企业文化与人心聚合

企业化是依附于社会化的亚化，企业作为社会的组织成员之一，必然存在于一定的社会化环境中，其亚化的形成必然受到社会化的熏陶、渗透和影响，从而带有浓厚的社会化印迹。     

论保险企业的文化建设

企业化是企业竞争发展的灵魂。当历史的车轮驶上21世纪的起跑线时，企业化作为企业提升整体素质、增强综合竞争能力的重要手段。其作用愈益明显地表现出来，成为企业形象的标志。随着中国加入WTO，中国保险业面临来自国际金融集团的严峻竞争，认识和研究企业化的科学内涵，     

农发行企业文化建设发展与创新的思考

企业文化作为一种现代管理理论，随着现代经济的发展和社会生活的变化，越来越受到重视。企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识，它以简洁而富有哲理的语言形式加以表达。人活着，就要有一种精神。大力树立和弘扬农发行的企业精神，加强企业文化建设，对于调动广大职工的积极性和创造性，提升农发行经营管理水平，促进农发行的健康发展有着重要意义。     

以优秀金融企业文化铸造民族银行业精品

80 年代中期以来 ,一批新型商业银行的加入极大地激活了由原国有银行垄断的中国金融市场 ,使得中国银行业焕发出勃勃生机。在这一批新型商业银行中 ,招商银行以其独特的经营理念和骄人业绩脱颖而出 ,引起业内人士的广泛关注。“招行人”14年来发扬“拼搏、创新、奉献”的招银精神 ,在深圳经济特区这一方热土上 ,为中国银行业创造了一个社会主义物质文明与精神文明水乳交融、有机结合的鲜活范例。这一切 ,都与招商银行在实践中不断总结、完善并构建了独具招商银行特色的企业文化息息相关。生生不息的企业文化建设为招商银行的飞速发展提供了…     

着力打造和谐团队——中国农业发展银行湖北省分行营业部企业文化建设纪实

阳春四月，具有“九省通衢”的武汉，春光明媚，生机盎然。     

金融企业文化探析

金融企业化是金融业赖以生存和发展的重要精神支柱，其内容主要体现在精神、行为和物质三个方面。我国金融业启动企业化战略起步较晚，因此，应当积极探索培育金融企业化的途径，并正确处理有关关系问题，以创造出具有鲜明特色的中国金融企业化，推动我国金融业更快发展。     

建特色企业文化创一流工作业绩--农发行海南省分行开展企业文化建设的综述

无论你走进海南哪一级农发行,都会对洁净的工作环境、员工良好的精神风貌、高效的办事效率留下深刻的印象.2001年以来,农发行海南分行通过营造富有海南特色的、催人奋进的企业文化,树立"清正严实"的企业精神,提高了干部职工思想素质及道德水准,改变了工作作风,美化了工作环境,各项工作业绩得到了显著提高,树立了农发行良好形象.该行的主要做法与成效是:     

保险企业文化建设考评初探

当前企业文化建设方兴未艾.保险行业更是把企业文化建设,作为进一步提升经营管理水平,提高核心竞争力,建设现代保险企业的重要举措.大多保险企业已经从单纯的企业形象设计,发展到全面的企业文化建设,形成了具有各自特点的企业文化体系和建设之路.国内的保险业在市场化运行之初,就在企业文化建设方面进行了诸多有益的探索.但经过设计提出的企业文化体系,与实际存在的企业文化之间往往存在一定的差距,企业文化建设的过程就是改变和缩小这个差距的过程,因此,就需要对企业文化建设进行考核评估.对企业文化建设进行科学的考核与评估是对企业文化建设进行控制的必要组成部分,是促进企业文化建设良性发展的重要环节.     

“大坝精神”激发新活力——三峡分行企业文化建设纪实

2007年,三峡分行重新回归湖北省分行.面对新的市场环境,新的管理体制,该行领导班子决定以干部员工的观念更新为抓手,奋力推进三峡分行的第二次创业,拉开企业文化建设序幕.     

