我国民营企业融资制度创新探讨

我国现行的制度安排对民营企业存在着某种程度的“所有制”歧视和“规模”歧视,妨碍了民营企业对资金的筹集。笔者认为,我国应通过充分发挥政府职能、促进金融制度创新、完善信用担保体系和风险分散机制、建立多层次的货币和资本市场、加快企业产权制度改革和现代企业制度建设等措施,构建有利于民营企业融资的制度环境。     

论资本市场与民营企业集成创新

新型工业化条件下民营企业必须走集成创新之路,资本市场则是民营企业实现集成创新的重要平台。为此,应从民营企业实际出发,重点培育区域性资本市场,积极培育风险资本市场,扶持科技型民营企业进入二板市场,稳步推进有条件的民营企业进入主板市场。     

中小民营企业的创新路径

中小民营企业普遍缺乏现代经营理念,生产规模小、技术含量低、偿债能力弱。面对新的市场形势,要抢抓机遇、实现跨越发展,中小民企必须进行产权制度创新、管理机制创新、技术创新和融资创新。     

试析现代企业的创新管理

企业创新有技术创新和制度创新之分,技术创新是利润的直接来源,而制度创新是通过对利润的重新分配来影响技术创新.无论是技术创新还是制度创新,都将影响到企业的产品的市场竞争力.本文认为,企业能否发展,取决于其创新体系.一个完善的创新体系,应包括"适当的分工"、"高质量的组织资本"、"合理的利益分配机制"、"以及领导者扮演的恰当的角色"这四大要素.其中,适当的分工是创新所需的专业知识的来源,培养高质量的组织资本为创新提供了技术路线,合理的利益分配机制是创新的制度保证,而只有领导者实施正确的管理行为,才能确保整个创新体系的有效运转.     

民营中小企业技术创新的对策

在我国国家创新体系中,民营企业特别是民营中小企业的技术创新机制相对较灵活,"船小好调头",中间环节少、信息传递快,随时都可能对技术进行更新;民营中小企业技术贴近市场、熟悉市场环境,直接了解顾客需求,属于市场拉动型的技术创改造新;此外,民营中小企业规模小,科技人员、经营者和所有者身份往往同一,利益一致性程度高,创新积极性大,易于调动技术创新的积极性.因此,民营企业能最直接地从市场获得技术创新的激励,创新动力是内生的.从这一点可以推断,民营企业应成为市场经济基础上的国家创新体系中的一支最活跃的力量.但是,民营企业的技术创新却并没有完全发挥出其相应的作用.民营企业特别是民营中小企业,在技术创新制度环境和创新能力等方面仍然面临着发展障碍.     

浅谈投资高新产业的民间资本准备

高新技术产业正在国内异军突起,成为世界各国经济竞争的制高点,发展区域经济的主导产业和新的经济增长点。为进一步鼓励和引导民间资本进入科技创新领域,提升民营企业技术创新能力,科技部出台意见大力支持民间资本进入科技领域。那么,民间私营资本投资高新技术产业应做好哪些准备,是本文探讨的重点内容。     

制度创新与企业技术创新的互动及作用机理

制度创新和技术创新相互作用,共同促进。企业和政府双方要想获得合理的收益,双方都只有采取创新策略。制度创新可以保证技术创新的顺利进行,技术创新可以引致制度创新,从而实现政府和企业的双赢。产权制度的核心专利制度将技术创新外部性内在化;科技制度通过促进产学研合作网络的建设促进并规范创新主体的研发活动;金融制度对创新活动具有节约功能、约束功能、激励功能、稳定功能的作用。政府应当完善产权制度、科技制度、金融制度,为各创新主体构造有效的激励机制、稳定的运作机制和技术创新系统的保障机制。     

企业生命周期与我国民营企业制度创新的探讨

目前我国民营企业大多处在生命周期的再生和成熟阶段。这一阶段的民营企业必须进行以产权制度为基础的组织制度和管理制度的创新,只有这样,才能在愈来愈激烈的竞争环境中维持其生命力。     

研发型入力资本创新的市场激励制度研究

研发型人力资本是技术创新的核心要素和重要的执行主体,其创新活动需要激励,而市场制度是最直接的激励制度。技术产权交易市场、研发型人力资本市场、产品市场、资本市场等市场制度对研发型人力资本均有创新激励作用。     

研发型人力资本创新的市场激励制度研究

研发型人力资本是技术创新的核心要素和重要的执行主体,其创新活动需要激励,而市场制度是最直接的激励制度.技术产权交易市场、研发型人力资本市场、产品市场、资本市场等市场制度对研发型人力资本均有创新激励作用.     

