系到职工的切身利益 ,关系到企业改革和结构调整能否顺利进行 ,关系到社会的…     

对煤炭企业实施再就业工程的思考

对煤炭企业实施再就业工程的思考成都煤炭管理干部学院吴畏陈泞一、煤炭企业实施再就业工程所面临的主要问题１资金严重短缺。实施再就业工程,必须有一定数量的资金投入。目前,再就业经费在各级财政预算支出中所占的比重仅为１‰;所提取的失业保险基金主要用于下岗职...     

国有煤炭企业下岗职工再就业应对

一、政府引导 ,社会提供再就业支持解决企业富余人员下岗问题 ,最根本的出路还是发展经济 ,提供更多的就业机会。在当前我国失业保险还处于起步阶段 ,国家不可能一下子拿出足够的资金用于失业保障的情况下 ,政府应把解决企业富余人员的措施 ,放在服务引导、政策推动、增加新的就业机会等方面的支持上。这主要包括 :──搞好组织协调 ,加强宏观调控。要坚持减员增效同促进再就业相结合 ,职工下岗分流同社会承受能力相适应的原则 ,制定切实可行的办法 ,有计划、有步骤、有程序、有制度地实施 ,规范企业行为 ,对企业下岗职工再就业工作 ,既不能…     

国有煤炭企业再就业工程的难点与对策

一、难点长期以来,国有煤炭企业用人多、效率低、效益差是制约整个行业健康发展的主要矛盾。近几年来虽然国有煤炭企业在实行以产定人、减员提效、下岗分流和发展多种经营,安排富余人员方面做了大量工作,但由于种种原因,目前的困难和问题仍然很多。难点集中起来主要表...     

煤炭企业就业的特殊性及特殊的再就业政策体系

一、煤炭企业就业的特殊性煤炭企业就业的最主要的特殊性在于煤炭企业是资源型企业 ,资源储备数量决定着企业的生命周期 ,随着开采年限的延长 ,资源被逐步消耗掉 ,企业进入资源枯竭期 ,企业原有在职人员面临整体下岗重新安排工作的局面。煤炭企业地理位置分布的独特性决定了煤炭企业就业存在特殊性。煤炭企业的矿址分布主要取决于资源赋存的分布。从现实煤炭企业地理位置分布看 ,基本上分布于农村地区 ,一般远离城市。即使有些矿区分布于城市中 ,这种城市也是资源型城市 ,主要是依托煤炭资源开发而发展起来 ,城市对煤炭资源有较强的依赖性。…     

煤炭企业社会责任研究

结合我国煤炭行业实际情况,构建了适用于我国煤炭企业的社会责任体系,并提出相关的政策建议以保障煤炭企业社会责任体系的顺利运行,从而实现我国煤炭行业的可持续发展。     

如何改善煤炭企业的统计工作

作为煤炭企业,要生存、发展,在抓好安全,搞好生产的同时,必须要做好数据的收集、整理和分析,提高统计工作的质量,为煤炭企业提供及时、准确的统计数据,进而帮助企业进行决策,这也是企业实现长远发展的一个首要前提。     

对煤炭企业劳动就业工作的思考

随着市场经济的不断发展,煤炭行业受到了前所未有的冲击,许多企业已处于严峻的生存危机之中。职工下岗再就业和企业新成长的劳动力之间的就业矛盾,已成为企业改革过程中的突出问题,它不仅关系到广大职工的切身利益和社会稳定,也关系到企业改革的成败。 一、劳动就业工作面临的突出矛盾 1.劳动力供大求的矛盾。随着企业改革的深化,减人提效     

建立再就业服务中心促进再就业工作

中共中央、国务院5月14日召开全国国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议,这是一次非常重要的会议。最近,中共中央、国务院又下发了《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》。《通知》是指导全党全国做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的纲领性文件,对推动企业深化改革,促进国民经济持续发展,保障社会长治久安,将产生重大而深远的影响,同时也是指导我们全面开展这项工作的行     

浅谈煤炭企业统计工作

结合煤炭企业实际,分析了新形势下煤炭企业统计工作中存在的问题,提出了一些统计工作新思路,以使统计工作真正为煤炭企业的可持续发展做出应有的贡献。     

市场经济下搞好煤炭企业计量工作的思考

市场经济下搞好煤炭企业计量工作的思考石炭井矿务局李永忠近几年来，随着煤炭企业走向市场，煤炭企业停止了定级升级活动，计量工作不同程度地出现了“滑坡”现象，主要表现在一些基层单位的领导对计量工作不够重视，撤销了计量管理机构，计量管理职能有所削弱；计量人员...     

