规范企业公文管理之我见

关于公文格式,国家都有相关规定.企业也可结合自身实际制定相应的制度,促进企业公文管理的规范运行. 一、企业公文管理的必要性 企业公文是企业在管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书,是企业意志、公务活动的书面形式和重要工具,也是规范管理的集中体现.公文关乎企业形象,公文代表着一个机构的形象,公文规范化、制度化是提高公文质量的重要条件,是公文严肃性的重要标志.强化公文规范管理,势在必行.     

企业文化对人力资源管理的引导功能

一、企业文化对人本管理的规范引导。所谓企业文化的规范引导是通过价值观念、企业精神、伦理道德和行为约束等方式进行的。一是要让员工了解本企业的共同价值观,使员工的思想和行为尽可能地符合企业的共同价值观。二是要将企业精神变成员工的精神动力,激发员工的主观能动性。实现企业文化的规范引导,形成以人为主体的人本文化,这是其他管理方式无法取代的。     

浅议新时期的厂务公开工作

厂务公开工作是新时期国有企业规范管理、发扬民主、依法治理企业的重要工作,是促进廉政建设、全心全意依靠职工办企业的重要手段,这项工作搞好了,能调动职工的工作热情,增加企业的凝聚力,使企业各项工作规范良性的运转。     

论企业会计内部控制

《企业内部控制规范——基本规范》及其配套指引的发布,具有中国特色的企业内部控制规范体系已经建立,内控指引解读为企业实施内控规范体系提供了有益的帮助和指导。内部控制涵盖了企业发展的各个环节、各个层面,其目标就是合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整,提高经营效率和效果,促进企业实现发展战略。因此内部会计控制制度是社会经济发展到一定阶段的产物,是现代企业管理的重要手段。要充分发挥内部会计控制在现代企业制度中的作用,就必须不断地对内部会计控制制度进行创新,使之不断完善和规范,真正符合企业的实际发展需要。     

企业如何加强和改善内部控制

内部控制是预防和降低企业风险的利器.在我国,完善公司治理结构、建立健全公司组织结构、规范企业业务程序、重视企业内部控制方法、强化企业内部监督是加强和改善企业内部控制、提高内部控制质量的重要内容,也是贯彻和落实《企业内部控制基本规范》的重要措施和手段.     

企业内部控制规范与评价问题的探讨

内部控制作为一项先进的企业内部管理制度,在现代经济管理体系中发挥着越来越重要的作用。建立健全企业内部控制规范并切实有效的执行,是企业防范经营风险、进行规范化运作、实现可持续发展的有效途径。文章重点分析我国企业内部控制规范以及执行现状,并就如何完善企业内部控制规范的执行提出了建议。     

加强企业内部控制

企业内部控制越来越受到世界各国及企业的重视,在我国,随着2010年财政部、证监会、审计署、银监会、保监会联合发布《企业内部控制配套指引》的成功施行,企业内部控制规范体系也在逐步完善。内控体系建设对上市公司完善治理结构、防范风险和提升公司价值具有重要意义,加强企业内部控制体系建设是全面提升上市公司和非上市大中型企业经营管理水平的重要举措,也是我国应对国际金融危机的重要制度安排。内控规范是个系统性工程,应提高对内控体系认识,扎实推进内控规范实施过程,建立健全内控责任机构,将内控规范要求与公司现行经营管理要求相结合,提升内控体系效率。     

加强企业内部控制

企业内部控制越来越受到世界各国及企业的重视,在我国,随着2010年财政部、证监会、审计署、银监会、保监会联合发布《企业内部控制配套指引》的成功施行,企业内部控制规范体系也在逐步完善.内控体系建设对上市公司完善治理结构、防范风险和提升公司价值具有重要意义,加强企业内部控制体系建设是全面提升上市公司和非上市大中型企业经营管理水平的重要举措,也是我国应对国际金融危机的重要制度安排.内控规范是个系统性工程,应提高对内控体系认识,扎实推进内控规范实施过程,建立健全内控责任机构,将内控规范要求与公司现行经营管理要求相结合,提升内控体系效率.     

浅析企业内部会计控制制度的现状

构建企业内部会计控制制度是新《会计法》《内部会计控制规范——基本规范(试行)》等法规对企业提出的重要任务之一,也是企业适应新的竞争形势、防范经营风险的迫切需要。构建企业内部会计控制制度必须对企业内部会计控制的现状、原则、方法等问题进行深入研究。     

如何构筑促进企业健康发展的“安全网”

《企业内部控制基本规范》是继新会计准则之后又一项与国际趋同的成果,这部法规的出台意义深远,构建了一套科学的内部控制框架,对于优化企业管理、增强企业竞争实力、保障资本安全和维护资本市场稳定,都将发挥十分重要的作用。《企业内部控制基本规范》和若干配套的公开征求意见,是财政、审计、证券监管、银行监管、保险监管和国有资产管理部门以实际行动贯彻落实科学发展观、促进企业和资本市场又好又快发展的重大举措。按照《企业内部控制基本规范》的要求,规范企业内部控制,将巩固企业防范风险舞弊的"防火墙",铸牢促进资本市场健康稳定发展的"安全网",搭建安全的风险控制平台,促进企业健康发展。     

