被高估的天才

若干年前，美国最负盛名的管理咨询公司麦肯锡公司的几位高管发动了所谓的“人才战争”。他们向全美数干名经理人派发问卷，试图证明全美顶级公司在雇用与晋升机制上的过人之处。他们在干头万绪中意外地发现了一个突破口顶级企业的领导者往往对人才异常迷恋。他们通过永不停歇的招聘活动发掘并雇用尽可能多的优秀员工，而明星职员除了获得丰厚的物质奖励．还能在职位晋升上平步青云。杰克·韦尔奇曾经说过：“赌注要押在天才运动员身上，因为他们有无可匹敌的天赋与本能。。     

生存大挑战

有一家公司组织生存大挑战，最后选择了三名高手。 这三名高手将在太平洋中一个没有人烟的小岛度过一年，他们惟一可以要求的条件是：每人只能选择一样东西。     

我行选手参加全国农行围棋、象棋选手选拔赛取得较好成绩

7月4-6日，全国农行系统围棋、象棋选手选拔赛在山西太原举行。此次大赛旨在选拔优秀选手代表中国农业银行系统职工参加即将举行的全国金融系统职工围棋、象棋比赛。我行选派了三名选手参赛，他们是：黄山和滁州分行选送的围棋选手汪明、范荣及安庆分行选送的象棋选手张焕。三名选手接到代表安徽分行参赛的通知后，立即处理好手头工作，踏上远赴太原的征程。在大赛中，他们不畏强手，沉着应战，     

现金折扣的计算依据

小刚和小红是中华公司的两名专职会计，公司最近发生了一笔现现金折扣有关的经济业务，在进行帐务处理时，他们二人名持已见，互不相让。最后，他们求教于财务科王科长，在老王的精心分析和指导下，他们做出了一致的选择。事情是这样的。     

三个审计师签字与盈余反应系数

审计准则规定，审计报告应由两名具备相关业务资格的审计师签字。然而，审计报告中出现三个审计师签字现象，并呈逐年增长趋势，投资者如何看待这一自发行为？为此，使用盈余反应系数度量投资者感知的审计质量，分析三个审计师签字对盈余反应系数的影响。研究发现，三个审计师签字伴随着更高的公司盈余反应系数。异质性检验发现，三个审计师签字对公司盈余反应系数的正向影响，在投资者专业能力低、公司交易风险高或者审计师行业专长能力低的样本组中更显著。经济后果检验发现，三个审计师签字能改善公司的财务业绩和市场业绩。该研究有助于分析三个审计师签字的经济后果，也为相关部门后续规范审计师签字行为提供依据。     

第三届中国大饭店杯高尔夫球邀请赛

9月23日，香格里拉集团麾下中国大饭店在北京华堂高尔夫球俱乐部举行了一年一度的中国大饭店杯高尔夫球邀请赛。此次活动今年为第三届，共有70名选手参加了此次比赛，他们分别来自驻京各大使馆和外企公司等。     

永安做好人才文章

近年来，人才短缺，人员素质低，一直困扰着永安保险公司的发展。实距使该公司认识到，发现人才，培养人才，用好人才，留住人才已成为增强公司竞争力，迎接WTO挑战的最关键因素。基于这种认识，该公司提出并实施了“创造三种机制、抓住三类人才、把好六个关口、提高六种能力”的“3366”人才开发系统工程，先后制定了一系列吸引人才，留住人才的办法、对各类人员的基本条件、选拔程序、享受待遇及责任等内容，都做出了明确规定，加速人才集聚，推动公司更快发展。     

绩效对公司资本结构影响的实证研究——以长江三角洲地区上市公司为例

一、问题提出与相关文献公司资本结构的研究可以追溯到Modigliani and Miller（1958），根据他们的研究，在不存在税收、破产成本情况下，公司资本结构与市场价值无关。当前国外公司资本结构研究文献包括三个方面：一是公司资本结构影响因素分析     

集团公司如何做好工会经费收缴工作

集团公司如何做好工会经费收缴工作●杭州金鱼电器集团公司工会金鱼电器集团公司原有职工２０００余名。１９９５年以来，随着企业经营规模的不断扩大，公司又兼并了三家集体企业，新建了二家中外合资企业，至此，公司已拥有３０００余名职工，下属１７个独立核算单位。在...     

管理新思维

雇佣品牌与商业品牌一样重要 中欧国际工商学院管理学教授肖知兴 如果公司现有员工工作得非常愉快，公司作为一个好雇主的名声自然就会口碑相传，吸引更多更优人才加盟。所以，要吸引人才到本公司来，最重要的是把公司的现有人才用好，让他们有一个良好的、能够发挥自己特长、挖掘自己潜力的环境。[第一段]     

做一个懂礼貌的好老板

《科学投资》编辑部： 我从1991年开始创业，建立自己的公司，迄今已近15年。15年来，我的事业虽然说不上是蒸蒸日上，但大体上还算是比较平稳，上百名员工的工资每月还是能够按时发出从不拖欠，自己也算小有积蓄，日子过得应该说比较舒坦。但是前不久发生了一件事，让我倍感烦恼。不久前，有两个澳大利亚人到我的公司谈生意，因为我是做出口童装的。当时一男一女两个澳大利亚人由一个中国翻译陪着来到我的公司，我对他们很热情，亲自站在写字楼下等了他们将近一个小时，然后把他们接到办公室。     

深化产权制度改革 提高资本营运效益

我们仪征市供销合作总社所属企业有１０个公司、１个工厂、２０个基层供销合作社，归口管理２１个商业合作社，共有４，３００多名职工。近几年来，我们坚持以邓小平理论为指导，以“三个有利于”为标准，以加快推进两个转变为核心，深入进行产权制度改革，促进了全系统生...     

