浅谈供电企业新员工培训

大力开展员工教育培训工作,激发员工学习业务技术,提高专业技能水平的积极性。根据新员工知识层次、文化水平的不同制定相应的培训计划,分专业、分类别开展新员工培训工作,加强教育培训的系统性、完整性和规范性建设,员工教育培训工作已经得到了供电企业的高度重视。     

浅谈企业对职工的培训

企业要提高竞争力,一定要重视企业教育培训和文化建设,充分发挥由此铸就的企业精神的巨大作用。完整的培训方案应是对上至领导者、下至一线职工的全面培训。     

教育文化是企业的灵魂

行话说，公司是船，产品是帆，制度是润滑剂，培训是发动机。可见，教育培训部门对于一家分销企业是何等重要。不过，国内不少分销企业却并未充分发掘与利用教育培训部门的职能。     

日本企业教育之精髓:塑造企业人

独具特色的日本企业教育取得了令世人瞩目的成就，引起了世界各国企业的纷纷学习与效仿。本文从研究日本企业教育入手，提炼了日本企业教育的精髓——塑造企业人，旨在以日本企业为镜，帮助我国企业走出教育培训的两难境地。     

谈企业人才资源开发

人才资源开发对企业提高经济效益，实现持续发展，具有重要意义。目前，企业在人才资源开发方面存在很多问题。实施人才资源合理配置使用，加大教育培训力度，完善有效激励机制，有利于企业人才资源的开发。     

实施工商管理培训促进企业改革与发展

党的工作重点转移之后．为适应经济建设需要．企业管理人员的教育培训和工作有了蓬勃的发展。回顾二十年,这种教育培训主线十分清晰,始终坚持以培训为重点,辅以学历教育,以改善企业管理人员的文化结构;始终坚持面向企业,服务经济,着力更新观念,补充知识,以提高企业管理人员参与竞争的能力。培训工作以适应工作重点转移的基础经济理论培训,副企业经理(厂长)统考．岗位任职资格培训,直到现在的工商管理培训。学历教育也与之相适应,以成人中专、大专     

企业人才与人才开发

未来社会要求企业人才具备更高更全面的综合素质和能力,建立人才开发新机制、合理配置使用人才、加大教育培训力度是企业人才开发的有效途径。     

中国教育培训上市企业海外融资特征分析

中国教育培训上市企业经历了对海外资本市场的追捧憧憬以及后来的成熟面对.对本文通过对中国教育培训上市企业海外融资的特征分析,了解其海外融资行为的特征以及产生这些特征的原因,并且根据这些特征研究近年出现的行业内企业遭受做空甚至导致停牌退市的原因,期望能够对中国教育培训行业未来的融资活动提供参考和借鉴.     

金融危机后企业如何留住人才

金融危机后,企业人才严重流失,如何留住人才,成了企业发展的瓶颈。企业必须建立有效的企业文化,确立合理的价值观,发现、使用、留住人才。尊重信赖人才,实施人才管理战略,将企业文化的要求贯穿于企业教育培训之中,为优秀的人才提供适宜其发展空间,采取适时有效的激励机制,适当约束,确立较长履约期限.     

企业重组改制后职工教育培训的思考

石油石化企业改制重组后,职工教育培训面临着新的形势和挑战。为适应新的挑战,要把教育培训放在优先发展的地位;要加强教育培训的科学规范管理,把岗位培训和继续教育作为重点,开展各类人员的培训;要选择灵活多样的培训方式,提高教育培训投入的经济效益。     

企业绿色发展战略

在绿色浪潮风靡世界，绿色经济备受重视之际，企业实施绿色战略，势在必然。本先从贸易与环境角度分析了实行绿色战略的重要性，然后就绿色战略的制定进行了阐述。     

公司转投资的规制分析

转投资有诸多效益功能。其可能的弊害分为两个层次,表层次上的弊害在于转投资增加了股东和债权 人的风险,而深层次上的则是滥用转投资所形成的各种复杂的不良关系,从而损害他方权益。收益从来与风险共存, 我国《公司法》应取消对转投资对象和数额的限制。对所谓资本虚增可通过资本信息登记公示制度来规制。     

浅析企业信息化

随着全球信息技术的集成化和信息网络化的不断发展，信息化已成为不以人的意志为转移的世界潮流。企业要适应全球化激烈的市场竞争，主动地对市场做出快速响应，赢得市场竞争的主动权，就必须加快企业信息化建设的进程，提高企业的信息化水平。     

论企业的社会责任

探讨了企业社会责任产生的背景,分析了企业应该承担的社会责任,指出企业不仅要实施质量管理标准体系和环境管理标准体系,还应实施企业社会责任标准体系,方可树立起企业的社会形象。     

流通企业竞争力的评价

以流通企业竞争力为分析对象，在加入WTO的背景下，建立了对流通企业竞争力进行评价的主观、客观体系；并且对该体系的应用性进行了探讨。     

企业竞争力的统计评价

本文针对企业竞争力评价中存在的片面、未综合量化等问题,提出了一套完整的统计方法以进行评价,从而达到对企业竞争力评价的完善性及可量化性。     

论现代企业的文化管理

从企业文化管理在现代企业中日益发挥的巨大作用入手,就我国现代企业文化管理的理念、文化管理的方法以及进行文化建设等方面进行了初步探讨。     

浅谈企业如何合理避税

企业面对繁重的税收负担,必然会力图寻找一种不受法律制裁的办法来减轻或免除其纳税义务,这就产生了合理避税。纳税人可以通过不同的途径进行避税筹划,筹划工作的核心就是减轻纳税负担。针对流转税在我国税制结构中的重要地位,结合案例介绍常见的三大税种即增值税、营业税和消费税在避税活动中运用的基本方法。     

企业财务危机的成因与对策

明确了企业财务危机的内涵,并从现金性财务危机和收支性财务危机两个层面入手,建立了企业财务危机的研究路径,分析了企业财务危机的成因,最终提出了应对措施。     

对企业自创商誉问题的思考

随着知识经济时代的到来 ,自创商誉作为一种无形资产应在企业资产中得到充分体现。本文对自创商誉应予充分揭示的原因从多个方面进行了探讨 ,并对如何揭示提出几点建议。