文化给力助发展——工行成宁分行加强企业文化建设纪实

近年来,工商银行湖北省咸宁分行牢固树立“以企业文化提升全行综合实力”的全新理念,以“打造区域——主流银行,客户——首选银行,经营——良好银行”的企业愿景为目标,以培育“竞争、服务、内控、学习、家园”五种文化为着力点,有效发挥了企业文化对经营管理水平持续提高的引领、催化、推动作用。     

积极开展职工文体活动促进企业文化建设

近年来,工行宁夏分行紧密围绕经营中心,以创建学习型组织、知识型员工为抓手。紧密配合分行党委工作重点,借助文体活动所蕴涵的“内动力”,通过寓教于乐、寓学于乐的方式,不断加强了广大职工对分行核心理念的认同,使得全行发展“状态”、文化“神态”和员工“心态”内外和谐,经营实力、发展活力、文体魅力刚柔相济,为科学发展提供了强大的精神动力和智力支持,实现了以文化力提升职工的执行力、履职力的互动作用。     

对金融企业文化建设的思考

优秀的金融企业文化是金融业持续发展的精神支柱和动力源泉,充分发挥金融企业文化在提高经营管理水平、建立风险案件防范长效机制、增强核心竞争能力、促进稳健发展方面的积极作用是金融企业面临的一个重要课题。     

浅析加强企业文化建设提升企业经营管理

企业文化建设已经成为当前企业建设与发展的重要构成之一。良好的企业文化不仅能够促进企业凝聚力的形成,还能够更好地促进企业战略目标的实现。目前,国内大多数企业对企业文化建设已经有一定的认识,但是,对其重要性的认识较浅,并且,企业文化建设工作还处于初期阶段。本文重点探索如何有效地构建企业文化建设,促进企业经济建设发展。     

积极推进文化建设 打造企业软实力——工行天津市分行积极开展企业文化传播推广工作

2010年6月13日,总行召开了企业文化体系发布会。这次发布会,对于我行的企业文化建设有着里程碑式的意义,标志着新时期我行企业文化体系的正式确立。根据总行的统一部署,为了深入做好全行企业文化体系的宣贯工作,天津分行党委结合分行工作实际,科学安排,精心部署,取得了初步的成效。     

以加强企业文化建设为切入点推动全行宣传思想工作再上新台阶

2007年，全行宣传思想工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届六中全会和中央经济工作会议精神，紧紧围绕提高核心竞争力的总体任务，以培育、提炼具有工行特色、符合时代要求的现代企业文化为切入点，创新宣传形式，注重宣传实效，充分发挥宣传思想工作舆论引导、典型鼓舞的优势，为推进全行经营转型，加快创新发展，提升公司价值和股东回报，圆满实现三年发展规划营造和谐的文化氛围，提供有力的舆论支持、思想保证和精神动力。     

加强企业文化建设 促进经营管理工作——工行山西省分行企业文化建设的做法与效果

近年来,山西省分行党委以科学发展观为指针,从可持续发展战略高度出发,将企业文化建设作为加快经营转型、提升创新能力、促进科学发展的重要动力源泉,以改革创新精神大力开展新时期企业文化建设,为全行业务发展提供了强大的精神动力和文化支撑,有力地促进了全行的经营管理工作,推动了各项业务蓬勃发展。     

建设企业文化必须坚持以人为本

笔者紧扣"人"这一主线,从社会发展的客观实践入手,阐述了建设企业文化的现实意义;通过剖析我国企业文化建设存在的缺失,提出了我国企业文化建设的基本要求;最后,遵循"人本"管理规律,探讨了以人为本的企业文化建设之路。     

证券业企业文化建设

证券行业企业文化建设主要包括:在观念层次上,培育证券核心价值观;在制度和行为层次上,建立完善科学的管理制度,形成独具特色的管理模式中国资本市场是中国改革开放逐步深化和经济快速发展的产物,经历了探索、发展和加强监管三个     

我国企业文化建设中存在的问题与对策

在经济全球化的环境下,我国企业要想在激烈的国际竞争中取得可持续的发展就必须具备先进的企业文化.本文对企业文化的研究主要有以下几个阶段:第一阶段,主要研究企业文化的内涵,对象和特点;第二阶段,主要研究企业文化建设中存在的问题;第三阶段,主要研究企业文化建设策略,分别从理论和实证方面开展研究;企业人士都希望借助企业文化来提升企业的综合实力,进而提升企业的竞争力,在激烈的市场上保持优势.本文正是在这样的理论和实际背景下,通过对已有文献的深度研究,提炼出了企业文化的内涵和特征,以及在建设中存在的问题,在此基础上,提出了构建先进企业文化的对策和建议,以弥补原有企业文化建设中存在的问题,同时能够切实地给实业界在企业文化建设上提供指导.     

加强企业文化建设 促进业务发展

潮州地处广东东大门,是国家历史文化名城、著名侨乡,也是泛珠三角与海峡西岸两个经济区域的交叉点。近年来,工行广东省潮州分行在总行“工于至诚行以致远”的核心价值观和广东省分行“共创共建共享”理念引导下,分行着力培育“精品银行”特色文化,在内外兼修中发挥企业文化引领发展、凝聚人心、创造价值的积极作用,成为潮州区域金融业的领跑者。