农民工就业歧视法律问题研究

随着市场经济的发展,城市化进程的加剧,我国户籍制度下特有的＂农民工＂就业歧视现象严重。本文从我国法律法规对农民工就业歧视的规定,我国农民工就业歧视的现状、农民工就业歧视的原因以及解决农民工就业歧视的建议四部分论述。我国反就业歧视规定较为分散及原则性,对反就业歧视救济不利。从国家统计局＂2011年我国农民工调查监测报告＂图表分析出农民工受到就业机会歧视、就业待遇歧视以及就业保障歧视,产生这些歧视的原因在于农民工自身的文化原因、户籍制度背景以及法律救济不利。本文提出应该从法律制度和行政执行两方面完善反农民工就业歧视,保障农民工就业权利,促进社会和谐发展。     

日本禁止就业年龄歧视法律制度对中高龄劳动者的保护

为了解决中高龄者就业年龄歧视问题,日本建立了禁止就业年龄歧视法律制度,力图通过禁止就业年龄歧视的立法,在确保雇佣高龄者和禁止在招录员工时设定年龄限制这两个方面有所作为.我国在禁止就业年龄歧视立法方面尚处于空白阶段,日本的相关经验能带给我国诸多有益启示.     

日本禁止就业年龄歧视法律制度对中高龄劳动者的保护

为了解决中高龄者就业年龄歧视问题,日本建立了禁止就业年龄歧视法律制度,力图通过禁止就业年龄歧视的立法,在确保雇佣高龄者和禁止在招录员工时设定年龄限制这两个方面有所作为。我国在禁止就业年龄歧视立法方面尚处于空白阶段,日本的相关经验能带给我国诸多有益启示。     

论就业歧视的法律保护

市场经济的发展要求我国就业者要突破固有思想观念的约束,实现双向选择。但在新的就业形势下,由于我国经济欠发达,就业职位与就业人员产生极大的不一致性,造成了就业者就业的被动,使得他们无法充分行使法律授予的权利,去平等地与就业单位洽谈协商。就业单位在选择人才时所提出的苛刻条件,尤其是对就业人员资格的不必要和不合法的歧视,给就业形势带来了巨大的压力,破坏了我国相关法律法规的宗旨。本文主要从完善就业立法和司法,改善就业环境的方面,重点阐述对就业歧视问题的法律保护。     

浅析当代女性就业的性别歧视问题

在当代社会,女性已经成为我国社会主义建设事业中不可或缺的组成部分,为我国经济的深化发展贡献着自己的力量,然而就业歧视问题却一直伴随着女性劳动者。产生女性就业歧视的原因主要在于社会传统观念,企业追求利益最大化,法律法规的不完善,女性自身因素的影响等方面。解决女性就业歧视的对策建议:充分发挥政府职能;健全法律体系,加大执法力度;改变传统观念;提升女性自身素质等。     

市场经济视域下就业问题成因及对策探讨——以女性就业为例

女性比男性更容易遭到年龄歧视,这让本就遭受性别歧视的女性雪上加霜。文章首先从女性就业时、晋升中和退休制度的角度分析了女性就业年龄歧视现状,然后从单位追求利润最大化、国家缺乏相应法律法规和自身素质低等方面剖析了原因,进而从提高女性自身素质、完善法律法规、减少企业聘请女性成本等角度提出了对策,为缓解女性就业年龄歧视提供参考。     

浅论在劳动力市场上女大学生就业的现状及对策

在大学生就业难的整体形势日益严峻的大背景下,如何解决女大学生就业歧视成为高校及政府亟待解决的问题。本文通过分析当今女大学生就业歧视现状,剖析其原因主要是传统文化、就业政策、法律制度、经济成本等因素。要想破除就业性别堡垒,需要人们转变传统观念,强化平等意识;完善法律法规,维护女大学生合法权益;提高自身素质,加强就业竞争力等对策来解决女大学生就业中性别歧视的问题。     

关于我国反就业歧视的法律思考

我国宪法追求平等与公正,尊重和保障人权,保障劳动者的公平就业权.但在近几年由于我国劳动力市场供大于求,就业压力不断增大,就业歧视的问题显得尤为突出.就业歧视现象不仅带来社会稳定问题,侵犯公民就业权,也与法治精神相背离.究其原因有多方面,但我国禁止就业歧视的法律规范欠缺是重要根源之一.为了防止和消除就业歧视,贯彻<宪法>和其他法律赋予公民的劳动平等权,我国迫切需要制定<反就业歧视法>,以买现公平就业.     

