养老保险基金征缴的不利因素分析——以宁夏贺兰县为例

影响基金征缴的不利因素主要包括:政府对保险业务的经费投入不足、业务精算水平不高、企业经济状况不佳、缴费群体对参保存在认识误区、部分企业瞒报缴费工资基数、企业借改制甩包袱、社会保险立法和相关政策执行力不足、对职工退休年龄的规定缺乏科学性等。本文针对基金征缴的不利因素,提出解决基金征缴难题的一些建议。     

上海与成都综合社会保险比较

本文比较研究上海和成都综合社会保险制度在参保对象、参保率、缴费基数、费率、享受待遇、综合社会保险与商业保险和社会基本保险的关系等方面的异同，并对两地综合社会保险的改进提出了建议。     

太原市企业职工医保缴费基数核定政策改革探讨

太原市城镇职工基本医疗保险在保障太原参保职工身体健康,维护太原和谐稳定,促进太原经济发展等方面做出了非常大的贡献。但是为了减轻参保企业经办负担,提高医保缴费工作效率,充分保障参保职工能公平、公正、及时地享受医保待遇,太原市医疗保险管理中心的企业职工医保缴费基数核定政策还需要进一步加以改善和规范。     

关于社会保险基金保值增值的探讨

社会保险基金资产主要来源于参保人、参保单位以及政府三大主体，其中参保人和参保单位的缴费是基金来源的主要构成部分，政府只承担不足补贴义务。社会保险基金的主要功能在于确保社会保险各项待遇的及时足额发放，因此社会保险基金资产的安全性和保值增值问题就成为基金资产管理的第一要务，也是至上原则。在社会保险基金中，基金的保值增值是大家共同关注的问题，本文详细研究了这个问题。     

浅析我省基本医疗保险基金存在的问题及建议

基本医疗保险基金,是指国家为保障参保职工的基本医疗待遇,由医疗保险经办机构按国家有关规定,向参保单位和参保职工筹集用于职工基本医疗保险的专项基金。该项基金由参保单位和参保职工个人按照一定的缴费比例共同缴纳。     

社会保险稽核工作的难点与对策

社会保险稽核工作的一项重要内容，是对参统单位是否少缴社会保险费进行审核，而准确计算社会保险费的缴费基数（即工资总额）是此项工作的关键。本文就如何准确稽核缴费工资基数以及在稽核中存在的难点问题，提出了具体解决办法。     

企业社会保险参保行为及影响因素分析——以上市公司为例

为了考察企业社会保险参保行为及影响因素,本文在介绍Mars企业社会保险偏好及影响因素研究基础上,描述分析我国2015年GDP居东中西部首位的三个省份633个上市公司社会保险参保情况,运用单因素分析方法对不同类型企业参保程度差异进行实证分析.研究结果显示:(1)不同行业企业的社会保险参保程度差异显著,采矿业、电力、热力等企业参保程度最高;(2)企业社会保险参保程度与企业员工人数成正比,不同规模大小企业参保程度存在差异;(3)地方国有企业与中央国有企业社会保险参保程度较高,不同属性企业社会保险参保程度差异非常显著.研究结论对于政府在“经济下行”背景下考量企业社会保险缴费压力具有重要意义.     

承德市工伤保险扩面工作几点作法

承德市于2010年实现工伤保险基金市级统筹,实现了参保范围和对象、缴费基数和缴费费率、工伤保险待遇支付标准、业务经办流程、调度和管理使用基金的管理“六统一”.此举强化了市、县工伤基金支付管理,同时、将国有企业工伤纳入了统筹范围,2011年修改实施办法,《河北省工伤保险实施办法》等法规、规章相继实施,承德市在不断总结经验和发现问题的基础上,建立了一系列务实操作制度,通过制度建设和手段的提高,使工伤保险覆盖面逐步扩大,从开始的企业职工参保,发展到现在的国家机关公务员、企事业单位工作人员、农民工、小微企业职工的全覆盖,使参保职工的权益得到了有效保障,实现了我市工伤保险事业持续发展.     

社会保险缴费水平的确定:理论与实证分析

社会保险缴费水平的确定,应该考虑企业和职工个人的承受能力,应该考虑社会的总承受能力.文章在对我国国有企业、职工的承受能力进行了实证分析的基础上,提出我国适度社会保险缴费水平的合理区间.     

浅谈如何做好企业养老保险缴费基数的核定工作

一、我国养老保险缴费基数核定存在的问题（一）缴费基数核定标准不规范、不统一我国对企业养老保险缴费基数的核定标准做了宏观界定，即按企业在职人员工资总额为缴费基数由于种种原因，不同统筹范围、统筹层次之间，缴费基数核定标准不一。有的依据企业上年职工应发工资总额或实发工资总额，     

关于申报职工个人工资收入合理扣除的探讨

随着我国社会保险制度以及其他方面改革的不断深化,企业职工工资中逐渐增加了不少强制性的代扣代缴项目,由此也产生了一个问题,即企业在为确定职工个人缴费工资基数而申报职工个人工资收入时,是否应将这些代扣代缴项目予以扣除,到目前为止还没有明确的政策依据。为此,本文从企业的社会保险管理工作方面,对这一问题进行了理论与实务的探讨,以期有关部门对此能有明确的政策规定。     