文明之花香开税苑——山西省阴县地方税务局精神文明建设巡礼

山阴县地方税务局于1994年6月组建，全局共有干部职工108名，春中研究生一名，大专以上学历65名，下设稽查局、农税分局、征收大厅、六个股室和十二个基层税务所。几年来，该局始终坚持“两手抓、两手都要硬”的工作方针，一手抓税收征管；一手抓精神明建设。两个明建设硕果累累。连续三年被市、县两级评为“明单位”和全市十大明单位标兵。他们的主要做法是。     

华夏恒生ETF启动三地大型券商交流会

日前从华夏基金公司获悉，7月9日-12日，华夏基金在深圳、上海、北京三地，召开恒生ETF大型券商交流会，深圳站交流会作为首站已于7月9日正式启动，据了解本次交流会吸引了来自国内70余家券商，超过500名业内专业人士的热情参与。     

财会监管体系对公司治理环境影响思考

完善、有效的公司治理需要配置健全、高效的财务会计监管体系，而财务会计监管体系的职能将促进公司治理更加完善、有效。财务会计监管三个层次在整个公司治理环境中各有侧重，他们的协调统一是实施有效公司治理的关键。上市公司的公司治理在形式上已较为完整，然而各种问题仍然频出，重要原因是公司治理的动力不足，以及财务会计监管中忽视了非财务要素。财务会计监管体系对公司治理的影响，任重道远。     

微软割肉重组手机业务

<正>对于一蹶不振的手机业务,微软又举起了大刀。该公司日前宣布重组手机硬件业务,最多裁员7800个岗位,他们中的绝大多数是曾经的诺基亚人,他们跟之前的一万八千名同事一起,背着破碎的手机帝国梦黯然离开。对于一蹶不振的手机业务,微软又举起了大刀。该公司昨日宣布重组手机硬件业务,最多裁员7800个岗位,他们中的绝大多数是曾经的诺基亚人,他们跟之前的一万八千名同事一起,背着破碎的手机帝国梦黯然离开。在进入微软家族一年零两个月     

从桑兰诉TIG保险公司谈对保护保险消费者利益的思考

2011年4月28日，桑兰在其美国的代理律师向美国纽约南区联邦地方法院提交诉状，状告5个机构和3名个人，并向他们索赔18亿美元，一时间成为媒体热议的话题。所列被告分别是美国在线时代华纳公司、美国体操协会经营的“美国体操”公司、两家TIG旗下的保险公司（TIG Insurance Company和TIG Speciali...     

走出“人才高消费”的误区

“人才高消费”现象种种 擦皮鞋要有本科学历。南京一家公司招聘“擦鞋匠”,招聘广告上明确写着报名者需具备大中专学历。无独有偶,哈尔滨某食品公司招聘推销水饺、烧麦、汤圆的业务员时,一律要求具备大学本科学历。一家调味品销售公司的负责人说:“能用上高层次的,就不用低层次的,如果有博士、硕士要来,我们照样要。” 当保姆也凭大专文凭。南京阿福家政公司在《扬子晚报》刊登了一则广告,面向社会招聘大、中专以上学历的毕业生,为家庭提供“金管家”、“高级保姆”。招聘广告刊出后,公司先后接到来自省内外的应聘信件、电话400多人次,其中具有中专以上学历的156人。经双向选择。首批12人与阿福家政公司签订了用工合同,其中有5名大专生、5名中专生和2名高中生。在深圳,有不少大学生也做起了专职保姆。     

创新煤炭企业管理和技术人才引进、培养及使用机制的几点思考

煤炭企业的竞争力和可持续发展能力，不仅取决于企业拥有的物质资本的数量。更主要的是取决于企业所拥有的管理人才和具有现代科学技术知识的专业人才的数量和质量。如何创新煤炭企业管理和技术人才（以下简称管技人才）引进、培养和使用机制，让他们把所掌握的知识和技能应用于矿山建设之中。促进企业改革发展和科技进步。为企业创造出巨大的经济效益和社会效益。是摆在煤炭企业面前的一项重要课题。作为一名煤炭企业人力资源工作者。通过多年的工作实践．笔者认为，主要需创新以下三个机制。     

在“2008年度亚洲最佳管理公司”评选中获三个奖项

2008年12月,历时近两个月的《金融亚洲》杂志经征集300多名全球投资者和分析师的评选意见“2008年度亚洲最佳公司”评选结果揭晓,招商银行获评“最佳管理公司”、“最佳公司治理”和“最佳投资者关系”三个奖项,成为中国内地唯一获得三个奖项的银行。