煤炭企业亟待实行模拟资产经营责任制

“建立有效的国有资产管理、监督和营运机制,保证国有资产的保值增值,防止国有资产的流失”,是国企改革的一项紧迫而艰巨的任务。在“承包法”、“模拟法人运转”等基础上升华而成的“内部模拟资产经管责任制”,为理顺集团公司与二级单位产权关系、进一步落实经营者责任,促进企业转换经营机制、提高资产运营效益、实现国有资产保值增值,探索出了一条现实条件下有效的经营管理模式,值得我们进一步深入研究和实践。     

切实做好下岗职工基本生活保障和再就业工作

党的十五大提出,到２０００年大多数困难的国有企业要走出困境,大多数的国有大中型企业要建立起现代企业制度。随着社会主义市场经济体制的确立,国有企业用人过多、效率低下的矛盾日益突出,已经到了非解决不可的地步。国有企业要走上市场,提高效益,就必须加快产业结...     

再就业问题政策调整的探讨

再就业问题政策调整的探讨中煤第三建设公司项海福卢瑞芳当前,我国正处于经济体制转轨、对国有经济进行战略性调整时期,失业与企业职工下岗情况较为严重。１９９７年,我国下岗人数已达１１５１万人。随着改革的深入与发展,国有企业以产定人、减员增效、破产重组、下岗...     

论国有煤炭企业职业技能鉴定工作

随着市场经济的深入发展 ,2 1世纪的竞争 ,无论是在国内还是在国际 ,不仅要看企业的发展规模和资本 ,更要看企业的发展水平和质量。而决定其发展水平和质量的则是生产力中最活跃的因素———劳动者 ,是劳动者的整体素质。劳动者的素质如何 ,关系到企业改革和发展 ,关系到“两个根本性转变”战略的实施 ,关系到国家的振兴和发展。煤炭企业职工队伍整体素质偏低 ,这就要求我们煤炭工业的职业培训和职业技能鉴定工作必须加快步伐 ,为提高煤炭职工的整体素质而积极开拓。几年来 ,虽然煤炭管理体制有所改变 ,煤炭系统对行业职业技能开发和特有工…     

如何搞好煤炭企业的思想工作

文章对如何搞好煤炭企业的思想工作进行了探讨，并提出了要用发展的眼光来审视煤炭企业职工的思想教育，用时代的要求来创新思想教育，用改革的精神来推动思想教育，努力实现内容、方法、手段和机制等方面的改进创新，做到认识上有新提高。思路上有新拓展。工作上有新举措。     

煤炭企业脱困政策意见和建议

由于受到外部经济环境,国内煤炭产能过剩,新能源的开发在能源结构占比的上升以及国外进口煤炭冲击等因素的影响,国内煤炭企业正面处在"内忧"与"外患"的困境之中,煤炭价格持续走低,煤炭企业出现亏损。煤炭企业面临这样的困境在一定时间内是无法改变的。当下正是煤炭企业思考如何摆脱困境,实现转危为机,实现持续发展的关键节点。本文从加强煤炭企业内部管理出发,探讨煤炭企业如何摆脱困境。     

如何做好煤炭企业思想政治工作

当前，我国正处在改革攻坚阶段和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化，广大煤炭企业职工的思想状况也同样受到了很大程度的影响．煤炭企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。在这种新形势下，煤炭企业思想政治工作只有继承和发扬优良传统，并在此基础上进行创新改进．探索和研究一条适用、可行、有效的路子，才能适应煤炭企业发展的需要。