人本会计基础问题研究

进入21世纪之后,社会和谐发展成为全社会关注的主题,而伴随科学技术迅猛发展的知识经济的到来,又促使我们深入思考人本会计学的建立。笔者就人本会计的涵义与特征、理论基础、对象与要素、假设与职能等基础问题进行探讨,为人本会计学的建立提供理论支持。     

人本会计初探

一、“人”已成为现代企业价值增长的主要动因 1．以知识、技术蕴涵为特征的人才是企业价值增长的主要内因——价值形成。 商品和服务交易产生以后，人类社会经历了农业经济时代、工业经济时代，发展到今天的以信息化和金融化为主要特征的知识经济时代，社会生产力得到迅猛发展，物质财富呈几何级数增加。在这样的大背景下，知识已成为现代企业的核心竞争力。企业能否继续生存和发展越来越取决于其知识化程度的高低。     

人本会计管理及其应用探讨

本文阐述了人本会计管理的基本涵义及特点,分析了人本管理理论、哲学上对人的认识等对人本会计管理的理论支持,认为人力资源会计、行为会计等成功地将人本主义思想与会计有机结合,且只有物本会计与人本会计理念并重,才能繁荣经济理论,促进经济更好地发展。     

从物本会计到人本会计

本从理论源头上将物本主义与人本主义作为会计的理论基础，并对物本会计与人本会计的概念与特点进行探讨，最后分析从物本会计提升为人本会计的理由。     

人力资源价值会计在企业中的应用

人力资源会计是将会计学的基本理论、基本方法应用于人事管理领域，以提供企业人力资源变化的信息，为人力资源管理服务。知识经济时代，知识是最重要的生产要素，而作为知识载体的人力资源在企业整体价值的形成中将起关键作用。这要求作为提供生产经营信息的信息系统——会计应由注重成本逐渐转向对企业整体价值的关注。所以企业应尝     

能本会计:人本会计的新发展

能本会计是基于能本管理提出的一种新型会计理念,它是人本会计的新发展。本文对能本会计与人本会计进行了比较分析,认为能本会计的实施有助于建立健全我国社会保障体系及革新企业组织流程。     

能本会计:人本会计的新发展

能本会计是基于能本管理提出的一种新型会计理念,它是人本会计的新发展.本文对能本会计与人本会计进行了比较分析,认为能本会计的实施有助于建立健全我国社会保障体系及革新企业组织流程.     

解读人本会计

1．人本管理。即以人为本的管理。人本管理思想是把员工作为企业最重要的资源,以员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合情况来科学地安排最合适的工作,并在工作中充分地考虑到员工的成长和价值。使用科学的管理方法,通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设,使员工能够在工作中充分地调动和发挥积极性、主动性和创造性,从而提高工作效率、增加工作业绩,     

人力资源会计研究的若干问题

传统会计核算体系强调物质和货币的所有者与债权人的核心地位而忽视人力资源所有者的利益。在知识经济和管理革命时代，人力资源成为影响经济增长、影响企业竞争力的首要因素，基于传统会计模式的缺陷，在二十世纪八十年代初开始，人力资源会计成为会计学科中的一个新兴研究领域。     

公允价值会计的理论基础

一、经济学与会计学的"资产收益观"经济学理论认为,资产的价值源于其能够给企业带来预期经济利益的流入。从理论上讲,资产应当通过其能够为企业带来的预期收益的现值来计量。经济学所指的"资产收益观",是     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个崭新分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。自从1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，人力资源会计逐渐建立起一套较完善理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。     

论人力资源会计

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域。经过近四十年的发展,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广和应用创造了契机。     

浅议人力资源会计的几个问题

因“人力”的计量等问题至今未纳入会计核算框架内,本文本着尊重知识、尊重人才的愿望,试图拓宽会计研究的视野,构建与知识经济时代相适应的人力资源会计。     

人力资源会计初探

人力资源会计是会计学的一个分支,人力资源会计一词最早是由美国会计学家Ｇ·Ｈｅｒｍａｎｓｏｎ１９６４年在《人力资源会计》中首次提出的。但直到目前为止,仍未形成一套可在实践中运用的理论方法,本文将就人力资源的确认、计量和信息披露等问题,作一些探讨。一、人力资...     

基于人本经济发展观视角的管理会计模式构建研究

传统管理会计秉承物性理念,适用于标准化、大规模的工业经济发展需求。但随着社会的发展,人在组织管理中的角色和地位更为突出,传统的物为中心要向人为中心转变,体现人本价值的实现。本文探讨了一种管理会计模式构造的新思维——人本经济发展观,基于人本导向构造管理会计的基础模式与应用模式,丰富管理会计理论体系,对于人本视角下探讨管理会计的价值创造功能也具有一定的现实意义。     

人力资源会计有关问题探讨

人力资源会计的基础理论第一次正式提出人力资本基础理论的是美国芝加哥大学的农业经济学家舒尔茨，其在１９６０年的美国经济学会会长就职演说中说道：各工业国在大战后的高速发展时期，资本存量和劳动力数量的增加均只构成其高速度的一部分，其余部分是由物质和人力资源的质量提高所构成。经济的发展主要取决于人的质量，而不是取决于自然资源的丰富或资本存量的多寡。此说一出，立即震惊了整个西方经济学界。接着他又出版了《教育的经济价值》和《人力资本投资》两书，自此以后，人力资本理论就成为了西方经济学的一个日益被重视的新领域…     

人本管理会计论纲

传统管理会计系统在知识经济里备受诟病,根本原因在于传统管理会计秉持的理念或思想是物性的。这在大规模、标准化生产的工业经济中是相适宜的,但是在以知识和智慧为主要特征的知识经济里,就陷入了困境。文章提出构建人本管理会计理论体系的构想,并在人本管理会计理论结构论证的基础上,阐释了人本管理会计理论概念的框架、人本管理会计规则的框架、人本管理会计工艺的分析范式等人本管理会计主要理论问题。     

人力资源会计计量问题与对策

进入知识经济时代，人作为一种资源越来越受重视，人力资源的重要性也越来越突出。但从它的产生和发展过程来看，并没有像其他会计那样，一经出现迅速推而广之，直到今天也没有得到普遍应用，其原因是不便计量。但会计界对它的研究兴趣日渐浓厚，对人力资源会计的计量研究正在不断深入。