新形势下干部教育培训工作的经验总结

进入新世纪新阶段,党中央对干部教育培训工作提出了新的要求,进一步总结新形势下干部教育培训工作的经验,对于更好地贯彻落实党的十七大精神、《干部教育培训工作条例（试行）》和干部教育培训规划,增强干部教育培训的针对性和实效性,大规模培训干部、大幅度提高干部素质具有十分重要的现实意义。     

浅谈新形势下创新干部教育培训

新时期新形势对干部教育培训工作提出了新的要求,以干部教育培训为背景,简述了当前干部教育培训的现状,指出当前干部教育培训存在的一些问题,并谈了创新干部教育培训的意义,最后提出从常态化、信息化、项目化、服务化和机制化等方向创新干部教育培训工作和探索问题如何解决的途径.     

做好干部培训需求调研的思考

干部培训是贯彻落实党的方针政策、提升干部综合素质的重要途径。做好需求调研可以获得受训者对干部培训工作的信息和意见,是提高干部培训质量、按需施教的前提和基础,也是增强干部培训针对性和实效性的关键。当前干部需求调研存在目标模糊、主体单一、形式简单、反馈缺失等问题。改进干部培训需求调研要从明确培训需求调研目标和意义、规范培训需求调研、增强培训需求调研的制度化、增强培训需求调研结果评估与反馈。     

关于干部培训评估质量机制与绩效评价的思考

目前,在干部培训质量机制运行方面出现不少问题,原因是多方面的,归结起来,主要有:一是干部教育培训的观念明显滞后。少数地方和部门缺乏战略观念,认为抓经济工作见效快、干部教育培训收效慢;缺乏大局观念,干部教育培训工作搞部门利益,培训中各自为政、多头办班。二是受计划经济条件下形成的传统培训管理体制的影响。三是培训机构的开放竞争程度不高,由于缺乏竞争机制,改革创新动力不足。四是干部培训激励机制的刚性不足。根据实际操作中的具体做法,对干部培训评估质量机制与绩效评价方面提出了建议。     

赣湘陕三省环保干部培训工作调研报告

做好环保系统干部培训工作，在全国掀起“大学习、大培训、大提高的热潮”是当前环保业务建设的一项重要内容。为深入了解各地推进环保大规模干部培训工作的现状和问题，总结经验，研究对策，按照部领导指示，3月底4月初，人事司、宣教中心、环境监测总站组成调研组，赴江西、湖南、陕西3省进行了环保干部培训工作调研。     

中央和国家机关司局级干部自主选学研究及对国企培训工作的启示

自2010年中央组织部会同中央直属机关工委、中央国家机关工委开展中央和国家机关司局级干部自主选学试点工作以来,自主选学在突出干部的学习培训主体地位,强化培训需求导向,改变"教什么学什么"的传统方式等方面取得了一定成效。中央和国家机关司局级干部自主选学的成功经验值得我们深入思考,对国企干部培训工作提供了有益启示。     

伊诺分析法下的培训需求调查分析——以广西组工干部为例

干部培训工作的有效开展的首要问题是培训内容的合理设置,培训内容的需求调查是开展干部培训工作的先决条件。运用伊诺分析法从组织、岗位和个人三个角度对组工干部的培训需求进行分析及调查,通过SPSS统计分析方法对调查数据分析,提出提高组工干部培训的主要途径。     

转换机制 就近培训──开展干部教育与培训工作的实践与体会

转换机制就近培训──开展干部教育与培训工作的实践与体会闻广在社会主义市场经济体制下，如何搞好干部教育与培训工作，是我们面临的一个新的重要课题。近两年来，我院为提高培训质量，增强培训效益，坚持从实际出发，实行开门办学、送教上门、就近培训，走出了一条新的...     

提高管理干部培训有效性的探索与实践

中原油田干部培训工作经过各级组织部门不断探索和研究,在理论和实践方面都有了新的提高,并且逐步得到加强和改进。但就目前来看,随着企业转型升级对干部队伍素质不断提升的需要,干部培训工作也面临重大挑战,其突出问题主要体现在:流程不科学、操作过于宏观,质量控制不到位,质量评价走过场。文章结合管理干部培训在企业转型升级时期面临的特点和存在的不足,提出了完善企业培训学习机制,加快培训师、培训课程体系建设,为广大管理干部创造学习发展的平台,打造组织学习能力的主要措施。     

关于建立计划干部培训激励机制的思考

党的十四届五中全会提出要大力提高现有领导干部的政治、业务素质和选拔培训优秀的中青年业务骨干。全国计委系统"九五"培训规划提出,"九五"期间要培训一批跨世纪的、能担当重任的宏观经济管理人才。在建立社会主义市场经济体制的进程中,计划工作职能发生了根本性的变化,要达到上述目标,目前计划干部的素质还有很大差距。为了进一步提高计划干部的素质,适应建立社会主义市场经济体制和计划工作职能转变,我们应尽快建立计划干部培训激励机制。计划干部培训激励机制是应建立社会主义市场经济体制和计划工作职能转变的需要而产生的一种新的培训激励理论。这种激励     