民营企业核心竞争力培育的渐进性制约因素分析

培育核心竞争力是民营企业发展的需要，更是参与国内外市场的竞争的关键。核心竞争力不可购买或复制。而所需的稀缺资源的积累和开发的漫长性；对技术创新的投入的渐进性；制度创新和长期激励机制形成的长期性；还有组织结构的权变性共同决定了民营企业核心竞争力培育是一个渐进性的过程。     

构筑民营企业发展的新模式

当前,民营经济还存在着区域发展不平衡、产业协作和自组织能力弱、人力资本和社会资本匮乏、技术创新动力不足等问题,这些问题的存在已严重制约了它自身的发展。本文通过采用行业社区组织培育民营企业社会资本、扩大民企信任圈以及政府与社区组织共建市场环境等手段,构建了民企发展的新模式,以便促使民营企业成为我国市场经济的中坚力量。     

企业家人力资本在产业集群创新机制中的作用——以浙江为例

产业集群的创新包括制度创新、技术创新和市场创新。只有真正的企业家,才有制度创新的动力和能力。因此,企业家人力资本是集群创新的主要推动力量。企业家人力资本是集群制度创新的发动者。与创新密切相关的制度创新主要是产权制度和管理制度的创新,如私营企业的产权结构多元化,激励制度上重视创新的市场价值,等等。多元化的产权结构有助于引进和保留职业经理层、核心技术人员,以人为本、鼓励创新、宽容失败的管理制度能够形成全员创新的企业文化和集群文化。     

二次创业中的民企薪酬再设计

对企业来说,建立了合理有效的薪酬制度,企业就会进入期望一创新的良性循环;如果这些制度失灵,接踵而至的可能是员工工作效率的低下与企业效益下降的恶性循环。适时审视企业的薪酬制度并在必要时作相应调整,是企业发展的必然要求。民营企业亦不例外。如果说民营企业自成立至初步解决其生存问题的过程是一次创业的话,那么,在当今以科技为特征、以市场为条件、以产品为生命的市场经济环境下、民营企业为求得更好的生仔和发展面对其组织、经营、管理等方面进行变革的过程,则可称之为二次创业。面临二次创业,民营企业现存的薪酬制度凸现出某种不适应性。这种不适应性表现如下: 1.忽视人力资本增长的薪酬理念民营企业的发展在某种程度上来说还是处于"资本的原     

浙江民营家族制企业如何进行产权制度创新

企业制度创新包括产权制度创新、组织制度创新和管理制度创新等三个相互联系的层面,而产权制度创新是整个制度创新的基础和先决条件。本文试就浙江民营家族制企业产权制度创新问题谈些看法。     

民营企业技术创新与管理探析

技术创新是经济发展的巨大动力,也是企业提高市场竞争力的关键。对于二次创业的民营企业而言,必须意识到技术创新是实现企业目标的重要手段。因此,制定和建立技术创新战略,必须在企业的整体战略框架内进行。在明确企业经营目标的基础上制定企业技术创新战略,应分析企业现有的技术能力,尤其是明确自身在同行中的技术地位。同时,考察可挖掘的技术潜力。民营企业在技术创新的演进轨迹中一般会先选择模仿创新模式,再选择自主创新模式。民营企业在技术创新过程中还需进行有效管理:即高效组织协调技术与市场等部门的关系;建立技术创新激励制度;对技术创新过程进行风险控制;加强知识产权有效管理。     

温州民营企业的创新

<正> 温州是中国民营企业最发达的城市。至2000年,民营经济在全市国内生产总值中占85％左右,在工商业中占95％左右。有关民营企业的制度创新和技术创新则极具代表性,并对其他地方具有良好的借鉴作用。 温州民营企业的制度创新发展过程 1、以家庭企业为普遍形式的初始阶段 1970年代末至1980年代中期,是温州民营企业发展的第一阶段。家庭企业是这一阶段最普遍的组织     

关于民营企业上市融资的几点思考

民营企业融资难束缚了民营企业的发展，如何解决这一问题仍是当前研究的热点民营企业融资有直接融资和间接融资两种方式。本针对民营企业通过资本市场上市融资展开思考，认为随着经济的发展，制度的不断完善与创新，民营企业融资难问题必将得到缓解。     

基于资本市场发展视角的民营企业资本社会化研究

本文从资本市场发展的角度，对资本社会化内涵进行了概述，指出资本市场和企业资本社会化是相辅相成的互动关系，分析了我国民营企业资本社会化的发展历史和现状，提出现阶段我国的资本社会化问题重重，内外多重因素阻碍民营企业社会化发展。积极、全面改善资本社会化的发展环境，加大完善资本制度合理性和执行程度是实现我国民营企业资本社会化目标的必经之路。     

民营企业统治结构对融资的影响

我国的民营企业具有规模小、资本和技术构成低、分布面广、经营灵活、形式多样的特点，它在活跃市场、进行技术改造和组织创新，以及提供就业机会等方面发挥着不可替代的作用，是我国经济增长的重要支撑力量。在我国现阶段劳动力资源丰富而资本相对缺乏的客观条件下，最适宜发展劳动力密集型的民营企业。但是，民营企业融资困难是长期以来难以解决的问题，在某种程度上限制了其发展。