关于老干部管理工作的思考

在全面建设小康社会的新时期,做好离退休老干部的管理与服务工作是党和政府赋予广大老干部工作者的重大政治责任和历史使命。老干部管理工作是落实党的干部政策的重中之重,也是我国尊老、敬老、爱老的传统美德的具体体现。所以,如何创新管理方法,做好老干部的管理与服务工作是本文的重点所在。     

浅谈新时期如何做好离退休老干部管理服务工作

离退休老干部管理服务工作是一个政治性、政策性、责任性、系统性都很强的工作,也是一项纷繁复杂的群众工作,更是新时期社会经济发展的重要组成部分。本文坚持以让党放心,离退休老干部满意为标准,开拓创新不断提高服务管理水平,对做好老干部管理服务工作,谈一些粗浅的认识和体会。     

如何做好离退休管理工作探析

随着我国社会经济的快速发展,人民生活总体水平的提高,人口老龄化的趋势越来越严重,这是我国目前所面对的难题之一,如何做好新时期离退休工作关系着我国的政治、经济、文化、生活等一系列工作的展开,离退休工作是党委工作中的一项重要任务,如何做好离退休管理工作是离退休管理工作人员所要落实的重中之重,本文通过对离退休工作中所面对的现状进行分析,进而提出自己的看法与建议.     

努力做好离退休管理和服务工作

中共中央建立老干部退休制度已经30年了,这个制度是一场深刻的干部制度改革,为做好老干部工作确立了政策原则和基本方向.离退休干部是中国社会中一个特殊而重要的群体,是党和国家宝贵的财富.全面做好离退休干部工作,是新时期党和人民赋予的一项重要任务,是贯彻落实党和国家关于离退休干部工作方针政策的具体表现. 根据中国核工业集团公司的战略部署,核二院进行了机构重组,核二院从以科研设计为主的企业转变成为离退休职工服务和以经营资产为主的存续企业.工作性质和工作重点发生了重大变化,主要工作目标是为离退休职工服务和维护稳定.     

浅析新形势下的煤炭企业离退休老干部思想政治工作管理

在国家逐渐富强、国际影响力不断加大、人民生活水平不断提高的新形势下,煤炭企业迎来了高速发展的新时期。在煤炭企业老干部管理工作中,老干部思想政治工作是新时期工作内容中的重点。由于社会的转变,一些老干部在思想上难以与时代接轨,造成老干部与煤炭企业之间产生误会,甚至导致老干部对企业的不满。因此,煤炭企业应加强离退休老干部思想工作的管理,让老干部感受到国家的发展与进步,并不断将新思想、新理论传递给老干部,让老干部能够以正确的思想观和价值观面对退休后的生活,不断进取,做到老有所为、老有所依、老有所乐。     

企业离退休人员管理新模式探析

现阶段我国已经进入老龄化社会,与老年人相关的社会问题逐渐引起人们的关注,关于老年人的各项管理中,企业离退休人员的管理是其中非常重要的部分,如何对企业离退休人员进行妥善的管理是当前社会发展中的重要问题,这不仅关系着老年人的晚年生活,更反映了社会发展状态。为此,阐述了离退休人员管理的主要内容,依照现阶段管理中存在的问题,提出了创新离退休人员管理服务的建议。     

新时期老干部管理工作对策研究

新时期加强老干部管理工作对于保持社会稳定与和谐、促进我国经济发展和社会文明进步具有十分重大的理论和现实意义。新时期老干部管理工作在思想观念、管理制度、发挥老干部作用中存在诸多问题,制约了广大老干部发挥作用的积极性。为创新老干部管理工作,解决存在的问题,有关部门应进一步提高老干部工作科学化水平,全面落实老干部政治待遇,健全完善"三个机制",不断提高老干部生活待遇,实现干部新老交替良性循环的需要。     

老干部思想政治工作存在的问题及对策研究

现阶段,社会经济的不断进步,经济体制改革的不断深化,离职退休的老干部逐渐增多,这也就给老干部管理工作带来了挑战,老干部的思想政治工作一直是一项十分重要的工作。随着时代的进步,受到环境和社会的影响,一些老干部的思想就会原地踏步,逐渐被当前形势拉开差距,导致老干部组织观念淡薄、忽视集体利益,甚至有的老干部产生语言急躁的情况。这时,老干部的思想政治工作就显得十分重要,加强老干部的政治工作,提升老干部的政治思想。本文对老干部思想政治工作中存在的问题进行分析,并制定合理的应对措施,以期为提升老干部的思想觉悟,增加老干部的社会责任感和使命感,营造一个良好的社会环境。     

我国离退休管理工作分析

离退休管理服务工作质量的优劣,不仅关系着离退休职工晚年的幸福生活,也直接关系到社会的繁荣稳定。做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求,也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责。为此,应做好几方面工作：提高认识是做好离退休管理工作的基础;坚持以人为本,对离退休人员实行人性化管理;掌控离退休人员的心理变化,积极调整离退休人员心态;关爱特殊群体,将离退休人员服务工作落到实处。     

浅析企业离退休人员服务管理工作

随着社会经济发展水平的不断提升和企业改革发展的迅速推进,企业离退休人员在思想观念、价值取向、利益诉求等方面发生了深刻变化,企业离退休人员管理工作在新的社会经济背景下也就被赋予了新的内涵,如何推动企业离退休人员管理服务工作的更好开展,已是摆在我们企业离退休管理服务工作者面前的一项重要研究课题.     

