国际劳工标准与SA8000对我国企业的影响

一、关于国际劳工标准与SA8000的争议GATT/WTO是世界上最大的多边贸易组织,十分关注劳工、环境等与贸易相关的领域,对削弱各种贸易保护主义发挥了很大的作用。但劳工标准问题在WTO中是一个极具争议性的问题“,没人否认核心劳工标准的重要性,但现在的问题是它和贸易的关系以及讨论这个问题的场合”。西方发达国家主张将劳工标准纳入WTO,而广大发展中国家则表示反对。两大阵营的立场和观点截然对立,针锋相对。争议的焦点主要是劳工标准对国际贸易公平性的影响以及劳工标准的国际性问题。1993年,美国等发达国家在“乌拉圭回合”谈判的马…     

国际劳工标准对中国的影响以及应对策略

随着经济全球化进程的加快,国际社会开始更多地关注劳工标准问题,并引发国际组织对该问题的争论,从国际力量对比看,将国际劳工标准问题与国际贸易挂钩已是大势所趋,因此国际劳工问题也逐渐写入了许多区域性的贸易协议中。国际劳工标准也有可能成为一项新的技术性贸易壁垒,这将对中国的经济造成广泛而深刻的影响．使我国经济面临着严峻的机遏与挑战、因此,必须寻求相应的策略采积极应对国际劳工标准问题。     

中国企业劳工标准问题分析

在经济全球化纵深发展的背景下,发达国家为维护其既得利益,试图通过把国际劳工标准和国际贸易规则挂钩,形成对包括中国在内的发展中国家的新型非关税贸易壁垒。中国企业应该积极配合政府,既要在WTO框架下积极寻求保护自身权利和实现自我发展的合理途径,也要加强社会责任意识,不断推动劳动者权利保护制度的完善,为中国经济和中国企业的长期全球化进程做好准备。     

国际贸易与国际劳工标准关联之争

劳工标准是否应当与贸易建立关联？如何才能实质性地提高发展中国家劳工标准？发展中国家与发达国家之间的的争论由来已久，并且在多边贸易体制谈判中愈演愈烈。从经济学角度来看，无论是支持提高发展中国家的劳工标准抑或反对之，均有其赖以存在的理论基础，而认识到理论所隐设的前提将消解理论之间的冲突。此外，在提高发展中国家劳工标准以及劳工标准是否应纳入WTO框架的问题上，所涉及的利益主体也是多元化的，发掘问题背后所隐藏的真正利益主体将使这一复杂的国际争论更显明朗化。     

浅议国际劳工标准与国际贸易

国际劳工标准是为了促进对全世界劳动者基本权益的保护而由国际劳工组织制定的劳工公约和建议书,其发展同经济的全球化进程联系在一起。本文通过对这一发展历程及其特点的总结,发现国际劳工标准与国际贸易的联系在日益增强。     

浅析国际劳工标准与国际贸易

在经济全球化的大背景下,国际劳工标准是当前国际贸易领域的一个焦点问题.发达国家与发展中国家一直争论是否将国际劳工标准与国际贸易挂钩.因此加入WTO后,我们面临劳工标准问题的严峻挑战.本文阐述了国际劳工标准的概况,运用国际贸易理论分析了国际劳工标准与国际贸易之间的关系,并结合中国实际情况,从国家、企业层面提出在国际贸易中,应对国际劳工壁垒的对策,使得我国劳工标准逐渐提高的同时,对外贸易持续、健康、稳定地发展     

浅析国际劳工标准与国际贸易

在经济全球化的大背景下,国际劳工标准是当前国际贸易领域的一个焦点问题。发达国家与发展中国家一直争论是否将国际劳工标准与国际贸易挂钩。因此加入WTO后,我们面临劳工标准问题的严峻挑战。本文阐述了国际劳工标准的概况,运用国际贸易理论分析了国际劳工标准与国际贸易之间的关系,并结合中国实际情况,从国家、企业层面提出在国际贸易中,应对国际劳工壁垒的对策,使得我国劳工标准逐渐提高的同时,对外贸易持续、健康、稳定地发展。     

国际劳工标准法律问题的经济学分析

国际劳工标准问题是世界贸易组织所讨论的新议题之一。早在关贸总协定乌拉圭回合的谈判中,以美国为代表的一些西方国家认为发展中国家的廉价劳动密集型产品冲击了发达国家市场,抑制了工资增长和导致失业率的提高,因此提出将劳工标准问题纳入乌拉圭回合多边贸易谈判,但是遭到发展中国家的强烈反对而未能如愿。     