数字

企业看重"第一学历",5成认为是就业歧视2007年7月,据中国青年报调查显示,在人们看来,看重"第一学历"的现象广泛存在,在企业招聘、教师录用、公务员招考、留学申请甚至择偶时均有体现,但其中尤以大型、知名企业招聘严重,有50.3%的人认为,看重"第一学历""是一种就业歧视,将影响真正人才的选拔",48.5%的人认为"不应该一刀切"。     

我国就业歧视的社会危害性剖析

就业歧视在我国社会生活中广泛存在,它不仅侵犯了劳动者包括公平就业权在内的劳动权利以及其他相关权利,而且违背了我国公民在法律面前一律平等的宪法原则以及其他体现平等原则的法律规定,具有极大的社会危害性。但是,由于我国长期处于封建专制统治之下,人民的权利意识淡薄,对就业歧视的危害性认识不足,这就造成就业歧视现象在我国愈演愈烈。     

就业歧视及其法律规制问题研究

从我国劳动力市场上存在的劳动现象入手,着手分析了就业歧视的内涵及其分类,并从国内和国外对就业歧视的分析以及法律的发展趋势论述了就业歧视的危害,从危害和立法需求的方面对解决就业歧视这一现象做出了分析。     

论对妇女平等就业权的保障

关于妇女平等就业权我国法律已形成了以《宪法》为基础,包括法律、行政法规、部门规章、地方性法规和政府规章等在内的初步的保护妇女平等就业为主体的促进男女就业平等的法律体系。但在现实生活中女性就业歧视问题仍普遍存在。通过分析当前有关保障妇女平等就业立法现状及存在的不足,结合国际上可借鉴的经验,对保障妇女平等就业权提出了一些看法。     

论就业歧视中的性别歧视

一、就业歧视中性别歧视概述就业歧视，是指用人单位在招聘过程中或者劳动关系建立后，基于某些与个人工作能力或工作岗位无关的因素，对招聘条件相同或相近的求职者或雇员，不能基于平等的就业机会或在工资、晋升、培训、岗位安排、解雇或劳动条件与保护、．社会保险与福利等方面不能提供平等待遇，从而取消或损害求职者的平等就业权或雇员的平等待遇权的现象。就业歧视中的性别歧视，是指在招聘或劳动关系建立后对女性求职者或雇员给予的有别于男性求职者或雇员的歧视待遇。     

就业歧视及其法律规制问题研究

从我国劳动力市场上存在的劳动现象入手，着手分析了就业歧视的内涵及其分类，并从国内和国外对就业歧视的分析以及法律的发展趋势论述了就业歧视的危害，从危害和立法需求的方面对解决就业歧视这一现象做出了分析。     

女性就业歧视的法律规制

<正>客观地说,如今的重男轻女现象已有了很大的好转,但在就业的问题上,则不尽然。在就业形势严峻、用人单位成为“买方市场”的今天,女性面临着越来越严重的歧视。如一些限制性别招聘的广告时处可见；有的单位特别是外资单位招聘人才时往往提出招男性或男性优先的要求；有的招聘时虽然表面没有性别限制,可一旦进入面试阶段就将女性拒之门外：一些单位和部门“重男轻女”思想严重,甚至在公务员招     

女性就业歧视问题研究

目前的就业市场上,性别歧视问题普遍存在,我国现阶段就业的性别歧视主要表现在就业机会不公平、工资和福利待遇的不平等以及不明朗的职业生涯发展前景等方面。其原因是就业公平相关法律不健全、雇主歧视现象严重、传统观念影响。解决女性就业歧视问题,我国应从立法和政策入手,通过法律手段消除就业歧视,提升女性的自身素质,政府和社会为女性就业营造良好就业环境,切实保护女性就业的公平性。     

企业用工问题的成因及对策探讨

我国企业员工就业中普遍存在着年龄、性别、容貌、地域或户籍等各种歧视现象。员工就业歧视会对企业造成阻碍企业内部营销顺利进行、阻碍员工多元化的进程以及弱化企业的企业社会责任的效应等不良影响。个人偏好、统计性的歧视以及垄断的力量是员工歧视存在的重要原因。要消除员工歧视,国家应完善立法减少灰色空间;企业应提高认识,自觉践行企业社会责任;劳动者个人应努力提高自身素养,增强就业竞争力。     

就业促进法实施背景下对就业性别歧视的研究

就业是民生之本,是人民改善生活的基本前提和基本途径。现实中就业性别歧视存在,侵害了女性的劳动就业权,规制就业性别歧视有利于和谐社会构建。本文拟从性别就业歧视的角度出发,分析《就业促进法》对女性平等就业权的影响,并且探讨法律中存在的不足之处:未对就业歧视做出定义、未明确违反就业歧视规定的法律责任等。提出解决就业歧视问题,关键还是早日制定专门的反就业歧视法律等,以期推动促进就业法的完善,保障女性就业平等权的实现。     

中小企业招聘过程中人力资源法律风险及对策

中小企业在人力资源管理中经常会有意或无意的出现一些漏洞,而这些漏洞在法律环境日益规范的今天常常会给企业带来一些风险甚至是损害,在员工招聘过程中更是如此。本文就中小企业在用工、就业歧视、劳动合同签订等方面可能出现的人力资源法律风险进行了梳理,重点是给出了相应的完善策略。     

大众传媒失范现象对大学生就业的影响及对策研究

本文分析大众传媒对大学生就业过程中的传媒失范现象,大众传媒传递就业信息中就业歧视现象,由此对大学生产生心理影响,并给出了大众传媒对大学生就业信息失范现象的对策:健全严格的媒体招聘信息发布制度;建立健全大众传媒大学生就业安全阀机制;树立新型的大众传媒宣传观的建议。