现阶段机关事业单位离退休职工管理工作的难点与策略

随着改革的推进,机关事业单位退休人员将全面纳入社保,其管理工作的紧迫性、重要性日益凸显。离退休职工的管理工作内容纷繁复杂,在实际操作过程中会遇到诸多问题。当前,我国已步入老龄化社会,机关事业单位改革正在进行,养老保障制度已实现并轨;离退休职工整体数量正逐年增加,他们在职时为国家和社会做出了巨大的贡献,因此要对离退休职工的管理工作给予高度重视。本文首先介绍了现阶段机关事业单位离退休职工的现状,接着分析了机关事业单位离退休职工管理工作的新难点,最后提出了今后从新角度开展工作的策略,有助于推进机关事业单位的分类改革、社保的平稳对接;对促进社会整体大局稳定、经济长期发展具有重要而深远的意义。     

践行离退休职工管理工作初心使命

近年来,随着我国经济快速的发展,离退休职工队伍逐渐增大,而离退休管理服务成为大家关注的话题。在新形势下,各服务中心应积极探索和研究做好离退休管理工作的新方法,不断提高离退休管理服务工作水平。     

做好思想工作维护稳定大局

离退休老干部是党和国家的宝贵财富,是巾国特殊历史条件下形成的特殊群体,是人民的功臣.胡锦涛总书记在全国离退休干部工作座谈会上就曾强调指出:"做好老部工作确买事关大局,十分重要".对此,我们从事离退休老干管理工作的同志,不但要从政治上关心他们发挥他们的作用,还应当关照他们生活上的困难和问题,解决他们的I后顾之忧才能把他们的经验和智慧转化为对党和政府工作的关心和支持,转化为推动各项工作的精神动力.因此,为更好地发挥老干部们的政治优势,维护好社会稳定大局、共同促进经济持续发展的局面,就必须改进和加强老干部在新形势下的思想政治工作.     

加强离退休干部队伍建设的调研和思考

离退休干部工作是党的干部工作、组织工作的重要组成部分,是一项政策性、服务性很强的工作。随着经济社会的转型跨越发展,离退休干部管理和服务的条件、工作对象的范围和需求等都发生了变化,这就给老干部工作提出了更高要求。我们就如何在新形势下,加强老干部工作队伍建设,不断提升老干部工作水平进行了深入调研。     

浅谈离退休职工管理中存在的问题和对策

关于离退休职工的管理工作所出现的新情况、新问题，自新世纪以来显得尤为重要，如何做好当下离退休职工的管理工作成了亟待解决的重要问题，能否做好这一项工作也关系着离退休职工的晚年、企业的兴旺及社会的发展。所以，我们必须充分认识离退休职工的种种情况，并确定管理与服务的工作重点，切实解决离退休职工管理工作中存在的问题。     

浅析如何做好新形势下老干部管理工作

做好老干部思想政治工作是新时期党和国家治国安邦的需要,也是维护稳定,推动改革开放不断深化的需要.如何做好老干部管理工作,为企业发展营造一个"稳定"的后院,是新时期老干部管理工作值得在实践和思路上创新的一个课题.     

论人力资源管理视角下离退休干部服务管理工作创新

军队离退休干部人员是一个特殊的群体,他们比一般人都要更具有责任感和政治觉悟,但是相对的社会经验较少,因此离退休干部服务管理工作的创新也是军休所管理服务的重要组成部分之一。随着近些年来我国军事力量的不断增强,离退休干部的管理工作也促使军休所不断建设发展,而为了让离退休干部能够更好地融入社会中,就应以人力资源管理方向为基础坚持科学合理的指导观念,为离退休干部提供更加稳定舒适的环境,进而促进军休所建设的进步和发展。     

新时期如何加强社会经济管理的现实思考

随着社会主义现代化建设步伐的加快,新时期我国的社会经济管理的发展取得了一定的成效.同时经济管理工作作为社会发展的重要支柱,是国家建设中的主要课题,社会经济管理的稳定发展是新时期社会建设的根本目标伴随着社会主义经济管理结构的变化,经济体制的改革,社会经济管理中产生了很多新的问题和情况.我国新时期的社会经济管理工作任重而道远.本文对新时期如何加强社会经济管理进行了论述     

浅析如何做好企业离退休管理和服务工作

离退休人员是是社会主义现代化建设事业的建设者,是国家和企业的功臣,是我们社会主义社会的宝贵财富。在市场经济新时期和新的形势下,管理和服务离退休人员,要贯彻"老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐"的方针,把离退休老同志政治和生活待遇落到实处。充分认识离退休管理工作的重要性,充分发挥离退休人员的作用,重视其思想政治工作及信访工作。     

搭建离退休老干部文化养老新平台

人口老龄化是我国社会发展中不可回避的客观事实。在新时期新形势之下如何加强思想政治工作和促进老年文化建设,推进文化养老是老干部工作部门的重要职责和当务之急。紧紧围绕“教、学、乐、为”,积极为离退休干部搭建“文化养老”的平台,为他们快乐养老,提升幸福指数创造充分条件。