我国基本医疗保险市场中的道德风险

1.参保单位的道德风险。在财务角度上看,参保单位依照政策缴纳职工基本医疗保险无疑会增加费用支出、减少营运资金,因此,追求利润最大化的企业存在逃避缴纳医保费的动机。逃避的方式主要有三种:(1)不计提或部分职工计提基本医疗保险以减少企业支出;(2)瞒报职工的计提基数,使其低于真实水平;(3)截留计提后的医保费用于再生产投入和楼堂馆所的建设,不向或少向医保基金管理机构缴纳保费。为了弥补计提医保的费用,有的参保单位在缴纳医保费后忽视潜在安全隐患的防范和职工工作生活环境的改善,从而增加职工患病或受伤的机会,将风险转嫁给医保。2.…     

劳动力市场规模与企业社会保险缴费比例

作为企业经营成本的重要部分,过重的社会保险缴费负担直接降低了中小企业的参保意愿和缴费水平。这使得工业企业缴费水平可能低于政策缴费率,也导致不同企业之间实际缴费率存在差异,而且社会保险缴费可能增加了企业经营活动的负担。解决这些问题不仅有助于理解企业社会保险缴费的内在动机,而且有助于社会保险征收制度的顶层设计,并为供给侧结构性改革的"降成本"提供理论依据和实践参考。文章尝试研究这些问题,基于利润最大化框架,系统考察了劳动力市场规模与企业社会保险缴费比例的逻辑关系。理论分析表明,给定企业社会保险缴费具有改善劳动生产率和增加财务困境风险的双重作用,最优社会保险缴费比例应满足边际收益等于边际成本。伴随着劳动力市场规模扩张,再就业搜寻成本和工资构成中的解雇风险补偿下降,企业社会保险缴费引致的边际成本越小,均衡状态的最优社保缴费比例趋于向上调整。文章以行业就业容量衡量劳动力市场规模的计量结果显示,劳动力市场规模增加会显著提升企业社会保险缴费比例,并集中体现于行业内而非行业间,而且在高融资约束企业、高失业成本企业和民营企业更为凸显。进一步,企业社会保险缴费比例提升会显著降低其经营绩效,即成本效应占据主...     

关于农民工退保的若干思考

近年来,一些地方建立了捉民工社会保险制度,但保险关系不具备可转移性,缴费率高,待遇不能保证,造成农民工大量退保。必须调整现行制度中不合理的规定,实现社会保险关系的便捷转移、接续,允许单项参保,降低社会保险缴费才能使农民工接受社会保险。     

真心为民换来交口赞誉——记深圳市社会保险基金管理中心盐田管理处

深圳市社会保险基金管理中心盐田管理处于2002年2月5日正式挂牌成立，属市社保中心的派出机构，负责盐田辖区机关、企事业单位职工养老、医疗、工伤、失业保险金的征集和偿付工作。近年来，盐田社保管理处的全体干部职工时时事事处处为参保企业和参保人提供优质、高效的服务，依法维护参保企业和员工的合法权益，充分发挥了社会保险“安全网”、“减震器”的作用，维护了盐田区的社会稳定，促进了盐田区的经济发展。     

规范企业缴费行为建立职工工资收入年度签认制

所谓职工工资收入年度签认制,就是参保企暂行办法》等法规、政策,有关稽核部门也组织了业在每一年度结束后,以财务部门提供的原始工大量人力、物力,大力度地对企业缴费人数、缴费资发放单为依据,按月如实对本企业每名参保职基数等情况进行清缴,查出了不少问题,挽回了工进行工资收入统计,并填写或打印到统一印制流失的社保基金,对违规企业及其负责人进行了的职工工资收入年度签认表上(一人一份),具体处罚,取得了较大的成效。但鉴于现阶段我国社经办人员必须签字盖章,再交由职工本人核对,会保险尚未专项立法,相关监管制度还不是很健职工确认无…     

社会保险缴费水平的不足与对策

目前我国社会保障制度中存在的一些不合理问题亟待改善。社会保险缴费水平和财政负担能力是社会保险理论与实践中的一个重要内容。确定适度的社会保险缴费水平应该考虑企业和职工个人的经济承受能力，同时还应分析财政的负担能力。     

新型农村社会养老保险替代率精算模型及其实证分析

本文依据2009年国务院发布的《关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》,运用保险精算的方法,构建出新农保替代率精算模型,并依据该模型对新农保替代率进行实证分析。通过分析提出以下建议:以农民人均纯收入作为缴费基数,实行比例费率制;鼓励农民尽早开始参保并保持长期缴费;鼓励参保农民选择较高的档次标准缴费;新农保个人账户基金应当在适当情况下进行市场化投资运营;继续强化土地保障和家庭保障的作用。     

关于社会保险稽核工作的探讨

随着我国社会保险事业的不断发展,社会保险稽核工作越来越体现出其重要性。它是社保事业健康发展的一项重要保证,可以防止基金流失,规范企业缴费行为,维护参保人权益,提高社会保险管理质量。在实际工作中社保稽核已取得明显成效,但仍然存在一些困难和问题,本文对此进行了探讨。     

浅谈医院非在编职工参加社会保险的做法

社会保险是用人单位合法使用劳动者的重要标准之一.我院从2002年开始的对非在编职工进行社会保险推广,针对复杂的人员结构情况,我们采取了分批次参加,从不同的阶段采取不同的政策,并适当加以人性化对待的方式.至2008年初已达到对非在编职工的社会保险普及.但目前社保的监管力度不够,争异地参保政策的不统一仍给用人单位和劳动者带来难点.