合伙人行为的规范

合伙企业在创立初期大多能取得较好的经济效益,但是往往在以后很难长久地发展。将合伙企业与公司制企业及个人独资企业比较来看,合伙企业成长壮大的机率是最低的。其主要原因是随着时间的推移,某些合伙人的不规范行为,使合伙人之间发生种种矛盾,从而导致部分合伙人的退出或者是整个企业的解体。本文就如何规范合伙人的行为,使合伙人长久保持良好的合作关系,把合伙企业办大办好提出若干看法。一、合伙人行为不规范是产生矛盾的根源合伙人的不规范行为主要有以下三个方面:1.决策方面。一是合伙人不分主次都干预企业经营,多头指挥,造成决策和管…     

我国企业内部审计现状及对策分析

2008年6月28日,财政部、证监会等国务院部委联合发布了《企业内部控制基本规范》（以下简称《规范》）。《规范》自2009年7月1日起,先在上市公司范围内施行,鼓励非上市的其他大中型企业执行。企业内部审计是内部控制的重要方面,也是当前企业内部控制的薄弱环节。因此,结合我国企业内部审计的现状,提出解决我国企业内部审计问题的对策,有着十分重要的意义。     

企业不规范资金使用行为及对银行信贷管理影响的调查分析

一、企业不规范资金使用行为的表现形式通过对某市 10家企业的调查发现 ,导致银行信贷资金沉淀的首要原因就是承贷主体不规范的资金使用行为。诱发企业不规范资金使用行为的原因不一 ,从宏观上来看 :有体制与法制漏洞形成的因素 ,也有政策负担所形成的因素 ;但从微观主体的企业来看 :主要可归结为二类 :一类是企业内部趋利行为的作用而引起的 ;另一类是来自企业外部趋利力量的影响。(一 )企业内部趋利行为所造成的企业不规范资金使用行为的表现形式1、技改投资带有随意性 ,致使企业效益在技改过程中消失 ,银行贷款被捆死。2、项目投资评估盲…     

论企业内部会计控制的构建

构建企业内部会计控制制度是新《会计法》《内部会计控制规范——基本规范（试行）》等法规对企业提出的重要任务之一，也是企业适应新的竞争形势、防范经营风险的迫切需要。构建企业内部会计控制制度必须对企业内部会计控制的目标、内容、方法等问题进行深入研究。     

加强企业内控制度 促进企业规范管理

规范的内部控制制度是现代管理中不可缺少的管理规范之一，加强企业内部控制制度是企业健康成长并走向成功的关键。财政部于2001年6月发布了《内部会计控制规范——基本规范（试行）》和《内部会计控制制度规范——货币资金（试行）》（以下均简称《规范》）。与基本规范相关的实物资产、采购与付款、销售与收款、工程项目、对外投资、筹资、预算、成本费用、担保等其他9个具体规范，正在继续制订并陆续下发。本文对加强企业内部会计控制制度（以下简称“内控制度”）应做好的相关工作阐述自己的观点。[第一段]     

论企业伦理的模式、类型与内容

企业经营的伦理模式一般可分为不道德经营模式、道德经营模式和非道德经营模式。企业伦理类型包括企业科技伦理、企业生态伦理、企业经济伦理和企业管理伦理等四种类型,其内容则是以企业伦理原则为统领,以企业伦理规范为具体内容而构成的相对独立的价值规范体系。     

国有资产监管机构选择确定产权交易机构的原则

企业国有产权交易进入市场后,产权交易机构在其中如何发挥作用,是企业国有产权交易能够规范、顺利实施的关键环节。因此,国有资产监管机构在选择确定产权交易机构时必须遵循一定的原则,使产权交易市场在规范中发展,在发展中规范。     

建筑施工企业中劳务层的构建与管理

建筑施工企业中劳务层组织的构建与管理,是近几年来备受国家和企业关注并着手解决的问题。这一命题从理论到实践,涉及领域广、层次深,具有非常重要的意义。文章指出了规范构建我国建筑施工劳务企业的重要性,对国家如何培育规范的劳务组织提出了建议,同时对建筑施工企业规范使用劳务层提供了思路。     

依靠初次分配难以解决中国市场经济条件下收入差距过大问题——与齐勇博士商榷

在社会主义市场经济条件下,初次分配调节分配差距的作用是有限的,依靠公有制企业的初次分配也难以调节分配差距,完善分配制度、规范分配秩序是我国现阶段调节分配收入差距过大的根本举措。国家通过完善初次分配制度,规范初次分配秩序,以解决因初次分配制度不完善、分配秩序不规范造成的企业收入差距过大的问题。企业则依据国家完善后的初次分配制度,规范初次分配行为,使初次分配中存在的问题得到解决。     

企业伦理建设的困境与出路——基于权利论的一种考量

我国企业伦理建设面临着诸多困境。这些困境主要表现在：企业的伦理建设缺乏必要的理论基础：企业难以确立合理的伦理道德规范体系;在国际间企业的竞争过程中,自身缺乏必要的伦理优势;在经营过程中,反伦理道德的行为不时地出现,等等。为了走出这些困境,采用科学有效的策略是十分必要的。其实相关的策略选择也是多方面的：积极应对各种挑战,充分认识到企业伦理建设的紧迫性,是企业必备的良性的心态;确立“权利”意识是构建企业伦理的前提;重建企业伦理主体性则是企业伦理建设的关键;构建企业伦理规范体系必须注意以下几点：企业伦理规范体系应体现当代社会占主导地位的伦理、道德价值观;企业伦理规范体系应注意层次、结构与机制的合理安排;必须正确处理好企业伦理规范体系与惯例的关系;另外,企业伦理规范体系还应具有个性、通俗性、简洁性以及一贯性等特征。