市场经济条件下干部教育培训的思路与方法

新时期的干部教育培训要依据社会主义市场经济的发展情况,大力推进创新工作,不断改进教育培训模式,认清市场现状,完善满足干部教育培训需求的新机制。文章针对当前干部教育培训过程中存在的问题进行分析,提出新观念、新思路、新内容,使干部教育培训事业在市场经济条件下不断适应发展的目标。     

财政干部培训需求分析及对策——以广西、福建两省区为例

2002年中央提出开展大规模培训干部工作以来,干部教育培训工作在财政改革与发展中担负着越来越重要的作用,每年都有数以万计的干部参加财政改革新举措的推广培训和提高自身素质的岗位培训,这对提高财政干部队伍的整体素质、推进财政改革与管理工作起到了举足轻重的作用。但是,从当前工作实际和发展趋势看,干部培训工作已经表现出诸多不适应,其突出表现就是培训针对性不够强,实效性不够高,质量不够好。随着信息与知识经济时代的到来,人力资源管理机制和人力资源素质将成为行政效率提高的重要决定性因素,人力资源素质将趋高层化、复合化,     

大力实施人才培养战略全面提高干部队伍素质——深圳市地方税务局教育培训工作纪实

近年来,深圳市地方税务局在干部教育培训工作中,坚持以干部能力建设为核心,以提高干部队伍整体素质为目标,大力实施人才战略,全面落实干部教育规划,建立健全税务教育培训体系和科学化、规范化、制度化的培训机制,构建多层次、多渠道、大规模的人才教育培训工作格局,不断提升干部综合素质和岗位技能,为特区税收事业发展提供了有力的智力支持和人才保证.     

企业党校“干部教、教干部”的实践与探索

按照中央《干部教育培训工作条例》《关于加强和改进新形势下党校工作的意见》和中国石化集团公司干部教育培训工作新要求,河南油田党校学习借鉴中央党校培训模式,探索推进"干部教、教干部"实践活动,实现处级干部集中轮训全覆盖,有效提升了干部的政策理论水平,增强了党性修养,提高了领导干部的战略思维能力、管理能力和履职能力,对推动油田各项工作开展起到了有力的推动作用。     

论干部教育培训的教学改革与师资建设

干部教育培训的质量主要源于培训机构的努力。葛洲坝党校、职培处作为葛洲坝的干部培训机构之所以在湖北省这次“你对当前干部培训工作的基本评价”中被受调查者给予80．4％的“满意”评价,且在培训内容、方式方法、专职教师教学水平等具体评价中得到具体的充分肯定性的评价,充分证明了我们这些年来狠抓教学改革、学风建设没有白费,也充分证明了这些年来我们把握并牢牢抓住了干部教育培训的“三根准绳”或教学管理的三个取向是有用的。     

对经济管理干部学校教师“两栖”能力的思考

对经济管理干部学校教师“两栖”能力的思考杨洁清（秦皇岛市经济管理干部中专学校）：按：为总结我省工交、经贸系统干部培训工作取得的成果，省经济贸易委员会在全省工交财贸系统开展了征集和评选干部培训及职工教育优秀论文活动。在这次优秀论文评选活动中，共有３１篇...     

大力实施人才培养战略全面提高干部队伍素质——深圳带地方税务高教育培训工作纪实

近年来，深圳市地方税务局在干部教育培训工作中，坚持以干部能力建设为核心，以提高干部队伍整体素质为目标，大力实施人才战略，全面落实干部教育规划，建立健全税务教育培训体系和科学化、规范化、制度化的培训机制，构建多层次、多渠道、大规模的人才教育培训工作格局，不断提升干部综合素质和岗位技能，     

浅谈如何搞好企业干部培训

浅谈如何搞好企业干部培训蔡咏奇在当今市场经济体制下，如何搞好对企业领导干部的培训，是经济管理干部院校面临的重大课题，同时也关系到我国社会主义人才培训市场的建立及完善。本文拟就此问题谈点粗浅看法：一、建立一支高素质的教师队伍干部培训工作搞得如何，责任在...     

国企经管人员教育培训工作的思考与建议

党的十七大提出了"大规模培训干部,大幅度提高干部素质"的要求.在新一轮大规模干部培训的新形势下,湖北省国资委把开展企业经营管理人员的教育培训工作当作全面提高经营管理人员的素质、加快推进企业改革发展、促进现代企业制度建立、巩固和发展国有经济、加强党的执政能力建设的一项重要工作来抓,并取得了一定的成效.     

浅析自主择业军转干部培训存在的问题及对策

目前自主择业军转干部具备的能力素质与地方经济建设的需求不相适应的问题日益凸显，各地各部门纷纷开始重视培训工作，把培训工作看做培养军民兼容的复合型人才的重要组成部分。但是如何在现有条件下满足自主择业军转干部们多样化的培训需求，如何通过培训为他们搭建就业创业的平台，却依然是个现实问题。