浅议我国会计准则的国际趋同

从1973年国际会计准则委员会成立以来，虽然为制定和推广国际会计准则做出了巨大贡献，但却一直受到美国财务会计准则委员会的竞争。随着2001年底美国安然、世界通信等著名大公司相继发生一系列财务丑闻事件，人们对美国会计准则的制定基础产生了质疑，这使得国际会计准则与美国及其他国家会计准则之间的趋同成为可能。     

我国会计国际化的障碍与对策

随着国际资本市场全球化的进一步发展,特别是欧盟、美国、澳大利亚、加拿大等国的会计准则制定机构基于本国利益的考虑,纷纷与替代国际会计准则委员会(IASC)的国际会计准则理事会(IASB)展开实质性合作,会计国际化成为大势所趋。应该说,从长远看,会计国际化对我国利大     

试论高质量的会计准则

高质量的会计准则的制定是各国会计准则制定机构和国际会计准则委员会工作的重点，也是目前迫在眉睫的问题所在。在分析了高质量会计准则的提出和目前国际现状的基础上，提出中国的会计标准建立应注意的问题。     

中期财务报告准则的国际比较

随着社会经济环境的变化，中报信息披露逐渐引起了社会公众的重视，各国证券监管部门和会计准则制定机构为中报准则的制定和完善做出了巨大的努力，美国、澳大利亚、英国等国率先做出有益的探索和实践，国际会计准则委员会（IASC）于1998年就中报问题发布了第34号国际会计准则，我国于2001年也正式颁布了《中期财务报告准则》。由于不同国家所处的社会经济、政治、化背景的不同，准则制定过程中又可能面临不同的具体环境，因而各国中报准则存在着一定的差异。     

WTO与我国会计理论若干问题的探讨

加入WTO将对我国市场会计准则工作提出更高要求,我国会计准则建设要为我国社会主义市场经济建设服务,把我国国情同国际惯例有机结合起来,把会计的国际协调与本土化研究放在当前会计理论研究的首要地位。会计理论界和实务界应更密切关注国际会计准则和会计协调的最近进展,积极参与国际会计准则委员会活动,负责此项工作的部门在制定会计准则的过程中,应更加广泛征求国内外专家和社会各界的意见,既要注意借鉴发达国家及国际会计准则制定机构的经验,将国际会计发展最新成果吸收和体现到我国的准则中,还要充分研究我国特定的社会经济环境。力求使制定的会计准则既能结合“入世”后我国的实际国情,又能尽量与国际会计协调一致。本文试就我们将要面对的挑战及其应采取的对策作些探讨。     

我国关联方披露会计准则与国际会计准则的趋同研究

经过我国会计准则制定机构和国际会计准则理事会的共同努力，我国会计准则逐步实现了与国际会计准则的趋同和等效。甚至在存在重大差异的关联方披露领域，也进一步实现了趋同，本文将就我国关联方披露会计准则与国际会计准则趋同的相关历史和进程进行回顾。     

关于公允价值在新会计准则中的应用分析

2001年1月．国际会计准则委员会金融工具联合工作组公布了金融工具和类似项目的准则草案和研究报告,要求对所有的金融工具都采用公允价值计量;新公布的第41号国际会计准则中也要求采用公允价值。从中我们可以看出国际会计准则委员会正努力拓展公允价值的应用范围。     

国际会计准则委员会重组对我国的启示

国际会计准则委员会 (IASC)战略重组是一场脱胎换骨的重大变革 ,重组后IASC对组织结构作了重大调整 ,国际财务报告准则的制定目标更加侧重财务报告实务 ,注重提高国际财务报告准则质量。这对我国会计国际化有诸多启示     

试论会计准则国际化的难点

在世界经济全球化趋势下和国际会计准则委员会的努力下 ,全球统一的会计准则的实施似乎从长远来看是必然的趋势。然而从目前来看 ,国际会计准则还没有得到绝大部分国家包括其发起国的遵守 ,国际会计准则的推行还面临着来自各国文化、政治、法律等方面的诸多难题。国际会计准则委员会任重而道远 !     

国际会计准则的发展及其对资产评估的要求

本文从国际会计准则的制定入手,分析了国际会计准则产生的背景及条件,同时结合我国实际,从基准准则和细则方面深入分析了国际会计准则和我国新会计准则对国际评估业和我国资产评估业的影响,并提出了国际会计准则的发展对资产评估业的要求。     

Turning up the heat

As Congress gets closer to a showdown over medicare, groups for and against overhauling the program are getting ready to take their cases to the public and to target potentially vulnerable members of Congress.     

Patching up the Pact

The paper considers the implications for the EU accession candidates of Central and Eastern Europe of the fiscal‐financial constraints imposed by the Stability and Growth Pact and the Maastricht Treaty. Our findings apply also to those current EU members whose initial conditions (e.g., infrastructure and progress in state pension reform) or other structural characteristics (e.g., demographic structure, growth potential, Balassa‐Samuelson equilibrium real exchange rate appreciation) differ significantly from the EU average. We find the existing criteria to be seriously flawed and propose an alternative rule, the Permanent Balance Rule, based on a strong form of tax smoothing.     

What goes up sometimes stays up: shocks and institutions as determinants of unemployment persistence

We analyse the determinants of unemployment persistence in four OECD countries by estimating a structural Bayesian VAR with an informative prior based on an insiders/outsiders model. We explicitly insert unemployment benefits and labour taxes so that our identification is not affected by the Faust and Leeper (1997) critique. We find widespread hysteresis: demand shocks play a dominant role in explaining unemployment also in the medium‐run. Moreover real wages have low sensitivity to cyclical fluctuations and to labour market disequilibria. Our results emphasise the real power of the unions and their interactions with structural shocks and other institutions as crucial determinants of hysteresis.     

跨文化的有效沟通

随着世界各地越来越多的企业组织跨越地域界限,甚至跨出国门来拓宽自己的生存空间,合资企业与合作经营的浪潮已势不可挡。合资与合作的深层含义就是相异的文化在碰撞中寻求融合和协同。跨文化管理所涉及的课题甚多,本文只集中讨论跨文化的沟通。为此,本文访问调查了一些香港和澳门在中国内地的管理决策人员和投资者及中国内地驻香港或澳门中资企业的管理决策人员。希望首先借用同文同种,但由于历史原因形成不同文化背景的(广东)省港澳地区的跨文化沟通经验来论述跨文化的有效沟通。