论劳工标准对企业生存能力的影响

劳工权益保护对社会和企业的影响日益显著,对我国劳动密集型企业的冲击较为明显。因此,通过问卷调查,分析实施劳工标准对企业生存能力影响的方向和程度。研究发现,实施劳工标准有利于企业提高生产质量,但是对企业当期的盈利能力和销售能力将产生负面影响。     

SA8000标准与中国公司职工利益保护

SA8000公司社会责任标准的出现是公司社会责任理念的标志性体现。在贸易保护主义抬头的今天,该标准很可能成为抑制中国出口贸易发展的“合理借口”。中国应该以SA8000为导向,修正中国《公司法》以加强对中国公司职工利益的保护。立法应该扩大职工参与公司治理的范围,明确规定职工代表享有的权利,从而保证职工利益得到切实的保护。     

SA8000在国际贸易中强制推行的经济效应分析

SA8000在发达国家"人道主义"的大旗下隆重推出,作为形同ISO9000、ISO14000的认证体系,是否可以发挥提高发展中国家劳工标准的作用?通过经济学分析,可以透视SA8000的本质:一种极具隐蔽性、合理性、针对性和灵活性的新形式的非关税壁垒。将SA8000与国际贸易强制挂钩必将导致发达国家与发展中国家的福利受损,出现"双输"的局面。只有采取贸易激励政策来推广SA8000,才能真正提高发展中国家的劳工标准。     

SA8000对我国出口贸易的影响及企业对策研究

SA8000认证要求(或“验厂”要求)正在成为我国劳动密集型产品出口遇到的新的贸易壁垒。然而,通过对贸易壁垒“数量控制机制”和“价格控制机制”的分析可以发现,虽然实施SA8000认证短期内会对我国出口企业带来不利影响,但长期内这种影响却具有双重性。我国出口企业可借此机会提升自己的形象和价值竞争力,同时维护出口贸易中的长期利益。     

SA8000的经济学分析

本文首先介绍了SA8000的基本知识，然后从经济学角度对SA8000的影响进行了分析，最后为发展中国家提出了应对的建议。     

发达国家实施SA8000之可行性路径研究

经济全球化是由发达国家及跨国公司领导并推动的，发达国家一方面通过GATT／WTO降低关税．打开其他国家的市场，另一方面设置种类繁多的非关税壁垒，阻碍其他国家的产品进入其国内市场。SA8000即Social Accountability 8000，是SAI（社会责任国际）基于国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权利公约，制定和建立的第一个以保护劳工权利、劳动环境和条件为宗旨，以工厂水平管理、专家认证、共同涉程序、公开报告为主要构架的社会责任体系。现阶段，是否参加SA8000认证是商家的自由选择．没有强制性，但是发达国家政府为了建立新的贸易壁垒．可以通过四种路径使得SA8000与贸易挂钩。     

高科技企业营销策略创新探析

面对经济全球化不断加快和知识经济迅速兴起带来的巨大变化,高科技企业面临巨大的挑战。中国多数高科技企业市场营销力量的薄弱,制约着高科技企业的发展。高科技企业营销应基于用户个性需求、核心用户、企业自身和现代信息技术进行营销策略创新。     

蓝色壁垒对我国的影响与对策研究

随着我国加入世界贸易组织,蓝色壁垒已日益成为我国产品进入国际市场的障碍。为了减少、消除“蓝色壁垒”的不利影响,我国必须尽快与国际通行的社会责任管理制度相衔接。而由国际标准化组织经济优先认可委员会制定和推动的SA8000标准认证正是我国出口变壁垒为通途的最有效的手段。     

SA8000社会责任管理体系的构建与实施

在ISO9000QMS的基础上,结合SA8000-2001及相关法律法规的要求,从树立企业社会责任经营理念、建立管理体系、编写体系文件、推动体系运行以及完善体系建设5个方面提出了企业SA8000社会责任管理体系的构建、实施方法及步骤。     

城市经营与企业经营的比较研究

城市经营与企业经营有其相似性,但在经营目标、经营主体及面临的经营环境等诸多方面又有所不同。对它们进行对比分析,有助于探讨城市经营的理念和经营思路。     

劳工标准与国际贸易:中国的实证分析

劳工标准与国际贸易之间的影响机制,是贸易摩擦中争论的一个核心问题。文章通过中国数据实证分析,认为随着对外贸易的提高,我国的劳工标准也相应的得到提高,二者之间呈现正相关的关系。推动对外贸易的发展,在某种程度上可以促进发展中国家劳工标准的提高。